舞台に関わる仕事(裏方)がしたいです 初めまして、学生女子です 私は先日、刀ミュ(刀剣乱舞ミュージカル)の無料配信を見て、すごく感動して、舞台に関わる仕事がしたいと思いました理由は、あんなに素晴らしい舞台を創る1人になりたいと思ったからです 表方になれるような特技もなにもありませんが、裏方で役者さん達を支えたいと思いました そこで、舞台に詳しい方、経験者さんに質問があります ①今、小道具・大道具さんと床山(ヘアメイク)さんに興味があります この職の方々は、どのようにして現場に雇われるのでしょうか? 会社にこの現場に行くように言われる、とか 自分から応募する、とか その辺がよく分かりません 舞台に関われるのなら演目はなんでも良いのですが、テレビ等のドラマに関わる気はありません 2. 舞台に関わる仕事がしたい 東京俳優・映画&放送専門学校. 5次元等の舞台を中心に支えたいと思っているからです どのようにして現場に行き、お手伝いをするのかを知りたいです ②舞台に関わるためならどんな資格でも取りたいのですが、小道具・大道具さん、床山(ヘアメイク)さんになるにはどのような資格が必要でしょうか まだどの職に就きたいかは決めていませんが、広い視野をでみて、それから決めたいです ①、② 両方教えてくださったら何よりです・・・ 片方だけでも構いません 真剣に悩んでいるので、なるべく丁寧に教えていただけたらと思います 夢を馬鹿にするような発言はお控えください ②に関する回答は頂けたので大丈夫です。 ①の回答を募集させていただきます 質問日 2020/05/29 解決日 2021/04/18 回答数 2 閲覧数 254 お礼 50 共感した 0 小道具、大道具とヘアメイクさんのお仕事は全然違うので、 小道具、大道具なら美大卒の方も多いみたいですね。ヘアメイクさんなら美容専門学校で学ぶのが王道かと。そういう学校だと求人が来ることもあるので! 資格はヘアメイクなら美容専門学校で取れると思います。小道具、大道具に関しては要らなかったと思います。技術があればいいという感じらしいので。 それか2. 5次元舞台を多くてかげている会社に入るのも一つの手です。舞台制作に直接は関われないかもしれませんが、広報などでは関われますよ。 回答日 2020/05/29 共感した 0 裏方になるには、表方のことも、知ってなければいけないわ。 幅広い知識が、要求されるのよ。 それを、手っ取り早く身につけるには、 あなたの学校に、演劇部があるでしょ?そこに入りなさい。 裏方だけじゃなく、表方も体験しなさい。 その体験が、将来裏方のプロになった時に、絶対生きてくるはずよ。 で、学校を卒業したら、どの劇団でもいいので、入りなさい。 最初は養成所からよ。 回答日 2020/05/29 共感した 0
学生時代の経験が役に立ったと思うことは? 中高生時代には部活動で友人と英語ミュージカルの舞台作りに明け暮れ、大学時代アメリカでもミュージカルに出演していたので、それぞれの「演劇文化」を吸収できました。また、大学では声楽や演劇史も学びました。海外生活で培った語学力はもちろんですが、長年好きで続けてきた自身の演劇経験が、翻訳などのデスクワークから海外スタッフへの接し方に至るまで、あらゆる面で役立っていると強く感じます。 Q7.
」そんな興味から世界が広がり ます... 経験・ 能力は考慮致します 交通費:名鉄「七宝駅」より車で7分 名鉄「新清洲駅」より車で13分... 制服あり 株式会社たちばな製作所 24日前 映像作品に使われる舞台美術品の製作スタッフ 株式会社Oosawa 東京都 板橋区 西高島平駅 車7分 月給25万円~40万円 正社員 映像作品や 舞台 で表現される物語の世界。 「株式会社sawa」では、それに相応しい美術・セット等の製作... フリーター歓迎!
2017/12/20 2018/6/14 年末調整・法定調書 毎年1月、各従業員への支払い給与を集計する「給与支払報告書」。面倒ですが、やっぱり提出しないとダメなんでしょうかね……? 不提出の場合の想定事例も考えます。 説明のポイント 給与支払報告書の提出は、法律上の義務 提出しないしわ寄せは、従業員に及ぶ 給与支払報告書は提出義務あり もし一縷(いちる)の望みをかけて、検索してくれたひとがいたら、大変申し訳ないのですが、 やはり給与支払報告書は提出する必要があります。 その根拠は、地方税法という法律に定められています。法律をひろい読みしてみましょう。 (給与支払報告書等の提出義務) 第三百十七条の六 1月1日現在において給与の支払をする者で、当該給与の支払をする……所得税を徴収する義務があるものは、同月31日までに……給与支払報告書に記載し、これを当該市町村の長に 提出しなければならない 。 ……ということで、 「提出しなければならない」 ということが書かれています。 つまり、これは事業主としての義務ということです。 法律の条文に「所得税を徴収する義務があるものは」という内容がありますが、個人事業主の場合は従業員を雇っている場合をいいます。法人の場合は、社長1人の会社でも義務があります。 もしシカトしたらどうなりますか?
で、アウトなのは当然なのだけど罰則はあるの?という質問が来そうなので、ちゃんと記しておきますね。下記の地方税法に罰則が書いてあります。 (給与支払報告書等の提出義務違反に関する罪) 第317条の7 前条の規定によって提出すべき給与支払報告書、届出書若しくは公的年金等支払報告書を提出しなかつた者又は虚偽の記載をした給与支払報告書、届出書若しくは公的年金等支払報告書を提出した者は、 一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金 に処する。 わざわざ書くまでもなく、事実を隠蔽する行為なのでアウトに決まっているのですが、ちゃんと罰則もあるわけです。いい加減なことをしてはいけません。 人手不足のなか、何とか所得がバレないようにできないかと考えるヒトもいるかもしれませんが、やってはいけませんよ。ちなみにこの法律を遡って読んでみると、昔は罰金は20万円以下でした。今では30万円アップの50万円です。2倍以上に増えています。いつから改正なのかを知っても無意味なので(面倒なので)、割愛しますね。 思い切って、扶養親族という概念をなくさなくと、日本の労働力は増えないのかもしれませんね・・・。働かない方が得をするといった考え方がなくなると、日本はもっと生産性の高い国になる気がします。
給与支払報告書とは、地方税法に基づく書類のことです。各従業員の1月1日の住民票上の各市区町村に、前年中の給与所得の金額、その他必要な事項を届け出る手続きとなります。 人事労務担当者としては毎年必要な手続きとなりますが、提出義務の範囲や提出しない際の罰則等知られていないことも多いかと思います。関連する住民税の特別徴収事務も含めて解説していきます。 提出する必要あり?
「給与支払報告書って何?」「支払額30万円以下の場合は提出しなくていいの?」 年に1回しか発生しない業務である給与支払報告書の提出。よくわからないから後回しにしてしまいがちです。しかし提出しなければ罰則などもあるので、できるだけスムーズに終わらせてしまいたいですよね。 結論から言うと、給与支払報告書の提出はルールさえ覚えてしまえば難しくありません。また、支払額が30万円以下の場合は退職者のみ提出の免除が認められています。給与支払報告書の基本から30万円以下の特例までをシンプルにまとめましたので、給与支払報告書の提出範囲について確認しましょう。 給与支払報告書の基本!源泉徴収票との違いは?