店舗情報 ジャンル その他/ブッフェ 予算 ランチ 2, 000円〜2, 999円 / ディナー 2, 000円〜2, 999円 予約専用 0476-23-5545 お問い合わせ ※一休限定プランは、オンライン予約のみ受付可能です。 ※電話予約の場合は、一休ポイントは付与されません。 ※このレストランは一休. comギフトの利用対象外です。 営業時間 朝 6:30 ~ 10:00 昼 11:30 ~ 14:00 夜 18:00 ~ 22:00 ※()内の時間はラストオーダーの時間です。 新型コロナウイルス感染拡大により、店舗の営業内容が一時的に変更・休止となる場合がございます。最新情報につきましては店舗まで直接お問い合わせください。 お支払い サービス料金 10% チャージ料金 なし 会計方法 テーブル カード VISA / Master / JCB / Amex / Diners キャンセル料 キャンセル料につきまして以下の通り申し受けます。 ■ 予約取消時 ・当日連絡なし 100% ・当日連絡あり 100% ■ 予約変更時 ・当日連絡あり 100% ※プラン内にキャンセルポリシーが記載されている場合は、プラン内のキャンセルポリシーが優先されます。 お子様 同伴可 年齢制限: なし 子供メニュー: あり 子供席制限: なし 子供椅子: あり 時間帯制限: 全時間帯可 駐車場 駐車場なし 近隣の駐車場をご利用下さい。 成田周辺の人気レストラン よくあるご質問 この店舗の最寄りの駅からの行き方は 駅 成田空港から車で12分 この店舗の営業時間は? 新型コロナウイルス感染拡大により、店舗の営業内容が一時的に変更・休止となる場合がございます。最新情報につきましては店舗まで直接お問い合わせください。
エリア ホテル名 店名 ジャンル スタイル 昼 ¥ 夜 ¥ 備考 ADDRESS TEL LAST UPDATE 安房鴨川 鴨川シーワールドホテル サンクルーズ 和洋中 ブッフェ 11:30~14:30(LO14:00) ¥1, 600 安房鴨川駅より無料送迎バス 鴨川市東町1464-18 0470-99-0777 CW 5/14号2002 安房小湊 ホテル グリーンプラザ小湊 マリンビュー 和 ブッフェ 17:30~20:30 ¥3, 675 小学生¥2, 100 鴨川市天津3289-2 04-7094-2525 CW 7/5号2005 市川 市川グランドホテル レストラン サンフォニア 洋 ブッフェ 平日11:30~14:00 ¥2, 000 税込 土日祝17:00~21:00 ¥3, 000 お寿司もあり 赤白ワインを含めフリードリンク 市川市市川1-3-18 6F 047-324-1121 海浜幕張 アパホテル&リゾート 東京ベイ幕張 スカイクルーズ マクハリ スイーツ 軽食 ブッフェ 11:30~15:30 平日¥1, 800 土日祝¥2, 200 「カジュアルイタリアン&スイーツバイキング」 美浜区ひび野2-3 50F 043-296-1343 土日祝17:30~20:30 ¥3, 800 2011. 8 ラ・ベランダ バラエティ 11:30~15:00 ¥2, 100 朝食ブッフェ¥1, 890 美浜区ひび野2-3 1F 043-296-1326 2006. 7. 1 Open ホテル グリーンタワー幕張 ラ・フォーレ 11:30~14:30 ¥1, 800 (税サ込) 17:00~21:00 ¥2, 000 土日祝¥3, 000 6~11歳¥1, 000 美浜区ひび野2-10-3 043-296-1122 ホテル ザ・マンハッタン ザ・テラス 土日祝10:30~14:00 ¥2, 888 千葉市美浜区ひび野2-10-1 043-275-3264 CW 4/25号2006 デザート ブッフェ 平日14:30~17:00 ¥1, 732 2F宴会場 ブッフェ 平日11:30~13:30 ¥2, 000 043-275-1111 CW 3/13号2007 ホテルスプリングス幕張 カーメル ¥1, 395 土日祝¥1, 800 17:00~21:00 ¥3, 800 ディナー 小学生¥2, 000 幼児¥1, 000 美浜区ひび野1-11 043-296-0069 2002.
