この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは。浅野総合法律事務所 代表弁護士浅野英之です。 昨今では、生産性向上と成果主義のもと、できるだけ短時間で成果を出す従業員を評価しようという風潮が強まっています。 それとともに、度々話題に上がるのが、保険や不動産の営業職の求人でよく見かけられる、「完全歩合制(フルコミッション)」という支払方法です。 完全歩合制(フルコミッション)の場合、従業員がまったく成果を上げない場合には、金銭を一円たりとも支払わない、逆に成果を上げる社員には大いに報酬を支払うなど、スキルに自信のあるビジネスマンや会社にとって都合のよい制度です。 しかし、安易に完全歩合制を採用すればよい、というものではありません。 労働基準法には、「 出来高払制の保障給 」という考え方があるからです。 「完全歩合制」と「歩合給」の違いとは? 完全歩合制に似ている給与体系として、「歩合給」が挙げられます。 この「歩合給」の場合、 固定給については一定額、必ず支払う必要 があります。 一定額の固定給を支払っているので、「出来高払制の保障給」という考え方に違反しません。 これに対して、完全歩合制は、 固定給が一切ありません 。 しかし、 「固定給が一切ない」という意味での完全歩合制は、「雇用をしている労働者」に対して適用することはできません 。 "雇用している従業員"に対する「完全歩合制」は違法 労働基準法には、 「出来高払制の保障給」という規定があり、出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない 、と定められています。 つまり、歩合制の営業職にある従業員に対して、全く成果があがっていないことを理由に給料を一切支払わない、とすることはできないのです。 したがって、「完全歩合制」を、 雇用している従業員に対して適用することは違法 となりますので注意が必要です。 「完全歩合制」を実現するには?
9. 13発基17、昭63. 3. 14基発150(保障給の趣旨) ・昭23. 11. 11発基1639(使用者の責に帰すべき事由によらない休業の場合の保障給) ・内容についての 無断転載 は固くお断りいたします。
雇用形態のひとつに「完全出来高制」というものがあります。 「完全出来高制って何?」「給与はどうなるの?」と疑問に思う方が多いかと思います。 今回はそんな「完全出来高制」について給与やメリット・デメリットを含めて詳しく解説していきます。 ▼完全出来高制とは 完全出来高制とは、そのままなのですが「仕事をした分だけ給与をもらえる」という制度です。 別の言い方をすれば歩合制ですね。 つまり働けば働くほど給与が上がるという嬉しい制度ではありますが、逆に働かないと給与が下がるということにもなります。 ▼完全出来高制の給与は?
残業代の計算では「1ヶ月分」か「2ヶ月分」かで大きく違う 歩合給も残業代割増の基礎賃金に含む必要があります。 毎月歩合給を支給しているということは、残業代割増の基礎賃金も毎月変わるということです。 一方で残業代割増の基礎賃金には「1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」は含まなくても良いことになっています。 つまり、 歩合を1ヶ月毎に支給するのか、2ヶ月以上の期間の単位で計算して支給するのかによって、残業代の計算に大きく影響してくるということです。 経営者の立場で言えば、残業代を抑えるには、歩合給は2ヶ月以上の単位にする、または賞与で支給した方が良いということになります。 まとめ いかがでしたでしょうか。 「完全歩合給」で働いていて、かつ雇用契約のようにいろいろ指示されながら働いている方は、一度入社時の契約書を見直してみてください。 また、歩合給の方が有給休暇や残業を行った場合、その賃金の計算が適切か、ぜひ一度見直していただきたいと思います。 今の歩合給での働き方、賃金の支給方法で疑問に思った方は、ぜひお近くの労働基準監督署または社会保険労務士にお気軽にお問い合わせください。 この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
今って、もっといっぱいいろいろな性自認があるんじゃなかったっけ?」みたいなことを、ちらっとでも考えてしまったあなた。すごく聡明だと思います。でも、そういうことを考えてしまう人は、オンナ向きではないかもしれません。 そう、高学歴エリート女の多くは、このポジショニングがへたっぴぃである。 「男か女かわからないよね」とかいわれるのはやだよね? 床屋で髪は切らないよね? ばりばり働いてたら髭はえてきた気がするとか、ちょっとそこまではできないかなーと思っている。だからって、バレンタインデーのたびにチョコを買いまくって社内をまわるとか、飲み会でのボディタッチとか、いい年しての語尾上げとかつけまとか、ああいうのもイタイよね? 高学歴女子は大学でこそ嫌われる？ 〈AERA〉｜AERA dot. (アエラドット). とも思っている。 そうやって、女のグラデーションの間をこっちの極にもあっちの極にも振り切ることができないまま、振り子のように行ったり来たりすることになる。 よくよく物事を考える私たちは、できるだけ客観的であろうとする私たちは、恥という概念を知る私たちは、しかし、世の中の複雑さを受け止めてしまうがために、どちらかというと割を食う。単純に、オンナとしての人生を謳歌することができない。そう考えると、振り切れた人たちが、ややうらやましい。だけど、実際、そうなりたいわけでもない。ねぇ、ひたすらモヤモヤしませんか? この本は、あなたのそのモヤモヤを解決はしません。ウソの約束はしないことにしてるの。だけど、それでもそんなあなたに向けた本です。こうなったら、とことんモヤモヤしてみませんか? 考えても仕方ないことを考えているのかもしれない。でもね、世の中は決して単純ではないと気づく繊細な知性と、その複雑さを理解したいと願う共感の翼──それ自体が私たちの価値ではないかと思うのです。 この記事を読んだ人へのおすすめ
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「東京大学卒でも、学士なら専門性も何もないし高学歴ではない」 これを出発点にすることで、学歴論は大きく転換しますよ。しかし、これに大いに抵抗しているのが学部卒の嫉妬ですね。特に、東大を始めとする有名大学の学士が、自分が低学歴になる恐れで博士号に学歴コンプレックスを抱き、博士号の価値を認めないですね。アジアで日本が深圳にITで負けているのも、深圳を見ても理系の博士号取得者が日本より活躍しているからです。
華やかな学歴・職歴、野心をもった女として生きるときの、世の中の面倒くささとぶつかる疑問を楽しく描いた 『高学歴エリート女はダメですか』(山口真由著) は、女性だけでなく、男性読者からも共感を得ながら、絶賛発売中。そんな本書から試し読みをお届けします。この本のもとになった幻冬舎plus連載 「ハイスペック女子の溜め息」 も、引き続きご支援、ご声援のほど、どうぞよろしくお願いします。 まえがき 「将来の夢はお嫁さん」 保育園の七夕祭りの短冊にそう願い事を書いたのは、あきなちゃんというかわいい女の子だった。 「将来の夢はウシ」 これは私の短冊。食べるのが大好きだったから。食べ終わるのが残念でたまらなかったから。食べ終わったものを、胃から戻して、もう一度、咀嚼できるという牛さんは「なりたい職業」No. 1だった。 (写真:) 「お嫁さんなんて、野球選手とかアイドルとかと並べて『夢』っていうほどのこと? 普通すぎるじゃん」。当時の私は、確かに思った。小学校に入る前から私には「野心」があった。それは女としての野心ではなくて、人間としての野心だったのだ。私は、人生に対してとことん欲張って生きると決めていた。その野心の向かう先がウシさんですかと問われれば、なんとも答えようがないのだけれど、とにかく、食べることに貪欲な子どもであったことは間違いない。 その野心の結果はどうだろう?