0万円~ 程度(諸手当込) 【年収】420万円~450万円 程度(諸手当込) 病院 :病棟 日勤:09時00分~17時00分(休憩60分) 夜勤:16時30分~09時30分(休憩120分) ※ニ交替制 週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 ※有給休暇取得率:100%!!!! 年間休日:96日 外科・内科・消化器外科・整形外科・リウマチ科などの診療を行なっています。入院設備は、一般病床・療養型病床併せて90床以上の規模の病床を有している病院です。病棟や外来では多くの患者さまに携わることができるので、これまで培ってきた看護経験を存分に活かすことができます。◎有給消化率はほぼ100%!実質12… 住宅補助あり マイカー通勤可・相談可 残業10h以下 二交替 【月収】29.
矢作町955-1 ●JR総武本線「稲毛駅」徒歩4分、清潔感溢れるキレイな産婦人科専門クリニックです☆ ●長年出産を取り扱ってきた経験と実績のあるクリニックで、スキルアップを目指しませんか。 ●残業少なめでお休みも4週8休としっかりあり、オンとオフのメリハリをつけての勤務が可能です♪産婦人科経験者歓迎します◎ ●育児休業あり!取得実績があるのは嬉しいですね♪ 小仲台6-4-15 ●サ高住で看護師募集! ●マイカー通勤OK!駐車場も完備されており、ストレスなく通勤いただけます。 ●新しい職場は馴染めるか不安、という方も安心してください♪居心地の良さ抜群です! 犢橋町678-1 ●特別養護老人ホームにおける看護業務全般(入所者の健康管理、バイタルチェック、排便チェック、薬分包、投薬準備、受診対応等)を行っていただきます。 ●日勤帯のみですので、生活リズムが整いやすいです!オンコールは月15回程度! ●研修制度もしっかりしていますので未経験の方でも安心して勤務可能です☆お休みも多く、仕事とプライベートのメリハリをつけたい看護師さんにはとてもオススメですね♪ 緑区 平川町1731 ●稲毛駅から徒歩4分と駅チカなので通勤も便利です◎ ●スタッフ同士仲が良くアットホームな雰囲気の職場です♪ ●オンコール対応等もないので子育て中の方も両立しやすくおすすめです! 小仲台1丁目4-20 イオン稲毛店1階 ●病棟にて看護業務全般を行っていただきます。治療・検査介助、保清、処置、看護記録等が主な業務となります。 ●マイカーでラクラク通勤♪天候に左右されず、通勤が負担になりません。 ●研修制度が充実しておりますので、経験の浅い方・ブランク明けの方でも安心して働くことができる環境です☆ 花見川1494-3 ●年間休日121日とお休みがしっかり確保されていますので、プライベートも充実できます◎ ●賞与はうれしい5ヶ月分!日頃の頑張りをきちんと評価していただけます◎ ●JR「千葉駅」、千葉都市モノレール「千城台駅」より送迎バスが出ていますので、お車をお持ちでない方も通勤に困ることはありません。 更科町2592 ●病棟における看護業務全般をお任せいたします。中途入職の方が多く教育体制が整っておりますので、ブランクがある方でも安心して働けます。質問しやすい環境なので、疑問や不安を都度解消できます! 千葉市看護師求人 パート. ●託児所を完備していますので子育て中の方も多数ご活躍中です!産休復帰率はなんと100%です☆ ●病院近くに看護師寮がありますので、遠方からいらっしゃる方もスムーズに勤務開始出来ます♪ 長洲2-21-8 ●13時までの短時間勤務ですので、午後の時間を有効活用できます♪ ●勤務日数は週二日(土曜含む)から相談可能ですので、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です!
ニュース HOME ニュースセンター 今年も「労働問題・労働条件に関する啓発授業」を行いました 2020. 11.
谷本(介護) 誤嚥性肺炎なども多いのですが、まずコロナを疑って対応しなければいけないことはストレスでした。でも、速やかに医療的処置をしていただける関連病院との連携体制があったので、その点は心強かったです。 日野(自治体) 指定感染症は、発生地域や店舗、施設などの実名公表が禁止されています。現場はそのルールを必死で守っているのに、国の関係者が「歌舞伎町」という地名を出したために風評被害が発生し、積極的疫学調査での回答拒否が起こるなど新宿区は大混乱しました。過労で倒れる職員が続出する職場は、トップが現場を見ていないんです。また、国の施策の説明不足のしわ寄せも現場に多数来ています。 西川(学校) 地域の感染者数は多くないのですが、逆に感染者が出ると「○○で働いている人らしい」といった噂が一気に広がる。子どもたちからも、ちょっと咳をしただけで「コロナじゃない?」という言葉が出る。そういう空気が、いじめや差別につながらないように、特に気をつけて見ています。学校として感染者が出た時にどう対応するのか、きちんと話し合っておく必要があると思います。 高津戸(運輸) うちのセンターではハラスメントを受けたという話はありませんが、ニュースで心無い対応をされたドライバーがいると聞いて心が痛みました。 労働組合の取り組み −労働組合の取り組みは?
仕事以外で誰かと話す機会 は、ありますか? 楽しいと思うこと は、最近ありましたか? 日常生活の中で、心が正常に働くことが出来なくなったら、早めに 周囲の人や医師、産業保健スタッフに相談 しましょう。 弊社が提供する「 ヘルス×ライフ 」では、システム及びアプリからストレスチェックを受検し、結果をいつでも確認することが出来ます。 参考 厚生労働省 過労死等防止啓発パンフレット 監修:佐藤祐造(医師、愛知みずほ大学特別教授・名古屋大学名誉教授)
谷本(介護) 組合が意見集約をして、法人側に訴えかけてくれたりなど、本当に心強かったです。 日野(自治体) 夫がIT系の会社勤めで2月から在宅勤務になったんですが、家事全般を引き受け、お弁当まで作ってくれる。感謝しています。 西川(学校) 支えは目の前の子どもたちですね。苦労もかけられるけど、日々成長が感じられて、「自分も頑張らないけん」と思えます。 高津戸(運輸) 入社して30年、ずっと同じ地域を担当してきたので、地域の人たちに、私という人間をつくってもらったという思いがあります。運輸の仕事は在宅勤務ができませんが、こういう時だからこそ、少しでも地域の役に立ちたい、恩返ししたいという気持ちで仕事を続けています。 今後の課題と要望 −最後に解決すべき課題や、国、自治体、労働組合に求めたいことは?
厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等を防止することの重要性について国民の自覚を促し、関心と理解を深めるためのキャンペーンやシンポジウムなどの取組を行っています。 また、大企業等による長時間労働の削減等の取組が、下請等中小事業者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注などの「しわ寄せ」を生じさせないため、『「しわ寄せ」防止キャンペーン月間』と位置づけて集中的な周知・啓発の取組を行っています。 千葉労働局(局長 友藤智朗)では、月間中、県民の皆様への周知・啓発を行うほか、長時間労働の是正や賃金不払残業などの解消に向け、取組を行います。 資料[PDF:217KB] 添付資料1[PDF:2885KB] 添付資料2[PDF:1016KB] ※ オンラインによる「過重労働解消のためのセミナー(厚生労働省委託事業)」についてはこちら (無料でどなたでも参加できます) 過重労働解消のためのセミナー その他関連情報 リンク一覧