「付き合って数年経つけど、まだ結婚の話が出ていない……」「結婚したいって言ってたのに、彼がプロポーズしてくれない」。 そんなふうに、彼が結婚を考えてくれず、モヤモヤしている女性もいるでしょう。 しかし、彼も「彼女となら!」と思えば結婚を考えるもの。 今回は、彼氏が結婚を前向きに考える瞬間をご紹介します。きっかけ作りの参考にしてみてください。 彼女の作った料理の味付けが好み 「ご飯を作ってくれるのは嬉しけど、味付けが自分の好みと違うと厳しい……。盛り付けがキレイなだけの料理よりも、見た目が微妙でも、自分好みの味の方がいい」(25歳男性/不動産) 広告の後にも続きます 料理上手だけど、あまり自分好みの味じゃない……と感じる場合、生活を共にするのは難しいのかもしれません。 食べていれば慣れることもあるでしょうが、やっぱり食事は毎日のことです。 結婚するのなら味覚が合う彼女の方がいいと思うようですよ。 仕事をジャマしたり精神を乱したりしない 「仕事の邪魔をしてこない、精神を乱してこない子。むしろ、安心して仕事に夢中になれるような彼女なら、結婚もアリかなと思う」(31歳男性/IT) 彼女からのLINEが多い、夜中に電話してくる、会っていない時に浮気をしていないか心配……。
保育園から連絡があり、可能な家庭は保育園に預けずに、家で面倒を見て欲しいとのことだった。 確かに、保育園に預けるのにもリスクがあるぐらい世間ではコロナが蔓延。 しかしながら、我が県では緊急事態宣言も、蔓防すらも出ていない。 県がそれほど危険は無いという判断をしてるのに、そんなことをしなければならないのか? 筋が通ってないのでは? と正直、思ってしまった。 何回も緊急事態宣言が発令され、そんな中でもオリンピックは行われ、もうコロナに対する感覚が麻痺してきたよ・・・。 世間も混乱、自分も混乱、指導者はリーダーシップを発揮してこの混乱を鎮める処置をすべきだが、そんな様子もなく、なんだかなー。 長く続くコロナ禍で心が疲弊してきた40歳なのでした。 ランキングに参加中。クリックして応援お願いします! 20年間全く強くならない日本サッカーいったい原因は何なのか？. 最新の画像 もっと見る 最近の「日記」カテゴリー もっと見る 最近の記事 カテゴリー バックナンバー 人気記事
質問日時: 2021/08/10 20:43 回答数: 3 件 実家へ帰る道として、近道の山道と少し距離のある一般道の2種類があります。 私はいつも近道の山道を通っているのですが、乗っている車が軽自動車なこともありなかなかスピードは出せませんが遅くならないように頑張って走っています。 頑張って走っていてもたまに運転に自信のある方に追いつかれたりする事があり焦ってしまいます。 譲れる場所があれば譲りたい気持ちはあるのですが、山道で細いのでなかなか譲れる場所もありません。 申し訳ないな〜と思いながら少しスピードをあげて走っています。 皆さんならこういった場合どうされますか?? No. 山道での走行について -実家へ帰る道として、近道の山道と少し距離のあ- 地図・道路 | 教えて!goo. 1です。 無理に速度を上げて後ろを気にして事故っても嫌だからですよ。 0 件 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 仰る通り焦って事故するのも嫌なので迂回した方が... とも考えますが、山道で20分、迂回の一般道で1時間とかなり運転時間に差があるのでいつも近道の山道を選んでしまいます。 どちらを走るにしても安全運転で走ろうと思います。 ありがとうございました。 お礼日時:2021/08/10 21:07 No. 2 回答者: zongai 回答日時: 2021/08/10 20:48 譲れるところが早く出てくることを願いながら、 安全運転継続です。 それしかしようがないので。 そうですよね、安全運転でいきます。 お礼日時:2021/08/10 20:58 軽自動車で速度が出ないって位の場所なら最初から迂回します。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
火を使わないため、電気で動きます。 そもそも、輝いている部分は火ではなく、 ロウソクの炎に似せた光ですね。 全てのLEDタイプのロウソクを確認することは できないので、一概には言えませんが 基本的には「乾電池」で動作するものが多いですね。 利用する乾電池は種類によって異なり、 ボタン電池だったり、充電式だったりするものも 場合によっては販売されている可能性があります。 スポンサーリンク 本物のロウソクと同じように使えるの? 息で火を消せない、など、違いは当然あるのですが 本物のロウソクと同じように仕えます。 見た目はほとんど同じですね。 あとは"気持ちの問題"なので、 こればっかりは何とも言えません。 例えば、「本物のロウソクじゃないと、ダメなんだ!」という 人もいると思いますし 「特にこだわりのない人」もいると思います。 "気持ちの部分"をさておき考えるのであれば 「本物のロウソク」も「LEDのロウソク」も変わりませんし、 同じように使えます。 まとめ 本物のロウソクじゃないとだめだ! という強いこだわりを持つ人以外は、 本当は、こういったロウソクを使った方が 「安全」であるのは事実です。 特に、子供がいるようなご家庭の場合は、 例え、言い聞かせたとしても、 子供はこういう"炎"に興味を示すものです。 もしも子供がやけどをしたり、 火災になってから後悔しても、 それは本当に遅いので、 その点は、注意をするようにし、 家庭環境などに応じて、こういったロウソクの 利用も検討していきましょう!
