人生・家庭 2021年8月7日 他人に興味が全くない訳ではないけど、言うほど興味もない。 どうも、DAISUKEです!
前の記事 (3/10) 寝起きが良くなるオススメ起床法をメンタリストDaiGoが解説 相手が自分に興味があるかを見抜く方法 DaiGo氏 :さっきのアンケートで、たしか(聞きたい話の)2番が恋愛の話でしたっけ。たしか恋愛の話ですよね。恋愛の話する? みなさん。何聞きたいですかね? (ニコニコ動画のコメントにて)「人間関係」。人間関係もいいですね。 (ニコニコ動画のコメントにて)「いつから有料になるんだ?」。有料、どうしようかな。なんかもう、このまま進めてもいいような気がしますけど、有料は登録してくれている人がいるから、なんか有料は有料でちょっと……。たぶん今、有料は今、人数少ないんで、1個1個、答えられそうな気がしますけどね。有料のやつだったらね。「過去の恋愛」とかね。 (ニコニコ動画のコメントにて)「モテるには?」「プロポーズされたい」。誰に?
「無関心」 と聞くと、なんとなくネガティブなイメージが湧いてきますよね。 しかし、無関心になることで得られるメリットがあることをご存知ですか? 無関心でいることは、必ずしもネガティブな心理ではないのです。 今回の記事では、 関心がないメリットと無関心でいる方法を紹介します 。 色々な情報で心が疲れてしまっている人も、スルースキルを磨いてリセットしてみましょう。 無関心は心の防衛機能 「無関心」を国語辞書のデジタル大辞泉で調べてみると、 "関心がないこと。興味を持たないこと。また、そのさま。" 引用元: と記載されています。 「その事柄に興味を示さない行為」となりますが、 無関心は心の防御機能のひとつとして働くことがある のです。 人は、嫌なことやショックを受けた事柄をトラウマとして捉え、同じような状況に陥ったとき、また嫌な思いをしないようにブロックする本能が働くことがあります。 以前と同じようなショックを受けないよう、「関心がないもの」として脳へ無関心になる指令を送り、心の防御をはかっているのです。 無関心という心理には、単に興味がある・ないだけではなく、 その人が生きてきた人間関係や状況が関係している場合があります 。 ストレスフリー?無関心な人の特徴 人のことをあまり気にしていない無関心な人って周りにもいますよね。 無関心な人には共通した特徴がいくつかあります。 さっそく見ていきましょう!
それは「自分の気もちがわからないから」です。 「今日のランチなににしよう」ということにすら、いちいち迷ってしまう。 イヤなこともイヤとわからずに、気がつけば引き受けてしまう。 そうして、しんどい状況を次から次へと引き寄せてしまう。 でも、なぜそうなってしまうのかが自分にもわからない。 そうして一人孤独に悩みつづけるしかなくなってしまう。 その結果「私は、自分に興味がもてない」と勘違いしてしまうのです。 それは、とてもつらいものです。 切ない苦しみです。 ┃アダルトチルドレンが興味があって仕方のないこと アダルトチルドレンは、ちゃんと自分に興味をもっています。 ただ、その「興味の焦点」を当てている場所が、かなり限定されているのです。 そのために「自分に興味がない」と勘違いせざるをえなくなっているのです。 では、アダルトチルドレンは、いったい自分のどこに興味をもっているのでしょうか?
無関心は恋愛においても、パートナーと良好な関係を築く上では必要な場合もあります。 相手に干渉しすぎることが、別れの原因になったり、「恋人がいても一人の時間が欲しい」という人は意外と多いからです。 あえて無関心な部分を持つことで、パートナーと心地の良い距離感でい続けることもできます。 程よく無関心に、そして心地いい距離感を保てるようなパートナー探しをしたい方は、マッチングアプリ 「 ハッピーメール 」を使ってみてください。 ハッピーメールは 累計会員数2000万を超えるマッチングアプリ なので、あなたの考え方やペースにぴったり合う相手もかんたんに見つけられます! 24時間365日いつでも自由に出会いを探せるので、これから恋人探しを始める人にはぜひおすすめです! 女性はこちら 男性はこちら 適度な無関心が心を強くする 全てに対して無関心になることは、仕事や人間関係にも大きな支障をきたします。 とくに企業で働く社会人、営業職の男性や女性はコミュニケーション力を求められる職種のためデメリットになります。 だからこそ、 無関心でいる事柄は、自分でチョイスする必要があるでしょう 。 適度に無関心でいることによって、周りの目から解放されて自分らしく振る舞うことができます。 人との関わりに疲れたときには、 適度に無関心になって心の平穏を取り戻せるといいですね 。 まとめ 無関心とは過去のトラウマなどによって起こる防衛機能のひとつである 無関心になることで軽減されるストレスがある コミュニケーションを必要とする仕事では、無関心が大きなデメリットになる 無関心になる事柄を限定して自分なりのルールを作るのがおすすめ 無関心になって自分の心の声を聞くことで、周りに振り回されることを避けられる
