HOME 自動車、自動車部品、輸送機器 本田技術研究所の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 組織体制・企業文化( 459 件) 株式会社本田技術研究所 組織体制・企業文化 (459件) 入社理由と入社後ギャップ (422件) 働きがい・成長 (488件) 女性の働きやすさ (363件) ワーク・ライフ・バランス (453件) 退職検討理由 (282件) 企業分析[強み・弱み・展望] (312件) 経営者への提言 (185件) 年収・給与 (457件) 回答者 四輪事業本部、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技術研究所 3. 1 可もなく不可もなく、高学歴な普通のまじめな学生が集まる大企業です。ただ歴史も長いため、福利厚生などの制度も幅広くあるので、コロナになった際も、いつでも在宅勤務に切り替えられるようなインフラが整っていたので、近隣の企業のなかではいち早く在宅勤務が基本の働き方となりました。 基本的には何歳で、何の役職となるかは決まっているので、年功序列ではあるものの、序列に従いながら、何十年も働くには非常に適している環境だと思います。 広告など対外的には挑戦的な社風というように写っていますが、よくある大企業のように誰も責任を取りたがらず、なかなか決まり事が決まらないといったことが多々あります。 総じて見ると、よくある日本の大企業の色が強いため、個人で何か新しいことをするなどちゃれんじんぐに働くよりも、周囲と合わせながら協調して働くことが求められます。 研究開発、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技術研究所 3. 0 何ごとにも果敢にチャレンジするという風土が根付いている。仕事現場でもそれを推奨する風... 研究開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技術研究所 2. 会社組織体制を変えたホンダは何を目指しているのか？ ホンダは、本気で変わろうとしている | ENGINE (エンジン) |クルマ、時計、ファッション、男のライフスタイルメディア. 6 本田技術研究所は、製品の製造販売を担う本田技研工業の子会社で、本田技研工業で販売する... 製品開発、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技術研究所 2. 5 企業文化、組織体制ともに、一般的に想像される日本企業に変わりないかと思われます(年功... 設計、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技術研究所 2. 8 組織のトップに明確な戦略や方針などがあまり感じられず、毎年戦略が変更されてそれに現場... 研究開発、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技術研究所 組織体制は毎年のように変わるが、組織が変わったことによる成果が正直わからない。なぜな... 制御設計、エンジニア、一般、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技術研究所 3.
HOME 自動車、自動車部品、輸送機器 本田技研工業の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 組織体制・企業文化( 743 件) 本田技研工業株式会社 組織体制・企業文化 (743件) 入社理由と入社後ギャップ (660件) 働きがい・成長 (775件) 女性の働きやすさ (623件) ワーク・ライフ・バランス (755件) 退職検討理由 (464件) 企業分析[強み・弱み・展望] (460件) 経営者への提言 (277件) 年収・給与 (705件) 回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、本田技研工業 3. 1 典型的は大企業病にかかっているといえる。 規模が大きい分使える予算や人員等、リソースはかなり大きいが、課長含め担当管理職に与えられている裁量権があまり無いので、部長・本部長から承認を取らざるを得ないことが多く、何を進めるにもとても時間がかかる。 新卒だけでなく中途採用者にもプレゼンの原稿を作らせたり、パワポ等の社内報告資料にもかなり細かい指摘が都度入る。(企業文化?) ホンダ流に準拠すべき部分もあると思うが、上司によってポリシーが変わることも多いので、何が正解かよくわからない。 また、部門間のセクショナリズムがかなり強いので、フラットな風土を求める人にとってはとても抵抗を感じるかと思う。 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、本田技研工業 2. 本田技術研究所の社風・企業カルチャー・組織体制｜エン ライトハウス (9368). 5 創業者の理念や考えを定期的に学ばされ、組織風土の定着に積極的に取り組んでいるが、仕事... 品質企画部、品質管理、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技研工業 2. 9 ボトムアップ型の企業をアピールしているが結局は大企業体質。 設計、生産部門に対し不具... SCM、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、本田技研工業 3. 0 【社風】 ・自由。部署にもよるが基本的に言いたいことは言える雰囲気である。少なくとも... 企画、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技研工業 組織体制の変更頻度が高く、毎年何かしらの組織変更が行われています。それに伴う異動や業... 開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技研工業 業務がマニュアル化されていてタスクをこなすような仕事のやり方ではなく、自分で考えて周... 管理、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、本田技研工業 3.
