3%。そのうち63.
マガジン9 憲法と社会問題を考えるオピニオンウェブマガジン。 | 「マガジン9」トップページへ | 時々お散歩日記:バックナンバーへ | 2013-08-21up 148 廃炉作業の費用と期間に隠されている 原発の真っ黒な現実。 廃炉だけに特化した「廃炉庁」を早急に作れ! 原発事故10年 残り30年で廃炉の作業を終えることができるのか｜NHK原発特設サイト. 毎日新聞(8月19日付)の特集記事が興味深い。イギリスの原発廃炉作業に関する2面にわたる特集だが、それを日本の場合と比較して調べているところがなかなかいい。 まず、イギリスの例ではこんな具合だ。 「解体先進国」英の原発 稼働26年 廃炉90年 世界で最も廃炉作業が進む原子力発電所の一つ、英ウェールズ地方のトロースフィニッド発電所(出力23. 5万キロワット、炭酸ガス冷却炉、2基)の作業現場に入った。1993年の作業開始から20年。責任者は「既に99%の放射性物質を除去した」と説明するが、施設を完全に解体し終えるまでになお70年の歳月を要する。(略) 65年に運転を開始し、91年に停止した。原子炉の使用済み核燃料(燃料棒)は95年に取り出されたが、圧力容器周辺や中間貯蔵施設内の低レベル放射性物質の放射線量は依然高い。このため2026年にいったん作業を停止し、放射線量が下がるのを待って73年に廃棄物の最終処分など廃炉作業の最終段階に着手する。(略) なんとも気が遠くなるような話だ。これまでに20年間を費やして廃炉作業を行ってきたが、最終処理まであと70年かかるという。つまり、合計で90年の歳月が必要ということになる。しかも、これは深刻な事故を起こしたわけでもなく、普通に運転をして普通に廃炉作業に入った原発で、なおかつ23. 5万キロワットという小さな原発である。それでもこれだけの時間が必要なのだ。 問題はそれだけではない。大きくのしかかるのが「廃炉費用」だ。このトロースフィニッド原発の廃炉にかかる総費用は約6億ポンド(約900億円)になるという。だがこれは、現段階での試算。あと70年間に、それがどうなるかは実は誰にも分からない。 この費用問題について、同記事は次のように書く。 (略)事故を起こした東京電力福島第一原発1~4号機を除けば、国内の商用原発で廃炉作業が実施されているのは、日本原子力発電東海原発(出力16. 6万キロワット、炭酸ガス冷却炉)と中部電力浜岡原発1号機(54万キロワット、沸騰水型)、同原発2号機(84万キロワット、同)の計3基にとどまる。 日本原電は、東海の廃炉費用を計850億円と見込み、2020年度までに終了させる予定。中部電は浜岡1、2号機の2基で841億円かかると想定し、36年度までに終える計画だ。(略) 一方、福島1~4号機の廃炉費用は「青天井」になっている。東電は4基の廃炉処理にこれまで9579億円を投じたが、放射性汚染水問題については収束のめどが立たないうえ、溶けた燃料の回収・保管には新たな研究開発費用が必要となる。(略) だいたい、この廃炉費用の各電力会社の概算が怪しい。ほんとうに、こんな見積もりで廃炉は可能なのか?
イギリスは「廃炉先進国」と言われている。その先進国が「廃炉には計90年かかる」と想定しているのに、日本の場合、例えば東海原発ではこんな工程表が作成されている。 原子炉領域解体前工程 1998~2013年(16年間) 原子炉領域解体撤去 2014~2019年(5. 5年間) 原子炉建屋解体撤去 2019~2020年(1. 5年間) 原子炉領域以外の撤去 2001~2020年(18.
本日はみんなの党東京都政調&青年局の合同視察として、 あの福島第一原発に入らせていただく貴重な機会をいただきました。 公党の国会議員・地方議員と言えど簡単には入ることができず、 年間で定められたわずかな人数枠に加えてもらえたことに感謝です。 残念ながら敷地内には一切の電子機器・カメラを持ち込むことが できなかったため、文章が中心のレポートとなります。。 塩村都議が持参したガイガーカウンター。 いわき駅では0. 05μシーベルト程度でしたが、バスが福島第一原発に 近づくにつれて如実に数値が上昇していき、ホットスポットになっている 交差点では、バス車内にも関わらず 9.
