昨日妊娠9週なり今日心拍確認できたのですがまだ赤ちゃん小さめみたいでまた来週成長の面で健診です。 私 私みたいな感じでも大丈夫だったよって方いますか?なんか心配で(;_;) 解決済み 質問日時: 2021/6/28 13:08 回答数: 1 閲覧数: 79 子育てと学校 > 子育て、出産 > 妊娠、出産 稽留流産の疑いについて。 現在妊娠9週で、前回の検診では心拍確認できていたのが、今回は確認でき... 確認できず、稽留流産かも、ということでした。 大きさは7mmから今回22mmで確実に大きくなっていたのですが、、。 1週間後もう一度診てみましょう、とのことでしたが、1週間の間にもし自然排出が起こったらどうしよう... 質問日時: 2021/3/31 14:47 回答数: 2 閲覧数: 189 子育てと学校 > 子育て、出産 > 妊娠、出産 現在、妊娠9週です。 病院では心拍の事は言われなかったのですが順調とのことでした。 ですが予定... 予定日は病院からでました。 心拍は確認されたとのことで判断していいのか? 急に不安になりちゃんと生きてるのだろうかと不 安でしかありません。。9週の壁ともいいますし不安だらけです。... 質問日時: 2020/9/6 11:23 回答数: 2 閲覧数: 424 子育てと学校 > 子育て、出産 > 妊娠、出産 これは破水ですか? 妊娠9週なのですが今日セックスしたときに 普通に濡れたのですが触ったときに... 触ったときに水っぽくて いつもの濡れる感じと違いました。 終わったあとも普通でしたが2時間後に下腹部が少し張ってるなと感じ違和感 があったのですが そのあとも普通です。出血もなければ痛みもありません。膣の中が少し痛... 質問日時: 2020/8/4 15:52 回答数: 3 閲覧数: 263 子育てと学校 > 子育て、出産 > 妊娠、出産 妊娠9週で胎芽も心拍も確認できなかったら、やっぱり流産ですよね? そこから心拍が確認されるなん... 確認されるなんて奇跡あるんでしょうか? 解決済み 質問日時: 2020/6/12 7:53 回答数: 5 閲覧数: 1, 991 子育てと学校 > 子育て、出産 > 妊娠、出産 妊娠9週ですが 手足動いていません。 心拍、大きさも問題ないですが、 大丈夫でしょうか? 妊娠初期 | 育児ママ相談室 | ピジョンインフォ. 腕も足もまだちょろっと生えてきた程度にしかない時期なのでバタバタ動いたりはしません。 気にしなくて大丈夫です。 解決済み 質問日時: 2019/2/8 0:58 回答数: 1 閲覧数: 456 子育てと学校 > 子育て、出産 > 妊娠、出産 【緊急】妊娠9週、心拍停止していました。 もうここから復活することは難しいですよね… そうですね。 流産です 解決済み 質問日時: 2017/7/18 19:44 回答数: 1 閲覧数: 5, 381 子育てと学校 > 子育て、出産 > 妊娠、出産 辛いので教えて下さい 今日妻が病院にいき赤ちゃんの心拍が確認できないと言われ来週また診察にい... 診察にいきます 今日で妊娠9週てます 流産してしまったのでしょうか?不安で不安でたまらないです 間 違えであって欲しい このような体験されたかたおりますか?...
相談 心拍が見えない カテゴリー: 妊娠中の不快な症状 > 妊娠初期 |回答期限:終了 2011/10/07| | 回答数(19) 今日6W1dで、病院に心拍確認に行きました。 胎嚢は前回4. 9ミリ、今回7. 7ミリと大きくはなったのですが、心拍が見えません。 1週間後にまた診察に行きますが、待っている間がすごく不安です。 同じ様な状況で、無事に心拍確認出来た方いらっしゃいますか? また、どのように次の診察を待っていましたか? 不安でたまらないので、教えて下さい、 2011/10/06 | さんの他の相談を見る 回答順 | 新着順 こんばんは ぼぉ→CHANGさん | 2011/10/06 私も6wの時は心拍確認できませんでした。 だいたい、7~8wが確認出来る平均だと言われました。 とても不安なお気持ちが分かります。 不安でしょうが、赤ちゃんが元気に育ってくれる事を祈っています。 ご無理をなさらないでくださいね! 一人目の時 kogokogoさん | 2011/10/06 確か、確認出来なかったと思います。 おじいちゃん先生に「今は検査薬があるから、早く来過ぎるんだよね~」っと 嫌み(? )を言われました。 その後、1週間後か2週間後か再度行き、心拍確認出来ました。 なので、2人目は診察代もバカにならないしと思い、妊娠検査薬で確認出来てから、 2週間以上待ってから行きました。おかげで(?
