確かに、同じゲーム機という意味ではアップルトゥアップルのように見えますね。 しかし、PS2にはCD/DVDの再生機能がありました。 これではゲーム機として単純比較ができませんよね。 つまり、PS2とニンテンドー64はアップルトゥオレンジの比較なのです。 最後に、 コカ・コーラとペプシコーラ これはどうでしょう? どちらも炭酸飲料で、色も黒く、味も似ていますよね。 この2つの比較はアップルトゥアップルといえそうです。 これくらいでアップルトゥアップルと、アップルトゥオレンジの違いがイメージできたでしょうか?
「それってアップルトゥアップルの比較になってる?」 上司にこんな質問をされたことはありませんか?
apple to apple になっているのか? 具体的には、定義、集計方法、集計対象などは揃っているのか? ということを念頭に置かれると良いかもしれません。 また、上司やクライアントに聞かれることを想定して、何と何を、どのように比較しているのか? についても可視化しておくと良いかもしれません。 もし、 あなたが数字やレポートを受け取る立場であれば 、上記の点がしっかりと考慮されているかどうかを確認してみると良いと思います。なぜなら、もらったレポートの前提条件がapple to orangeであった場合、そのレポートの結論が大きく変わる(場合によっては、反対になる)可能性があるからです。 無料カウンセリングご希望の方は以下画像をクリック! 【オススメ】管理人が愛用してるKindle読み放題
誰が最初に使い始めたのだろうか。 もっと分かりやすく、違いがはっきりしている リンゴとドーナツ を比較するほうが分かりやすいのに。 アップル と アップルパイ 桃 と 桃の天然水 を比較すると余計わかりにくくなるのでオススメしません。 いっそのこと 「リンゴ と 豚の生姜焼き」 くらい離れていたら明確かもしれません。 部長 「タケオ君、我が社の新商品の強みを比較した広告のアイデアを考えてくれんかね」 タケオ 「分かりました。任せてください」 翌日 「部長できました!」 「リンゴと比較しました!」 「こ、これは!」 「リンゴと生姜焼きの比較じゃないか!」 「リンゴの比較はその意味じゃないだろ!」 「やり直しだ! !」 という会話を想像したらニヤニヤしてきました。 ※イラストが雑すぎますね・・・あなたからのイラストお待ちしております。 今日の英語学習におすすめの1冊 これから留学する人から相談されておすすめの英語フレーズ本を探していたら見つけました。 しょうが焼きに関する英語はないですが、英語の基本フレーズが満載なのでオススメです。 - カナダ生活
就業規則は、配布または社員全員の目に付く場所に保管しなくてはなりません。就業規則をもらっていない場合は、会社が法律違反をしている可能性もあります。 「入社時に配られたまま忘れていた」ということがないように、きちんと確認しましょう。 手順2.直属の上司に相談する 退職の相談や意思表示は、直属の上司にするのがマナー。 上司が忙しい場合は、メールや社内チャットを利用して、事前にアポイントメントを取りましょう。 その時に「角が立たないような退職の理由」を考えておくことも大切です。 手順3.退職届を提出する 退職日が決まったら、退職届を作成して提出しましょう。 会社によっては規定のフォーマットでの提出を求められるので、事前に確認しておきましょう。 退職届けを書かなくてもよいと言われる場合もありますが、後々のトラブルを回避する目的でも、書面で提出するのが安心です。 ▼あなたにおすすめ▼ 手順4.最後は挨拶や引き継ぎ 退職日までに、挨拶や引き継ぎをしましょう。 試用期間中でも、引き継ぎが必要な場合は、後任の担当者が困らないように手はずを整えます。 短期間でもお世話になった人がいれば、きちんと挨拶を済ませるのが社会人としてのマナーです。 4.試用期間中の即日退職を会社が認めない場合は?
