もし、 バスタオルの上に要介護者を寝かせて介護に利用しているなら バスタオルの使用は止めましょう!
それが相手の身体に負担を掛けない介護であり 自分の身体に負担を掛けない介護です。 Follow me!
介護事故において、過半数を占める事例が「転倒・転落」です。(※注1) 転倒・転落事故が起きやすいシチュエーションのひとつに「移乗介助」があります。 「移乗介助が難しい…失敗してしまった…」「移乗介助でどんな事故が起きているんだろう」と思われている方も多いのではないでしょうか。 移乗介助で起きた事故、事故が起きたときの対応、事故の予防法、事故が起きた後の報告方法についてご紹介します。 ※注1:社会医学研究が『介護保険施設における介護事故の発生状況に関する分析』調査。 移動介助の事故と対応策 事故種別 移乗介助の事故と対応策の例 移乗介助ではどのような事故が起きているのでしょうか。事故の状況と対応例の中から、3つ選定してご紹介します。 1. 事故種別:転落 【状況】おやつ介助のためベッドより車椅子へ移乗介助を行う。移乗後に車椅子を十分にチルトせずにその場を離れてしまい車椅子より転落してしまった。左眉と右頭頂部に裂傷を負われる。 【対応】医務室へ連絡、バイタル測定及び患部の処置を行なう。気分不快や頭痛等の症状は見られない。経過観察を行なう。ご本人様・ご家族様へ状況説明及び謝罪を行なう。 2. 事故種別:受傷 【状況】朝食のため車椅子移乗介助を行った後、左足薬指の爪が剥がれかかっているのを発見する。移乗介助時に寝具等に引っかかったと思われる。 【対応】医務室へ連絡し処置を行う。移乗介助時には足先が引っかからないように注意するよう周知する。 3.
更新日:2020年12月25日 公開日:2019年12月05日 学校や研修で移乗介助の基礎は学んだものの、いざ利用者さんの介助に入ると全然上手くできないという経験はありませんか? 実際の現場では、教科書通りにやってもなかなか思うようにいかない事ばかりです。 「でも利用者さんには迷惑はかけられないし、先輩にも聞きづらい・・・」 そこで訪問介護歴10年のベテラン介護士の監修のもと、 "驚くほどラクになる!明日から早速活用できる移乗介助のコツ" をご紹介します! まずはおさらい!移乗介助の基本編 まずは基本的な事のおさらいからです。 基本的ですがとても大事なボディメカニクスの原理。 普段からちゃんと活用できていますか? スライディングシート スピラドゥ（シート）【Spilerdug】 : 移乗補助用具 : 移動機器. ボディメカニクスとは? ボディメカニクスとは、骨格や筋肉、関節の相互関係を活用した身体力学のことです。 このボディメカニクスの原理を用いれば、余分な力を使わずに介助ができ、腰痛や労力の負担を抑えることができます。 ボディメカニクスの基本原理 1. 利用者さんの体を小さく球体に近づける 重量は同じだけれど大きさが違うものが2つあるとします。 例えば重さ3kgのゴルフバッグと同じく3kgの野球ボールを移動させたいとき、支える面積の小さい野球ボールのほうが力が分散されないので移動させやすいはずです。 移乗介助においてもこの原理を活用し、腕を胸の上で組み、足を立てるなどできる限り体をコンパクトにさせることで移乗させやすくなります。 2. 利用者さんに近づく(重心を近づける) 物を持つ時、人は自然と対象物の近くで持とうとします。なぜなら対象物が遠いほど重心が不安定になり重たいと感じてしまうからです。 利用者さんとの距離が離れていると重心がぐらつきうまく移乗できないだけでなく、腕や腰に負荷がかかり腰痛を引き起こしてしまいます。 利用者さんに密着し、互いの重心を近づけることで、利用者さんの体重を足や背中、腕といった広範囲の筋肉で支えることができ、余分な力を使わず体への負担も最小限に抑えることができます。 3. 重心を下げ、支持基底面を広くとる 支持基底面とは、体重を支えるために必要な床面積の事で、左のオレンジ色の部分です。この部分を広くとり、重心を下げると介助する際の安定感が増します。 足を大きく開くと左右の動きが安定しますが、前後の動きには少し不安定。そこで足を大きく開くだけでなく前後にも開くことで左右・前後どの方位も安定感がアップします。 4.
