71 ID:1HGSuxdY 埋没のスーパークイック法と1dayナチュラルクイック法 違いがわからない誰かおせーて 10 名無しさん@Before→After 2018/04/04(水) 23:25:02. 25 ID:uky1CN4m ∧_∧ (´ ・ω・) いやどす ハ∨/~ヽ ノ[三ノ | (L|く_ノ |* | ハ、__| ""~""""""~""~""~"" 11 名無しさん@Before→After 2018/04/05(木) 09:03:32. 63 ID:y7fD8hhl 私は1年半くらい前に品川で鼻にプロテ-ゼ入れました。今のところはこれといったトラブルはありませんし、自然なかんじの鼻筋はお気に入りです。渋谷院の院長だった和田先生にやってもらいました。 しかし今思えばよく品川でやって運良くうまくいってくれたなと自分でも感心してしまいます。ヒアルとかレ-ザー脱毛でちょくちょく行くんですが、カウンセリングは毎回違うドクターだし研修医あがえいたての新米に担当されるのはあまり良い気分じゃない 確かに安いですが品川はお勧めできないのが正直な感想。 12 名無しさん@Before→After 2018/04/05(木) 09:38:25. 23 ID:SqY1gEno カウンセリング担当する人とドクター、看護師の連携がいまいちとれてないような印象を受けることが頻繁にある カウンセラーは売り上げ伸ばすマニュアルばかり叩き込まれているせいか、肝心の施術内容に関してはよくわかってない事が多いね 13 名無しさん@Before→After 2018/04/06(金) 06:39:49. 78 ID:HydCI4WF 渋谷院あいかわらず混みすぎ 和田先生人気なんですね 14 名無しさん@Before→After 2018/04/06(金) 13:54:00. 12 ID:qMhLcMoC ★死亡事故★ 死亡事故を起こした美容外科医の一覧を見つけたよ 15 名無しさん@Before→After 2018/04/07(土) 10:54:07. 17 ID:2fHcBqf/ 和田先生に埋没してもらった けど思いのほかカウンセリングがあっさりしてて、しかもところどころよく聞き取れなかったw 対応はとても丁寧だったんで文句はないんですけど あと意外だったのが、品川は押し売りが酷いって聞いててキッパリ断るぞと身構えてたら全然そんなことなかった クラークの人はしっかりカウンセリングしてくれた 16 名無しさん@Before→After 2018/04/07(土) 13:48:24.
昨日は休みで家でオリンピックを観戦していました。 日本は金メダル4個の快挙です。 大橋選手、堀米選手、阿部兄弟、それぞれが輝いていました。僕に阿部一二三選手が戦いが終わったあと喜びを見せなかったところに感動しました。 武道では試合中に喜んだ姿を相手に見せることは失礼にあたります。試合に勝っても相手を敬い、オリンピックを開催してくれた方々に感謝を述べた言葉は素敵でした。これからも選手の頑張っている姿を応援します。 では、今日は 目の下の脂肪取りの症例 をご紹介します。患者様は30代の女性で目の下のふくらみを気にされて来院されました。 (上:術前 下:直後) 目の下のふくらみ取りスペシャル:下まぶたの脂肪を除去する施術。 110, 170円(税込121, 190円)~194, 400円(税込213, 840円) 【リスク・副作用】ハレ/痛み:2日~1週間位。内出血:1~2週間位。 目の下のふくらみが取れました。直後でもそんなに腫れは目立ちません。一見涙袋が減ったように見えますが、これは麻酔の影響です。涙袋は筋肉のふくらみなので麻酔で収縮できなくなり薄くなってしまいます。1時間もすれば涙袋は復活します。目の下でお悩みの方は是非ご相談ください。 お得なモニター募集中です♪ ↓↓↓ →ネットでカンタンに 渋谷院の予約ができます!
1 名無しさん@Before→After 2018/04/03(火) 09:36:33. 41 ID:ZFyCHsAo 品川美容外科・和田哲行先生で手術を受けた人、これから受ける人、受けようか迷っている人、この2ch(5ch)で語り合いましょう。 この品川美容外科・和田哲行は失敗しない名医のスレはかなり荒らされると思いますがスルーしましょう。 2 名無しさん@Before→After 2018/04/03(火) 11:28:05. 74 ID:4sShpHUj 3 名無しさん@Before→After 2018/04/04(水) 16:57:38. 37 ID:NTz5gpkM 品川 激安で釣って高いプランをつかませるマニュアルでもあるのかと勘ぐりたくなる 4 名無しさん@Before→After 2018/04/04(水) 17:40:24. 45 ID:E+PbMJ5l ★自殺★ 患者を自殺に追いやった美容外科医の一覧を見つけたよ 5 名無しさん@Before→After 2018/04/04(水) 21:46:33. 46 ID:FhAOFVqB 高いプランのほうが患者にとってより理想的な結果につながるなら勧めることもありますよ なーんちって 6 名無しさん@Before→After 2018/04/04(水) 21:54:52. 97 ID:th89LBVe プチなら品川でも満足できるぞ こういうとこで安さを利用しないと 7 名無しさん@Before→After 2018/04/04(水) 22:05:06. 51 ID:zBxlP+go >>1 >>10 >>30 >>50 >>100 >>500 >>1000 2018年3月22日以降に 大量に乱立されている同タイプのスレ(『◯◯は失敗しない名医』スレなど) 大量のスレにコピペされた『インターネット書き込みに関する法的措置について』の書き込みは、 整形失敗3年引きこもり自殺未遂事件の加害者 日下志厳医師 のスレ に常駐していた自演口コミ企業による工作行為です。 (スレの677~1000まで見れば真相が分かります。) 美容整形板の健全化にご協力よろしくお願いします。 8 名無しさん@Before→After 2018/04/04(水) 23:07:12. 23 ID:VUGi9+lv >>7 高須クリニックを逆恨みしている引きこもり被害妄想者による…荒らし そもそも、高須レベルの有名医院が「自演口コミ企業」に依頼をするなどという違法行為に手を染めるはずがなく馬鹿げてる もしスタッフの誰かにリークでもされ表沙汰になったら食べログにあったやらせ口コミ事件のような偽計業務妨害罪に問われることになる このレスに対して「高須工作員の自演云々」と逆襲してくること必至 スレ主さんにはご迷惑をかけることになり申し訳ありません 以上、コピペです 9 名無しさん@Before→After 2018/04/04(水) 23:16:32.
