就活を意識し始める時期になると、ESという言葉を見かけるようになりませんか? ESとは『エントリーシート』のことで、選考を受けるのに必要な自己紹介書のようなものです。 そう言われると「市販の履歴書と一緒なの?」と思う人もいるでしょう。しかし、ES=履歴書ではありません。 履歴書と同じだと考えていると、書く内容に手こずることになるかもしれません。 そこで今回は、ESと履歴書の違いをご紹介します。 1. ちょっと待って。エントリーシート（ES）と履歴書の違いってなに？ | 就活Hack | OB訪問からESの書き方まで就職活動でのハックを公開！. 入手場所が違う そもそも、履歴書とESは手に入れる場所が違います。 履歴書は市販と学校指定のものがあり、学校指定のものは学校の売店や就職課で入手できますが、ESは企業の採用HPからのダウンロードや説明会で配布等、企業側から直接入手するしかなく、市販では扱っていません。 すなわち、ESは企業が(何らかの狙いを込めて)作っていることになりますね。 まずは、そこを押さえておいておきましょう。 2. 履歴書は『過去』、ESは『未来』を書く 履歴書とESでは、基本的に書く内容の時間軸が違います。 履歴書に記入する基本的な項目は、名前・住所・学歴(職歴)・資格免許・志望動機(本人希望欄)です。 入社したいという気持ちを企業に伝えることができるのは、ほぼ志望動機欄だけと言えますね。 履歴書で企業に伝えられるのは学歴・職歴や免許と言った過去の面が中心となります。 つまり『これまでにどう過ごしてきたか』が見られるのです。 一方、ESで聞かれることには志望動機・入社してやりたいこと・○年後の自分はどうなっていたいか(入社後のキャリア)等の質問が中心です。 ここでは『これからどうしていきたいか』が見られています。 1でお伝えした(何らかの狙いを込めて)は、ここに繋がります。 企業は今まで何をしてきたかよりも、入社してからどう活躍していきたいかが知りたいのです。 具体的な質問をされることが多いので、自分の将来像を考えておくと書きやすくなるでしょう。 3. 履歴書は『簡潔に』、ESは『結論から先に』書く 履歴書とESでは、基本的に記入するスペースの広さが違います。 学校の売店で売っている、もしくは就職課でもらえる履歴書の場合は志望動機だけでなく自己PR等も記入できることがあります。 しかし、その場合は比較的記入スペースが狭いことが多いです。 そのため、伝えたいことをわかりやすく、簡潔に伝えるべきです。 『自分がこの項目で伝えたいことは何か』をはっきりとさせるようにしましょう。 自分が伝えたいことをはっきりさせるのは、ESでも一緒ですが、履歴書とは理由が異なります。 ESは履歴書に比べて、記入スペースが広いことが多々あります(実際に筆者が書いたESでは『あなたの将来の夢』という題で、A4サイズの白紙1枚を渡されたことも... )。 この場合、写真や絵も使うこともポイントになってきますが、まずは文章であることは言うまでもありません。 ただ、スペースが広いからとついつい長く書いてしまい「これは何が言いたいんだ?」となっては困りますね。そのため、最初に結論を書いてしまいましょう。 『自分がこの項目で伝えたいことは何か』をとにかく意識しましょう。 それがわかれば、自分が面接で伝えるべきポイントもはっきりしますね。 おわりに いかがでしたか?
