っていうやつです…エーーーーン!!!少尉、意味わからんくらいかっこいい!!!!!! ◆その他の登場人物について お察しのとおり「少尉…!」 bot のため、すみません…キャパが少尉で逼迫しており全然ご期待に添えず、そしてどうしても浅いんですが、でも1回目に比べてより広く全体を楽しめた気がします! まず、環がとても好き!誰よりも袴の似合っていた 華族 のお嬢様が、二幕になるとボブカットに真っ赤なローウ エス トのワンピースで出てくる小気味よさ。大正時代、すてき…ってなる(※思考が単純)。 あと歌の迫力がちょお~かっこいいです。突き抜ける高音の迫力にはとにかくびっくり! 一幕冒頭での「殿方に選ばれるのではなく、わたしたちが選ぶのです」のセリフを地で行く形で、鬼島軍曹を追って 満州 支社に転勤願いを出すわ!と言い残し、じゃあね!と爽やかに去っていく様子がかっこよくて。 紅緒とは違った形の、よりさばけて自立心の強い自由闊達なモガを体現していて、あ~好きだな~って思いました。 そしてそんな環に選ばれる鬼島軍曹。…いや、かっこいいよねッ!!! 札付きのはみ出し者として小倉からシベリアまで来ることになった彼。自分をかばって行方知れずになった少尉のことを気にかけ続けて、東京にまでやって来る義理堅くて熱い心、環が惹かれたのはそのあたりかなぁと思ったりしながら見ていました。 というか、ビジュアルがお強い。隻眼で頬には刀傷。うーん…そんなの、どうしたって鉄板のかっこよさだ!! はいからさんの一族～最後の鐘～｜こう見えて元タカラジェンヌです｜天真みちる｜cakes（ケイクス）. 何より、なんとも言えず 「色気」 を感じます。前髪で隠れがちの眼差しが、ちらりと周囲を見やる様子がかっこいい。 そして冬星さん。えーん…冬星さん、まじでめっちゃいい人… 紅緒と出会った直後は「俺は徹底した男尊女卑だ!」なんていうけれど、紅緒の抱えている事情や、それを踏まえてもへこたれずひたむきな彼女の様子に、正面から惹かれていくところ、冬星さんもまたまっすぐな人なんだなぁ…と感じさせられて愛しさを覚えます。 冬星さんが紅緒を好きになった時点で、それは「自分ではない誰かのことを大切に思っている女性」への恋心なんですよね。。 だからきっと、わかりやすい形でそれが報われるとはきっと本人も最初から思っていないんじゃないかな、って気がするのです。 求婚も、彼女に恋した自分の気持ちのためにというよりは、つらい立場に置かれた紅緒をどうにか救ってやりたくて、幸せにしてやりたくて…だったのかなぁと。 極めつけが、花婿衣装なのに、ひとり青空の下、失恋の歌を歌う冬星さん。見ていてほんとうに「うわーーん!!
