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こんにちは。「見せれば売れる 会社事典」の(株)Happy Make Project 山下裕司です。 表面処理や研磨加工を長年やっている製造メーカーの社長さんより質問を受けました。 【質問】: ホームページからの問い合わせは来ても、顧客からの信頼を得れてないためか、相見積もりばかりで、受注に結びつかなくて困っています。どうすれば、新規の受注を獲得できるようになるでしょうか? という質問をいただきましたので、お答えします。 【答え】: 相見積もりで終わってしまうのは、ホームページの見せ方に魅力がないためか、信用されてないということが挙げられると思います。顧客からの信頼を得るために、一番効果を発揮するのは「私が作りました!」と、生産者の顔を紹介することです。 顧客の信頼を得る「生産者の見える化」 顧客の信頼を得ることができなくて、売上が伸びないとお悩みの経営者は多いと思います。 そうした経営者の方から、次のようなご相談を受けることがあります。 「お客さんがリピートしてくれない・・・」 「価格を上げると、商品が売れない・・・」 「紹介を増やしたいけど、紹介してもらえない・・・」 こうしたご相談を頂いた際に、経営者に回答させて頂いている一つの手法「生産者の顔を見えるようにして信頼を得る」について、実践されている創業60年の京都二条にある京菓子店『よし廣』の二代目店主である水内さんにお話を伺います。 今回、お話を伺ったした「よし廣:水内啓介」氏とは? 生産者の顔が見える 生産者応援プロジェクト. ※(画像:よし廣HPより引用) なぜ、"生産者の顔"を見えるようにするのか? 特に食や医療など、体や命に関わる商品やサービスの安全は高い基準で求められます。この特に有効なのが「生産者の顔が見えること」です。 スーパーなど有機野菜を販売している場所には、生産者の顔写真がよく貼られているのは「産地はどこで、誰が、どんな風に作ったのか?」を見せることで、顧客に安心して購入して頂ける仕組みを作り出しています。 京菓子「よし廣」での参考事例のご紹介 ご紹介するのは、京都二条にある京菓子店 『よし廣』 です。よし廣では、和菓子というシンプルで高品質な材料を手間暇かけて、毎日作れる量のみを心を込めて手作りしています。 二代目社長である水内さんやスタッフの写真やプロフィールも掲載され、京菓子手作り体験など行い安心安全が伝わる、とても良い事例です。 なぜ、生産者の顔を掲載しているのか?
コロナ禍でECが活況となる中、日常的に食する野菜にもこだわりを持たせて、少しでもよいものを、という考え方が出てきた。特に産地直送野菜は、なかなか遠出の旅行ができない分、地域の味を楽しめるということから人気だ。 近年、こだわりのお取り寄せ野菜が増えている。そんなこだわり抜かれた産直野菜をお取り寄せできるサービスを3つ紹介する。 産地直送はやっぱり強い!こだわりの野菜お取り寄せ3選 1.
花粉の季節が到来 花粉症対策「目のケア」 札幌出身、神奈川県在住。大学にて古美術とバイオリン、セツ・モードセミナーにてフランス文化を学ぶ。広告企画制作、雑誌編集を経てフリーライター。現在5歳の娘の育児奮闘中。酒場生活に別れを告げ、美味しいパ... 最新の記事 (サプリ:グルメ)
長時間の運転はタクシー運転手同様に腰を痛めたり、足首や手首が腱鞘炎になる可能性が高くなります。 トラックへの荷物の積み込みを考えると、決して楽な仕事とは言えません。 ◆同じ姿勢で運転し続けるので腰を痛めやすい。 ◆荷物の積み込み積み下ろしが大変。 ◆時間制限があり忙しい。 ◆世間体が良くない。 ◆給料が安い。 まとめ たくさんの「楽な仕事」を列挙しましたが、上記の職業群はあくまでも一例で、結局は本人にその仕事への適性があるかどうかが一番重要だったりします。 ◆どのような仕事が好きなのか ◆どんな状況が嫌いなのか を 再認識することが最初の第一歩。 そこから条件に適合する仕事を探せば、自ずと最善の「楽な仕事」を見極める事ができるでしょう。 年収ガイド運営チーム 様々な専門知識を持ったスペシャリストチーム。 金融・人材系の知識が強い。
23 / ID ans- 1044508 東京商工会議所 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 新規事業・事業開発 在籍時から5年以上経過した口コミです ・基本の労働時間が9時~17時である点 以降は、残業扱いになるため、申請すれば残業代がつく。 ただし、残業申請については風土としてあまり多くつけすぎると良い目で... 商工会の仕事内容、実際にした採用試験の対策、採用された方法、そして働いた感想と実態、給料給与、退職した理由までのまとめ。志望者は参考にしてみてね。 | ザ・電撃パンクゾンビーズ. 続きを読む(全234文字) ・基本の労働時間が9時~17時である点 ただし、残業申請については風土としてあまり多くつけすぎると良い目で 見られない部分はあると感じている(同僚・上司による)。 ・年収については部署により、残業時間が大きく異なるため、差異があると思われる。 ・評価は1年に1回、5段階評価だが、実質的に1番上と下が該当者なしの3段階評価。 詳しい評価についての紙面でのフィードバックがなく、口頭で伝えられる。 投稿日 2013. 02. 21 / ID ans- 688294 東京商工会議所 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(7件)
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