仕事のミスは全て「自己責任」と考える 仕事でミスを起こした時、多くの人は「周りの人のアドバイスが足りなかったから」「体調が悪かったから」などと考え、責任から逃れようとします。 しかし、優秀な人は仕事のミスを自分だけの責任だと謙虚に捉え、それ以降自分の悪かった点を改善しようとします。 ミスを起こさないよう意識する過程で努力をする優秀な人は、 他の人より成長するスピードが速い のです。 性格3. 女性の方が優秀. 何事にも貪欲に学ぼうとする 優秀な人は人一倍好奇心旺盛 で、新しいことは何でも学ぼうとします。何にでも興味を持って接することで、いつの間にかいろんなことを覚えていき、周りの人よりも早く成長していくのです。 また、仕事に対するやる気が他の人よりも強く、貪欲に学ぼうとする姿勢がある場合も優秀な人として成果を残すことにつながるでしょう。 性格4. 教えてもらったことには全て感謝する謙虚 会社の先輩や上司に教えてもらえること自体に感謝し、 どんどん新しい知識を吸収する謙虚な人 は、仕事での成長が早いです。 何度もアドバイスをされるとイライラしてしまうこともありますが、優秀な人はどんな人からの意見もきちんと受け止め、今後の努力につなげます。 「自分はまだ未熟」という意識を持てば、人からのアドバイスを謙虚に受け止められるようになるでしょう。 【参考記事】はこちら▽ 仕事における優秀な人の「行動」の9つの特徴 どんどん仕事が集まる優秀な人は、行動面でも周りの人とどこか差があります。自分の状況に適した仕事の方法や、時間を効率的に使う方法を日々考えることは、優秀な人になるため不可欠なこと。 また、そうした 仕事の成果につながる行動を毎日実践する のも、優秀な人のすごいところです。 ここからは仕事面で優秀な人が、普段どんな行動をしているか解説していきますので、ぜひチェックしてください。 行動1. PDCAを高速で回している 仕事における重要なサイクルと言われる「PDCAサイクル」。 「Plan-Do-Check-Action」の略で、日本語で言うと「計画-実行-評価-改善」という仕事の理想的な流れのことを指します。 優秀な人は頭の中で、このPDCAサイクルをより早く、より正確に回しています。仕事を実行するだけでなく、 計画や仕事の評価をきちんと行う ことで、次の仕事での成果につなげているのです。 行動2.
「ウーマノミクス」の発表以来、日本の明るい未来のためには女性活躍が欠かせないと主張し続けてきた、ゴールドマン・サックス証券副会長のキャシー松井さんのところには、さまざまな企業のトップから、女性リーダーの育成方法に関する相談が数多く寄せられます。優秀な女性社員を育て、会社に愛着を持って長く働いてもらうためには? 女性自身が、やりがいを持って働ける環境をつくるには? コツを聞きました。 日本人女性が辞める理由は「育児」よりも「仕事への不満」 ゴールドマン・サックス証券副会長のキャシー松井さん(同社提供) 日本株ストラテジストの私が「働く女性が増えれば、経済にもプラスになる」という「ウーマノミクス」のリポートを書いたのは1999年。2013年に安倍晋三前首相の経済政策「アベノミクス」の成長戦略のひとつである女性活躍の裏付けに「ウーマノミクス」が使われたことで、いろいろな企業のトップから話を聞かせてほしいという依頼が増えました。 ここ数年でジェンダーや多様性の重要さは浸透してきたものの、実際に企業のトップと話してみると、相変わらず「女性は使いにくい」「せっかく『幹部候補に』と育てて昇進させても辞めてしまう」といった悩みが聞かれます。 しかし、アメリカの非営利シンクタンク、センター・フォー・ワーク・ライフ・ポリシー(CWCP)が行った、日本人女性とアメリカ人女性を対象にした調査によると、仕事を辞めたアメリカ人女性の74%が育児を理由に挙げていたのに対して、日本人女性の場合は育児を理由に挙げたのは32%と半分以下。一方、仕事に不満を感じて退職したアメリカ人女性は26%なのに対し、日本人女性は63%だったのです。
価値観・教訓を学べるエッセイ 自由な形式で気軽に意見や体験が記されているエッセイ。 著名な作家や芸能人、俳優、スポーツ選手など 多くの有名人が執筆 していますよね。 世界各国の様々な人の知識・経験・価値観を得ることができるので、 自分の視野を広げることができる でしょう。 なんと、最近では 一般の方が執筆したエッセイも出版 されているんです!しかし書き手が増えたことで、当然エッセイ作品の数も増えてきています。どれを選べば良いのか迷ってしまいますよね。 そこで今回は、エッセイ作品の選び方とおすすめランキング20選をご紹介します。ランキングは ジャンルやテーマ、著者 などを参考に作成しました。ぜひ最後までご覧ください。 和訳は随筆!エッセイの語源や歴史・定義とは?
