自分が新人だったころを思い出してみませんか? というわけで、「自分自身は、新入社員だったころと比べて成長したと思いますか?」という質問をしてみました。 ご覧のとおり、9割弱の人が「成長したと思う」と答えています。どんなときに成長を感じるか聞いてみると、「震えながらしていた顧客への電話を躊躇なくかけられるようになった時」(25歳/一般事務)、「上司や取引先の性格を読んでうまく振るまえるようになった」(29歳/営業企画)、「外部の方に連絡した際にスラスラと敬語を使えるようになった」(24歳/コールセンター)など。新人時代に辛くて苦手だったあれやこれやが今はサラリとこなせてしまうことに自分の成長を一番実感しているようです。 新入社員のあり得な~い行動も、「いずれわたしのように立派に成長するんだ」と思えば許せちゃう……かも? 関連記事 新入社員とのコミュニケーションがうまくいかないのはあなたのせいかも? 原因は深層心理にあった!先輩女性が新入社員にイラッとしてしまうワケ 働く女性を困惑させる「新人のうそ」――3回車にひかれた、彼氏が有名芸能人、具合が悪いのにディズニーランド 【アンケート調査概要】 ●調査方法:転職サイト『女の転職@type』の20代~30代女性会員およびWebマガジン『Woman type』サイト読者へのWebアンケート ●調査期間:2013年4月12日~4月18日 ●有効回答者数:123名 取材・文/根本愛美(編集部) >>イマ女性に人気がある求人は? 「人気ランキング」をチェック! あわせて読みたい記事 55年間仕事を続けてきた"83歳現役セールスレディー"の助言... 83歳の現役美容販売部員。にわかに信じられないかもしれないが、55年間化粧品の訪問販売を続け、現在でも先頭集団で走り続け... 新入社員が陥る最初の危機!? 「リアリティショック」を克服す... 今回は、精神科医であり、『マンガで分かる心療内科』の著者としても活躍するゆうきゆうさんに、リアリティショックの効果的な克... 後輩を見てハッとする! 今思えば恥ずかしい「若手だった私」の... 今年の新入社員がひどい 2019. 今回は「今思えば恥ずかしい、若手だったころの言動」に焦点を当ててみました。 働く女性を困惑させる「新人のうそ」――3回車にひかれた、彼氏... 新入社員が入社して早1カ月。皆さんの職場では何か新入社員にまつわるハプニングはあったでしょうか?
新入社員のおもしろい失敗談③:あきれて言葉も出ない!? お次は、先輩社員からの新入社員のおもしろい(というか常識なさすぎ?)ミスの、チクリからご紹介!
「Zoff(ゾフ)」を運営するインターメスティックは5月9日、「新入社員の6月病に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2019年4月5~12日、調査対象は新卒採用を行っている企業の人事担当者、有効回答は400人。 人事担当者から見て、新卒の新入社員の精神状態が最も不安定になる時期はいつですか 過去3年間で、入社後3カ月以内に辞める新卒の新入社員はいたか尋ねたところ、半数以上の51. 3%が「はい」と回答。入社後3カ月以内に辞める新卒新入社員の数は近年増加傾向にあるかとの問いには、同じく半数以上の51. 2%が「はい」と答えた。 直近において、退職したのは新卒新入社員の何割程度か聞くと、「1割未満」が圧倒的に多く71. 7%。次いで「約2割」が15. 6%、「約3割」が10. 2%と続いたほか、「約4割」との回答も1. 0%、「約5割」も1. 5%あった。 人事担当者から見て、新卒新入社員の精神状態が最も不安定になる時期は、「5月(ゴールデンウィーク明けなど)」(42. 8%)と「6月(研修後、業務が始まる頃/梅雨入り前後など)」(38. 今年の新入社員は「例年との比較」と「ふつうがズレてること」にモヤモヤしている!? : ニッポンの新人研修をアップデートせよ！ | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net. 8%)が多かった。 