23 ID:pt8cWX0N >>227 最近野球覚えたような僕ちゃんは来るんじゃねーよ 一丁前に語るな もうくんなクソボケ 229 名無しさん@実況は実況板で 2019/04/29(月) 20:35:37. 15 ID:pt8cWX0N >>227 村田頼みじゃ駄目 って今ごろ何言ってんだクソボケ 村田に頼るしかねーんだよ 今からどーしよーってんだこのクソボケ お前が監督やってみろボゲ野郎が 今頃すっとぼけたこと言ってんなクソボケ 230 名無しさん@実況は実況板で 2019/04/29(月) 20:42:23. 21 ID:pt8cWX0N >>227 ピッチャー2~3枚って今からどうやって作るんだクソボケ テメーでやってみろクソボケが 村田頼みのチームなんだよボケ野郎 わかってねーならもう来んな >>222 誰でも知ってるような初歩的なこと並べてイキってんじゃねーよ。 お前、ほとんど試合観てねえだろ。 村田しかいねーんだよ。 植竹だってお前ほど馬鹿じゃねえよ。分かっててやってるんだよ。 感謝してんならついでに腹くくれ それが出来ないから言ってるんだよ糞ボケ。指導者次第で育成も出来るんだよ。 解ってて出来ないから駄目なんだよ。改善点があるのに改善しようとしない、出来ないから駄目なんだよ。出来ないでビンタで解決してたから駄目なんだよ。 お前こそくるな糞カス。お前はせこせこみみっちくバントで1点とって喜んでろよ。時代が昔なんだよ、消えろボケ 233 名無しさん@実況は実況板で 2019/04/30(火) 00:21:06. 05 ID:V2ho20qy >>232 あのー >>218 の村田の話題からビンタの話に至るまで内容がメチャクチャ 村田の話で反論されてるんじゃないの? もう少し頭の中を整理して書いて >>233 227に書いてるよ 235 名無しさん@実況は実況板で 2019/04/30(火) 00:52:32. 53 ID:V2ho20qy >>232 村田頼みじゃ駄目、ピッチャーは2~3枚必要 今年の夏を照準としてるならそれは間に合わないぞ バ監督って言うけどそれは酷なんじゃないか? 次の代からの展望を語ってるんだったら話はわかるけど >>235 いやいや、秋季大会から解ってたでしょ、で普通冬越してPも打も守もレベルアップしてくるはずだけど共栄みてると始動が早かったアドバンテージ生かした秋季大会移行の成長線の伸びしろが余り見られない。本来秋季以降に打・守のレベルアップ、 投手の育成をして選抜、夏と作っていかないとなのに成長が見られないよね?秋には課題が解ってるのにそこからの育成が出来ていない、だから駄目だって言ってるだけなんだけどね 共栄のスローガンが強い共栄を取り戻すでしょ?なら甲子園優勝目指して強化しないとなのに全然でしょ?せっかく選抜出たのに高松戦も負け方とかあるでしょ?
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終盤他のPに経験積ませるとか打も見逃しばかりで積極的でもなければ指示しての見逃しでもなかった感じだし見てて植竹何してんのって感じだし。そこからの進化も春季見ても感じられないし 238 名無しさん@実況は実況板で 2019/04/30(火) 01:34:02. 96 ID:V2ho20qy >>236 最初からそう書けばよかったんだよ 長文面倒やん、220の馬鹿がにわかではないなら解ると思うけど。1から話さないと解らないとは思っても見なかったからな、 始動、秋季、選抜、春季とみてれば普通解るでしょ?ましてや村田は只でさえ故障怖いのに投げさせ過ぎ。高校野球が全てではない。そうゆうのも考えて育成しないと時代に置いてかれるよ、有望な選手も来てくれない。 240 名無しさん@実況は実況板で 2019/04/30(火) 02:26:36. 12 ID:V2ho20qy >>239 しつこいようだけど >>218 の一言で済ませる貴方にも非はあると思うけどな あれじゃ誤解されるよ 長文なんて必要ないけど簡潔に言いたいこと書けば済んだ話 まあお互い共栄応援しましょ >>240 はいよ~気をつけるよ、色々ご指摘ありがとう。共栄応援していきましょう! 242 名無しさん@実況は実況板で 2019/05/03(金) 07:57:13. 36 ID:FVKvoo6W 今日応援してる! 春日部共栄の生徒ってひねくれたやつ多いよね 先生の前ではいい子を演じて裏じゃ悪さしてる 244 ◆kyoei2vtV2 2019/05/03(金) 11:58:07. 44 ID:QhDBtOvx 武藤頑張ったな まさか完投するとは 245 名無しさん@実況は実況板で 2019/05/03(金) 15:44:52. 16 ID:6VIfI2dp 武藤って球速はないようだけど変化球がいいの? 246 ◆kyoei2vtV2 2019/05/03(金) 18:58:12. 17 ID:lwnJ8UHN どうだろう?のらりくらりと投げきっちゃった感じ 要所で三振取れたり、併殺取れたりでうまくハマったのかな 247 名無しさん@実況は実況板で 2019/05/03(金) 18:58:32.