12歳中学1年生男の子。 8歳小学2年生女の子。 6歳幼稚園年長男の子。 現在3人のお母さんをしていますが。 子供たちが日に日に大きくなると やっと自分の自由な時間が持てるー!! て、自分は思うのだと思っていました。 しかし。 現実は真逆。 寂しさが溢れてきてしまい、笑 もう1人子どもが欲しい、と言う気持ちになりました。 パパと相談した結果。 もう1人頑張ってみよう!という事になり 2017年になってすぐあたりから 妊活 を始めていました。 2017年4月待望の妊娠 妊娠しました!! 嬉しさで溢れて 市販検査薬で検査後すぐに病院へ行きました!! 先生からの おめでとうございます。 嬉しかったのを覚えています。 その後、るんるんで病院へ行くと 胎嚢は確認出来てるけどまだ、心拍が確認できない、とのこと。 まだ早いかな?1週間経てば確認出来るかな。 そんな風に思って1週間後に病院へ。 うーん。心拍が確認出来ないね。 え?何だか先生の言葉が理解出来ず。 過去3人妊娠をしていますが、 今までそんな事なかったし、考えた事もなかった。 また1週間後に来て、 先生に言われ妊娠9週目、診察に行きました。 結果。 心拍確認出来なくて子宮も歪んでいるので、これは流産ですね。 て。。。 え??今何て??私が?? そんな風に思った事を覚えています。 すぐに別室に移動し、 先生ではなく看護師さんから手術についての説明。 繋留流産したら早めに処置をした方が良い。 とのことですぐ、次の週に手術を受けることが決まりました。 手術についての説明を聞いているうちに 実感が湧き、涙がとめどなく溢れました。 とても優しい看護師さんで、 泣きなさい、いっぱい泣いていいよ、 子どもが何人居ようと、今のお腹の子は1人なんだからね、お別れは寂しいよね。って。 その言葉に更に涙か溢れました。 そして、 繋留流産診断1週間後に手術が決まりました。 手術は全身麻酔をし、寝ている間にあっという間終わるとの事でしたが 手術前の処置がかなり痛いと。本当に痛かったです。 繋留流産手術とは つまりは子宮の中に残った胎児や胎嚢などを掻き出し、子宮を綺麗にする手術。 ですので手術後は子宮の中は空っぽになりました。 手術後、 全身麻酔の余りの気持ち悪さに、 2時間ほど病院のベッドで休んで、 お昼すぎには帰宅しました。 その後は普通の生活に戻って良い、との事だったので、 次の日から何事もなかったかのように仕事へいきました。 2017年12月2度目の妊娠!
社員J: ぶっちゃけLIGって最近どこに向かってるのかよくわからないんですよね。事業がどんどん増えているからか、僕みたいな一般社員の立場から見ると会社として何をどうしていきたいのかがわからない。さらに言わせてもらうと経営陣が今の事業に興味を持ってやってるのかも伝わってこない。自分 に昨対150%の目標をつけられるのはいいけど、この数字の根拠はなんなのかわからない。根拠がわからないから自分が結果を出せているのかわからない。そこがわからないから自分の仕事に対しても「これでいいのか?」「このままでいいのか?」と納得し切れない。もっと明確にしてくれよ!!!!!!!!!!!!!!!!! なあ!!!!!!!!!!!!!! 観音: ……。 社員J: ……。 観音: ……もしかして今、一線を超えてプツッときました? 社員J: ……きましたね。 観音: けどまあ、Jさんが勢いで会社を辞める前にストレスに感じてることがわかって良かったです。 社員J: ですね。ちょっと役員陣と戦略や目標を共有するミーティングを設定してみようと思います。ありがとうございました。 勢いで会社を辞めるその前に、ミイダスのコンピテンシー診断 ……というわけでコンピテンシー診断、普段なかなか気付きづらいストレスの原因や、自分の特性を知ることができるサービスでした。 特にストレスに関しては、目に見えないものだからこそ、今回みたいに可視化するのは大事だなあと思います。 自分が何に対してストレスを感じやすいかを理解して 現状と照らし合わせて 原因を見つけて 改善する というプロセスを踏むと、人生が良い感じの方向に進んでいる実感が持てます。 コンピテンシー診断は、 今回のように ストレス要因の発見やチーム体制の見直し に使えるだけでなく、出た結果をもとにミイダスが最適な採用情報を提案してくれて、自分にあった仕事を見つけることもできます。 結局自分に向いている場所で、自分に向いている仕事ができることが一番楽しい。コンピテンシー診断を使って、より良い仕事環境に自分を置く手がかりにしてみてはいかがでしょうか。 診断は20〜30分ぐらいでできます! コンピテンシー診断を始める(無料) 【企業はこちら】コンピテンシー診断を受けた求職者を探してみる 以上、観音クリエイションでした!