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③本社、和光勤務以外は車が必要だと思います。 迷っているということはほかにも内定があるんですよね? ホンダではないとできないことがあるならホンダでいいと思いますし、そうでないならほかの会社でもいいと思いますよ? ちなみに私は関係者ではありませんので。 御参考下さい。 回答日 2016/11/01 共感した 1 最近は院生でも半年か1年間ライン作業を習熟だったかな。 それは覚悟すべき 回答日 2016/11/01 共感した 0
ホンダが大きな組織変更をおこなうと発表しました。一般的に「ホンダ」と呼ばれる自動車会社ながら、正式名称は『本田技研工業』です。そんなホンダですが、興味深いことに現在四輪車部門は開発機能を持っていません(二輪開発は本社に開発部門を持つ)。営業や事務、管理部門に限った組織となり、社内では「青山」(本社の場所)と呼ばれてます。 そのホンダが4月から大幅に事業体制を変更するといいます。体制変更には、どのような背景があるのでしょうか。現在のホンダの開発部門は『本田技術研究所』で、生産部門も『エンダエンジアリング』という別会社です。この体制が変わり本田技研工業の四輪事業本部の配下に四輪商品開発機能や、 ホンダエンジニアリングが統合されるかたちとなります。<続きを読む> <おすすめ記事>
9 大きな会社のため縦割り感は強く、社内調整仕事が多く感じる。 平均年齢が高く若手中堅層... 技術、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技研工業 3. 3 良くも悪くも放任される雰囲気があります。自分で目指したいことがあるようであれば良い環... 機種開発、技術、一般、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技研工業 2. ホンダ、4月1日付けで技術研究所を事実上解体するという大規模組織変更を発表 | 自動車評論家 国沢光宏. 6 かなり大企業病に陥っている。 部署間の責任の所在の擦り付け合い、新しいことを行う際に... 技術職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技研工業 いわゆる大企業ならではの年功序列、声の大きな人が上にたつといった印象はあるが、自らチ... 事業企画、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、本田技研工業 実績はたしかに素晴らしいのですが過去を基本的に称賛、未来が具体的に見えないことがあり... 技術、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技研工業 チャレンジする社員にはチャレンジする場を与えられる. Hondaにおいて求められるの... トランスミッション工場、技術職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、本田技研工業 ホンダという個性を全面に出した宗教的な文化があります。私の記録というノートがあり、皆... 研究開発、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、本田技研工業 企業文化は昭和的な雰囲気が強く、配属された後研修等はほぼなく、現場にいきなり入れられ... 商品企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、本田技研工業 創業者である本田宗一郎のホンダイズムが今も都市伝説のように語り継がれているが、何十年... 機械、製造、一般、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、本田技研工業 企業の組織体制として、人の入れ替わりによる組織変動が頻繁に行われており、その事に伴い... 設計、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技研工業 3. 6 横割りの文化が根強く残っており、他部署に対してドライな対応が比較的多い。... 二輪・四輪、営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技研工業 良くも悪くも古い会社であるという印象。個性の強い人が多く、その価値感を他人に押しつけ... 経理、事業管理、主任、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、本田技研工業 チャレンジや自由闊達をウリにしているが、実際には極めて古い昭和体質の会社です。論理よ... フィールドサービス、サービス、一般、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技研工業 外目から見ると、自由、チャレンジな会社と思っていましたが、実際はイメージとはだいぶ違... 事務系、在籍10~15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、本田技研工業 3.