男女格差の大きさを国別に比較した、世界経済フォーラム(WEF)による「 ジェンダーギャップ指数2021 」が3月31日に発表された。 日本は調査対象となった世界156カ国の120位だった(前年121位)。主要7カ国(G7)では引き続き最下位。特に衆院議員の女性割合が低いことなど、政治参画における男女差が順位に影響した。 WEFは世界の政財界のリーダーが集う「ダボス会議」を主催する国際機関。ジェンダーギャップ指数は、経済・教育・医療・政治の4分野14項目のデータで、各国の男女の格差を分析した指数。各分野での国の発展レベルを評価したものではなく、純粋に男女の差だけに着目して評価をしていることが、この指数の特徴だ。ジェンダーギャップを埋めることは、女性の人権の問題であると同時に、経済発展にとっても重要との立場から、WEFはこの指数を発表している。 4分野の点数は、いくつかの小項目ごとの点数で決まる。小項目を集計する際は、標準偏差の偏りを考慮したウェイトをかけている。 ただし、4分野の点数から算出される総合点は、4分野の平均になっている。スコアは1を男女平等、0を完全不平等とした場合の数値で、数値が大きいほど男女格差の解消について高い評価となる。 日本が今年も低い理由は? 日本の順位は前年から1位上がって120位。しかし、低い順位にとどまっていることには変わりない。その理由は今年も経済と政治の分野のスコアが著しく低く、2分野が共に100位以下になっているからだ。経済は117位(前年は115位)、政治は147位(前年は144位)だった。 一方、教育と医療アクセスの分野では、日本にジェンダーギャップはほとんどないとの評価をされているが、他の多くの国も高いため、差はつかなかった。 政治参画 「政治的な意思決定への参画」分野の評価にあたっては、国会議員(衆院議員)の女性割合(140位、スコア0. 110)、女性閣僚の比率(126位、スコア0. 「共同参画」2020年3・4月号 | 内閣府男女共同参画局. 111)、過去50年の女性首相の在任期間(76位、スコア0)の3つの小項目が使用されている。 調査対象となる衆院議員の女性割合は9. 9%。また、閣僚の女性割合は10%(列国議会同盟(IPU)2021年1月発表より)と少ないこと、これまで女性首相が誕生していないことが、日本が政治分野で低い順位の要因になっている。 日本は女性が参政権を手にして初めてとなる、1946年の衆院選で女性議員が39人(8.
