薬機法は、薬事法が改正されたものです。 薬事法の歴史はとても古く、1943年からずっと使われてきましたが、2014年に71年ぶりに改正されて、名称も「薬機法」へと変わりました。 改正の大きなポイントの一つは、一般用医薬品のインターネット販売が可能になったことなどです。 化粧品のネット販売で注意したいのは、薬機法では医薬品・医薬部外品・化粧品が区別されていて、効能効果の範囲も異なるという点です。 化粧品については、「人の体を清潔にして美化する」「魅力をまして容貌を変えるもの」「皮膚や毛髪をすこやかに保つもの」があてはまります。 一方、「医薬品」には、「人又は動物の疾病の診断、治療又は予防に使用されることが目的とされている物」「人又は動物の身体の構造又は機能に影響を及ぼすことが目的とされている物」があてはまります。 区別すると医薬品は治療が目的で、化粧品では治療ができないというのが大きな特徴です。 また、身体の構造又は機能に影響を及ぼすものは、化粧品ではなく医薬品ということになります。この点において、化粧品の表記には注意が必要になってきます。 薬機法で禁止されている化粧品の表現とは? では、薬機法では化粧品の表記でどのような表現が禁止されているのでしょうか。 薬機法の解釈基準としては、厚生労働省が局長通知という形で定める「医薬品等適正広告基準」というものがあります。 これによれば、基本的に消費者に誤解を与えるような表現は、不適切な広告表現となり、すべてNGです。 たとえば、化粧品なのに医薬品であるかのような、疾病の治療又は予防に関わる表現をすることはできません。 また、含有成分の表示などから効果効能を暗示するのもNGだとされています。 また、「美肌効果の高い〜をたくさん含み」「高血圧を防止する〜を配合」というような表現も、間接的に医薬品的な効果効能をうたっていることになるので、化粧品には使うことができません。 使用前後の写真の使用については、これまでNGとされてきましたが、医薬品等適正広告基準が2017年9月に改正され、使用前後の写真を使うことも可能になりました。 ただし、原則実際の効能効果を逸脱する場合や発現時間、効果持続時間の保証になる場合、安全性の保証表現になる場合は、依然使うことができません。 根拠のない誇張表現をすることも禁止されています。 「世界一〜です」「絶対に治ります」「一番安全です」といった表現は客観的な根拠に欠け、消費者に誤解を与える可能性が高いため、表示や広告などに使用することは不可です。 「売上No.
で紹介していますので、適切なカートシステムを導入することも重要といえるでしょう。
インターネットの普及に伴い、化粧品などの日用品の買い物もインターネットで済ませるという人も増えてきました。 そこで、 化粧品のネット販売をはじめたい、成功させたいと思っている人 を対象に、化粧品のネット販売のはじめ方と成功の秘訣を解説します。 化粧品ならではの注意点や安定した収益を上げやすい定期購入サービス についてもまとめています。人気の化粧品ネットショップをつくり上げるためにはどうすればいいのか見ていきましょう。 化粧品のネット販売では薬機法の勉強が必須!
オープンロジは7月15日、化粧品の保管・出荷に関するEC事業者のニーズに対するサービスレベル向上のため、化粧品製造業許可(包装・表示・保管区分)を取得をしている倉庫会社と提携を開始したと発表した。 昨今、コロナ禍の影響によるインバウンド消費の消失分を海外向けの越境ECで補いたいという動きから、越境ECの物流ニーズが高まっている。 その中で、オープンロジはEC事業者から「化粧品を国内だけではなく海外でも販売したい。倉庫で国内向けと海外向け、それぞれの箱に表示を貼り付ける作業を倉庫で対応してほしい」といった声や、「海外から輸入した化粧品を国内で販売したい」という要望を受けていたが、同社では保管・出荷業務は実施していたものの、化粧品の再包装や表示ラベルを貼るといった作業は化粧品製造業許可(包装・表示・保管区分)が必要なため、対応ができていなかった。 今回、化粧品製造業許可証を取得している倉庫会社と提携することで、単発や小ロット案件からでも化粧品の保管、商品の包装、表示ラベルの貼付対応から国内外の発送まで対応が可能となった。 今後もオープンロジでは、EC事業者の幅広いニーズに対応するため、提携倉庫の拡大とシステム開発を行っていくとしている。