まとめ~転職理由を明確にしてから行動する~ 転職理由がしっかりと決まっていないのであれば、焦って転職活動をするのは控えた方が良いでしょう。 やりたいことや叶えたいことの「転職の軸」を持っていないと、転職先でも気持ちが変わって「やっぱり思ってたのと違うな・・・」と、同じような失敗をしてしまう可能性が十分考えられます。 転職を決める前に一度、現職でいまの問題を解決できる方法はないか考えてみましょう。 例えば、人間関係で悩んでいるのであれば、勇気を出して一度上司に異動を申し出てみるのも、ひとつの手です。簡単に解決できない場合もありますが、異動によって「退職理由」がなくなるのであれば、ラッキーですし、転職に伴う「リスク」も回避することができます。 転職をしない方が良いというワケではありません。大事なことは、 「確固たる転職の理由」 を持ち合わせることです。 転職理由がハッキリとしていて、前向きに捉えることができていれば、あなたの理想が叶う職場に出会える確率も自然と上がってくるでしょう。
前向きな転職理由を伝える 転職理由の伝え方について、例文を交えてポイントを解説していきます。 5-1. スキルアップ・キャリアアップ 新卒から5年間○○科で経験を積んでまいりました。患者様と向き合うなかで、まだまだ自身のスキルに至らない点が多いことに気付き、より幅広い分野の経験と看護スキルを上げたいと思い、転職を決意しました。 急性期から回復期や在宅医療の分野まで環境が整っており、積極的な勉強会や講習会を行っている貴院であれば、看護師として、一段成長することができると思い志望いたしました。 ポイント解説 スキルアップやキャリアアップは、転職理由としては伝えやすい反面、多くの人が挙げる理由なので、個性を出すことに難しさがあります。 「○○という分野のスキルを高めたい」→「特に貴院であれば、○○といった理由で叶うと思う」というような、全体像から応募先の特徴へという話の構成にすることで、「応募先の研究もしているな」という熱意をアピールすることもできます。 また、「学べると思ったから」という理由を伝えることには注意が必要です。職場は学校ではないので、あくまでも自分から能動的に「○○を学んでいきたい!」という姿勢を示すことが重要です。 あわせて、自身の看護師としての将来像や看護観について補足をしておくと、 「長期的に勤めてくれそうだなと」 という印象を与えることができます。 5-2. 結婚・出産・育児との両立などの環境の変化 急性期病棟で5年間勤務したのち、結婚と出産を機に退職をいたしました。子育ても落ち着いてきたので、経験を活かして、再度医療に関わりたいと思い、このたび貴院に応募いたしました。 貴院は、託児所や子育てとの両立支援を行っていると伺い、安心して仕事に打ち込むことができると思い、志望いたしました。 家族や両親の理解も得られましたので、急な体調不良などの際の協力は、可能であると考えています。 新卒の時の気持ちを思いだし、1日でもはやく貴院に貢献していきたいと思います。 採用側からすると、特に子育てとの両立が理由で復職を目指す場合、子どもの体調不良などによる急な欠勤を懸念します。 そのため、復職ができるようになって経緯について、家族の協力などにより、懸念点が解消されたと伝わる具体的な話を準備をしておくと、採用担当者への印象が変わります。 育児との両立や子育て支援を行っている病院・事業所も増えてきており、出産によるブランクは、採否に大きく影響することもありません。 「子育てと両立してでもまた医療に携わりたい!」 という熱意を伝えることが大切になります。 5-3.
