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Wed, 31 Jul 2024 03:58:06 +0000

2022年3月31日(木) 23:59 まで販売しています 都内の2DKのアパートで大好きな母親と幸せに暮らす4人の兄妹。しかし彼らの父親はみな別々で、学校にも通ったことがなく、3人の妹弟の存在は大家にも知らされていなかった。ある日、母親はわずかな現金と短いメモを残し、兄に妹弟の世話を託して家を出る。この日から、誰にも知られることのない4人の子供たちだけの『漂流生活』が始まる・・・・・・。

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「もう一度、事務長をしたい―」。苦しんだ転職活動の先に得たものは? ──栄聖仁会病院事務長 石田仁氏

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雪竹: 病院の経営環境が以前より厳しくなっていることが背景にあります。2年ごとに診療報酬改定が行われていますが、近年はその改定内容に合わせて、病院経営の舵を素早く、大きく切っていかなければ、生き残れない時代になっています。そのため、事務職のトップである事務長には、財務や経理の能力だけでなく、病院の強みを打ち出していくための企画力、また、常に安定した運営を行うための組織マネジメント能力などへの期待が高まっているのです。 さらに、病院経営に積極的に参画するためには医療に関する知識が不可欠です。事務長にも医療分野の共通言語を理解してもらい、一緒に話をしたいと考える医師をはじめとした医療従事者が増えてきています。 ー事務長というポストの重要性が見直されているとも言えますね。 雪竹: 経営層にいる先生たちの考えをきちんと理解し、末端まで周知させるのも事務長の重要な役目です。これをきちんとこなすには、医療に関するある程度の知識に加え、病院の経営について隅々まで熟知している必要があります。事務長次第で組織の動きが大きく変わるという認識は広がってきていると思います。 ー医療機関での経験を重視する傾向は強いですか? 雪竹: 病院によって考え方はさまざまですが、前述したような資質に加えて医療機関での事務職経験において目立った実績がある場合は、有利な要素になることは間違いありません。これまで病院には事務長を内部で育成するという発想があまりなかったかと思いますが、将来の事務長候補として採用する例も増えています。