この2つには記入項目に大きな違いがあります。同じ内容にならないように、それぞれの役割を意識して作成することが大切です。
分かりやすく簡潔に書く 「読み返さないと分からない」「何が言いたいのか分からない」と、読み手を悩ませる文章は、意欲を図る前に「ビジネススキルが足りない」と判断されることも。ビジネスで求められるのは、伝えたい内容を分かりやすく人に伝達することです。 「最初に結論を述べる」「結論に至った理由を添える」「具体例を紹介する」「その経験を今後どう活かすかまとめる」という順で伝えると、分かりやすくなります。 分かりやすい言葉を使い、見た目も読みやすいよう、改行や空行なども適宜使用しましょう。 2. 職務経歴書とエントリーシートの違い. 設問の意図を考えて回答する 的外れな回答も、ビジネススキルへの不安を抱かせる要因です。ビジネスの場で、問われていることに対してピントがずれた回答をすれば、契約に結びつかなかったりトラブルが発生したりするため。なぜそれを聞きたいのか、企業側の立場になってから回答を考えるようにしましょう。 3. 嘘は書かない 嘘は信頼関係を崩すもの。企業側の求める人材とマッチするために誇張して書く方もいますが、事実でなければ面接で質問された場合に回答に詰まることもあります。入社後に「実はできない」と判明すればトラブルになることもあるでしょう。 4. 提出前に添削をしてもらう できあがったエントリーシートは、第三者に添削してもらいましょう。大学や専門学校であれば就職キャリア支援センターで見てもらえますが、転職活動では家族や友人、先輩などに頼る方が多いようです。 しかし、身内からの添削は甘くなりがちなうえ、プロ目線での評価には届かない場合も。 転職エージェントを使えば、自分や身内では気づかなかったアドバイスをもらえます。 ハタラクティブでは、第二新卒や既卒など、さまざまな方の就職活動を支援しています。エントリーシートの作成方法はもちろん、好印象を与えられる履歴書の書き方や面接対策など、就活において出てくるさまざまな悩みや疑問をしっかりサポート。担当するのは、経験豊富なプロであるアドバイザーです。賢く効率的に進めるための就活は、ぜひハタラクティブにお任せください。
2017年1月18日 19:08 最終更新:2020年5月6日 19:55 就職活動やインターンシップに申し込む際に提出を求められる、エントリーシート。ESと呼ばれることも多いです。 ここではエントリーシートと履歴書の違いや作成のポイントなどについて解説。エントリーシートでよく出てくる質問などもご紹介します。 エントリーシート(ES)とは? 就活やインターンシップの選考に必要な応募書類 就職活動やインターンシップに申し込もうと思ったときに、エントリーシートの提出を求められることがあると思います。 エントリーシートは就職活動の選考やインターンシップを募集している企業の応募書類で、選考の初期段階で判断材料として使われることが多いです。 エントリーシートと履歴書との違いは? 似たようなものに履歴書がありますがエントリーシート(ES)とは違うものになっています。履歴書は市販されていて大学の生協やコンビニエンスストア、文具店、書店などで手に入れることができます。 履歴書の書式はほぼ共通ですが、購入場所で少しずつ異なっていることが多いです。例えば大学の生協で購入すると大学のロゴが入っていたりや志望動機や自己PRの欄が市販のものより多くなっています。 文具店で購入する履歴書は学歴や職歴の欄が紙面の大半を占めており志望動機や自己PRの欄が非常に小さいことが多いです。アルバイトの経験がある方なら一度は書いたことがあると思いますが、名前や住所、学歴や資格欄などが主に書く内容になっています。 対してエントリーシート(ES)は企業のホームページや説明会などで手に入れて書くことになります。基本的に販売はしていませんし、書式は企業によって異なります。 履歴書は経歴や資格など書くことが決まっている項目が多いですが、エントリーシートは自由に記載するスペースがほとんどなのが大きな違いです。 エントリーシートの提出方法は? エントリーシートの提出方法は、会社説明会で提出する、郵送で企業に提出する、Webで提出する方法などがあります。 かならず提出期限がありますので、しっかりチェックして期限を超えないように気をつけましょう。内容や構成については次の項目で説明します。 エントリーシート(ES)の構成 エントリーシート(ES)は企業によって構成が異なりますが、よくある構成について解説します。 自己PR形式のエントリーシート 最もよくあるタイプのエントリーシート(ES)は、履歴書に書くような基本的な情報(名前、住所、学歴、資格)などを書く覧があり、それに加えて、自己PRや志望動機、学生時代に一番頑張ったことなどの定番の質問に対して決まった文字数(400文字等)で記載するものです。 この形式が最も多くのエントリーシート(ES)で使われていると思います。シンプルですがこの形式で大半の学生を落とすような人気企業もあります。この形式のエントリーシート(ES)をきちんと書けるようになると、大半の企業の選考に流用できるので、まずは、この形式に慣れることが就職活動を有利に進めるための絶対条件です。 論述形式のエントリーシート 企業の設定した様々な問題に対して論述させるエントリーシート(ES)もあります。質問の例をあげると次のようなものががあります。 ・○○について自分はどう考えているか ・自分の将来のなりたい姿は?
さて、双方のメリットとデメリットをあげてきましたが検討の参考になりましたでしょうか?