許可については、以下のような形であれば、「化粧品製造販売業」許可が不要になるとされるケースもあるようです。 – 消費者が、輸入代行業者に化粧品の輸入を依頼する – 消費者から、輸入代行業者へ手数料を上乗せした金額が支払われる – 輸入代行業者は代金を取りまとめ、送付先リストといっしょに海外の販売業者へ送付する – 海外の販売業者から、消費者へ直接商品を送付する ただし、輸入方法によっては、やはり許可が必要になる場合もあるため、くわしくは所轄の都道府県薬務主管課に相談しましょう。 参考:神奈川県 化粧品のオンラインショップ、開業Q&A 化粧品のオンラインショップを開業するさい、疑問点や気になる点がいくつもあると思います。 ここでは、「開業届や販売許可は必要?」「薬事法の知識は必須なの?」という、よくある質問について回答していきます。 開業届や販売許可は必要? さきほどもお伝えした通り、販売許可については、製造から販売まですべて一貫して自分でおこなうのであれば、許可が必要です。 仕入れた他社製品やOEMメーカーに依頼して作った化粧品、輸入販売店から仕入れた海外化粧品などを販売のみする場合は、仕入先もしくは製造元の会社が 「化粧品製造販売業」 を持っていれば、自分で許可を取る必要はないとされています。 次に、開業届についてですが、原則としては提出しなければいけません。 オンラインショップに限らず、個人で事業をはじめる際には、税務署に「個人事業の開業・廃業等届出書」という申請書類を提出します。 ネットショップに開業届は必要?書き方や提出の手続きについて解説 開業届は、提出しなくても罰則などがないため、提出していない方もすくなからずいます。 ただし、開業届を提出しておけば、確定申告のさいに節税効果の高い青色申告を選択できる、といったメリットがあります。 薬事法の知識は必須なの?
外国人従業員にとって文化が違う日本の就業環境は特殊な職場であり、きちんと説明して理解してもらわなければ、モチベーションを保つのが難しくなってしまいます。労働 に対する価値観も勤務時間も国ごとに違うため、日本の勤務スタイルを当てはめてしまうとトラブルの原因にもなりかねません。 そこでこの記事では、外国人のモチベーションを低下させてしまう主な原因や、維持するために必要なことを解説します。意識が高い外国人労働者に、気持ち良く勤務してもらうためのイロハとしてお役立てください。 外国人従業員のモチベーションが上がらない?
外国人労働者と聞くと、真っ先に心配になるのがコミュニケーションをとるにはどのようにしたらよいのかという言葉の問題が頭に浮かぶのではないかと思います。 人手不足の業界も増えてきて、外国人労働者にその業務の一部を任せようとしても、言葉があまり話せない状態で日本に来る外国人労働者も少なくありません。 そんな時に、言葉の壁を感じて、仕事での忙しさも手伝ってつらく当たってしまい、外国人労働者を雇ってもあまり使えないと感じてしまう経営者の方も多いのではないでしょうか?
1%で「挨拶・マナーが厳しい」でした。さらに2位は36. 1%で「時間に厳しい」、3位は34. 7%で「上下関係が厳しい」と続きます。どれも日本では社会人の常識として浸透していますが、守るべきマナーの内容や程度は国ごとに違いますよね。勤勉できっちりした日本人が生み出した礼儀作法には、多くの外国人がギャップを感じてしまうという結果になりました。 実は、日本人が礼儀作法にとてもこだわる民族だと感じた外国人は古い時代から存在します。戦国時代に日本を訪れたスペイン出身の宣教師コスメ・デ・トーレスは、「日本人がお互いに交わす挨拶は表現ができないほど丁寧」という内容を後世に伝えています。また、幕末に駐日公使となったイギリスの外交官ラザフォード・オールコックは、「日本人は儀式的なことを重んじる堅苦しい国民」という内容を書き残しています。歴史上の人物も、母国と日本の礼儀作法のギャップに驚いたのですね。 日本人にとっての外国人労働者 逆に、日本人が外国人労働者に感じるギャップはどのようなものでしょうか。ビジネス向けソフトウェアの開発・提供を行うスタディストが、外国人労働者の育成経験を持つ男女735人に行ったアンケートの回答は、先ほどの外国人労働者の回答と対になるものがあり、興味深い結果となっています。 「外国人労働者の育成において苦労したこと」の回答では、1位が51. 8%で「コミュニケーションが取りづらかった」、2位が46. 7%で「口頭での指示が正しく伝わらなかった」となり、続く3位が35. 【まとめ】外国人労働者のメリット・デメリットとは？ | 外国人採用HACKS. 8%で「生活習慣や文化の違いに戸惑った」、4位が23. 