TOP コラム一覧 役員退職金 ~社長の功績倍率が「3・0」と言われる本当の理由~ 役員退職金 ~社長の功績倍率が「3・0」と言われる本当の理由~ 2020. 11.
5203 使用人が役員へ昇格したとき又は役員が分掌変更したときの退職金 No. 5208 役員の退職金の損金算入時期 No. 1420 退職金を受け取ったとき(退職所得) (執筆担当: 代々木事務所 味元 淳子) 税務トピックス一覧へ戻る
経験豊富な国税局OBと共に、税務調査対応のお手伝いをさせて頂きます。 税務調査はしっかりとした準備を行うことが重要です。 国税局OBが9名在籍しているTOMAコンサルタンツグループだからこそ話ができる事例や最新の税務調査事情・対応の秘策に関するセミナーを実施しています。 >>税務・会計・監査セミナーはこちら TOMA税理士法人では税務調査のご相談を承っています ・税務調査に対して不安がある ・模擬税務調査を受けてみたい 等々、税務調査に対するご相談はTOMA税理士法人まで。 実際の税務調査が入る前に、現状における会社の税務リスクを徹底的に洗い出す「模擬税務調査サービス」を始めとした税務調査に関するサービスを提供しています。 ■税務リスク無料診断サービス■ オンラインで行える税務リスク無料診断サービスを開始いたしました。税務対策状況をご回答と同時に点数化する事が可能となっております。是非税務リスク対策としてご活用ください。 >>税務リスク無料診断サービスはコチラから 無料相談のお申し込みはこちらから! お気軽にご連絡ください。 ※お電話は総合窓口で対応いたします。ご相談内容をお伝えください。
所得税 法人税 2020年04月20日 中小企業の多くで、経営者の高齢化による世代交代が進んでいます。 役員退職金は支給された役員にとって税務上の優遇措置が多く、また、その支給により、会社の資産を減らして株価を下げることができるなど事業承継の上からも魅力的です。 このため、役員退職金は高額になりがちで、課税庁から「不相当に高額」として否認されることも少なくありません。果たしていくらまでなら適正額と認められるのか、考えてみたいと思います。 1. 適正額の算定方法 過去の裁判例では、役員退職金の算定方法として「功績倍率法」と「1年当たり平均額法」という2つの方法が使われています。 功績倍率法は最もよく使用される方法で、次の計算式で示されます。 役員退職金の適正額 = 最終報酬月額 × 勤続年数 × 功績倍率 ・・・ ① 例えば、その役員の退職直前の役員報酬が月額100万円、役員在任期間が20年、功績倍率が3. 0ならば、 100万円 × 20年 × 3. 0 = 6, 000万円 が適正な退職金額となります。 一方、1年当たり平均額法は、その役員が退職直前に入院するなどして、報酬が極端に減るなどといった特別な事情がある場合に使用され、次の計算式で示されます。 2. 主要な裁判例にみる適正額 過去の裁判では、最終報酬月額は、その役員の在任期間中の最高額で、会社への功績をよく反映したものであるとして、功績倍率法を重視しています。 また、1年当たり平均額法では「同種・同規模法人の退職金額」が必要ですが、一般に入手できるデータから、これを正確に計算することはかなり難しいものと思われます。 この「同種・同規模法人」のデータについては、実は、功績倍率法についても必要となります。 功績倍率とは、同業類似法人の功績倍率の平均値又は最高値とされているからなのですが、実際には、昭和55年の裁判において、国が示した「社長3. 0、専務2. 4、常務2. 2、平取締役1. 役員退職金の法人税法上の算定方法（功績倍率・分掌変更）について！. 8、監査役1. 6」が採用される場合が多くなっています。 なお、会社によっては、役員退職金規定で、会社に対する特別な功労があった場合の加算を設けていることがありますが、この功労加算については、ほとんどの場合認められていないので、注意が必要です。 3.