2%、▼「建物の一部は残っているものの放射性廃棄物は完全に撤去されている」が24. 1%、▼「建物や放射性廃棄物が残っていても安全な状態で管理されていればよい」が24. 3%、▼「わからない」が13. 4%と意見が分かれる結果となりました。 その上で、廃炉が終了したとき、敷地をどのような状態にするかを誰の意見をもとにして決めるべきだと思うか複数回答で尋ねたところ、▼政府(政治家)が22. 7%、▼関係省庁が19. 廃炉作業の状況｜廃炉プロジェクト｜東京電力ホールディングス株式会社. 6%と低かった一方、▼福島県は61. 7%、▼地元住民は55. 8%、▼周辺市町村は49%と地元の声を反映するべきという意見が多くなりました。 世代を超えた取り組みが求められる福島第一原発の廃炉作業。今後、発生する大量の放射性廃棄物は、どこかで処分が必要になります。 国や東京電力は、廃炉の現状や難しさを広く共有し、廃炉と復興の将来像を地元などの関係者とともに具体的に考えていくことが求められています。 ※京は「兆」の1万倍。 あわせて読みたい 原発事故10年 福島第一原発 各号機の現状は 東京電力福島第一原子力発電所事故から10年。世界最悪レベルの事故を起こした原発はいま、どうなっているのでしょうか。号機ごとに見ていきます。 もっと見る 東電福島第一原発事故とは <事故の概要> 3つの原子炉が同時にメルトダウンを起こす世界最悪レベルの原発事故となった東京電力福島第一原子力発電所の事故。どんな事故だったのか、事故の概要は。 原発事故10年 事故はなぜ深刻化したのか(1)1号機の実態 東京電力福島第一原子力発電所の事故から10年。事故を深刻化させた要因は複数ありますが、その1つ、最初にメルトダウンを起こした1号機の対応について振り返ります。 もっと見る
抄録 福島第一原子力発電所では,2011年3月11日の事故発生から8年以上が経過し,廃炉作業にも一定の進展が見られる。汚染水対策は,3つの基本方針に基づいた予防的・重層的対策の効果により,汚染水発生量は事故当初と比較すると大幅に減少している。使用済み燃料プールからの燃料取り出しは,2014年に取り出しを完了した4号機に引き続いて,2019年4月から3号機において取り出しが開始された。また,1~3号機では,燃料デブリ取り出しに向けた内部調査も進んでおり,原子炉格納容器内部の状況も少しずつではあるが明らかになってきた。本稿では,廃炉に向けた福島第一原子力発電所における取組の現状について紹介する。
まとめ 社会人が理解したい、マナーとモラルの違い ・マナーとは、「態度」や「礼儀」 ・モラルとは、「道徳」や「倫理」 ・マナー違反は時にあり得る ・モラルに反すると致命的 ・マナーは相手に敬意を示す ・モラルは善悪を判断する ・マナーやモラルに関して周りに流されない 関 連記事
「モラル」と「マナー」の違い①「マナー」は道徳より礼儀を意味する 「モラル」と「マナー」の違いの1つ目は、「マナー」は道徳より礼儀を意味するということです。「モラル」は道徳的、倫理的な意味合いが強くなります。ですが「マナー」は礼儀、もしくはルールよりも厳しくない規則を意味します。例えば不倫、浮気はモラルに反するものですが、マナー違反ではありません。 「モラル」と「マナー」の違い②「マナー」は客観的な考えに基づく 「モラル」と「マナー」の違いの2つ目は、「マナー」は客観的な考えに基づくということです。「モラル」は主観的で、個人としてのこれまでの経験や憶測から生まれた道徳観や倫理観を指します。しかし「マナー」は客観的で、社会から形づけられた集団生活における守るべき規則を意味します。 「モラル」と「マナー」の違い③「マナー」は状況により変化する 「モラル」と「マナー」の違いの3つ目は、「マナー」は状況により変化するということです。「モラル」は普遍的で、世代や状況によりその規準が大きく変わることはありません。ですが「マナー」は国や世代、その人がいる環境により変化します。このように「モラル」と「マナー」は似ているようで、若干の違いがあります。 社会人なら知っておきたい「モラル」に関する常識10選!
TACの研修プログラム 集合研修 通信教育 新入社員研修 内定者研修 教材販売 研修期間 1⽇7時間×1⽇=計7時間 研修費用 少人数からご要望に応じ、カスタマイズしてお見積りいたします。 研修の目的 ●何気なく聞き流しているニュースも自分事として捉えることで社会人としてのモラルと最低限の法律を身につけます。 ●講義は講師からの一方通行ではなく、「設問」や「課題」等について、自ら考えグループ内で意見交換することにより、社会人として身につけるべき「視点」を養います。 対象者 新入社員 若手社員 上級研修のご案内 労働基準法と関連法規 1日 1. SNS事件 事件概要の説明 この問題は法令に違反しているのか? 「モラル」の意味とは？大人として知っておきたい「モラル」の基本知識 - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -. SNS問題の本質 グループワーク 2. ロゴなどの盗用問題 著作権法の概要 本事件の論点 3. 過剰労働事件 事件の概要 労使関係、労働法の精神、メンタルヘルスに関する法令 ラインケア ※教材構成・カリキュラム等は一部変更される場合がございます。予めご了承ください。 対象となる階層 内定者・新入社員 中堅社員 管理職 役員 研修分野 実務 資格試験対策研修 ヒューマンスキル 語学