PCX ELECTRICの開発 三ツ川 誠、重水 信男、大久保 克紀、市川 広基、大久保 克幸、加藤 貴朗、高橋 泰史 CRF1000L Africa Twinの開発 小野 和彦、飯塚 直、山倉 裕、今井 良幸、飯田 晃祥、菅野 剛、中村 公紀、小山 信也、中村 健一郎 PIONEER 1000完成車技術 半田 秋男、神山 剛、黒田 耕介、横田 洋、坂本 直樹、西山 真也、苅安 丈幸、佐藤 浩二、山崎 雅貴 RC213V-Sの開発 宇貫 泰志、村澤 直喜、土屋 粒二、向原 穂高、大越 悟 2011 Odyssey Fuel Economy Improvement Scott PAUL、Ryan CHAPMAN、Paul DeHART、Patrick SHAFER、Spyridon BLATSEAS、Chase LIN、Chris HARTWIG、Dennis PLANK、Evan MARTIN、Brandon OLLANKETO 新型ASIMOの開発 重見 聡史、川邊 浩司、河口 裕一郎、吉池 孝英、小川 直秀 新型LEGENDの開発 奥 康徳、根本 昭一、瀧田 正文、中村 武文、渡辺 正博、福田 順一 ホンダAHSの概要 間下 博、古川 修、武井 明彦、中村 之信、飯星 明、羽野 剛、永井 孝明
ご覧頂きありがとうございます。 Your Color パーソナルスタイリスト mayです。 プロフィール→ ★ 新型コロナウイルス対策について→ ★ サロン業務一時休止のお知らせ→ ★ サロンメニュー→ ★ ご予約フォーム→ ★ お問い合わせフォーム→ ★ 公式LINE→ ★ プロ診断を受ける前に気軽に自己診断に挑戦していただけるよう、顔タイプ診断のセルフチェックシートを作成してみました。 ★そもそも顔タイプ診断って?という方はこちら↓↓ 似合うファッションテイストがわかる!今話題の「顔タイプ診断」って? 顔タイプ診断を受けてきました！診断結果が意外過ぎた… - 語るぬりかべ. 顔タイプ診断セルフチェックシート ★セルフチェック方法 ・前髪をしっかり上げて撮影した顔写真(正面、横向き)を見ながら進めるとより正確な結果が得られます。 ・メイク前後で変わってしまう項目は、普段のメイクをした状態でチェックします。 (二重瞼用化粧品を使っている方や、アイメイクをしっかりしている方はメイク後の目の大きさや形の方にチェック、眉毛も普段の書き方でチェック) ・A、Bどちらにも当てはまらない場合やどちらになるか微妙な項目はチェックをつけずに飛ばします。 ・AとBどちらが多いか数えます。 ・aとbそれぞれの数を数えます。 ★世代感のチェック★ ★Aが多い…子供顔 ★Bが多い…大人顔 ※A、Bが同点の場合、どちらにも寄せられます。髪型やメイクで大人と子供を使い分けて楽しみましょう。 ★曲線/直線のチェック★ ★aが7〜8個…直線タイプ ★bが7〜8個…曲線タイプ ★それ以外…MIXタイプ ご自身の似合うテイストやお顔立ちの特徴が掴めましたか? 8タイプそれぞれの特徴や似合うものについてはInstagramでも紹介していますので、是非ご覧くださいね。 Your Colorの顔タイプ診断がLINEで受けられるようになりました! 詳細はこちらから→ ★ お気軽にお問い合わせ下さい。 千葉/船橋/津田沼 16タイプパーソナルカラー 自分スタイル診断 顔タイプ診断 同行ショッピング 忙しい女性のためのプライベートサロン YourColor Twitter
2019年5月23日 更新 自分に似合うファッションを知りたいけど、自分で見つけるのは難しい。そんな方には「顔タイプ診断」がおすすめ。今回は、顔タイプ診断とは何か、どのような理論で分析していくのか説明します。 自分に似合うファッションを知りたい! とはいえ、どんなものが似合うのか、逆にどんなアイテムは苦手なのか、自分で見つけ出すのはなかなか難しい。。 そんな方のために、外見の自己分析をして自分がどういう外見で成り立っているのか知り、理論で似合うものを 診断 してみませんか? 似合うファッションには法則がある! ファッションは分解すると4つの要素にわけられます。 ① テイスト ② 素材 ③ 形 ④ 色 です。 ① テイストはかっこいい系か可愛い系か、カジュアルかフォーマルか、無地か柄物かなど お洋服のテイスト を表します。 ② 素材は お洋服の素材 です。 ハードな革が似合うのか、ふんわりシフォンが似合うのか、コットンやリネンなどナチュラルなものがいいのか、など素材感を表します。 ③ 形はスタイルがよく見える お洋服の形 です。 着やせする襟や袖のカットや切り替えの形やスタイルアップする重心位置などを表します。 ④ 色はお肌の色と調和し、 顔色がよく見える色 を表します。 この4つの要素が分かると自分の似合う基本の軸が分かります。 これを調べるために、 ① テイスト→顔タイプ診断 ② 素材→顔タイプ診断・骨格診断 ③ 形→骨格診断 ④ 色→パーソナルカラー診断 顔タイプ診断・骨格診断・パーソナルカラー診断の 3つの診断 を受けると自分にある4つの要素を分析することができます。 似合うテイストを決めるのは顔!! 人と会った時に印象を決めるのは 【顔】 です。 ご家族やお友達、会社の同僚や上司を思い出してみてください。 最初に顔が思い浮かびませんか? それだけ顔は一番自分の個性を表すものになります。 似合うファッションのテイストはこの【顔】に合っているものかどうかがとても重要です。 例えば乃木坂46の 白石麻衣さん 。 似合うお洋服を想像すると、ふんわりしたシフォンのワンピースや花柄のスカートはとてもマッチしそう。 反対に 黒木メイサさん 。 似合うお洋服を想像すると、ハードな黒の革ジャンにタイトなパンツが似合いそう。 これらは何から連想されるかというと 【顔】 ですよね。 つまり、 お顔を分析していくと似合うテイストが分かってきます!
そしてまだ腑に落ちず、駄目押しで受けてきました。 これでようやっとわかった感があります。十を聞いて一を知る、くらいの理解のゆっくりさでしたが、納得できるまでやるしかないですからね… で、まあ流石に終わりだと思うじゃないですか。思いますよね。一応顔タイプ診断の諸々はひと段落しましたが、「似合っている」という到達目標に向けた別のアプローチも学んできました。 勉強は面白い。感覚が理論に落とし込まれる快感と言ったら…最早麻薬です。それでは。