ストレスチェックをやってみよう! 1. 頭がスッキリしていない(頭が重い) はい いいえ 2. 目が疲れる(以前に比べると目が疲れることが多い) 3. ときどき鼻づまりすることがある(鼻の具合がおかしいことがある) 4. めまいを感じることがある(以前はまったくなかった) 5. ときどき立ちくらみしそうになる(一瞬、クラクラッとすることがある) 6. 耳なりがすることがある(以前はなかった) 7. しばしば口内炎ができる(以前と比べて口内炎ができやすくなった) 8. のどが痛くなることが多い(のどがヒリヒリすることがある) 9. 舌が白くなっていることが多い(以前は正常だった) 10. 今まで好きだったものを食べたいと思わなくなった(食べ物の好みが変わった) 11. 食べ物が胃にもたれるような気がする(なんとなく胃の具合がおかしい) 12. 腹が張ったり、痛んだりする(下痢と便秘を交互に繰り返したりする) 13. 肩がこる(頭も重い) 14. 背中や腰が痛くなることがある(以前はあまりなかった) 15. なかなか疲れがとれない(以前に比べると疲れがたまりやすくなった) 16. このごろ体重が減った(食欲がなくなる場合もある) 17. 何かするとすぐ疲れる(以前に比べると疲れやすくなった) 18. 朝、気持ちよく起きられないことがある(前日の疲れが残っているような気がする) 19. 仕事に対してやる気がでない(集中力もなくなってきた) 20. 寝つきが悪い(なかなか眠れない) 21. 夢を見ることが多い(以前はそうでもなかった) 22. 夜中の1時、2時頃に目がさめてしまう(そのあと寝つけないことが多い) 23. 急に息苦しくなることがある(空気が足りないような感じがする) 24. ときどき動悸をうつことがある(以前はなかった) 25. 胸が痛くなることがある(胸がギュッとしめつけられるような感じがする) 26. よく風邪をひく(しかも治りにくい) 27. ちょっとしたことでも腹が立つ(イライラすることが多い) 28. 手足が冷たいことが多い(以前はあまりなかった) 29. 手のひらやわきの下に汗の出ることが多い(汗をかきやすくなった) 30. 人と会うのがおっくうになっている(以前はそうでもなかった) 「心と体の健康ノート」(弊社刊)より抜粋 さて、あなたのストレス度はどのレベルでしょう?結果を見てみましょう。
社員B: おっしゃる通りです。全然楽しくなかったです。「これ私じゃなくてもできるじゃん」って思いながら仕事してましたもん。 一応業務改善の提案とか、職場環境を良くしようと思って自分から動いたりもしたんですが、なんか嫌な顔されたりして。 観音: これまでの会社って、そういう提案は特に求めてなかったんじゃないですかね。「何も言わずに単純なルーチンワークをこなしてくれればいいや」と思って採用してるんじゃないかなと。 社員B: ああ、そうかも……。うん絶対そうだわ。 観音: ただBさんのパーソナリティの特徴を見ると、 「創造的思考力」「状況対応力」「統率力」 が抜群に高い。要はプレイングマネージャーみたいなタイプな人なので、 ルーチンワークをどんどん改善したくなっちゃう。