そもそも会社って即日退職できるの? 損害賠償が怖くて即日退職できない 即日退職すると懲戒にならないのか知りたい こんな疑問に答えます。 仕事って時に楽しく、時に苦痛ですよね。どっちかと言うと苦痛の方が多いと感じていますが、生きていくには働いていかなければなりません。 しかし実際に働いていると「思っていたのと違かった」「上司がパワハラすぎる」「お局がマジでウザい」「残業が鬼」という理由で仕事を今すぐにでも逃げだしたい時はありますよね。 できれば即日退職したいけど、「 実際にそんなことできるの? 【裏技で辞める！】試用期間中に「即日退職」できる3つのケース | ミラとも転職. 」とか「 懲戒や賠償請求がくるんじゃないの? 」とか疑問に感じる方は多いのではないでしょうか? 僕は新卒で入社した大手企業を1年も経たない状態で即日退職しております。 本記事では僕の体験談や友人の経験談を交え、「 絶対に失敗しない即日退職する為の全知識 」について記事にしていきます。 \関連記事/ 正社員が即日退職することは違法? まず正社員が即日退職することは実際に可能なのか?というのは疑問に答えていきます。 僕は新卒で入社した大手企業を10ヶ月で即日退職しました 冒頭でもお伝えした通り、僕は新卒で正社員で入社した某大手企業を10ヶ月という短い期間で即日退職しました。 実は近年話題の「 退職代行サービス 」を利用して即日退職を実行してみたのですが、あっさり代行の人が会社に連絡を取ってくれて、一瞬で辞めることができました。 僕は即日退職の知識について当時は詳しくなかったですし、上司に新卒の分際で辞めると言い出すこともできなかったので利用したのですが、別に代行を使わずとも即日退職は可能です。 法律的には2週間で退職することが可能 実は法律では 2週間で退職することが可能なので、退職を失敗するという概念はありません。 正社員やパート・アルバイトも含む「 期間に定めがない雇用契約 」の場合、労働者は2週間前までに退職を申し出れば、使用者の承諾なく退職することが可能です。 (参考:「 民法627条 」) 正社員が即日退職できるケースは?
「試用期間中だけれども、即日退職したい……」 「募集要項と仕事内容が違うし、職場の雰囲気が悪くて、馴染めない……」 「ここはブラック会社なのかな……」 働きはじめたのに、こんな悩みで困っていませんか? この記事では、 試用期間中に即日退職する方法や、メリット・デメリット、会社が認めなかった時の解決方法 などを取り上げます。 試用期間中に即日退職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。 一人で悩む前に... 仕事の悩みや将来への不安を、ずるずる伸ばしてはいないでしょうか?
」を参考に会社を辞めるべきか診断してみてください。
数日で仕事が合わないと痛感した 人間関係にうんざりした 上司からハラスメント行為を受けた 事前に聞いていた内容と全く違うものだった 急に家庭の事情で勤務できなくなった 入社から間もない、試用期間であったとしても、やむを得ない理由から退職を考える方は多いです。 そこで本記事では「こんな短い期間で辞めて良いのか」、「試用期間中であれば簡単に辞めることができるのか」という疑問にお答えをしています。 試用期間中の即日退職は可能か?
試用期間中の即日退職について至急回答をお願いします。新卒で入社しましたが、色々と訳あって退職しようと思います。聞きたい項目がいくつかありますので、箇条書きにて質問させていただきます ①退職の連絡は、常務に電話連絡で退職の趣旨を伝えてもいいか(働いて16日経過) ②仮に退職の連絡を受理された場合、損害賠償や資格代などの請求は応じなければいけないのか ③もしも断られた場合、どうすればよいのか? ④法律では2週間~1ヶ月前という退職届を提出してからから退職までの期間があるが、即日退職は相手の返事に関係なく可能か? 試用期間中は即日退職できる？どうしても今日中に退職したいときの対処法 | 転職サイト比較Plus. 不可能な場合、残りの退社期間、出勤拒否又は欠勤できるのか? また、拒否又は欠勤した場合の損害賠償等の請求についてはどうなるのか? ⑤再就職する際、履歴書に試用期間の退社についても書かなければいけないのか? (年金手賞のコピーを会社に提出しただけ) ⑥非常識ではありますが、無断欠勤→解雇という選択肢はありか? 又、そうした際の損害賠償等はどうなるのか?