ものづくり補助金】 革新的な事業に取り組む費用として、新しい事業のチャレンジに向けての補助金であり、「外国人旅行者の受け入れを目的」としており、補助上限額は一般型最大1, 000万円になります。対象経費は新商品や新サービス開発にかかる経費などになっており、原材料費や人件費などに利用できます。 【4. 雇用に関連する助成金】 「キャリアアップ助成金」は、正社員化や処遇改善の取り組む事を実施した事業主に支払われる資金です。就業規則に基づき正社員の雇用や処遇の改善を行った場合に、1人につき6カ月の賃金の支払いを受ける事ができます。全部で7種類のコースがあり、雇用問題はどの会社にも該当するので利用価値は大きいです。 まとめ 国や地方自治体が実施している支援金制度ですので、条件が揃いやすい助成金は勿論、応募する事は当然必要です。支給金額の高い補助金もあきらめる必要はないので、可能性があるので是非チャレンジすべき案件です。支給されたお金は今後の事業に役立てましょう。 菅野製麺所ではスープに合わせてオリジナルの麺を提供することも可能です。少量注文にも対応しておりますので、まずはサンプルからお試しください。開業を考えている、または新しいメニューを考えているというオーナー様と共に、麺を追求していきます。 株式会社菅野製麺所とカンノの麺をよろしくお願い致します。 公式サイト
なお申請には商工会の指導のもとで、経営計画書、補助事業計画書を作成するのが必要ですので余裕を持って申請しましょう。 上限額:最大100万円 補助率:2/3~3/4 申し込み期限:2021年2月5日 公式サイト ものづくり補助金は、事業計画期間にわたって生産力を高めることが目的の補助金です。革新的な商品・サービスの開発に対して、国から最大1000万円の補助がうけられます。革新的な商品・サービスの開発には、新商品(試作品)開発、クラウドサービスの利用、外注費など幅広い用途がある事が特徴です。 またものづくり補助金の場合、事業終了後3~5年以内に、以下の成果目標の達成を目指すことがポイントです。 ・補助事業者全体の付加価値額が、年率平均3%以上向上する... ① ・補助事業者全体の給与支給総額が、1. 5%以上向上する... ② ・付加価値額年率平均3%以上の向上(①)及び、給与支給総額年率平均1.
受動喫煙防止対策助成金 事業場における受動喫煙防止対策の推進やを目的とした制度です。2018年7月に受動喫煙防止法が成立し、令和2年度から飲食店において法律に適合した喫煙所の設置が求められるようになりました。この制度を用いて、飲食店の喫煙席の設置や、禁煙席と分離するための設備など、分煙化にかかる工事を補助金で一部賄有ことができます。 工事の実施前 に申請が必要です。 ■受付期間: 令和3年4月1日より随時受付 ・ 労働者災害補償保険の適用事業主かつ、中小企業事業主であること ・飲食店については、その常時雇用する労働者の数が 100 人以下又はその資本金の規模が 5, 000 万円以下であること ■支給額: 工事費・設備費・備品費・機械装置費などの3分の2( 飲食店の場合は2分の1)、上限100万円 ■申込先: 労働基準部健康安全課または健康課 ▶︎参照: 厚生労働省「受動喫煙防止対策助成金」 6. 人材確保等支援助成金 人材確保等支援助成金は、事業主が新たに雇用管理制度(諸手当等制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主のみ))を導入したときに支給されます。雇用管理の改善を通して、離職率の低下に取り組む事業者の支援を目的とした制度です。 次の3つのコースに分類されます。 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 介護・労働者雇用管理制度助成コース ■受給までの流れ: 1. 「雇用管理制度整備計画書」を作成し、申請する 認定申請日の12か月前の日の属する月の初日から雇用管理制度整備計画認定申請日の属する月の前月末までの期間の離職率を「計画時離職率」として計算する。計画開始日から6か月前~1か月前の日の前日までに提出すること。 例)H30. 7月1日に雇用管理制度整備計画書を申請した場合は、H29. 7月1日〜H30. 6月30日が計画時離職率算定期間となる 2. 1で認定された計画に基づいて制度を実施する 雇用管理制度整備計画期間の末日の翌日から起算して12か月経過する日までの期間の離職率を「評価時離職率」として算出する。1の申請時に示した目標値を達成している場合、目標達成助成を受けられる。 算定期間終了後、2ヶ月以内に支給申請をすること。 ■対象・受給要件: 計画期間 3か月以上1年以内 ■支給額: 制度導入助成金 1制度につき10万円。 目標達成助成金57万円 ※目標達成助成金は、導入する制度数にかかわらず受給可能 ■申込先: 労働局 ▶︎参照: 人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース) 7.