27日放送の フジテレビ 系「バイキングMORE」では、メダルラッシュに沸く東京五輪・パラリンピックの話題を取り上げた。 同番組は五輪開催に批判的だったが、この日はMCの 坂上忍 が夏休み。代わってフジテレビの 伊藤利尋 アナがMCを務め「この番組ではオリンピック開催をめぐってさまざまな議論がありましたが、選手へのリスペクトは多くの方が共有していると思う」と述べた。 ただ、このタイミングでの坂上の夏休みにはツイッター上では「坂上忍さんの夏休みは心底笑える」「坂上忍おらん つまらん」といった投稿が寄せられている。
2021/8/1 18:15 7月23日、約2年ぶりに「最強大食い女王決定戦」(テレビ東京系)が放送され、大食いファンの注目を集めている。番組が示したある見解について、一部のファンから疑問の声が上がっている。今回、アンジェラ佐藤が「現女王」として紹介されたが、本当の現女王は"魔女"こと菅原初代ではないかという。 テレビ誌ライターは「テレ東の大食いは17年10月の放送の後、番組スタッフのトラブルが噂されました。その後、スタッフが一新されて18年9月に復活したんです。ところが番組は迷走。19年は異常なシステムが採用され、『これでは女王とは言えない』との声が上がりました」といい、「19年のシステムがあまりに不評だったのでそういう措置を取ったのでしょう。なにしろ女王の菅原さん自身がブログでシステムに疑問をぶつけ、『女王とは思ってませんよ』と語っているぐらいです。こういうことが2度と起きないよう、しっかり考えてシステムを作ってほしいですね」と話しているとアサ芸プラスが報じた。 あの大食い"魔女"がかわいそう! ?19年の女王戦が「なかったことに」と物議 | アサ芸プラス 編集者:いまトピ編集部
(C)まいじつ メインキャスター・谷原章介の降板を望む声が多くなってきた朝の情報番組『めざまし8』(フジテレビ系)。7月28日の放送ではメダリストに失礼な発言を繰り出し、またも視聴者からの批判を集めてしまっていた。 この日の番組では、東京五輪のサーフィンで、五十嵐カノア選手が銀メダルを獲得したことについて報道。競技中の映像も公開され、大荒れの海の中で競技に挑む五十嵐選手の様子が映し出された。 素晴らしい演技を見せたものの、決勝では惜しくも敗退。五十嵐選手は競技後のインタビューで、「本当に悔しいことなので、ファイナルまで来たことで、特に金メダルを取りたかった」と悔しさを露わにしていた。 そして問題になっているのは、同ニュースに対する谷原のコメント。最初は五十嵐選手の快挙を褒めていたものの、その後「運って言ってしまえば、それまでなのかもしれませんけど…」「波を見る目っていうのも、サーフィンの一つの醍醐味でもありますので」と発言。さらに「波に恵まれなかったと言ってしまえばそれまでなんですけど、見る目がなかった」と発言するのだった。 プロの方ですか? 谷原章介の上から発言に憤る視聴者 「五十嵐選手は波を見る目がなかった」と苦言を漏らしているようにも受け取れる谷原の発言に、ネット上では、 《五十嵐カノアに見る目がないと言い放つ谷原章介。何様のつもりなんだろう》 《谷原さん流石にキャスター辞めたらいいと思う。不快以外のなにものでもない》 《カノア取り上げていながら、波を見る目がなかったとか、何か嫌な感じの発言だよ》 《どの立場から言うてんねん》 《カノア波みる目が無かったのコメントは酷すぎる》 《五十嵐カノア選手が波を見る目なかったて、失言キングでも目指してるんか》 《失言オリンピック金メダル》 などと批判が殺到。谷原に五十嵐選手を貶す意図はなかったのだろうが、視聴者は不快に感じてしまったようだ。 ちなみにオリンピック選手への失言はこれだけではない。7月28日に東京五輪ソフトボール決勝について報道した際には、後藤希友投手を〝後藤〟と呼び捨てにする一幕が。友人同士の会話であれば問題はないが、キャスターとしては礼節に欠けていると言わざるを得ない。 度重なる失言で好感度が大暴落している谷原。このままでは谷原の俳優業にも影響が出そうだが…。彼の言動が改善される日は来るのだろうか。 【あわせて読みたい】
