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Mon, 01 Jul 2024 03:10:51 +0000

「情報処理安全確保支援士の合格に必要な勉強時間はどれくらい?」 「情報処理安全確保支援士のおすすめ勉強法はあるの?」 このような疑問をお持ちの方、いらっしゃいませんか? 情報処理安全確保支援士は、 近年驚異を増しているサイバー攻撃などから貴重な情報を守るなど、情報セキュリティに関するプロフェッショナルです。 取得難易度は高いため、効率的な対策を取りコツコツと勉強していかなければなりません。 こちらの記事では、難しいと言われている情報処理安全確保支援士 試験合格に必要な勉強時間や、おすすめの対策など について解説します! 安全確保支援士の勉強時間などについてざっくり説明すると 初学者の場合、合格までに必要な勉強時間は500時間が目安 重要論点に重きをおいて勉強すると良い 質の高いテキストを使い、正しい勉強法を続けることで勉強時間の短縮は可能 インプットとアウトプットのバランスを意識しよう 目次 情報処理安全確保支援士の勉強時間は500時間が目安 情報処理安全確保支援士の難易度はどれくらい?

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情報処理安全確保支援士(登録セキスペ)に独学で合格する勉強法

情報処理安全確保支援士試験に合格しました 2017年10月15日に実施された秋期情報処理安全確保支援士試験を受けました。 受けた当初は、 「ああ、絶対落ちた・・・」 という絶望感に包まれました。 今回初めてIPAの高度資格試験を受験し、午後の論述系の問題が思った以上に難しく、書いた回答に自信が出ず、不合格を覚悟していました。 しかし、12月20日に合格発表があり、まさかの 合格 ! 思わず職場で声が出ましたね。 2ヶ月ほど勉強し、なんとか合格できたのでまるっと対策方法をまとめます。 その前に、これから受ける方に「あ、俺でもいけるかも」と自信を持っていただきたいので、筆者のスペックを参考まで記載します。 筆者のスペック 筆者のスペックは以下の通りです。 私大文系卒 ITコンサルとして働く入社2年目 主にインフラ(ネットワーク、サーバ、セキュリティなど)をメインにコンサルティングに従事 という感じで、セキュリティは、 コンサルをする上で必要な内容をざっくりと概要レベルで知っている程度 で、 実際にバリバリSOCで運用や、マルウェア解析をしたり、IPSのルールを投入をしたりといったことはしたことがなく、 実際に手を動かして業務をこなした経験はほぼ0 。 素人に毛が生えたレベルです 。 それでは、そんな筆者が実施した試験対策方法をご紹介します。合格までのプロセス、各ステップで実施した内容や使用したツールなどなどをまとめました。 合格したい素人に捧げる!情報処理安全確保支援士試験の対策方法まとめ そもそも安全確保支援士試験ってどういう試験?

通信講座 筆者も支援士試験に関しては参考書やテキストだけの独学では不安だったので通信講座を利用しました。 通信講座を使うことでスケジュール管理が楽になり、合格までの距離がぐっと近づいたように思えます。 通信講座は複数ありますが、その中でもテキストの質や講師のレベルを考慮すると 資格の大原 が最もオススメです。 他の講座の情報が気になる方は下記をご覧ください。 Webサイト いわずと知れた情報処理安全確保支援士ドットコム。こちらのサイトにはかなりお世話になりました。 特にアカウントを登録し、ログインした状態で問題を解くことで 間違えた問題に関してはサイト側で記録してくれる ため効率よく復習することが出来ます。 カズ 午前対策はこのサイトで十二分! キュー 難関は午後だからそっちはテキストで対策する感じやな!

5倍になったりと、充実した特典内容になっています。 また、海外旅行傷害保険、国内旅行傷害保険ともに最高5, 000万円となっており、補償内容も充実しています。 年会費は初年度は無料で、2年目以降は11, 000円(税込)です。一般的なクレジットカードよりワンランク上の特典・サービスが利用できるおすすめのカードになっていますので、ご検討ください。 新社会人に必要なもののまとめ 新社会人は、身だしなみや仕事で必要なものが多く、一人暮らしなどの準備でもお金が必要になります。クレジットカードを持っていれば、準備に必要なものの購入やいざというときに現金がなくても利用することができますので、1枚持っておくと便利です。 クレジットカードの申し込みを考えている新社会人は、今回ご紹介したセゾンが発行するクレジットカードをご検討してみてはいかがでしょうか。