転職ノウハウ 2019. 12. 09 思っていたより、仕事が大変で辞めたい。 上司や同僚と合わないので、転職したい。 こんなふうに新卒で入った会社にミスマッチを感じ、第二新卒として転職を考えたことはありませんか? 特に今の会社に不満がある場合は、会社に行きたくありませんよね。 転職先を探そうにも忙しすぎて時間をつくれないような場合も、一度辞めてからじっくり転職活動をしたくなるものです。 しかし、基本的に第二新卒の方には、 「まず辞めてから」の転職活動はおすすめしません 。 その理由はなぜでしょうか。 例外はないのでしょうか。 そして、どうしても辞めてから転職活動をしたい場合どうすればよいか、徹底解説します! 第二新卒の転職活動、「まず辞めてから」はおすすめしない4つの理由 第二新卒の転職活動は、辞めてからではなく、 在職中から転職活動をする ことをおすすめします。 なぜなら、辞めてから転職の場合、以下のようなリスクがともなうからです。 貯金を切り崩す生活になる 精神的にもストレス 離職期間が長引くと面接官への印象も悪い 第二新卒からフリーター・ニートになる危険性も 理由① 貯金を切り崩す生活になる まず辞めてから転職活動をする場合、 貯金を切り崩して生活する ことになります。 あなたに貯金が十分にない場合、生活に困窮してしまうリスクがあるのです。 エン・ジャパンの調査によると、20代が転職に必要な期間は、 1ヶ月半以内が42. 9% 、 1ヶ月半~3ヶ月以内が47. 会社を辞めてからの転職は不利にならないか？【経験談から理由と対策を紹介】 | まさおブログ. 6% となっています。 つまり、およそ9割の人が3ヶ月以内に次の会社が決まりますが、逆にいうと、転職に3ヶ月ほどかかることも一般的なのです。 そして、辞めてから転職活動をする場合、この期間の生活費に加え、転職活動ならではの出費(写真代や交通費、服飾費や交際費など)が必要となります。 【出典】 「エン転職コンサルタント」 転職活動期間について発表 | エン・ジャパン(en-japan) 一方、第二新卒として転職を検討されている方は、新卒として働き始めて数年の方がほとんどでしょう。 正直なところ、働かなくてもしばらく食べていけるほどの、 潤沢な貯金がある人は少ない のではないでしょうか。 実際、金融広報中央委員会の調査によると、20代の72. 4%は、貯金を含む金融資産保有額が100万円未満となっています。 そして、貯金すらない人は45.
6社となりました。「転職先が決まってから退職」の場合と「転職先が決まる前に退職」の場合を比較したときに、どちらかが内定を獲得しやすいということもないようです。 つまり、仕事を続けながらでも、仕事を辞めてからでも転職活動にかかる期間や内定の獲得しやすさに大きな違いはないということ。大切なのはどちらのスタイルが自分に合っているかを見極めることなのです。「転職先が決まってから退職」する場合と「転職先が決まる前に退職」する場合、それぞれのメリット・デメリットを以下に紹介していくので、しっかりとチェックしてください。 「仕事を辞めたい」と思ったら…仕事の不満度チェックで後悔のない判断を 2. 「転職先が決まってから退職」する場合のメリット・デメリット まず紹介するのは、66.
私はあまり 心が強くない んです。 なので、 正直だいぶきつかった。 お金が大事 結局 お金に余裕 があれば 心の余裕 もあったのかなって 思ってしまうところがあります。 生きているだけで お金がかかる。 もう!高いんだからー 時間がある これが最大のメリットだと思います。 毎日がお休み状態 に なりますから 朝ゆっくりできますし、 夜も遅くまで起きてられます。 昼のテレビ番組も 見れる 今までできなかった ことができますよね! 勉強とか♪ 時間こそ最大のメリット! 会社 辞めてから 転職活動. 【転職活動】 退職後の活動ですと、 いつ決まるかわからない不安 お金の不安これが結構堪える感じですが、逆に無職になってからよかったなと思えることもありました💡 ・時間がある ・人と関わらなくていい ・心にゆとりができる ・平日に行きたいとこ行く 休憩は大事です🦥 #転職 今は、がむしゃらに転職活動して なんとか内定頂けたので 思うことなんですが。。 もっと毎日を楽しめばよかった! とにかく お金を使わない ようにしていたので、 お仕事辞めてからは 定期券がないので 電車に乗るのを辞めました!笑 私だけですかね…? 100円でも使うのを渋る生活 "自分に使う時間を充実させる" (今の状況だと微妙ですが) そうですね。 会社を辞めてからの活動は "心の不安との戦い" "圧倒的時間のゆとりができる" "貯金があればもっと余裕が持てる" 私は会社を辞めてから 転職活動してよかったと思います。 とても大変だったけど 自分が変わった…かもと 思える時間でした。 変わっているかな? 成長できてるかな? 少しずつですが 前に進んでいける かと思います。 一緒に頑張りましょうね。
私の経験したなかでも会社を辞めてからの転職で不利を感じることはありませんでした。 大事なことはあなたの今後どうしていきたいかという意思です。 そこが明確になっていないと、せっかくの転職活動もうまくいきません。 さらには、転職エージェントを使っておくことで、この先の不安も減らせるかもしれません。 「 dodaエージェントサービス 」ではあなたに最適な「適職診断」をしてくれます。 使えるサービスは活用するのが、転職がうまくいくコツでもあります。 この記事があなたの「やりたいこと」のきっかけになれば幸いです。 おわり。