けど会社側はそんなの必要としてない ので「ギャーギャー言う奴が入ってきたな」みたいな目で見られちゃう。 社員B: 双方地獄じゃないですか。 観音: 地獄も地獄ですよ。それが結果としてこれまでBさんが退職したり、契約を更新されなかったり、という結果に繋がっているのかなと。要はミスマッチです。職場のミスマッチ。もしくはポジションのミスマッチ。 社員B: なるほどな〜〜! これ新卒のときにわかってれば、6回も転職活動せずに済んだのにな〜〜〜!!!! 観音: まあ過ぎてしまったことは仕方ないので、ぜひ今後に活かしてください。7回目の転職をすることなく、LIGでずっと楽しく働けるといいですね。 episode03:環境のせいだと思っていた退職理由は、掘り下げてみると自分自身の問題だった 営業職 Jさん 30代男性 観音: Jさんはバリバリ仕事できるセールスマンで、ストレス耐性めちゃくちゃ高い人っていう印象だったのですが、前職を辞めたのってストレスによるものなんですか? キャリアアップを目指した前向きな転職ではなく? 社員J: そんな大したもんじゃないですよ。前職の社長がTHE・パワハラな人だったんですが、そのストレスで辞めてます。パワハラの内容は 焼肉屋さんで会社から支給されているPHSと領収書を燃やされたり、煙草の火を太ももに押しつけられたり、財布の中に米を詰められて「焼肉弁当やー!」ってそのまま道路に投げられたり っていう、まあよくあるやつなんですけど。 観音: 全部よくあるやつの範疇を超えてます。普通にどれも犯罪じゃないですか。 社員J: 人格否定会が突然始まることもありました。「お前なんでそんなに仕事できないの?」っていう内容の説教を3時間ぐらい受け続けるっていう。 観音: ヤバいな……。よく出社できてましたね。 社員J: それが最後のほうは出社できなくなっちゃって、その社長と一緒の空間にいるだけで過呼吸になるレベルまで追い込まれてたんですよね。シラフじゃ電車にも乗れなかったので、毎朝ストロングゼロの500ml缶を1本飲んで会社に行ってました。 観音: ありがとうございます。ちょっとこれ以上詳しく聞くとこっちまでつらい気持ちになってきそうなので、さっそく診断結果を見てみましょう。はいドン!
こんにちは、観音クリエイションです。 最近コロナのせいでストレス溜まっていませんか? 僕はこういうの全然余裕だと思っていたのですが、ここ数ヶ月間ずっとチリッとしたものを感じていて、最近あんまり楽しくないなーという気持ちの日々が続いていることを自覚しました。 で、原因が分かれば対処できるのですが、今回は「これが原因じゃね?」って考えられる可能性が多すぎるんですよね。 「コロナにかかったらどうしよう」という健康面の不安 「給料下がるのでは?」という金銭的な不安 「仕事なくなる可能性も考えておいたほうがいいのかな」という将来の不安 「いつになったら友達と遊べるようになるんだ?」という社会的な不安 などなど、「どれも当てはまりそう。けど決定打に欠ける」という感じ。自分が何にストレスを感じているのか、しっかり特定できていないことに気がつきました。 そもそもこれは本当にコロナのせいなのか……? 他のところに原因があるのでは? もしかして、仕事か……? 仕事なのか……??