しかしまあラストシーンの環の華麗なキメ台詞と2人の幸せそうな笑顔に心いっぱい。 なんてステキな作品!と感動 していたら、大劇場公演なのでフィナーレがあります。 瀬戸かずやさんの歌からフィナーレがはじまると、音くり寿ちゃんを中心に大正モダンドレスに身を包んだモダンガールズたちが、再びあの個人的名曲「 大正デモクラシー ・ガールズ」を歌い踊ってくれたのです! 娘役中心のダンスシーンというもの自体もそう多くはない 宝塚歌劇 で、なんと途中で登場してきた男役が娘役に取り変わることなく、ただただ娘役のダンスをサポートだけして消えていったことにまた感動! 明らかにこれは 「女性賛歌」の演目であると確信 しました。 これだけでも大満足で「あ、いいよ、いいよ、お決まりの大階段群舞は」なんてとんでもないことを思っていたら、 黒燕尾服を着こなし金色の髪の毛をオールバックになでつけた柚香光が登場! 今回フィナーレは「大正バージョン」と「浪漫バージョン」があったのですが、 楽天 TV ライブ配信 で見たのが「大正バージョン」で大階段群舞の衣装が軍服だったのです。 「浪漫バージョン」が黒燕尾。 正統派黒燕尾&オールバック姿の男役たちが踊る。しかも中心で踊る柚香光さんも水美舞斗さんもダンスが得意。わたしは「ダンスの 花組 」で育ちましたから、見ながら思ったことは一つですよ。 花組 だ、 花組 を見てる、わたし今、 花組 を見てるんだ・・・ この感動が伝わる方には伝わると嬉しい。 さらにここから続くデュエットダンスが物語の見たかったラストシーンを見るようで、本当に幸福感に包まれました。 このフィナーレは本当にいい。もはやラインダンスの衣装すら過剰さがダサかわいく思える。笑 そしてよかったのはフィナーレだけではないのです。 舞台上の密を避けるために、大階段に並ぶ人数は制限されていましたが、大階段降りが、というか、シャンシャンじゃなくて竹刀を肩にかついで登場した紅緒さんがもう・・・! 花組「はいからさんが通る」感想 ｜ 宝塚ブログ くららのビバ宝塚！. しかも大階段の上で竹刀をぶんぶん振り回し、本舞台での挨拶が終わってもシャンシャンに持ち替えることなく竹刀のままパレードに加わるんですよ! 挨拶終わって本舞台に戻るとき「はいからさんがと・お・る♪」という主題歌の歌詞の部分で、紅緒さんが竹刀を肩にかついで本舞台に走っていく。 ああ、まさにはいからさんが通ってる、今、目の前ではいからさんが通ってるんだ・・・!
!」って切り捨てられちゃう少尉。不憫でございます…!笑 なんというかですね、いうなれば、直球どストレートの ロマンチック剛速球 だと思うんです。少尉という存在。 よそのジャンルのおたく、そんなのこれまで受けたことがないので(まじで耐性がない)、バッターボックスでぽかんとして、ひたすら球を見送ることしかできません… いやーーすごい。なにがすごいのかうまくいえないんですけど、宝塚ってすごい、になる。 どこか可憐さのあるような、夢そのものを突き詰めたような世界観は、たぶん宝塚じゃないと作り出せないものなんじゃないかしらと。。 「現実離れしたものが、その場にリアルに息づいている」 という観劇体験は、わたしにとってはなにも珍しいものではなく、むしろ 2. 5次元 でとても慣れ親しんだものではあるんですが、なんかやっぱ、、それを表現する上での力学というか、力の偏り方は、両者でかなり異なっている印象なんですよねぇ。。 その似ている部分や差異を、 言語化 できたらすごく面白そうだなとは思うんですが、なにせまだ全然インプットが足りないので、今出せる単語は「宝塚ってすごい」だけになってしまいます。笑 その他にも好きな少尉はたくさんいるんですが、 シベリアで隊員に紅緒の写真を見せたあとの 「実物は可愛いんだ!」少尉 (なんだよう!プンスカ!みたいな感じで言い募ってて、ここ、めっっちゃ可愛い) 「必ず…帰るから…!」に至る下手→銀橋中央に移動してくる 手負い少尉 (倒れてるところのお顔、美の圧によりオペラ越しに目がつぶれた) 高屋敷にサーベルを突きつけるまあまあ長い時間、微動だにしない つま先立ち少尉 ( 体幹 !!????なる。背筋美しすぎない!!??) 反政府主義者の集まりに乗り込んだところで、シュピッ!!!! 宝塚OGは苦労して大変だが畑違いで活躍しているOGもいる…だからこそ応援してあげたい - 新・宝塚は生きる糧. !と 軍帽を鋭く放り投げ少尉 (たぶん今別に軍帽投げる必然性ないんだけど「かっこいいから投げる!」なのでつまり、かっこいい!!!) 追記:ここで少尉が軍帽を投げているのは「印念中佐に向けられた 銃口 を遮るため」と教えていただきました!必然性あった失礼しましたー!笑 火に包まれた教会で紅緒を抱き起こし、気付けに水を飲ませようと水筒から水をあおり「スカーーーーーーーン!!!! !」と勢いよく 水筒を投げ捨て少尉 (水筒がベコベコになりそうでしんぱい) などなど…。 まぁあれです、 全部好き!
