これ、意外と気付かずに使い続けている人が多いのです。 そういった方々は、口を揃えてこう言います。 「ワイモバイル、案外高いな(汗)」 羊 それ、不要なオプションにお金がかかっているだけですからw 総括!ワイモバイルの契約はクレジットカード以外にも可能 この事から、オンライン・ワイモバイルショップを選ばなければ、クレジットカード払いではなく口座振替で契約が可能です。 しかし、ショップでは不要なオプションに月額が高くなる可能性があるので、もし可能であればご家族にクレジットカードを借りて、最小限のプランをオンラインストアで申し込む方が確実に賢い選択と言えるでしょう・・・。
mobile」の「支払方法変更(クレジットカード)」より行うことができます。 関連サイト: My Y! mobile ワイモバイルの支払い方法を別のクレジットカードに変更する方法 ワイモバイルの料金の支払い方法を、クレジットカード払いにしている方の中には、 ワイモバイルの支払いに使ってるクレジットカードを、別のクレジットカードに変更したい と思っている方もいるでしょう。 そういった場合には、「My Y! mobile」より支払い方法の変更手続きを行うことができます。 ワイモバイルの支払い方法を、別のクレジットカードに変更するには、まず「My Y! mobile」にアクセスしログインします。 関連サイト: My Y! mobile 画像引用元: ワイモバイル 「My Y!
スマホ・携帯料金 2021. 07. 06 2021. 01. 08 引用元: ワイモバイルオンラインストア / Yahoo! JAPANカード ワイモバイルユーザーにヤフーカードは必要か。 この答えは、「あり」か「なし」かの二択であれば「2020年8月時点では必要なし」。 もちろんヤフーカードは非常に優れたクレジットカードで、私自身もメインカードとして利用していますが、「ワイモバイルユーザー」に必ず必要かと聞かれたら「そうでもない」となります。 逆に、「ワイモバイルユーザーでなければ必須」といっても過言ではない理由もあったりします。 2020年10月、たった2か月後ではありますが、ヤフーのキャンペーン変更に伴い、 二択の答えが「あり」 に変更となったので記事内容を改定します。 理由は単純で「 ヤフーカード払いの方が還元率が高くなるケースが出てきたため 」です。 ただ、 内容が複雑なので 「大体で構わない」という方は以下のページをご覧ください。還元率に話を絞ると、ワイモバイルユーザーかどうかは関係なくなりました。 記事 【Yahoo! ワイモバイルはクレジットカードがないと契約はできませんか？ - いいえ。口座振... - Yahoo!知恵袋. ショッピング】「PayPay」vs「ヤフーカード」どっちがお得? ワイモバイルユーザーにヤフーカードは必要? 「PayPay残高」と「ヤフーカード」の支払い特典比較 まずは、核心に迫るためにユーザーとして最も気になる支払い特典についてご紹介します。 特典の種類 Yahoo! ショッピング LOHACO PayPayモール PayPay 残高 ヤフー カード PayPay 残高 ヤフー カード PayPay 残高 ヤフー カード ストアポイント(Tポイント) 1% 1% 1% 1% 1% 1% ヤフーカード利用特典 – 1% – 1% – – PayPay残高払い 1% – 1% – 1% – クレジットポイント(Tポイント) – 1% – 1% – 1% Enjoyパック会員特典 5% 5% 5% 5% 5% 5% PayPay STEP(PayPayモール特典) PayPay・ヤフー連携 – – 2% 2% 2% 2% プレミアム会員 2% 2% 2% 2% 2% 2% 対象サービス利用 1% 1% 2% 2% 2% 2% クレジットカード利用 1% 1% 2% 2% 2% 2% 特典合計 11% 12% 15% 16% 15% 15% 表は、Yahoo!