ブラック企業で心身共に病んだ経験のある僕が、看護師への転職方法・勉強方法・様々なノウハウをお話します! ノブ 看護学校の志望理由書って、どんなことを書いたらいいのでしょうか? ここに悩む方は多いです。 ですが、志望理由書も合否に関係する、重要な要素です。 合格するためには、なるべく簡潔に要点をおさえて、書くことが必要となります。 志望理由書の要点 ・なぜ看護師になりたいのか? ・看護師の適性はあるか? ・自分なりの看護観はあるか? 志望理由書には上記のことが入っていなければなりません。 この要点を網羅した志望理由書の書き方を、ブラック企業サラリーマンから、准看護師を経て看護師に転職し看護師歴16年。 ケアマネージャーと認知症ケア専門士の資格を持つ、ぼくが解説します。 目次 この記事を読んでわかること 「看護師の適性」「自分なりの看護観」とはなにか? 「自分なりの看護観」が志望理由書・小論文・面接の基本となる 文章の構成の考え方 PREP法を使った「伝わる文章」の書き方 志望理由書のヒントの見つけ方 「看護師の適性」とは「自分なりの看護観」 看護学校社会人入試では、ネットや本の受け売りだけでは合格することはできません。 看護学校社会人入試では、その人に「看護師の適性」が有るか無いかをみています。 そして、合格する人は必ず「看護師の適性」を持つています。 それでは、「看護師の適性」とは何か?
目次 1. 看護師の主な転職理由 看護師が転職を決めるキッカケとして挙げられる主な理由は次の通りです。 看護師の主な転職理由 ・スキルアップやキャリアアップのため ・給与や待遇への不満 ・人間関係などの職場環境への不満 ・責任の重さ など 看護師が転職を決める理由は人によって様々です。「今後のキャリアのため」「給与が低い」「不規則な生活リズム」など理由はいろいろあります。 ほとんどの看護師が一度は転職を経験していることからも、悩みが多い職業だということがわかります。なかには命を預かる責任の重さが理由で看護師を辞めて、他の職種に転職する人もいます。 しかし、せっかく憧れた看護師スパッと辞める決断をするには、勇気が必要です。環境を変えて続けることができるなら、それがベストです。 では、その様々な転職理由を面接でどのように伝えたら良いかという点について、具体的な方法と考え方を見ていきましょう。 2. 転職理由と退職理由の違い 転職理由と退職理由は、 「なぜ前の職場を辞めようと思ったのか?」 という意味では、本質的にほとんど変わりはありません。 ですが、その伝え方次第では、受け取る側の印象は変わってきます。ここで整理しておきましょう。 まず転職理由とは、 「未来に向けた前向きなこと」 ということです。言い換えると「スキルアップしたい!」や「キャリアアップしたい!」など 「この先どうなりたいか」 ということです。 実現したいことや叶えたいことを考えて、洗い出してみると、自然とポジティブな転職の理由ができるはずです。 対して退職理由は、現職への不満など過去のことです。 看護師に限らず、多くの人が転職をすると決めたキッカケは、待遇や人間関係といったこの職場から逃げ出したいというようなネガティブな理由が多いのではないでしょうか。 転職理由と退職理由の違いの例を、以下のようにまとめてみました。 転職理由 退職理由 スキルアップしたい 残業が多い キャリアアップしたい 給与が低い 育児と両立したい 人間関係が悪い ライフスタイルの変化に合わせたい 休みがとれない 転職理由は、いまの職場では叶えられない 「○○したい!」 ということを意識して考えてみると、一貫性のあって、なおかつ説得力ある転職理由になります。 退職理由は、あくまでも転職活動の第一歩と位置付けることが肝心です。 3. 面接時に伝える際のポイント 面接では、採用担当者に「退職理由」ではなく「転職理由」を伝えて、安心感を与えることが大切です。 面接時に転職理由を聞かれた時に注意するポイントをまとめました。 面接時に伝える時のポイント ・ウソをつかない ・給与などの待遇や人間関係の不満はNG ・ポジティブな転職理由に言い換える 3-1.