ニュースや政治など最新の情報を常にチェックしている 世界各地の情報を知ることで、仕事で役立つアイディアを思いつきやすくなります。優秀な人はニュースや政治など 最新の情報に対して高い感度を持ち 、「何か仕事で生かせることはないか」と常に意識しています。 一見仕事に関係なさそうなことが少しのきっかけでビジネスチャンスになるケースも。 一流の人は常に情報を集め、仕事との繋がりを見つけようとしているのです。 行動9. 女性の方が優秀 ブログ. 自分の作業だけではなく、組織全体の進捗を重視している 優秀な人は常に視野を広く持っています。仕事では自分の作業の進み具合だけでなく 他の人の進捗までチェック し、何かあればチーム全体の問題として対処しようとします。 自分の仕事に加え周りのことまで気を配るのは、非常に難しいこと。しかし一流の仕事人であれば、「仕事の成功」を実現するためチームとしてのベストをいつも意識しています。 優秀ではない人の特徴から紐解く、優秀な人との大きな5つの違い 優秀な人の特徴については分かりましたが、気になるのは「いったいどうしたら優秀になれるのか」。 仕事でも生活でも、出来ることなら今以上に優秀になってどんどん成果を上げたいですよね。 ここからは優秀でない人と優秀な人との特徴を比較。 どこに差があるのか知ることで「優秀な人」に一歩近づけるでしょう 。 特徴1. やる前から「できない」を口癖にしている 優秀ではない人は新しいことにチャレンジせず、なるべく現状維持をしようとします。 しかし、やる前から諦めているとチャレンジするチャンス自体が減ってしまい、優秀な人のようにどんどん仕事が集まる環境が無くなってしまいます。 一見「難しいかな」と感じられる仕事にも、新たな気づきがあるもの。「できない」と言わず、 どんどん挑戦することが大切 です。 特徴2. チームのミスは自分の責任ではないと考えている 仕事はチームで取り組むものです。そのためチームのミスはメンバーそれぞれが自分のミスとしてとらえ、解決しなければならない問題だと言えるでしょう。 しかし、優秀でない人はチームのミスと自分は関係ないと考え、課題解決の努力を怠りがち。 忙しい中でも自分のことだけでなく同じ職場の仲間として成功できるよう、 常にチーム全体の進捗を意識 することが大切です。 特徴3. 仕事が難しいことを言い訳にし、スキルアップしようと努力していない 仕事が難しく、なかなか時間が取れないからといって、仕事以外の時間を全て遊びに使ってしまう人は少なくありません。しかし、優秀な人であれば空いた時間にスキルアップに向けた努力を行います。 ただ仕事の難しさに翻弄されるだけでなく、常に 「どう頑張れば自分は成長できるか」を意識する ことで、優秀な人に近づきます。 特徴4.