30. 1. 17 個人事業主は、一定のルールを守れば、家族従業員へお給料を出せるよ。家族従業員へ給料を出すと、金額にかかわらず、そのご家族は扶養から抜けちゃうけどね。 青色専従者給与は、ルールが結構複雑なのよ。 ところで、青色専従者に対しても、ボーナスが出せます!※注意点がある! その年3月15日までに「青色専従者給与に関する届出書」を税務署に提出することが大事。 その届出書に、 「家族の誰それに、いついつ頃、いくらくらいのボーナスを出しますよ」 と書いておく! なお、法人と違い、個人の家族従業員への賞与(ボーナス)は、届け出通りに出さなくてもOK。 ただし! 専従者給与 いくらまで非課税. ただし、 青色専従者給与に関する届出書は、上書きされるから注意 すること! 例えば、前年に「毎月の給与20万円」と記載していたとしても、今回の届出書に「12月にボーナス30万円」しか書かなければ、毎月の給与20万円を書き忘れなので、毎月の給与が経費NGとなってしまうよ。 だから、「毎月の給与20万円」「12月にボーナス30万円」と書く! 追加のつもりでボーナスだけ書いたら、給与はやめたもの と税務署の人は思っちゃうんだよ! 青色専従者への給与・賞与は、未払い計上はNG でございます。 家 族従業員への給与は、雇用主が個人事業主と法人と で取扱いが違う ので、十分に注意しましょ~。 税務って人と一緒で、ひとつひとつ事情により注意すべきことが違うので、表面的に聞いても無駄なこともあるんだよね~。 あなたの場合はコレ、あなたの場合はソレ、あなたは心配しなくていい、みたいなことが多いんだよ~。 税理士。農業経営アドバイザー試験合格者。認定経営革新等支援機関。相続診断士。FP。 川崎市・東京多摩地方を中心にした、地域密着・現場主義。 税務の記事はご自身で税法を確認されるか個別に有料相談に来てくださいね。 小野寺 美奈 のすべての投稿を表示
家族に事業を手伝って貰っているなら、 青色事業専従者にして給料を払った方が良いけれど、 肝心な給与額はいくらが適正であり、 専従者給与で税額がどう変わるのか?
【青色事業専従者の平均給与額】 2019. 医院経営や病院経営を手伝っている妻（配偶者）への給料は、いくらまで支払えるのか？ - 医院経営/病院経営コンサルティング. 7. 31 青色事業専従者給与は、青色申告者が事業に携わっている家族に対する報酬を控除できる制度で、 届け出た給与額を上限として支払を行います。 2017(平成29)年の事業所得者の青色事業専従者1人当たりの平均給与額は、 国税庁「申告所得税標本調査結果」によると、223. 8万円となっております。 所得階級別にみると、合計所得が500万円以下の場合、平均給与額が200万円以下となっております。 また、1, 200万円を超えてくると、平均給与額が300万円を超えるようになます。 さらに3, 000万円を超えてくると、平均給与額が540万円を超えることが多くなっています。 所得に応じて青色専従者の給与額の適正額も変わってきますので、 いくらにして良いか分からない時の一つの目安にしてはいかがでしょうか。 ~渋谷区千駄ヶ谷の椿公認会計士事務所・税理士事務所がご提供する歯科医向けワンストップ経営サポートHIXIA(ハイシア)~ Author:admin|Category:お知らせ
2012/02/16 医院経営や病院経営を手伝っている妻(配偶者)への給料は、いくらまで支払えるのか? あなたが、個人で医院経営を行っているとすると、毎年1月1日から12月31日までの医業収益から、経費を差し引いた所得(利益のこと)に応じて、所得税を支払っているはずです。 この所得税は、累進課税となっています。 累進課税とは、所得税が、あなたの所得に比例して増えるという制度ではありません。所得が増えると、一気に段階的に税率が上がるという制度です。 例えば、あなたの医業収益が5000万円であったが、看護師の給料や医院や病院の賃料、それ以外の経費が4500万円かかったとすれば、500円の所得になります。 所得税を計算するときには、扶養控除や医師国保の保険料などが差し引けるため、それが100万円とすれば、最終の所得は400万円と計算できます。400万円の所得に対しては、372, 500円の所得税がかかります。 372, 500円 ÷ 500万円 = 7. 45% つまり、実質的な所得税率は、7. 家族を事業専従者にした場合の 給料にまつわる事業主の税金を徹底解説 – マネーイズム. 45%になるのです。 次に、あなたの医業収益が上がり、1億円になったとします。経費比率90%は同じであったとすれば、所得は1000万円になります。 同じように、扶養控除や医師国保の保険料が100万円とすれば、最終の所得は900万円となります。900万円の所得に対しては、1, 434, 000円の所得税がかかります。 1, 434, 000円 ÷ 1, 000万円 = 14. 34% つまり、実質的な所得税率は、14. 34%に上がっています。所得税が所得に比例するだけであれば、実質税率7.