私は居ても立っても居られなくなって、その足で花組のプロデューサーの元へ向かった。 そして、 「私をはいからさんが通るの公演チームに入れてください!!!!!で、私に牛五郎さんを演じさせてください!!!!!!!!
先月に続き、はいからさん、11月3日ソワレにて2回目の観劇に行ってまいりました…! インターネットで再び出会った皆さん、こんにちは。先月この記事を書いたものです。 1回目の観劇があまりにも楽しくて楽しくて…実はもう3週間くらい前になるんですね、早い。何よりも公演が無事に続いていて、本当に嬉しい限りです。 観劇後には無事に(? )様子がおかしくなり、こんなエントリーもあげていましたが、 現在のステータスとしてはこの記事にあるとおり、「 宝塚に関する積極的な検索を己に禁じている (※沼落ちへの速度を緩やかにするための抵抗)」という状況なので、知識量は10月の観劇時からほぼ変わっていません!笑 そんな初心者の「沼落ち実録レポ」として以下お楽しみいただければ幸いです。積極的に自分を面白がっていくスタイル! * 2回目の観劇も、始まってすぐのオープニングで「やっぱりこんなの!!!楽しすぎるに決まってるじゃん!!!」になりました。あまりにも楽しい。も~~っ最高!!! 登場人物が次々に華やかに登場しては、アップテンポなテーマを生き生きと歌い上げ、客席からは手拍子が。 こんなの、今が令和なことを忘れて、わたしの中では 時は大正ロマネスクです。 広いステージをいっぱいに使っているので、本当にどこを見たらいいのかわからなくなる…。 前回は上手、今回は下手でちょうどきれいにバラけた視界になったので嬉しかったです! やはり銀橋があることで、ぐっとこちらとの距離が近いものになる感覚があります。他ジャンルのおたくとしては、 「銀橋、羨ましい」 というシンプルな感想が思わず湧いてくるほど。 わたしの中で、はいからさん=少尉の話をしなくては(必死)みたいな感じなので、いきなりそのあたりの萌え転がりからお届けしますね。 ◆この少尉がやばい2020。「もう…来ちゃいました。」 いきなり意味不明な見出しをつけてすみません。興奮するんじゃないよ全く。 はー。。。もう。まじで この少尉がやばい2020 です。無理すぎ。。。無理ッ!! !かっこよすぎてしぬ…。 いちばん「ウオォ(※ 言語化 不能 状態)」になってしまうのが、このセリフです。。 少尉の急な小倉への転属を知らされ、自らの責任を感じてその場を駆け去った紅緒。 彼女に追いついた少尉が、紅緒の「来ないで!」というとっさの拒絶に対して返す、 「もう…来ちゃいました。」 の一言。ウアァァ。。。。 いやあの、 マジでどこからそんなお声を…?