精神状態が不安定になる新卒新入社員の状態は、「会社に来なくなる」「周囲とのコミュニケーションをとらなくなる」が同率の46. 5%で最多。以下、「物事に集中できなくなる」が21. 3%、「睡眠不足による不調」が15. 8%、「落ち着きがなくなる」が14. 5%と続いた。新卒新入社員において、5月病の症状が6月に現れる「6月病」が増えていると思う人は46. 8%だった。 不調を訴える新卒の新入社員への対応・対策を質問したところ、「休養させる」「専門家(産業医・カウンセラーなど)への相談」「メンター制度の導入」などの取り組みが行われている一方、「媚びない・引き留めない」という回答もみられた。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
上の項目で、「自分が当てはまりそうかも?」とドキッとした方!安心してください。春はこれからですよ! ここからは、「理想の上司」とはどんな人物なのか?ということに迫っていきたいと思います。 100名に聞いた理想の上司に求める能力は以下のようなものです。 新入社員に質問!「先輩・上司に求める能力は?」(複数回答可) 1位:思いやり(77人) 2位:適正な評価をする(60人) 3位:指導力(58人) 4位:コミュニケーション能力(55人) 5位:リーダーシップ・決断力(49人) 6位:専門性・知識(23人) 7位:仕事の速さ(17人) 一方、先輩社員に求める能力1位は、「思いやり」、2位が「適正な評価をする」という結果に! 「思いやり」にも色々ありますが、おそらく、ここでの思いやりは、 優しい言葉や態度で接する という意味でしょう。 できるだけ ソフトな言葉で指導し、包み込むようなまなざしで見守って、ほめる時はほめる! 「え、何で！？」思わずびっくりした新入社員のあり得ない行動 - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職type. ということをしていれば、理想の上司に近づけそうです。 え!それでいいの?新入社員に求めるもの第1位は、「〇〇力」だった!
がオススメです。 コミュニケーションを取りながら毎日の行動を振り返ることで、新入社員だけだけでなく、教育担当者も成長することができます。 かんたんに入力できる日報テンプレート KPI管理機能で目標達成率をグラフ化 日報へのコメントで社内コミュニケーションアップ 今なら、メールアドレスだけで15日間無料トライアルできます。 ( 15日経過したら終了。自動的に課金されることはありません ) あなたのチームでも、新入社員教育に日報アプリを活用してみませんか?
ちゃんと教えて下さいよ!!
8MB] 結果の概要[PDF:266KB] 報告書全般(本文・付録)[PDF:28. 0MB] 報告書(本文)[PDF:4. 0MB] 報告書(付録)[PDF:24. 3MB] 食品・お買い物ダイアリー(日付空欄) 前半2週間に計量・記録、後半2週間に計量・記録と併せて、今日の取組をチェックできるもの [PDF:6. 7MB] 4週間計量・記録のみをできるもの [PDF:6. 9MB] 食品お片付け・お買い物マニュアル [PDF:2. 9MB] 意識調査 消費者の意識に関する調査 地方公共団体における食品ロス削減の取組状況 消費者庁では、毎年度、地方公共団体における食品ロス削減施策に関するアンケートを行い、食品ロス削減に取組状況を取りまとめています。 令和2年度取組状況[PDF:930KB] 令和2年度の事例紹介については、こちら。 令和元年度取組状況[PDF:3. 1MB] 平成30年度取組状況[PDF:696KB] 平成29年度取組状況[PDF:7. 食品ロス削減に向けた取組について(消費者庁) | 消費者庁. 1MB] 平成28年度取組状況(2018年7月修正版)[PDF:859KB] ※ 従来掲載しておりました『平成29年3月に地方公共団体向けに実施した「食品ロス削減施策に関するアンケート」の集計結果』について数値に誤りがありましたので、2018年7月修正版に差替いたしました。 もったいないを行動に! 食品ロス削減のための戦略企画会議 「もったいないを行動に! 食品ロス削減のための戦略企画会議(外食分野)」を、2019年4月19日(金)に開催しました。[PDF:827KB] (傍聴申込みは締め切りました) もったいないを行動に! 食品ロス削減のための戦略企画会議の会議の資料等は、こちら。 食品ロス削減に関する意見交換会 食品ロス削減に向けた取組について(食品ロス削減に関する意見交換会) 過去の取組 過去の取組については、こちら。 担当:消費者教育推進課