新社会人のお金入門(3) 新社会人が入るべき保険とは? | マイナビニュース

NO 勤務先の許可を得ることなく私用のクラウドメールを利用するのは厳禁です。有償、無償サービスにかかわらず、サービス事業者のミスやサイバー攻撃、認証情報(IDとパスワード)の漏えいなどが原因で、そこに保存された業務データや個人情報が流出してしまう可能性もあるためです。また、データが消失、流出しても損害が補償されない場合もあります。組織の情報は重要な資産ということを忘れないようにしましょう。 次へすすむ 勤務先からテレワーク(リモートワーク)を許可されているため、カフェのフリーWi-Fiにつないで業務にあたっている。 YES NO 勤務先からテレワーク(リモートワーク)を許可されているため、カフェのフリーWi-Fiにつないで業務にあたっている。 B. NO テレワークにおけるフリーWi-Fi(公衆Wi-Fi)の利用は、勤務先の許可を得ていることが前提です。フリーWi-Fiを不用意に利用すると通信内容を盗み見られたり、不正サイトに誘導されたりする可能性があるためです。実際、フリーWi-Fiスポットの中には利用者の利便性を優先するためにあえて通信を暗号化せず、パスワード認証なしにつなげるようにしているものもあります。また正規のフリーWi-Fiスポットの周辺に同名、あるいは似た名称のSSID(ネットワーク名)を持つ偽Wi-Fiスポットを設置し、そこに誤って接続してしまう利用者を待ちかまえる手口もあります。フリーWi-Fiにつなぐ場合はVPNソフトを利用して通信を保護するなど、勤務先に指定された方法と手順をとってください。公共の場ではパソコン画面にプライバシーフィルターを装着した上で周囲の視線にも気を配り、物理的なのぞき見による情報漏えいも防ぎましょう。 次へすすむ 仕事の交流を深めることが目的でも、不特定多数に公開するSNSで勤務先情報をむやみに書き込んではならない。 YES NO 仕事の交流を深めることが目的でも、不特定多数に公開するSNSで勤務先情報をむやみに書き込んではならない。 A. YES SNSでは業務メールアドレスや勤務先で得た情報などの公開を控えてください。SNSは、特定の企業を狙うサイバー犯罪者にとって格好の情報収集活動の場です。彼らはSNSの公開情報などをもとに標的とする企業で進行している取引や人間関係などを把握します。その上で信ぴょう性を高める詐欺メールを作成、送信し、標的企業の従業員をだましにかかるのです。また、SNSで本来秘密にするべき職務の内容や顧客情報を明かしてしまえば、従業員を監督する立場にある勤務先も信用を失ってしまいます。勤務先が定めるSNSの利用規定を確認しておきましょう。勤務先の許可を得ている場合も社名を公表する以上は節度を持った投稿や発言を心がけてください。 次へすすむ 業務効率や利便性を高めるため、私用のSNSを同僚との業務連絡ツールとして使っている。 YES NO 業務効率や利便性を高めるため、私用のSNSを同僚との業務連絡ツールとして使っている。 B.

【新社会人】 仕事で大事なこと・必要なことを採用経験者からのアドバイス! - 全マシニキは今日も全マシ

目的意識 仕事には必ず目的があり、常に目的を意識しながら仕事に取り組むことが重要です。目的を達成できなければ、これまでに積み上げた努力はすべて水の泡となります。 2. 顧客意識 お客様に満足していただき、買っていただかなければ利益は生まれません。お客様のニーズは何か、いかにしてお客様の期待を超えられるかを考えることがビジネスの基本です。 3. 協働意識 相乗効果が生まれなければ、わざわざ組織で仕事をする必要はありません。相乗効果を生むためには、一人ひとりが協働意識を持ち、チームワーク良く働くことが重要です。 4. 改善意識 社員が現状維持で満足した瞬間、企業の成長は止まります。日々の作業の中に無駄な作業はないか、職場環境を改善できないかといった改善意識を常に持つことにより、企業としての競争力が増すのです。 5. 品質意識 与えられた条件の下で、できるだけ質の高い製品やサービスを目指さなければ競争に勝てません。自社、もしくは作る側から見た品質の高さだけではなく、 お客様から見て高品質 であることが大切です。 6. コスト意識 仕事に投入可能な資源(ヒト・モノ・カネ)には限りがあります。したがって、 最小のインプット(投入)で最大のアウトプット を生もうとする姿勢を持たなくてはなりません。 7. 新社会人のお金入門(3) 新社会人が入るべき保険とは? | マイナビニュース. 納期意識 仕事には必ず納期があります。納期の遅延はお客様や関係者からの信用を失墜させ、今後の取引への影響は避けられません。 8. 安全意識 身体的・物理的な安全だけでなく、 情報管理やコンプライアンス といった観点からの安全管理の重要性が増しています。 ■リクルートマネジメントスクールのおすすめ無料セミナー

学生気分が抜けない新入社員が社会人としての自覚を持つためには? 「学生気分が抜けない新入社員がいる」というお悩みを、毎年多くの企業からご相談をいただきます。 入社したばかりであれば、学生気分が抜けないのはある程度仕方がないことかもしれません。しかし、新人研修後に各部署に配属され、OJTがスタートしているにもかかわらず、なぜ「学生気分が抜けない」と思われてしまうのでしょう?