3%なら、丸川さんの言ってる方が正しいでしょ。影響してるというところを示しなさいよ! #パラリンピックやめて命まもれ 五輪が直接的な拡大原因になっていないことは丸川大臣の言う通り。 間接的な影響の有無には言及していないし、影響があったと思うなら、思うほうがエビデンスを示して欲しい。 それから五輪をコロナ拡大の原因だという人たちは、高校野球については中止を要請しないのでしょうか。 8/1をピークに再生産数は低下傾向なので、タイムラグを考えるとオリンピックは感染抑制に働いた可能性のが高いかもしれない。 そんな「証拠」は「悪魔の証明」ですね。間接証拠としては「少なくとも大きな影響はなかった」という結論に親和的でしょ。知的誠実性を持って、しっかり事実を見てほしいです。 間接的な影響のないことの証拠とは? コロナの感染拡大の1番の原因って、 オリンピックやってるんだしこれくらいいいだろって思って、自粛をやめたことだと思うんだけど これってどうやって証明すればいいんだろう 「ないことの証拠」 はい、悪魔の証明。聞く価値なし。終わり。 大運動会が原因だって、米中が証明しているんだけどね。
性格が悪い人ってなぜか自滅しませんか? 性格が悪い人の自滅が多過ぎて因果応報に感じるようになりました。 みのり なぜ自分の性格の悪さが自分に返って来るのか。 性格が悪い人の自滅についての悩みを解決します。 性格が悪い人ってなぜ自滅するの? 周囲の人に性格が悪いなと感じる人はいませんか? もしくは自分が性格が悪い人になっていませんか? ・学校や会社で人の悪口を言って楽しんでいる ・ネットに誹謗中傷を書き込み、正論化している ・人の男に手を出して荒らしまくる ・運転が荒くてスピードを出しまくる こんなことをして楽しんでいる性格が悪い人が、世の中には驚くほどいます。しかし、結果的には自分に返ってくる。 ・学校や会社での悪口を気づけば言われる側になっている ・ネットの誹謗中傷が炎上して大惨事になってしまう ・男を取ったはいいものの、遊ばれて捨てられる ・スピード違反で捕まる 性格が悪い人はなぜか因果応報な結果になることが多い。 あまりにも多過ぎて「なぜ?」と感じることはありませんか? 性格が悪い人の自滅に関しての疑問を解いていきます。 性格が良い人と悪い人。 性格がいい人は、まず第一に自分のことだけでなく、周りのことを考えられる人。 人が聞いていて楽しいなと思えるような、話題を提供できるような性格の人です。 人が聞いて不快だなと思うような話題を提供しているような性格の人は、以下の様な特徴があります。 ・常に誰かの悪口を言って盛り上がっている。 ・友達と共通の人物がいれば悪口しか思いつかない。 ・陰口や悪い噂を発信している。 結果的に性格が悪い人は自滅します。 性格が良い人に比べて自分が人に言ってきた話題や言葉は綺麗なものではありません。 悪口を言われた人が仕返すこともあり、因果応報な結果を招きます。 性格が悪い人って病気なの? 「〇〇があなたの悪口を言っていた。」 どうして又聞きで悪口を仲介して来るの? と思うような話もあれば。 「〇〇が××と付き合ったらしい。悪趣味だよね。」 どうして素直におめでとうと祝福できないの?と思うような話も。 会って口を開けば悪口ばかり。 この人って精神的な病気じゃないの?と疑うぐらい性格が悪い人っていませんか? 病気ではありません。診断名もつきません。 ただ、その人が育った過程に何か影響となるものがあったのではないでしょうか?
タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?
まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
大学生の頃に「代返」をした経験のある方って、そこそこいらっしゃるんじゃないでしょうか?
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.
元々、上司に命じられてやっていたことなので、部下たちは、何ら悪びれることもなく新任上司である私の目の前でその行為に及んだという次第。 もちろん、きつく注意しましたが、部下たちは何が悪いのかさっぱりわかっていない様子でした。 きちんと理解させ、これ以降は打刻洩れ自体がほぼ無くなりました。 しかし、そもそも、なぜ以前はそんなに打刻洩れが頻発していたのでしょう? 打刻洩れに厳しい会社だったのに。 今もって謎のままです(笑) タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 さて、今回は、タイムカードにまつわる従業員側の不正についての話でした。 一方で、会社側が不正を働くケースも後を絶ちません。 残業代の支払いを逃れるために行われるケースがほとんどかと思いますが、労働基準法違反となる他、未払残業代請求として訴訟リスクもあります。 従業員も、会社も、タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 この記事が気に入ったら いいね!をお願いします! スポット相談承ります 顧問契約のない企業様でも、面談またはEメールによるスポット(単発)のご相談を承ります。