0chステレオ 字幕:字幕はございません。 【収録内容】 [Disc 1] 舞台本編 【月Side】(横尾渉・千賀健永) +特典映像:みんなで〇〇な人の末路トーク! (前編) [Disc 2] 舞台本編 【海Side】(宮田俊哉・二階堂高嗣) +特典映像:みんなで〇〇な人の末路トーク! (後編) 【封入物】 ★四つ折りリーフレット封入 ※商品仕様は予告なく変更になる場合がございます。 【ご購入お申込み期間】 2020年10月8日(木)~2020年10月22日(木)23:59まで ※本商品はCDショップや他オンラインショップでのお取扱いはございません。特設サイトだけの限定商品となります。 ※ 国外からの注文には対応しておりません。
その快活なキャラクターで同世代を中心に幅広く支持を集めている岡田結実さん(21)。 ⇒【画像】幅広く支持を集めている岡田結実さん モデル・女優・タレント業と大活躍のなか、2020年3月末、それまで所属していたオスカープロモーションを退所し、新たなスタートを切りました。それから1年は「怒涛の日々だった」といいます。 現在は新たな事務所に所属している岡田さんは、ドラマでは主演を務め、バラエティでは持ち前のキャラクターで笑いもとっています。 そんな厳しい環境に身を置いて、改めて見えてきた今の自分の姿とは? そして岡田さんが同じように葛藤する同世代へ投げかけたいメッセージとは。話を聞いてみました。 オスカー退所後は「怒涛の日々」 ――前の事務所を辞めて1年以上が経ちましたが、この1年はコロナもあり、気持ちの上ではどう過ごしていましたか?
舞台『〇〇な人の末路~僕たちの選んだ××な選択~』のご注文は【2020年10月22日(木)23:59】をもちましてご注文を締め切らせていただきました。 たくさんのご注文ありがとうございました。商品の到着まで今しばらくお待ちくださいませ。 ▽ご購入申込み期間▽ 終了いたしました。 ご注文御礼!特典"ちょっと見せ"映像 追加解禁! Kis-My-Ft2 横尾渉・宮田俊哉・二階堂高嗣・千賀健永 4人で初の主演舞台『〇〇な人の末路~僕たちの選んだ××な選択~』(2020年2月~3月/東京グローブ座公演)のDVDが2020年12月10日(木)に 【通販限定/完全受注生産商品】として発売することが決定いたしました! 横尾渉・宮田俊哉・二階堂高嗣・千賀健永が主演し話題となった、それぞれの人生における選択と、最終的にその人生がどのような末路を迎えることになるかを映し出した2018年放送のドラマ「〇〇な人の末路」。そのドラマが設定を一新し、舞台版として、とある兄弟に訪れる「選択」と「末路」を描いた作品です。 舞台版では、横尾・宮田・二階堂・千賀の4人を【月Side】【海Side】の2組に分け、さらに共演に月に高橋ひとみ、海にジョビジョバの坂田聡を迎え、舞台の前半では1つの同じストーリーを2組が演じ、後半では月・海が別のストーリーに分岐し、それぞれが違ったエンディングを迎えます。 【月Side】【海Side】それぞれの選択によって、枝分かれする運命。 兄弟を取り巻く人間模様と様々な想いが交錯し辿り着く、異なる末路とは…? 舞台『〇〇な人の末路~僕たちの選んだ××な選択~』｜横尾渉 宮田俊哉 二階堂高嗣 千賀健永｜J Storm OFFICIAL SITE. 異なる「末路」を持つ【月Side】【海Side】 2本の舞台をまるまる余すことなく、2Discに1本ずつ完全収録! さらに特典映像では、キャストが舞台上に勢揃いして、「みんなで〇〇な人の末路トーク!」を開催! トレー ラー 月Side (横尾渉・千賀健永) 海Side (宮田俊哉・二階堂高嗣) NEW! みんなで〇〇な人の末路トーク!
