医療科学系学会事務局員/企画・事務・管理系 ブルーリッジ株式会社 港区 月給 23万 ~ 28万円 正社員 医療 ・科学 系 学会事務局員 未経験者歓迎 年間休日124日... 職種名】 医療 ・科学 系 学会事務局員 未経験者歓迎 年間休日124日 【仕事内容】 医療 系 学術大会、研究者の所属組織であ... 30+日前 · ブルーリッジ株式会社 の求人 - 港区 の求人 をすべて見る 給与検索: 医療科学系学会事務局員/企画・事務・管理系の給与 - 港区 新着 【第二新卒/既卒】総務 えーかおキャリア 中央区 その他の勤務地(1) 年収 350万 ~ 600万円 正社員 トップクラスの上場企業 ・大手生命保険の 代理 店営業 ・注目を集める 広告 系 ベンチャー企業 など、安心して働ける会社だけをご... と感じました。 私は 系 の仕事を希望しましたが、幅広い... 4日前 · えーかおキャリア の求人 - 中央区 の求人 をすべて見る 給与検索: 【第二新卒/既卒】総務の給与 - 中央区 【正社員! 】医療系広告代理店で定期情報誌の編集! 株式会社マイナビワークス(マイナビスタッフ) 中央区 日本橋 年収 450万 ~ 650万円 正社員, 派遣社員 持ちの方/医学 系 の定期情報誌の編集経験/医学 系 の書籍/製品情... には: ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 医療 関連の 代理 店での定期情報誌やプロモーション資材の編集のお仕事で... 9日前 · 株式会社マイナビワークス(マイナビスタッフ) の求人 - 日本橋 の求人 をすべて見る 給与検索: 【正社員! 業界トップシェアの「BEAUTINISTA TV」にみる、成長する美容室サイネージ広告需要の本質[インタビュー] | Exchangewire Japan. 】医療系広告代理店で定期情報誌の編集! の給与 - 中央区 日本橋 株式会社マイナビワークス(マイナビスタッフ) に関してよくある質問と答え を見る 時短正社員(税務会計スタッフ) 山本税務会計事務所 港区 北青山 時給 1, 700円 正社員 が出来ます。 具体的には、 系 、飲食店、IT 系 、美容 系 、不動産、 代理 店、 寺院、市場、外資 系 などの業種を承って... ート業務 ・税務書類の作成・ 代理 申請 ・日々の税務相談・経営... 9日前 · 山本税務会計事務所 の求人 - 北青山 の求人 をすべて見る 給与検索: 時短正社員(税務会計スタッフ)の給与 - 港区 北青山 【正社員前提!
1の読売新聞系広告会社 折込広告を中心に各種メディア、マーケティングリサーチなどを展開する。統合的戦略ソリューションでは販売促進を目的とする広告プランニング構築、企業のブラン... 本社住所: 東京都中央区日本橋人形町3丁目9番1号 大学向けに構想支援やグローバル化支援などを行う会社 大学経営向けの中長期計画の構想支援や、マーケティング分析、ブランド戦略支援を手掛ける。また、大学のグローバル化支援のために現状分析などを行う他、国... 本社住所: 大阪府大阪市北区堂島2丁目4番27号 より多くの企業情報を閲覧するには Musubuをご利用ください 2ページ目以降に掲載されている企業情報は、企業情報データベース「Musubu」で閲覧・ダウンロードできます。 まずは無料でご利用いただけるフリープランにご登録ください。 クレジットカード等の登録不要、今すぐご利用いただけます。 数千社の営業リスト作成が30秒で 無料登録する
0歳 本社所在地 〒142-0041 東京都品川区戸越5-4-3 AZ SHINAGAWA BLDG. 5F 株式会社 magicnumber 資本金50, 000, 000円 設立年月日2012年06月 従業員数20人 メーカー・クリエイティブエージェンシー・広告代理店│3つの事業軸を持つからこそ生み出せる、独自のソリューション。既存の価値観を超え、無限の可能性を生み続けます。 この企業が募集している求人
従業員にとってのメリット 給与明細を電子化することは、企業だけでなく従業員にもメリットがあります。従業員が得られる主な3つのメリットを確認しましょう。 ①データ管理が簡単になる 従業員が個人で確定申告を行う場合や、社会保険の保険料や残業代をチェックしたい場合など、従業員が過去の給与明細を確認したいと思うケースは珍しくありません。 給与明細を電子化しておくとデータ管理が簡単になり、 確認したい年月の給与明細をすぐに見つけて確認できる というメリットがあります。 ②給与明細を紛失するリスクが減少する 紙の給与明細は適切に保管・管理しておかなければ、紛失してしまうリスクがあります。 給与明細を電子化しておくと、 元のデータが消失しない限り、いつでも給与明細を確認することが可能 です。 ③好きなタイミングで給与明細を確認できる 紙の給与明細の場合、保管している場所でなければ内容を確認できません。 一方、給与明細を電子化すれば、 スマホやタブレット、パソコンなどから好きなタイミングで給与明細をチェックすることが可能 です。 確認したいタイミングで給与明細を閲覧できれば、従業員の時間の有効活用にも繋がります。 3. 給与明細の電子化に関する注意点・ポイント 給与明細の電子化には多くのメリットがある一方で、給与明細を電子化することによるデメリットや注意すべきポイントも存在します。 電子化システムを導入する際に気を付けるべきポイント・問題点とともに、解決策を確認し、自社に合った給与明細の電子化を検討しましょう。 3-1. 従業員からの同意が必要である 給与明細を電子化する場合、「それぞれの従業員から同意を得ること」が所得税法で義務付けられています。 給与明細の電子化を進める際には、 従業員に対してメリットやデメリットを丁寧に説明したり、意見を求めたりといった同意確認を得るための努力が必要 です。 また、 給与明細の電子化を承諾してくれた従業員に対しては、承諾したことを証明する書類を作成する必要があります。 書面や電磁的方法(Web上での契約書類)などで同意証明書(同意書)を作成しておきましょう。 同意しない従業員がいる場合、対象者には紙の給与明細を発行する必要があります。 同意しない理由を掘り下げ、給与明細の電子化のメリットや給与明細を紙で発行することのデメリットについてきちんと説明し、理解を得られるよう対話をすることが重要です。 3-2.