9%で「時間に対してルーズだった」という結果に。3位からは挨拶やマナーの重要性のギャップに戸惑う姿が浮かびますし、4位には時間に対する意識の違いがはっきりと表れています。 この一方で、「外国人労働者の育成において役に立つと感じるもの」の回答では、1位が49. 7%で「互いの文化を理解する時間」となっており、日本人が外国人労働者に歩み寄って理解しようと考えていることがわかります。 雇用 者が労働者を尊重する態度で迎え入れる姿勢は大切ですよね。 外国人労働者は故郷を離れ、見知らぬ国で一生懸命働いています。そして日本はすでにその労働力に頼っています。日本人は今後いっそう、外国人労働者に感謝と応援を送る必要があるでしょう。 <参考サイト> ・マイナビ 日本で働いてみて感じた母国とのギャップ第1位は「礼儀・作法が厳しい」 ・プライムオンライン 8割以上が育成に苦労…外国人労働者と"共生"するために一番やってはいけないこと
近年ますます増え続ける外国人労働者。令和元年10月末の時点では、約166万人にも上り過去最高を更新しました。日本の少子高齢化による労働不足、そして企業のグローバル化が進み、外国人を雇う企業も急増しています。東京都の飲食店やコンビニでは、外国人労働者を見ない日のほうが少ないといっても過言ではありません。 今回は2020年度最新版といたしまして、外国人労働者の現状と、メリット・デメリットまで解説いたします。 (外国人採用に不安がある方はこちらの記事をご覧ください!) 初めての外国人採用は、GuidableJobsで安心!外国人採用特化だからこその6つの強み 外国人労働者のメリット・デメリット:現状は? 日本に拠点をおき、長期間滞在している外国人の数をご存知でしょうか。法務省の調べによると、令和元年度末における中長期在留者数は約251万人、特別永住者数は約32万人で、これらを合わせた在留外国人数は約282万人にも上ります。そして約282万人の在留外国人の内、約166万人の外国人が働いているわけです。 外国人労働者とは 外国人労働者とは、外国に国籍を持ちながらも日本で働いている外国人を指します。そして約166万人の外国人労働者がいる中、就労形態も様々です。 平成30年10月末の時点で最も多い就労形態が、「身分に基づき在留する外国人」で、約49. 6万人います。主に日系人が多い定住者、日本人の配偶者がいる外国人などです。これらの在留資格では在留中の活動に制限がないため、様々な分野で報酬を受ける活動ができます。 次に多いのが「資格外活動をする外国人」で、約34. 4万人。こちらは留学生のアルバイト就労も対象であり、本来の在留資格の活動を阻害しない範囲内(1週28時間以内)で、相当と認められる場合に報酬を受ける活動が可能です。 その他にも、技能移転を通じた開発途上国への国際協力が目的とされる外国人労働者が約30. 外国人労働者 コミュニケーション 対策. 8万人。医療や教育、技能などの専門的・技術的分野において、就労目的で在留が認められる外国人労働者が約27. 7万人。外国人建設就労者や外国人造船就労者、ワーキングホリデーなどの特定活動をする外国人労働者が約3. 6万人います。 新たな在留資格「特定技能1号・2号」の新設 外国人労働者増加の要因の一つに「特定技能」という在留資格の新設が挙げられます。 日本では多くの職種で人手不足が問題になっており、国内だけでは労働力を確保しきれないことを踏まえて、2019年4月、人材不足が顕著な特定の業種における外国人雇用を可能にするビザが新設されました。それが「特定技能」です。 特定技能には特定技能1号」「特定技能2号」の2種類があり、主な違いは以下の通りです。 特定技能一号 特定の産業分野において一定以上の知識か経験を持ち合わせており、特別な教育などは不要ですぐ業務に従事できる外国人に向けた資格になります。簡潔に説明すると、特定の産業分野で即戦力として働ける外国人に与える在留資格です。 技能における能力や日本語能力は試験などで確認されます。また、一号では家族の帯同が基本的には認められていません。 特定技能二号 特定の産業分野において熟練した知識や経験を持ち合わせている外国人に向けた資格になります。知識や経験を生かしてより活躍が見込める外国人に与える在留資格です。 二号では日本語能力の確認は不要とされており、家族の帯同も用件を満たせば認められます。また、二号は2021年度から「建設業」と「造船・舶用業」の2職種で試験が開始される予定です。 外国人労働者の現状は悪い?
!「リーダーキッズ」ドミトリー・キム氏インタビュー