以上、色々なパターンの履歴書の書き方をご紹介しました。 そして、志望動機は前向きなものを書きましょう。 空白期間についての愚痴のようなものは避け、あくまで次のステップに向けての前向きな期間であったことを述べるようにしてください。 書類の書き方に迷ったら、日本若者転職支援センターにもぜひご相談ください!
社会人としての経験が浅い分、考え方が柔軟で社風になじみやすい 企業の採用担当者が人材を選ぶにあたり、重視する項目のひとつが「社風に合う人材かどうか」です。 企業にはそれぞれ独自の文化があり、特に既卒の求人の場合は、どんなに優秀な人であったとしても「社風になじめそうもない」という理由で採用見送りになる場合もあります。 しかし、まだ社会人経験が浅い第二新卒の場合は、「これから社風になじんでくれるだろう」という期待もあって採用される傾向があり、いわゆる中途採用者に比べると採用されるかどうかのハードルは低くなる傾向にあります。 3. 採用担当者は履歴書のどこを見ているの? 第二新卒の履歴書作成では、採用担当者が特にチェックする点を踏まえておくことが重要です。 以下のポイントを押さえて履歴書・職務経歴書づくりをすることで、第二新卒ならではのアピールができます。 3. 【書類対策】履歴書の書き方★第二新卒・無職・フリーター向け【アルバイトから正社員へ】 | 株式会社日本若者転職支援センター. 1. 労働条件や人柄が自社にマッチするか 労働条件について必要以上に書きすぎると、前の会社で労働条件に不満をもっていたことをうかがわせてしまう可能性があります。 転職の根拠になり得るものであれば問題はありませんが、あまりにも詳細な条件を提示しすぎると「また労働条件に不満を持つのではないか」と採用担当者の方によくない印象を与えるおそれがあります。 また、会社に馴染めるか、すぐに辞めてしまう可能性がないかどうかを見るために「社風とマッチしているか」というポイントもチェックされます。 そのため、志望動機や自分のアピールポイントを書く際には、企業理念や会社の方針に合うように書くといいでしょう。 3. 2. 企業が求めるスキルを持っているか 第二新卒の場合は、将来性があるかどうかに加えてビジネスマナーや仕事の基本がどれだけ身に付いているかも評価されます。前職での経験を踏まえたうえで、どのような貢献ができるかをアピールしましょう。 3. 3. 志望動機から伝わる意欲と転職理由 第二新卒では、スキルやキャリアを十分にアピールできない分、志望動機や転職理由が重要なチェックポイントとなります。志望動機は、改めて社会人として将来の人生設計を考えた結果であることを示すのがいいでしょう。 また、転職の理由について伝えるときには注意が必要です。 本当の転職理由が今の会社への不満だったとしても、それをそのまま伝えるのではなく、前向きな理由に変えてアピールをしましょう。 3.
履歴書は、自分に興味を持ってもらうための重要なツール 履歴書は、それだけで採用を判断する資料ではありませんが、第一印象に大きな影響を及ぼす書類です。 応募する企業の分だけ作成するのは大変ですが、丁寧さと正確さが非常に重要です。一枚一枚手を抜かず、時間をかけて書くように心がけましょう。 また、 履歴書・職務経歴書は、自分ではしっかりと書けたつもりでも、意外に見落としていることもあるものです。 友人にチェックしてもらったり、転職エージェントの添削サービスを利用したりして、万全の状態で応募できるようにしましょう。 この記事の監修者 久保 有也 株式会社マイナビ所属。キャリアアドバイザー歴4年。大手芸能事務所での女優、タレントマネジメント経験を持ち、プロデュース業で培った強みを引き出す能力を武器に新たなキャリアデザインを得意として、年間120名以上の転職サポートの実績あり。 関連ページ 第二新卒の履歴書の特徴と書き方ページ。転職エージェントならマイナビエージェント。マイナビの転職エージェントだからできる、転職支援サービス。毎日更新の豊富な求人情報と人材紹介会社ならではの確かな転職コンサルティングであなたの転職をサポート。転職エージェントならではの転職成功ノウハウ、お役立ち情報も多数掲載。