観音: 全体的にバランスの取れた結果が出ていて、その中では 「ぬるま湯体質」 へのストレスが他と比べると高得点になってます。 社員J: ほう。 観音: 確かにJさんはヌルい環境に身を置くタイプじゃないですよね。「俺にもっと仕事をさせてくれ」というキャラに見えます。ただ前職はぬるま湯とは対局の雰囲気ですよね? 職場が合わなかったとは考えられないから、パワハラが行き過ぎでJさんのキャパを超えてしまったとかですかね? 社員J: あー、いや、これ見せられると納得がいきますね。確かにぬるま湯が原因で辞めてますわ。けどもちろん「そのパワハラはヌルいからもっとやってくれ」という意味じゃなくて、 ヌルかったのは会社じゃなくて自分で。 自分に満足も納得もいってなかったから辞めた、と言えると思います。 観音: と言うと? 社員J: 僕、今でこそセールスのリーダー職をやらせてもらってますけど、前職では全ッ然仕事できなかったんですよ。数字は上げられないし、企画は出せないし、しかもやる気も全然ない。マインドも「ラクに適当に働いて、お金もらえたらいいや」という、ひどいものでした。そういう 「うだつの上がらない自分」が許せなくて 、環境を変えるしかないと思って逃げるように飛び出した、というか。うん、そうですね。いま自分の中で点と点がつながった気がします。 観音: なるほどヌルい自分が許せなかったと考えると、確かにぬるま湯を嫌う傾向と一致しますね。 社員J: ですね。あーこういうのわかると気持ちいいですね。 観音: とはいえJさんって日々そこまでストレスを感じていたり、仕事量が多い時期でも辛そうに見えたりしないですよね。そう見えないだけ? もしくは結構溜まってから 限界超えてプツッと来るタイプ ですか? 社員J: どうなんだろ。でも言われてみると その傾向が強いかもしれないですね。僕は仕事に限らずいろんなことに対して結構我慢強く耐えられるんですけど、ある一線を超えると「もういいや」ってプツッときちゃう。 観音: あと 「戦略が欠けている。はっきりした目標が与えられない」 ということにもストレスを感じやすいタイプみたいで。何か思い当たる節ってあったりしますか? 社員J: うーん……。いや、前職では会社から定期的に戦略や目標の共有をしてもらえていたので、辞めた直接の理由にはなっていないですね。けど自分がここにストレスを感じやすいというのはしっくりきます。現在進行形でここにストレスを感じていますから。 観音: なるほどなるほ……え?
前職を辞めようと思ったきっかけは? 現職ではそのストレスは解消されている? コンピテンシー診断の結果を見て、ぶっちゃけ当たっていると感じる? 現職で今感じているストレスは何かある? などを掘り下げていきたいと思います。 episode01:前職を退職した理由は激務によるストレスと待遇への不満だと思っていたが実は…… ディレクター職 Aさん 30代男性 観音: まず前職の仕事内容について教えてもらってもいいですか? 社員A: 10人弱の規模の編集プロダクションで、新聞に載せる広告記事の制作をしていました。僕がやっていたメインの業務は文章の執筆で、在職したのは4年間ぐらいです。 観音: その会社で働いているときって、どんなことにストレスを感じてました? 社員A: 大きく2つありまして、まず1つ目は仕事の波ですね。 忙しいときは泊まり込みが続くほどの激務で、シンプルに体がついていかなかった です。2つ目は仕事のプレッシャー。新聞って掲載する情報の間違いが絶対あっちゃいけないんですね。Webだと最悪公開した後でも修正できたりしますが、新聞は刷っちゃうともうやり直しがきかない。 会社名や連絡先の番号を一文字ミスっただけでも謝罪文を掲載するレベルなので、その重圧がしんどかった です。 観音: その2つが理由で退職に至ったと。 社員A: そうですね、そういった諸々が積み重なって。あとは4年間働いて 給料が入社当初とほぼ変わらなかった ので、もう辞めようと思って。 観音: なるほど。ちなみに今はどうですか? LIGに入社して2年ぐらいとのことですが、前職で感じていたストレスって解消されてます? 社員A: あー、そうですね。ぶっちゃけると、 入社してから1年ぐらいは残業続きでしんどかった です。けどここ最近は大丈夫ですね。仕事のプレッシャーも「絶対間違えちゃいけない」という意識は新聞もWebも変わらないのですが、リカバリーする方法がいくつか頭に入っているので、つらく感じるほどではないですね。程よい緊張感でやらせてもらってます。 観音: なるほどなるほど。んじゃ事前に受けてもらったコンピテンシー診断の結果を一緒に見てみましょうか。 観音: こんな感じで、Aさんの場合は割とわかりやすいデータが出てますね。 社員A: こういう感じで出るんですね。へー。 観音: Aさんの場合は 「ハードスケジュール」「難しい局面での決断」 の値が10段階中8と、ここにストレスを感じやすいみたいです。さっき話してもらった 泊まり込みの忙しさとか、ミスが許されない環境にストレスを感じていたっていう内容とも一致 しますね。 社員A: ほー。当たるもんですねえ。確かにこの辺は嫌ですね。できれば避けたいですもん。 観音: その一方で、 「あたたかさの欠如」「孤独な業務」 も同じく8で、ここにもストレスを感じやすいんじゃないかな?