菊池風磨"飯塚"の告白シーンに視聴者から「可愛い」「いろんな告白見れて楽しい」などの反応集まる…「イタイケに恋して」3話 2枚目の写真・画像 |
2019年11月12日(火)24:25~放送 KTV「グータンヌーボ2」公式サイト 2019年10月28日 NTV「今夜くらべてみました」出演! 2019年10月30日(水)21:00~放送 NTV「今夜くらべてみました」公式サイト 2019年09月25日 KTV「にじいろジーン」出演! 2019年9月28日(土)8:30~放送 KTV「にじいろジーン」公式サイト 2019年08月27日 NTV「しゃべくり007」出演! 2019年9月2日(月)22:00~放送 NTV「しゃべくり007」公式サイト 2019年08月12日 NTV「ヒルナンデス!」出演! 2019年8月13日(火)11:55~放送 NTV「ヒルナンデス!」公式サイト 2019年07月30日 NTV「有吉ゼミ」出演! 2019年8月5日(月)19:00~放送 NTV「有吉ゼミ」公式サイト 2019年07月24日 2019年7月29日(月)19:00~放送 2019年04月02日 北欧、暮らしの道具店 オリジナル短編ドラマ「青葉家のテーブル」第4話 出演! 田中圭“翔太”、横浜流星“二階堂”が原田知世“菜奈”、西野七瀬“黒島”に膝枕！「あなたの番です 劇場版」公開日、ティザービジュアル＆特報映像が解禁に | WEBザテレビジョン. ミホ役 2019年02月27日 NTV 4月期・7月期 新日曜ドラマ「あなたの番です」出演! シンイー役 2019年4月スタート 毎週日曜22:30~放送 NTV「あなたの番です」公式サイト 2019年02月21日 tvk「広告会社、男子寮のおかずくん」第7話~出演! 多部チカ役 テレビ神奈川 2019年2月26日(火)23:00~放送 他、放送日程は下記公式サイトをご覧ください。 tvk「広告会社、男子寮のおかずくん」公式サイト 2018年11月01日 フジテレビ「世にも奇妙な物語 '18秋の特別編」出演! 「クリスマスの怪物」 2018年11月10日(土)21:00~放送 フジテレビ「世にも奇妙な物語 '18秋の特別編」公式サイト 2018年09月05日 MBSドラマイズム「文学処女」第1話 出演! MBS 2018年9月9日(日)24:50~放送 TBS 2018年9月11日(火)25:29~放送 MBSドラマイズム「文学処女」公式サイト 2018年06月11日 KTV ドラマスペシャル「68歳の新入社員」出演! 比嘉美咲役 2018年6月18日(月)21:00~放送 KTV ドラマスペシャル「68歳の新入社員」公式サイト 2017年11月06日 映画「名前」出演!
大友花恋が自身のInstagramを更新 ※2019年10月ザテレビジョン撮影 大友花恋 が7月12日に自身のInstagramを更新。大友が出演する12月10日(金)公開の映画「 あなたの番です 劇場版 」のティザービジュアルと特報映像が解禁されたことを報告した。 2019年4月~9月に放送されたドラマ「 あなたの番です 」(日本テレビ系)は、"年の差新婚夫婦"、手塚菜奈( 原田知世)と翔太( 田中圭)が東京都内のマンションに引っ越し、幸せな新婚生活を始めるはずが一転、住民たちの"交換殺人ゲーム"に巻き込まれていく…というストーリー。 今回の映画化でも、ドラマから引き続き企画・原案を 秋元康 、脚本を 福原充則 、監督を 佐久間紀佳 が担当し、原田と田中がW主演を務める。舞台は、ドラマのパラレルワールド。菜奈と翔太が、引っ越してきたあの日、もしも、住民会に菜奈ではなく翔太が出席したら…?そして、あの"交換殺人ゲーム"が始まらなかったら…!?