最終更新日:2020/06/10 派遣社員として働くと、もしかしたら起こるかもしれないこと、それは " 派遣先企業からの引き抜き" です! 一見喜ばしいように思えるものですが、実は派遣先企業への引き抜き(=直接雇用)は、全ての派遣社員にとってベストとは言い切れないのをご存知でしょうか? なぜなら、直接雇用が デメリットになる ことがあるからです。 今回は、派遣社員の引き抜きについて、実態や裏事情などをご紹介します。 派遣先企業からの引き抜きは、派遣業界では珍しくありません。 引き抜き自体は、その派遣社員を評価しているということであり、良いことですよ。 でも、決定は慎重にしたほうがよいということですね。 なぜなのか、気になります…! 派遣先からの引き抜き!喜んでいい? 派遣社員の引き抜きって違法なの？引き抜きを提案された時の対処法とは | キャリア転職センター. もし、あなたが派遣先企業から直接雇用を打診されたら、それ自体は喜ばしいことです。なぜなら、あなたを評価してくれているからです。 一方で、もし直接雇用になるのであれば、確認すべき事柄もいくつかあります。ここでは、引き抜きの実情をご説明しましょう。 引き抜きってどんなもの? 派遣先企業で一生懸命働いていると、ある日現場の上司から「次は派遣社員として更新せず、わが社の従業員にならないか?」と打診された…、それがいわゆる "引き抜き" です! でも、実はこの手順はあまり望ましくありません。それは、派遣社員の雇用主は派遣会社であり、本来は派遣先企業から派遣会社をとおして、派遣社員に直接雇用を打診する必要があるからです。 では、 なぜ派遣会社を経由しないのでしょうか? それには次の理由が考えられます。 ・派遣先企業が派遣会社を経由した場合、派遣会社にマージン(紹介手数料)を支払わないといけない可能性がある ・派遣社員に直接打診するほうが、給料などの条件面を交渉しやすい つまり、 引き抜きのほうが派遣社員を有利に直接雇用しやすい と、派遣先企業が認識しているということです。 ちなみに、直接雇用になる場合、派遣先企業が派遣会社に支払う紹介手数料は、派遣社員の年収の約20~30%が相場です。 例えば、年収が400万円なら80万~120万円の紹介手数料を、派遣先企業から派遣会社に支払う必要があります。 引き抜きの場合は派遣会社を仲介しないため、派遣先企業と交渉するのは派遣社員のあなた自身です。 派遣先企業が派遣社員を直接雇用したい場合は、派遣会社にマージン(紹介手数料)を支払うなど、派遣先企業にとっては都合が悪いことがあるわけじゃ。 引き抜き(直接雇用)=正社員ではないかも!?
2カ月分、諸手当月10万円の場合 (月給25万円×12カ月)+賞与(25万円×3. 2カ月)+諸手当(10万円×12カ月)= 理論年収 500万円となります。 早期退職が発生した場合の返還金について 採用決定者が入社後すぐに退職してしまった場合、支払った紹介手数料は返ってくるのでしょうか? 多くの人材紹介会社は、 早期退職が発生した際に紹介手数料の一部が返金される「返還金規定」 を設けています。 返還額は採用決定者が在籍していた期間によって変わります。 以下は、返還金規定の一例です。 返還金規定の一例 入社後1カ月以内 紹介手数料の80%を返金 入社後1カ月超3カ月以内 紹介手数料の50%を返金 初期費用0円で始められる doda人材紹介サービスの資料請求・ご相談はこちら 人材紹介サービスの開始方法と契約の結び方 人材紹介会社を利用するには、まず募集する企業と人材紹介会社の間で「基本契約書」を締結する必要があります。 この「基本契約書」には紹介手数料の料率や計算方法、返還金規定、個人情報の取り扱い、 契約書の有効期間について記載するのが一般的です。 契約書締結後は、人材紹介会社と打ち合わせをして、どんな条件でどんな人材を募集したいのかを伝えましょう。 求人票は準備しておくとスムーズですが、人材会社が打ち合わせをもとに作成することも多いので、なくても大丈夫です。 その後は人材紹介会社からの推薦を待ちます。 人材紹介サービスの紹介手数料は高い?