2020年09月25日 令和元年10月1日に施行された「食品ロスの削減の推進に関する法律」(略称 食品ロス削減推進法)において、10月は「食品ロス削減月間」、10月30日は「食品ロス削減の日」とされています(法第9条)。 令和2年度の食品ロス削減月間において、消費者庁は、農林水産省、環境省と共に、食品ロスの削減に向けた取組についての集中的な普及・啓発に取り組みます。 公表資料 プレスリリース「令和2年度食品ロス削減月間について」[PDF:417. 2 KB] 関連リンク 食品ロス削減推進法 [食品ロス削減]食べもののムダをなくそうプロジェクト 消費者庁食品ロス削減特設サイト 問合せ先 消費者教育推進課食品ロス削減推進室 堀部、湯川、星野、橋本 電話番号 03-3507-9244 FAX番号 03-3507-9259
業務用食材の通信販売があるのはご存じですか? 株式会社ミクリードが「仕事の手間が削減できる」というニーズで提供しているサービスなのですが、それが食品ロス削減にも効果をもたらしています。 登録費・年間費が無料で、全て見積り不要の統一価格で発注が可能です。 翌日には店舗へ届くようなシステムになっており、小パックやバラ凍結などもあるため、食材を使い切る、という点でとても優れた仕入れ先です。 今ならサンプルで2品無料注文が可能なので、商品の質もお確かめいただけます。 興味のある方はぜひお気軽に こちら からお問い合わせください。 2.仕込みすぎの改善 次に、仕込みすぎの改善です。 仕込みをしてからから廃棄してしまったら、その分手間や時間も失うことになります。 また、仕込みすぎの改善をすることで、廃棄するはずだった食材を他の料理に回すことができたり、賞味期限を長く保つことができます。 多くの量を一気に仕込む方が効率的ですが、食品ロスを抑えるために多くの量の仕込みは押さえておきましょう。 ロス、廃棄物量の把握 とはいっても、1日で仕込にかけられる時間は限られており、効率を求めてしまいますよね。 そこで、ロス、廃棄物の量を把握する、ということが重要になります。 なんとなく捨ててしまうのではなく、どれだけ仕入れてどれだけ廃棄したのか、把握することで改善していきましょう。 POSレジで実現可能! その廃棄物の量を把握するためにおすすめするがPOSレジシステムです。 ロスをなくすためには、食材、商品、売上の管理は必須です。 それらがPOSレジなら一括でできます。 テンポスエアー なら、メニューやカテゴリー別の売上が一目でわかり、管理の徹底が可能です。 お問い合わせから最短1週間で導入ができ、365日年中無休でアフターサービスを致します。 操作も簡単なテンポスエアーを使って、売上管理から発注量の見直しを行いましょう。 3.お客様の食べ残しを減らす 最後にお客様の食べ残しを減らす工夫です。 例えば、一般男性と一般女性の「一人前」の量が違うように、お子様からご年配の方まで食べられる量には個人差があります。 「小盛り」「中盛り」「大盛り」と選べるような表示にしたり、メニューにグラム数を記載するなど、工夫が必要です。 持ち帰り制度 また、残してしまった料理の持ち帰りを行っている店もあります。 その日に無理に詰め込むのではなく、次の日に美味しく食べられた方が、一消費者としてもありがたいと感じます。 持ち帰り制度を導入し、食品ロスを削減しましょう。 まとめ いかがでしたでしょうか。 すぐに始められることばかりなので、ぜひ今日から取り入れてみて下さい。 店舗の知名度、印象、売上アップに繋げ、「食品ロス削減」を経営の分岐点にしましょう!