トピックス4 世界経済フォーラムが「ジェンダー・ギャップ指数2020」を公表 内閣府男女共同参画局総務課 世界経済フォーラム(World Economic Forum)が2019年12月、「Global Gender Gap Report 2020」を公表し、その中で、各国における男女格差を測るジェンダー・ギャップ指数(Gender Gap Index:GGI)を発表しました。この指数は、経済、政治、教育、健康の4つの分野のデータから作成され、0が完全不平等、1が完全平等を示しています。2020年の日本の総合スコアは0. 652、順位は153か国中121位(前回は149か国中110位)でした。 各分野におけるスコアと順位は、次のとおりです。 このほか、各国における男女格差を測る主な国際的指標としては、国連開発計画(UNDP)のジェンダー不平等指数(Gender Inequality Index:GII)があります。GIIは、保健分野、エンパワーメント、労働市場の3つの側面から構成されており、男女の不平等による人間開発の可能性の損失を示しています。0から1までの値を取り、1に近いほど不平等の度合いがより高いことを示します。2019年統計更新では、日本の値は0. 099で、世界162か国中23位でした。 詳しくはこちらをご覧ください。 〈GGI〉 (Global Gender Gap Report 2020) 【HP】 〈GII〉 (Human Development Indices and Indicators: 2019 Statistical Update) 【HP】
662、順位は149カ国中110位 だったのです。 各分野におけるスコアと順位は、次の通りとなります。 分野 数値(順位) 2017年度結果 経済 0. 595(117位) 0. 580 教育 0. 994(65位) 0. 991 健康 0. 979(41位) 0. 980 政治 0. 081(125位) 0.
育休のシステムが世界最高レベル 育休を導入している国はたくさんあれど、導入した後の問題点を分析して改正するという点ではアイスランドは秀でている。当初の育休は産んだ女性を対象としていたものの、現在の育休は、女性もパートナーも平等に育休を取ることが軸になっている。 2021年現在 は、子供を産んだ女性に5ヶ月、パートナーに5ヶ月、あと2ヶ月はどちらかという合計12ヶ月が育休として取得でき、この期間は給与の80%(最大約50万円)が支払われる。アイスランドで男性の育休の権利拡大が始まった直後には 90% の男性が育休を取得し、この法案が男性の育児への参加を後押し、それが女性の社会進出を後押しするという、好循環を生み出した。 4. アイスランドが「男女格差指数」世界1位になれるのが納得な6つの法律 - フロントロウ -海外セレブ＆海外カルチャー情報を発信. ジェンダー予算を導入している UN Women が「ジェンダー平等を達成するための素晴らしいツール」とするジェンダー予算(Gender Budgeting)とは、予算を考えるときに、ジェンダーごとの問題点や状況を分析してそれを予算編成に反映させること。 アイスランド政府 では「社会における女性と男性、少年と少女の状況が異なるため、予算が人々に与える影響も異なります。しかし、一般的に、予算は外見上、公平であるように見えるため、この違いは明確ではないです」として、2009年からジェンダー予算を導入し、2016年からは国家予算での導入を公共財政法で義務化した。 5. 企業の役員で最低40%のクオータ制を導入している 決定権を持つ立場にいる人は、その国に実際に暮らすジェンダーや人種などを反映した レプリゼンテーション があることが不可欠。アイスランドでは2010年より導入された法律により、従業員50人以上の企業は取締役会に男性と女性をそれぞれ 40%以上 配置してジェンダーの平等を図ることが義務化された。このように事前に数値を決めて人材を割り当てるのはクオータ制と呼ばれ、平等な参加を促進するために効果的とされている。さらにアイスランドでは、従業員数25人以上の企業は、雇用されている男女の数と、管理職に就いている男女の数を開示することが求められている。 6. セックス業の罪は、売る側ではなく買う側 アイスランドではセックスの売買について2007年に大きな変化があった。政府は2007年に、セックスを売っている人の大半は、他に選択肢がないか、他人に売春を強要されているからだとして、それまで最大禁錮2年だった売春行為を合法化。逆にセックスを買うという買春行為が違法化され、セックスの売買で逮捕された場合は100% 買った側の罪 となった。さらに2009年には従業員のヌードから利益を得ることが禁じされ、ストリップクラブの運営が禁止に。 他にも、政府が進める男女共同参画に関する調査、宣伝、提唱、法律のチェックをする機関を設立するなど、進化に対するアクションを積極的に取っているアイスランド。ジェンダーギャップ指数で12回も1位を取っていることが納得の内容だった。(フロントロウ編集部) ※記事内の写真はイメージです。
ジェンダー不平等の問題が、社会の皆の問題にも根本で繋がっているとまだ認識されていないからでしょうか?