トップページ > 知恵袋 > その他の税金 > 専従者のパートについて 専従者のパートについて No. 163 お名前:モコ カテゴリー:その他の税金 知恵袋 質問日:2009年4月19日 現在自宅で主人と理容業を営んでいます。 専従者の届けも出しており 給与は8万円+ボーナス夏冬会わせて6万円 主人事業主貸(給与)は20万円前後出ればいいのですが・・ 普段の私の勤務時間は8時半~7時です。 最近暇なのでパートで、月曜日~金曜日(土日祝休み) 朝8時半からお昼の12時半まで働きたいと思ってます。 時給700円。 専従者として働いているのですが大丈夫でしょうか? パート先でお給料いただけたら 専従者で頂いてる給料を下げて 事業主の方に回したいのですが。 自分の家で働く時間は 1時~7時になるのと、月曜日~日曜日祝日も 働きます。 税金や確定申告がどうなるのかが 良く分からないのでせが・・ 専従者として居るほうが税金面などいいのか? パートに出た時のメリットデメリット 教えていただきたいです。 No. 1 回答者: 柳澤 昭子 税理士 回答日:2009年4月19日 青色申告ですよね。青色申告者の場合は届け出が出ていて、かつ、専従者の方が労働可能時間の二分の一以上事業に従事できれば専従者給与を取れます。 ご質問の状況ですと午前中だけのパートとのことですので十分に可能です。 但し、奥さまの場合は二か所の所から給与をとることになりますので、翌年確定申告が必要となります。 又、専従者給与を下げるのは届出額の範囲以内でしたら可能ですが、専従者給与を取っている場合は、ご主人は配偶者控除は受けられません。しかし、ご主人の事業所得が290万円を超えると事業税の課税対象となりますが、専従者給与を取っていればその分は控除されます。 注) この回答は回答日時現在の各種法令、規則等に従い行われております。その後の法改正等に関するフォローについてはこの回答上では行っておりません。なお、この回答は回答者の経験、知識等に基づき行われておりますが、あくまでサービスの範疇にすぎず、最終的な責任について負うものではない点ご留意ください。 回答者 埼玉県川口市の柳澤会計事務所 この回答は (役にたった/ 14 件) No. 専従者給与 いくらまで可能. 2 回答者: 堀内勤志 税理士 専従者給料が、必要経費として認められるには専従者としての要件を満たすことが必要です。 その要件のなかに、6ヶ月を超える期間専ら事業に従事していることがあります。そしてその期間の判断では、他に職業を有している人はその期間が、専従期間に含まないことになります。ただし、その職業に従事する期間が短いなど事業に従事することの妨げとならないの場合には、専従期間が認められます。 お尋ねのケースでは、お店の営業期間とパートの期間が重なって、専ら事業に従事しているとの要件に抵触してしまい専従者給与が認められなくなると思われます。 税金面でどうなのかということですが、専従者給与控除の方が、専従者控除をはずすより多少得だと思います。ただ、パートに出て収入を得る方が、家計における収入が増えます。 パート収入が年103万円以下ですと、ご主人の配偶者控除対象になります。 よって、パートに出た場合、ご主人の納税額(所得税・住民税・事業税)や国民健康保険が、どのくらい増えるのか、シュミレーションしてみるのがいいと思います。 東京都武蔵野市の堀内勤志税理士事務所 この回答は (役にたった/ 11 件) No.