芸能人テレビ衣装調査委員会 2021年01月29日 12:11 AVIREX(アビレックス・アヴィレックス)ハニカムワッフルロンTシャツ長袖"FORTRILEY"ミリタリー系♪M・L・XL・2XLサイズ(全5色)【SALE☆セール】楽天市場3, 569円1月29日放送のフジテレビ『ダウンタウンなう』で松本人志さんが着ていた衣装の長袖Tシャツは『AVIREX/アビレックス』ハニカムワッフルロンTシャツでした。(グレー)胸元とスリーブに入ったロゴがポイントです。<追記>1月31日と2月7日日本テレビ『ガキの使 リブログ 2 いいね リブログ 宇賀なつみアナが『土曜はナニする』で着ていた衣装のブラウスはコレ! 芸能人テレビ衣装調査委員会 2021年07月10日 18:42 スカラップモチーフブラウスCELFORDセルフォードシャツ/ブラウスシャツ/ブラウスその他ホワイトネイビー【送料無料】[RakutenFashion]楽天市場16, 500円7月10日放送のフジテレビ『土曜はナニする』で司会の宇賀なつみアナウンサーが着用していたのは『CELFORD/セルフォード』のスカラップモチーフブラウス(ベージュ)でした。トレンドのバンドカラーにこちらの注目の大きめのカラーを合わせ、可愛いらしいさをスカラップ刺繍でプ リブログ 1 いいね リブログ キスマイ藤ヶ谷太輔さんが『もしもツアーズ』で着ていたバンダナ柄シャツの衣装はコレ!
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りとは、具体的にどのようなものがあるのか見ていきましょう。 男性労働者を対象にした育児休業制度の利用を促進するための資料等の周知(配布した資料、配布日がわかるもの) 勧奨した管理職、勧奨を受けた男性労働者、日時や勧奨内容等について記した書面による、子が出生した男性労働者への育児休業取得の勧奨 男性労働者の育児休業取得についての管理職向け研修の実施 などがあります。 また、当該制度や事業所内保育園の入園案内のリーフレットなどを配布することは、男性労働者だけに対するものではないため、当該職場風土作りの取組みとは言えず、具体的に男性労働者が育児休業制度を取得しやすくなるようなものと認められることが必要となってきます。 「出生時両立支援助成金」の不支給要件・受給額とは? 「出生時両立支援助成金」の不支給となるケースは下記のとおりです。 支給申請日の前日から起算して1年前の日から、支給申請日の前日までに育児・介護休業法や次世代育成支援対策推進法、男女雇用機会均等法、パートタイム労働法、女性活躍推進法など、労働関係法令の重大な違反があり、この助成金を支給することが適切でないと認められる場合 支給申請時点で育児・介護休業法に違反して助言や指導を受けていたが是正されていない場合や、この助成金の申請に当たり故意に支給申請書に虚偽の記載や実態と異なる偽りの証明を行った場合。特に後者について悪質であると認められた場合には、不正受給に該当するものとみなされます。 「出生時両立支援助成金」の受給額は、2016年4月1日以後最初に支給決定を受ける場合、中小企業事業主は60万円(それ以外は30万円)、翌年度以降に対象取得者が生じた場合には15万円となります。 「出生時両立支援助成金」の申請手続・必要書類とは? 支給申請書の提出は、育児休業の開始日から起算して14日(中小企業事業主は5日)を経過する日の翌日から2ヶ月以内に、「両立支援等助成金(出生時両立支援助成金)支給申請書」の要領に記載されている必要書類を添付し、管轄の労働局長に提出します。(必要書類の原本の写しを提出する場合は、事業主による原本証明を付すこと。) また、提出の方法は郵送でも可能で、その場合は簡易書留により提出し、消印の日付を支給申請日と同じにする必要があります。 まとめ 女性が仕事と家庭(育児)の両立をしているように、男性も「出生時両立支援助成金」を利用して仕事と育児の両立を目指し、どちらでも活躍できる未来のために国も助成金の施策を実施しています。イクメン・イクボスを増やすために、多くの男性に利用してもらいたい助成金です。 また、「中小企業両立支援助成金」とは、育児休業を終了し、職場復帰させた雇用主に支給されるもので、この「出生時両立支援助成金」とは別の助成金になります。 社会保険労務士事務所そやま保育経営パートナー
このようなお悩み・課題はございませんか? ・男性社員の子育てを支援したい ・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、 助成金 の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである 両立支援等助成金(出生時両立支援コース) を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。下記この助成金の詳細でございます。 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の詳細 人材確保等支援助成金とは 「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。 出生時両立支援コースとは 「出生時両立支援コース」とは、男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業や育児目的休暇を取得させた事業主に対して助成する制度です。 