あなたが離婚したくないからではないですか? 今の環境が子供にとって良い環境だとはとても思えません。 両親がケンカばっかりしていて一緒にも住んでいない。 そんな親を見て子供の精神的影響を本当に考えていますか? 今の状況でお子さんはあなたやご主人に素直に甘えてくれていますか? 子供のことを1番に考えてあげてください。今の状況に子供は戸惑っているはずです。 ハッキリ結論を出したほうがお子さんにとっても良いかと思います。 ただこの状況が長引くだけなら貴方たちだけじゃなくお子さんまで傷つきますよ。 ところで1つ気になるのは、 今は家計も別で金銭的な援助もないので・・・とありますが 婚姻費用の分担請求はしていないのですか? 離婚されていないのなら夫は妻の生活を扶養する義務があります。 調停で決めて払われていないのなら給与差し押さえしましょう。 子供の養育費すら払わない父親ならいなくても良いと思います。 とにかく取れるだけお金もらいましょう。 ナイス: 0 回答日時: 2008/2/25 10:57:12 家の中で父と母が争っているのをずっとみて育ったら、人格がゆがみますよ。 子どもの結婚観が確実にゆがむこと請け合いです。(この二人はなぜ結婚したのか?と悩み続けますよ) そして自分がいるから別れられないというのを知ったらどう思うか。 それだったら、離婚して心穏やかに暮らしている母親のほうが百万倍ましです。まずはあなたがどうしたら幸せになれるか考えてください。子どもの為ではなく。 回答日時: 2008/2/24 18:03:38 相手が「子供のために仮面夫婦はできない」と言うのなら、 実質結婚は破綻していると思います。 お子さんも気がついているのではないでしょうか? 今の状況で落ち着いているのなら、離婚は勧めませんが、 不安定な状態なのであれば、どうなものでしょうかね… 回答日時: 2008/2/24 17:31:02 あなたご自身が毎日毎日を精神的に気持ち良く暮らせる状況、子どもさんから見て毎日朗らかで明るいお母さんと暮らせるのはどちらですか? 経済的に自立されているようですし、容易に離婚できる状況ではないでしょうか。 これが専業主婦だったりしたら、なかなか離婚には踏み切れませんよ。 子どものためとは言え、子どもさんからすれば、自分が枷になったのだ…と思う日がいつか来ます。 回答日時: 2008/2/24 14:06:33 問題は養育費です。 離婚はその後です。養育費を夫が支払うという約束をしてから 離婚を考えましょう。(調停をオススメします) だって、夫は離婚をしたいんでしょう?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 20 (トピ主 0 ) 2020年1月5日 11:30 ひと 子供のために離婚しない夫婦のかた、しっかり仮面夫婦やりきれていますか? 修復不可能状態まで罵声を言いあい、もう話し合う気力もなく、もうこのままいてもお互いがダメになるだけってわかってるんですけど、子供のためなら離婚はしないと旦那に言われました。 子供のためとかいいますけど、旦那も口も聞かない無視、私もご飯は旦那の分だけつくりません。 (食費もらってないので) 旦那はというと帰宅したら一人で食事を作り食べ、休みの日は自分と子供の分だけ作る。 私が作らなければ、自分も作らない。という感じです。 もう家族そろっての食事も外出もありません。 それでも子供の為にって、これが子供の為っていえるんでしょうか。どう思われますか?
子供のためには仮面夫婦であるないでなく、経済的な事が一番です。 回答日時: 2008/2/24 13:39:19 いますよね。折れない男の人ってね。 会えば喧嘩するような人だと難しいですよ。続けるのは。 しかも月に一回あっても変わらないならもう変われないですよ。 先延ばしならいいんじゃないですか?離婚するかもだけど考える 時間は必要ですから。 回答日時: 2008/2/24 13:00:33 旦那さんが考えを改められない状態で、結婚生活を続けるのには疑問を感じますね。 子供のためと書いてますけど、お子さんはどちらのそばにいますか。 あなたのそばにいるなら、結婚を続ける意味がないですね。ちなみにあなたが離婚の原因じゃなければ、 離婚しても養育費を旦那さんが払ってくれると思うので今とあまり変わらないと思いますね。 お子さんは離婚しても旦那さんやお子さんが、会いたいのであれば会えると思います。 夫婦仲悪くても、親のために気遣い、明るく振舞うお子さんもいます。そういう子供は争いを見たくないために 演じてるらしいですね。その状態を見てあなたはお子さんの心の負担をどう思いますかね。 本当にお子さんの事を考えるのであれば、別れるべきです。 実際夫婦仲悪いとこの子供って、そういう傾向が高いので見ていてかわいそうです。 回答日時: 2008/2/24 12:59:28 別れたら良いんじゃない? 離婚しても、別居してても、そのうち子供は 「なんでパパは一緒のおうちにいないの?」って聞いてくるだろうし。 ある程度成長したら、離婚する気持ちとかも理解出来るようになるでしょう。 回答日時: 2008/2/24 12:56:22 離婚はやめておいたほうがいいです。 いつか子供に「何で私のお父さんはいないの?」といわれるかもしれないし、 子供の教育にも悪いです。 あなた達が若くても×1というのは結婚は難しがられます。 今悩んでいても10年後は幸せになる。と考えれば少しの喧嘩も乗り越えられます。 ストレスがたまれば井戸端会議などをすればストレス発散にもなります。 楽しいですしね。 絶対離婚はやめておいてください。 やめておいたほうがいいです。 質問に興味を持った方におすすめの物件 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
9%が一般社員/スタッフ、19. 2%が 係長・主任/リーダー、8. 6%が部長・課長/マネージャー 小学生になり、入学前より両立が大変に感じますか? 78.