2021年12月10日公開予定の映画『 あなたの番です 劇場版 』の特報映像が解禁! 菜奈ちゃん(原田知世さん)と翔太(田中圭さん)が船上結婚パーティーを行うところから物語は幕を開けるのですが……
幸せそうなシーンは "ほんの一瞬" ! 体に火がついた状態で走る人(! 大友花恋、久しぶりの“ヤンキーあいり”SHOTを公開！「可愛すぎるー！」「映画楽しみ」＜あなたの番です 劇場版＞ | WEBザテレビジョン. )や血痕など不穏な場面が次々出てきて、案の定 ひと筋縄ではいかない物語 となっているようなんです。
【パラレルワールドでも誰かが死ぬ!? 】
映画で描かれるのはドラマのパラレルワールド。
「 もしも引っ越しをしたあの日『交換殺人ゲーム』が行われなかったとしたら…… 」をテーマに物語は進行していきます。
特報映像では、船上を舞台に様々な事件が勃発。
火だるまになる人や海に沈む人(!) も出てきて、とても結婚パーティーが行われているとは思えません。
交換殺人ゲームは行われなかったのに、結局誰かが犠牲になる というのは酷なものですネ……(涙)。
【ティザービジュアルがヒントになるかも】
映画版には、ドラマ版キャストが総出演。
「キウンクエ蔵前」に暮らす面々の中で、いったい誰が "憂き目" にあうのか。そもそも、船上で何が起きているのか……。
そのヒントとなりそうなのが、 特報映像と共に公開されたティザービジュアル 。
菜奈ちゃんと翔太、黒島ちゃん(西野七瀬さん)とどーやんがそれぞれを膝枕しているのですが、 心なしか菜奈ちゃんが浮かない表情をして います。
対照的なのは、黒島ちゃん! なにかを企んでいるかのような、不敵な笑みを浮かべて おり、ドラマを思い出してドキドキするよ……! 【タイトル表記が意味する者とは…】
もうひとつ気になるのは、 ティザービジュアルにあるタイトル表記 。
菜奈ちゃん&翔太バージョンには「 ANATA NO BAN
El Dorado 2. 開幕宣言 3. Sunny drop ※「コカ・コーラ ゼロシュガー」CMソング 4. 青春旗 ※出光昭和シェル(出光興産株式会社)「がんばろう、NIPPONのDRIVERS」キャンペーンタイアップソング 5. ツキミソウ ※フジテレビ系「とくダネ!」2021年2月度お天気コーナーMONTHLY SONG 6. Friends for life 7. さよならインベーダー 8. PANDORA 9. あなたを求めただけなのに ※テレビ東京系ドラマ「共演NG」主題歌 10. bedroom 11. フェアリーテール ※バーティカルシアターアプリ「smash. 」TV CMソング 12. 愛結び 13. ハミングバード ※フジテレビ系情報番組「めざましどようび」テーマソング [LIVE & Documentary DVD]※初回限定盤のみ バーチャルブライトSPECIAL at 大阪城ホール〜バンド史上最強の発表あります無料です〜 ・Sunny drop Interlude ・ランナーズハイ ・Count on me ・おはようワールド ・君色ノート ・また明日 ・夢花火 ・Walking with you ・Morning Light ・時を刻む詩 MC ・拝啓、親愛なる君へ ■配信は こちら ■特設サイト: 竹中雄大(Novelbright) シノビーテーマ・ソング 「シノビーのうた」 ※配信リリース ▼ツアー情報 "大阪城公園で交わした約束「2年以内にあっちで会いましょう」を実現するワンマンat大阪城ホール" 7月11日(日)大阪城ホール ※"~新章・開幕宣言~ Major 1st Full Album「開幕宣言」Release Tour"ファイナル
[ 2021年5月13日 16:14] 元衆議院議員でタレントの杉村太蔵 Photo By スポニチ 元衆院議員でタレントの杉村太蔵(41)が13日、日本テレビ系「情報ライブ ミヤネ屋」(月~金曜後1・55)に出演。菅義偉首相が新型コロナウイルスワクチンの高齢者接種を7月末に完了するため「1日100万回接種」を打ち出したことに言及した。 杉村は、自治体の85%が「7月末完了」としていることに「自治体85%って数字は気を付けた方がいい。1000人、2000人の村や町も1自治体。大阪市、横浜市も1自治体。だから自治体の85%が7月末に完了するからといって高齢者3600万人の85%が7月末に完了するわけではないってことは、私たちは押さえておかなければならない」と指摘。そして「そういう意味では高齢者の接種は、自分で好きな時に予約してもらっている。"あなたは何時何分にどこに来てください"っていう方が高齢者にとってはありがたいと思う」と自身の見解を述べた。 続きを表示 2021年5月13日のニュース