支給金額 【男性労働者の育児休業1人目の育休取得】 ①中小企業の場合 57万円<72万円> ②中小企業以外の場合 28. 5万円<36万円> 【男性労働者の育児休業2人目以降の育休取得】 ①中小企業の場合 ・5日以上14日未満:14. 25万円<18万円> ・14日以上1ヶ月未満:23. 75万円<30万円> ・1ヶ月以上:33. 25万円<42万円> ②中小企業以外の場合 ・14日以上1ヶ月未満:14. 25万円<18万円> ・1ヶ月以上2ヶ月未満:23. 両立支援等助成金（出生時両立支援コース）は、男性の育休取得の推進で助成金を支給 | 助成金クラウド. 75万円<30万円> ・2ヶ月以上:33. 25万円<42万円> 【育児目的休暇の導入・利用】 ①中小企業の場合 28. 5万円<36万円> ②中小企業以外 14.
5万円 中小企業以外は14.
育児と仕事の両立を考えるうえで、パートナー間の共通理解や家事育児の分担はもちろんのこと、男性の育児休業取得は大きなカギとなることでしょう。事業主にとっても、成長が期待できる若年労働力の維持や、「くるみん」認定といった事業活動のうえで重要な指標となっています。 しかし、いまだ取得率・取得日数ともに低迷したままの状態です。取得を促進するために活用できる助成金があることをご存知でしょうか?出生時両立支援助成金について解説します。 「出生時両立支援助成金」受給のための要件とは? 「出生時両立支援助成金」とは、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場作りを推進するための助成金です。子どもの出生後8週間以内に育児休業を利用させた事業主が対象となります。雇用の安定に事業主が取組むことを目的としており、事業所単位ではなく、事業主単位で受給します。 主な受給要件は以下のとおりです。 支給申請の対象となった男性労働者の育児休業の開始前3年以内に、連続した14日以上(中小企業事業主は5日以上)の育児休業を取得した他の男性労働者がおらず、子の出生後8週間以内に育児休業を開始し、連続して14日以上(中小企業事業主は5日以上)取得していること。 事業主が、平成28年4月1日以降で、支給申請の対象となる男性労働者が育児休業を取得する開始日の前日までに、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組みを行っていること。 受給要件に定める「一般事業主行動計画」とは? 「一般事業主行動計画」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、労働者の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画をさし、雇用環境の整備や子育てをしていない従業員も含めた労働条件の整備に取組む内容を定めるものをいいます。 具体的には、「計画期間・目標・目標を達成するための対策の内容と実施時期」を明確にする必要があります。 ここでは補足として、同法に定める子育てサポート企業「くるみん」認定を受けるまでの流れを見てみます。 自社の現状や従業員のニーズを把握し、それを踏まえて行動計画を策定 おおむね3ヶ月以内に行動計画を公表して従業員に周知 行動計画を策定した旨を管轄の労働局に提出し、行動計画を実施 行動計画期間終了後、管轄の労働局に「くるみん」認定を申請し、くるみんマークの付与を受ける また、毎年少なくとも1回、次世代育成支援対策の実施状況を公表し、行動計画を実施することにより、さらに優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認定を受けることもできます。 「男性労働者が育休取得しやすい職場風土作り」とは?
子が6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出生予定の従業員及びその配偶者(日雇従業員を除く。以下同じ。)並びに出生後8週間以内の子を養育する従業員は、配偶者の出産支援や育児のために、1年間につき○日を限度として、育児目的休暇を取得することができる。 また、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員も、1年間につき○日を限度として育児目的休暇を取得することができる。なお、この場合の1年間とは4月1日から翌年3月31日までの期間とする。 2. 育児目的休暇は、1日単位で取得することができる。 3. 取得しようとする者は、原則として、事前に所定の様式により申し出るものとする。 4.