扶養内だろうが、働くなら学童入れないと厳しいですよ。 働かないなら小1でやめてもいいと思います。 扶養内でも学童に入れるなら扶養内でもいいかな。 今はだいぶ学童が充実してきているので、学童にさえ入れれば、いわゆる小1の壁はあまり高くなく、小4の壁の方が高いと思いますよ。 まぁでもそこまでのりきっちゃうと結構なんとかなっちゃったりもするのですけどね。 転職するなら、今すぐなのだと思います。 転職直後は有給もありませんし、社内の人間関係もできていません。 3月~5月位は卒園関係の行事や入学式、保護者面談などで休まなければならないことが多いので、その時期までに人間関係を築いて有給も発生させておいた方がいいと思います。 逆に夏休みを乗り越えたら辞めなくてもなんとかなると思いますよ。 正社員フルタイム、主様より勤務歴ながいです。 子供は2年生と年中 通勤時間は1時間半弱 これが可能なのは夫の方が始業時間が遅く、私より少しばかり近いからです。 朝の旗当番や学童への送りは夫の仕事。 これができないと、7時に家を出ないといけない私のフルタイムは無理です。 実家義実家のヘルプはほぼ不可能。 インフルエンザに子供たちが立て続けになったときは泊まり込みでサポートして下さいましたが、ちょこちょこ助けてもらうはない。 結論から言いますと、少しでも働き続けるのであれば転職しない方がいいです! 平日の授業参観やPTAなど、有休が必要な時は勤務歴が長い方が何かと融通がききやすい気がします。 子供も慣れない環境の上に自分まで慣れない仕事&人間関係だとそれこそ主様が崩壊しそうな気がします。 時短が使えるうちは今の会社の方がいいですよー。 私はストレスMAXの時にこの部屋で盛大に愚痴を書いていますが、転職して今更新人になって脳も心も疲れるよりも現状維持の方が収入&メンタル的にマシかなと毎回結論付けて踏ん張っています。 まずは夫婦頑張ってみて、どう考えてもそもそも無理!とご夫婦で結論出てからの転職でいいのではないでしょうか。 小1の間は今の職場の方がいいかも。 日本は4月期首の会社が多いから4月に入社だとお子様も主様も慣れない環境でバダバタするし、有休発生しないと入学式も行けないかもしれないし、そこらへんで一斉研修とか入ったらアウトですから。 我が家は2人就学してますけど、5月までは付き添い登校とかもあるし確かにドタバタするだけじゃなく、学級閉鎖(我が子元気でも学童不可)なんてのもあります。入社早々3日連続休みとかできますか?
2019年3月28日 2019年10月29日 WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 10年で7回引っ越した転勤族の妻。入居して2日で段ボールを全て空に出来る。 時間とお金と上手く付き合う方法を常に研究中。 今は春休み真っ最中ですね! 私は小1の壁を乗り越えないことに決めて、 15年以上働いた会社、正社員を辞めました。 退職を選んだことで得られた 1番のメリットだと感じた 出来事。 その出来事をきっかけに考えたワーキングマザーの生活と退職後の生活についてお話します。 ▶ 退職して在宅フリーランスを選択する前に知っておいてよかったこと 本当に退職して良かった? 結論から言うと・・・ 退職してどうか?と聞かれたら。 辞めてよかった!!!! !この一言につきます。 もし辞めていなかったら・・・ 日々の暮らしの中で何か小さなハプニングが起きたり、 ちょっと子供の様子がいつもと違うだけでも、 「辞めていればよかった・・・。」そう後悔していたように思います。 私は正社員で15年以上働いてきました。 子供を二人授かり、産休育休の取得、時短勤務をした時期もありました。 時短勤務でも昇給・昇進もありました。 若手社員に向けて「女性の活躍推進」の推進役として講演をしたりと、 大変ながらもやりがいのある日々を送っていました。 おそらく、ものすごく恵まれている環境でした。 私は会社が好きで、仕事も好きでした。 でも、それでも「小1の壁」は越える気になれませんでした。 小学校に入ってからの子供の生活を真剣に考えたときに、 私が正社員でこの会社で働き続けることは難しい、そう判断しました。 これまで何度も退職を考えたことはありましたが、 私にとって小1の壁は乗り越えたい壁ではなかったのです。 辞めてよかった!