人材紹介コラム 2018. 05. 29 人材紹介 人材紹介会社へ支払う手数料とは?紹介手数料の相場や返還金について 人材紹介とは、貴社からお預かりした求人情報をもとに、人材紹介会社の担当者がマッチする転職希望者をご紹介するサービスです。 貴社での面接等の選考を経て採用が決定してから手数料が発生する"完全成功報酬型"のため、初期費用は0円。 採用決定後に、紹介手数料が発生します。 そんな人材紹介サービスでは、手数料はどれくらいかかるものなのでしょうか? 手数料の相場としくみについて、ご紹介していきます。 人材紹介会社へ支払う、紹介手数料とは? 紹介手数料とは、人材紹介サービスを利用して採用が決まった場合に、 人材紹介会社に支払う報酬 のことです。 人材紹介サービスの多くは、 採用決定時に初めて費用が発生する、成果報酬型 の料金体系。 料金を支払うタイミングは、採用決定者が自社に入社した時点とするのが一般的です。 doda人材紹介サービスも、この初期費用0円の完全成果報酬型のサービスです。 なお、後述するサーチ型といわれる人材紹介サービスには、契約時に着手金(リテーナーフィー)が発生するものが一部あります。 人材紹介会社の紹介手数料の仕組みと相場について 紹介手数料の算出方法には、「上限制手数料」と「届出制手数料」の2種類があります。 どちらの算出方法をとるかは、人材紹介会社ごとに定められています。 現在、上限制手数料を設定している人材紹介会社はあまりありません。 上限制手数料を設定している場合、採用決定した人に支払われる賃金額の10. 8%が手数料の上限となります。 もし6か月を超えて雇用をする場合には、6カ月間分の賃金の10. 8%を手数料とします。 一方、多くの人材紹介会社が設定しているのが、届出制手数料です。 届出制手数料の場合、 紹介手数料は採用決定者の初年度の理論年収に、事前に定めた料率をかけた金額 となります。 料率は50%まで設定可能で、人材紹介会社によって異なりますが、 相場は35%程度 となっています。 採用難易度の高い業界や紹介する人材の希少性などを加味して35%を超えて設定する場合もあれば、 契約時の内容によっては、25%から30%程度と低めに設定する場合もあります。 doda人材紹介サービスの場合も、届出制手数料制度をとっており、 採用決定者の理論年収の35%が紹介手数料となります。 なお、転職希望者から手数料を徴収することは法律で禁止されており、転職希望者は無料で人材紹介サービスを利用できます。 理論年収について 理論年収は、採用決定者が入社後に実際に支払われる年収とは異なるため、注意が必要です。 理論年収の計算方法は下記となります。 理論年収 = 採用決定者の月次給与の12カ月分 + 交通費以外の諸手当 + 報奨金・一時金 変動給が多い場合は、企業の平均値・前年度実績をもとに理論年収を算出 諸手当に含まれるもの 所定外労働手当(超過勤務手当、残業手当、深夜勤務手当)/役職手当/家族手当/住宅手当/資格手当/食事手当/その他、企業が独自に実施する手当等 仮に月給25万円、賞与3.
派遣先から直接雇用を打診されても、すぐに了承するのはちょっと待って!なぜなら、 引き抜き(直接雇用)=正社員とは限らない からです。 もしかすると、契約社員やアルバイトという雇用条件かもしれない のです。 てっきり、正社員かと思っていました!アルバイト雇用なら、派遣社員のほうがいいかも…。 直接雇用になる前に確認!これからの待遇 派遣先企業からの打診が直接あった場合は、 派遣会社をとおさない場合、当然ながら派遣会社に相談はできません。 しっかり 自分の意志 で決める 必要があります。 引き抜きを受け入れる?受け入れない? 直接雇用で最も気になるのは雇用形態でしょう。派遣先企業から打診を受けたら、まずは正社員・契約社員・アルバイトなど、用意される雇用形態は何かを確認しましょう。 口頭での確認だけでなく、必ず書面で提示してもらうようにしてください 。なぜなら、口約束だとのちのちトラブルになる可能性があるからです。 また、 細かな待遇面も書面で提示 してもらいましょう。たとえ正社員であっても、給与などが満足できる内容かわかりません。あなたのことを本当に評価して直接雇用したいのであれば、派遣先企業はそれなりの待遇を用意してしっかりと手順を踏むはずです。 もし、契約社員やアルバイトなどの場合は、より慎重に待遇を確認しましょう。たとえ直接雇用でも 契約社員として働くより派遣社員のほうが給料が良いというケースはよくあります。 できれば、派遣先企業で同じように派遣社員から直接雇用になった人がいるかなど実績の有無を確認できるとよいでしょう。 引き抜きの話は、派遣社員のあなた自身で詳細を確認する必要があります。 もしかすると派遣社員のときより条件面が悪くなる可能性もあるんですね!? 目先のことだけで決めると後悔するかも…。 安定した直接雇用への道!