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内気な人が働きづらくなる 風通しの良い職場のために「なんでも話せる職場」を推し進めるあまり 、なんでも話すことを「義務化」・「強要」しがちな空気 にしてしまう場合があります。 しかし、内気な人や、仕事は仕事として分けて自分のことをあまり喋りたくない人もいるので、その風潮が苦痛に感じる可能性があります。 なんでも話すということは義務ではなく、あくまで風通しの良い職場のための手段であることに注意して、 従業員同士の配慮を忘れない ことが必須でしょう。 風通しの良い職場の事例 風通しの良い職場にするために、企業では具体的にどんなことを実践しているのでしょうか。 メンター制度 1on1 ウォーキングミーティング ここでは、3つの事例をご紹介します。 1. メンター制度 資生堂はメンター制度の中でも、特に「 リバースメンター制度」という若手が役員に教える関係性を取り入れています 。 縦のコミュニケーションだけでなく「横」のコミュニケーションの活発化を狙い、さらに若手からの提案で、実際に役員がツール導入が推進するなど、効果を出しています。 このように、会社が機会を作って促進することでコミュニケーションが活発になるだけでなく、普段接することのない層と触れ合うことで 互いの仕事への刺激になり、生産性が向上します。 2. 1on1 NECマネジメントパートナー株式会社では、部下が話ししたい時ことを話す時間として1on1を活用しています。 業務上の面談というよりも、むしろ 現状報告や困ったこと、またキャリアの相談などとして1on1を実施 しています。 この取り組みによって、 上司は部下の考えや価値観を把握できるため、風通しの良さにつながった と言います。 風通しの良さには、まずは部下のことをよく知ることが大事ですから、定期的に一人一人の話を聞く時間が取れる1on1はとても有効と言えるでしょう。 3. 製造業・メーカー向け研修:現場で使える研修ならインソース. ウォーキングミーティング ぐるなびでは、皇居周辺の約7キロのコースを社員とともに70分ほどかけて歩くヲーキングミーティングを実施しています。 会議室とは違ってオープンな空間でリラックスして話せる環境なので、社員ものびのびと意見交換ができます。 また、歩くことで頭が冴えてアイデアが浮かびやすいという効果もあります。 このように、 普段とは少し変わったミーティングで気軽に意見交換をできる場を作る ことは風通しの良さにつながります。 まとめ 風通しの良い職場は働きやすさや生産性に直結していく重要な要素です。 ここで紹介した事例以外にも多種多様な取り組みがあり得るでしょう。 どの取り組みにおいても大事なのは、部下も上司もお互いの状況を把握し意見を言い合える関係性の職場であることです。 新たな取り組みで、風通しの良い職場を目指してはいかがでしょう。
それと同じことです。 コミュニケーションをとる事を優先してしまう 「風通しの対策」と聞くとどうしてもコミュニケーションをイメージします。 情報伝達や意思疎通をするのがコミュニケーションなので、これは仕方がないし、間違っていないと思います。 伝わらない しかし、コミュニケーションを意識すると、気が付けばコミュニケーションをとる事が目的になってしまうのです。 特に複数の人間がいる組織では、 「(仕事の成果を上げるために)コミュニケーションを強化しよう!」 と伝えても、 (仕事の成果を上げるために)の部分は実際には伝わりません。 「いやいや、そんな事皆理解するでしょう! ?」 こんな風に思うかもしれませんが、 組織ははっきりした目標以外は人それぞれ解釈が異なってしまい、思っている以上に伝わらないのです。 「風通し」と「コミュニケーション」を目的にした場合の悪い例 例えば、「風通しを良くするために、コミュニケーションを取りましょう!」と伝えると、次のような意見が出てしまいがちです。 部下 仕事は熱心だけど、不愛想な人がいる。仕事の情報交換もしっかりしてくれるけど、不愛想なのでやりづらい。 仕事の情報交換はしっかり出来ていて、実際には特に問題はないはずです。 しかし、「風通し」の観点から見るとNGとされてしまいます。 仮に、問題なく仕事をしていると理解してもらったとしても、 その為の確認や説明などの手間がかかってしまいます。 こんな事があると、熱心に仕事している人ほどアホらしくなってしまいますね。 こんな意見出ないでしょう?と私も思っていました。 でも、思いのほか出るのです。実際に理解に苦しむ理由と言うのもたくさんありました。 では、コミュニケーションや風通しを無視するべきでしょうか?