給与明細の電子化まだ迷っている方必見!今回の記事では給与明細の電子化におけるメリット・デメリットを紹介します。法的にはどうなの?これから電子化する際の注意点は?確定申告はどうなるの?などさまざまな疑問を徹底解消! 給与明細電子化は法的にどうなの?
給与明細の電子化に違法の条件はありますか? 平成18年4月1日施行の税制改正で認められた 給与明細の電子化は、多くの事業主が注目する違法性のない事務手続き の方法です。 しかし所得税法では給与明細の電子化を行う際に、従業員の承諾を義務付けていますので、この部分をクリアすることが導入時の注意点と捉えて良いでしょう。 これに対して労働基準法においては、給与明細の交付義務はありませんので、クリアすべきハードルは所得税法が中心と言えそうです。 まずは全ての従業員から承諾をとる このシステムを社内導入する際には、 まず全従業員から承諾をとる必要 があります。 アナログな運用では、システムの説明や発行方法を記載した同意書を配布し、そこに署名押印をしてもらう方法が一般的のようです。 これに対して電子発行専用のシステムを使用する場合は、初回ログインの際に画面上に承諾書を表示し、「同意をする」を押した従業員に対してのみ給与明細の表示や印刷ができるようにする運用方法もあると言われています。 後者の方法を用いる場合は、承諾書をよく読まないまま従業員が同意ボタンを押してしまうことも考えられますので、後々生じる「同意をした・しない」の問題を防ぐためにも、混乱な起こらない運用を検討する必要があると言えそうです。 同意をしない従業員がいた場合は? 従業員から給与明細の電子化について NGの返答を得た場合は、当該従業員に対して今までどおり書面で発行 しなければなりません。 このケースに該当した会社では、「電子発行できる社員」と「電子発行ができず書面で配布する社員」の2パターンが混在する形となりますので、1人でも同意の得られない状態の場合は電子化のメリットがかなり落ちると捉えた方が良さそうです。 情報漏えいのリスク管理も必要 電子化によって簡単に閲覧できる 給与明細のデータは、従業員にとっては大事な個人情報 です。 こうしたデータの漏洩や紛失、全く関係のないスタッフによる閲覧などが行われると、セキュリティ体制といった意味でも会社の対応に疑念が生じる結果に繋がります。 またパスワードについても生年月日などのわかりやすいものでは、他の従業員にファイルを開かれてしまうリスクが高まりますので、スタッフひとりひとりの個人情報管理に関する意識を高めることも給与明細の電子化には欠かせない取り組みになると言えそうです。
所得税法により紙で交付してほしい場合は、会社へ請求することができます。Web請求明細を導入したとしても、自分で印刷する方法もあります。しかし、ペーパーレス化の動きをみせている社会では、今後もあらゆるものが電子化になると予想されます。業務の一元化を目指すためにも電子化への理解は大切だといえるでしょう。 電子化された源泉徴収票を自分で印刷し確定申告を提出して良い? ◆自分で印刷したものは確定申告に利用できない 国税庁によると"電子交付を受けた各源泉徴収票を印刷して確定申告書に添付することはできません。"(としています。交付者(会社側)から交付を受けた書面でなければなりません。ネット上では、提出できる・できないの双方の情報が流れていますが、法律上は認められません。憶測ですが提出できたという情報は嘘ではなく、会社が交付した紙か自分で印刷した紙かの判断がつかなかったのだと予想されます。 ◆電子交付された源泉徴収票で電子申告(e-Tax)は可能 一定のデータの形式を満たし、電子署名を付与してある電子交付された源泉徴収票であれば、e-Taxで電子申告をすることが可能です。e-Tax(とは、申告など国税に関する各種手続きについてインターネットを利用して電子的に手続きが行えるシステムです。e-Taxで確定申告を行う場合においては、電子交付された源泉徴収票を資料として提出できるということになります。 まとめ ☆ペーパーレス化社会!給与明細を電子化することでコスト削減・業務効率アップが期待できる。 ☆給与明細の電子化には従業員の同意と理解が必要不可欠! ☆自社システム・社員に合った給与明細システムの選定する! 給与明細－電子化や再交付請求の可否－｜リーガレット. ☆移行の際はセキュリティ対策の再確認を! ☆電子交付された源泉徴収票を自分で印刷して確定申告はNG! ☆電子申告(e-Tax)であれば電子交付された源泉徴収票の提出OK!
・「残業代を請求したいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「 会社と直接やりとりをせずに残業代を請求 する方法はないのかな?」 ・「 働いた分の残業代は、しっかり払ってほしい な…」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩みを抱えている方は、すぐに弁護士に相談することをおすすめします。 残業代には 2年の時効 がありますので、早めに行動することが大切です。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 残業代請求の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00