OpenWork「働きがい研究所」調査レポート Vol.
研修や勉強会、資格取得支援など成長を後押しする制度が整っている 職員の「やりがい」に目を向けると、研修や勉強会、資格取得支援などの「職員の成長を後押しする制度」が充実している職場は「働きやすい」と言えます。 出典: レバレジーズメディカルケア「介護白書2020」 当社が行った「介護士のやりがい」に関するアンケートでは、1位に「介護の知識やスキルが身につくこと(50. 9%)」、4位に「資格や技能が活かせること(43.
2%ともっとも多く、「職場環境」を選んだ方は10%代に留まりました。一方、もう一度介護士として就職・転職活動を行うとなった場合、「職場環境」を重視すると回答した方は30%を超えています。 介護職員として働いているうちに価値観が変化し、働きやすさを重視する方が増えるようです。 つまり、 介護職の経験がある職員を採用したい場合、「職場環境」や「福利厚生」「人間関係」などの働きやすさのアピールは、求人票の惹きに有効ということがわかります 。 介護職員が働きやすいと感じる環境とは 介護職員が働きやすいと感じる職場環境の特徴を詳しく見ていきましょう。 1.
人事評価制度を策定する 適切な人事評価制度があってこそ、社員のモチベーションは維持できますし、さらなる高みを目指す原動力になります。 人事評価を整えるためには明確な基準を設け、社員が納得できるようにしなくてはなりません。 頑張ったら頑張っただけ評価される、ということは簡単ではありますが、その基準を用意するのは意外と難しいものです。 経営者や上司の気分で評価が変わるのではなく、客観的な指標が必要となります。 営業成績など、数値化できるものだとわかりやすいでしょう。 それに加え、成果に至るまでの過程も評価基準に入れることで、より正しく評価ができます。 2. 従業員の誰もが働きやすいように整備する 働きやすい会社を実現する上で、女性の働きにくさが問題になってしまう企業は少なくありません。 任される仕事に差がある、出産や結婚後の待遇など、女性が不利を感じる機会はよくあります。 育休制度や短時間勤務制度など、女性が結婚や出産などで一度仕事を離れたあとに戻りやすくする支援が重要です。 3. 風通しの良い職場 作り方 何をすれば. ハラスメントの対策を行う ハラスメントは、男女問わず様々な社員に発生する問題です。 定期的なアンケート調査、外部の専門機関に相談窓口を設置するなど、ハラスメント対策は万全にしておくのが望ましいです。 4. 学習の機会の創出や支援を行う 社内研修など、社員のスキルアップを後押しする制度があると会社での働きやすさは増します。 定期的に社内研修を開催し、外部のセミナーに参加する機会も多くしておくとよいでしょう。 能力が高まるのはもちろん、今後のキャリアプランについて考えるきっかけにもなります。 社員それぞれが将来的な目標を持つことで、会社としても業績を飛躍的に伸ばすための下地を作ることができます。 働きやすい職場を作るための取り組み事例 世界的に有名なGoogleでは業務時間の20%を好きな仕事やプロジェクトに割り当てられる「20%ルール」を設けています。 本来であれば、自分が担当ではない仕事をそう簡単にすることはできません。 しかし、この「20%ルール」では希望を出すだけで、業務時間の20%内であれば、その仕事を行えます。 全社員がフラットに働ける、斬新な取り組みです。 2. ソフトバンク株式会社 スマートフォンのトップ企業のひとつであるソフトバンク株式会社では在宅勤務制度に力を入れており、副業を解禁するなど、社員が最適に働くためのワークスタイルを追求しています。 そのなかで最も目を引く制度がスーパーフレックスタイムです。 スーパーフレックスタイムでは普通のフレックスで存在するはずのコアタイムがありません。 業務の状況次第で自由に始業時間と終業時間を決めることができます。 個人の生産性を最大限に高める姿勢は参考になる点も多いでしょう。 3.