ユニバーサルサービス制度の具体的な仕組みを教えてください。 ユニバーサルサービスの提供の確保のために必要な費用は、お客様がご利用になる電話番号の数に応じて、弊社からユニバーサルサービス支援機関 ※2 を通じて、NTT東日本・西日本に支払われることになります。また、1電話番号当たりの支払い額 (これを「番号単価」 ※3 といいます) は、NTT東日本・西日本に対して必要とされる補てん額 ※4 をもとに、ユニバーサルサービス支援機関が算定します。 ユニバーサルサービス支援機関は、ユニバーサルサービス制度の運営に携わる指定機関であり、総務大臣から「一般社団法人 電気通信事業者協会」が指定されています。 番号単価は、ユニバーサルサービス支援機関のホームページで公表されています。下記関連リンクをご参照ください。 番号単価 補てん額は、離島・山間地などの高コスト地域における加入電話の加入者回線 (基本料) のコストの一部や、第一種公衆電話における赤字の一部を対象に算定されます。 5. ユニバーサルサービスの提供確保のために必要な費用は、私たちが電話会社に支払う料金と関係があるのですか? この費用は、お客様がご利用になる電話番号の数に応じて弊社が支払うものですが、最終的には、お客様にお支払いいただくユニバーサルサービス料によって賄われることになります。 6. 私たちユーザーはどのような方法でユニバーサルサービスの費用を負担するのですか? お客様に「ユニバーサルサービス料」として、ユニバーサルサービス支援機関が公表した「番号単価」相当額をご負担いただき、負担金全額をユニバーサルサービス支援機関に支払います。 請求項目名: ユニバーサルサービス料 2021年1月ご利用分から:税抜額3円(税込額3. 月3円→2円に改定、ユニバーサルサービス料って何？ - Engadget 日本版. 3円)/月 対象:毎月月末時点において、WiMAXサービスでご利用中の電話番号
NTTドコモ、KDDI、ソフトバンクと沖縄セルラー、ウィルコム沖縄、UQコミュニケーションズは、ユニバーサルサービス料を2021年1月に改定する。スマートフォンなどの移動端末や光回線などの契約の場合、月額2円(1番号あたり、以下同)から3円になる。 ユニバーサルサービス制度は、NTT東西によるユニバーサルサービス(加入電話・公衆電話・緊急通報)の提供の確保に必要な費用の一部を通信事業者全体で、電話番号数に応じて負担していくもの。 ソフトバンクのプリペイドサービス「シンプルスタイル」は、チャージ毎に9円~(税込)となる。 なお、楽天モバイル広報によると、楽天モバイルの「『Rakuten UN-LIMIT』または『Rakuten UN-LIMIT V』1年間無料キャンペーン」適用ユーザーのユニバーサルサービス料は、無料期間中は同社が負担しているとのこと。キャンペーン終了後のユーザー負担に関しては、今後ユーザーに告知する。
そんな方がもし、「どうしても計算が数円合わない・・・」ということがあったとしたら、もしかしたらユニバーサルサービス料が計算から抜けているかもしれません。 それくらい、意外に忘れられがちな料金ですので、電話番号には基本的に必ずユニバーサルサービス料が発生する、ということを、マメ知識として覚えていくと、どこかで役に立つかもしれません。
1円です。(2021年度は2021年7月ご利用分~2022年1月ご利用分まで ※ 5 ) 1か月に満たない利用の場合には日割り料金をご負担いただきます。 記載の内容は、2021年度の請求金額および対象月です。次年度以降は、年度ごとに一般社団法人電気通信事業者協会が算定する「番号単価」(電話提供事業者が電話リレーサービスの維持のため負担する1番号あたりの単価)の変更に応じて、「電話リレーサービス料」を改定する予定です。その際は、事前にドコモのホームページ、請求書などでお知らせいたします。
携帯の料金明細で目にする「ユニバーサルサービス料」。NTTドコモ・au・ソフトバンクの大手3社は、この料金を2020年1月から改定します。現行は3円(税込3. 30円)ですが、これを2円(2. 20円)に値下げします。 「ユニバーサルサービス料」とは、NTT東日本・西日本が提供する「ユニバーサルサービス」を、山間部などの過疎地域を含む全国のどの世帯でも公平、かつ安定的に利用できる環境を確保するために必要な費用のこと。 ここでいう「ユニバーサルサービス」は、 加入電話・公衆電話・110番・118番(海上事故の緊急通報)・119番の緊急通報 など、国が国民生活に不可欠と位置づける電話サービスを指します。 同サービスはNTT東日本・西日本が全国であまねく提供する義務を負っており、過疎地など高コスト地域を含む日本全国で提供しています。一方、競争事業者の参入により、NTT東西の自助努力だけでは、不採算地域においてユニバーサルサービスを維持することが困難になる恐れが生じました。 このため、NTT東西以外の事業者もコストを負担する『ユニバーサルサービス制度』が2002年度に創設され、2006年度から稼動しています。具体的には、NTT東西に接続する接続電気通信事業者等が負担。おおむね半年から2年ごとに改定され、月3円と2円を行き来しています。 ※Engadget 日本版は記事内のリンクからアフィリエイト報酬を得ることがあります。 TechCrunch Japan 編集部おすすめのハードウェア記事
健康状態を履歴書や面接で質問された時どう回答するべきか? 「良好」と回答しましょう。 良好とは下記の項目に当てはまる人です。 持病があっても業務に支障がない 生理痛が重い、貧血気味など1日休めばよくなる体調不良がある 前職を体調不良で退職したが回復した 自覚症状はないが、健康診断でひっかかる人(肝機能数値が悪い、高血圧、高脂血症など) Q5. 持病と仕事の能力どちらを重視されるのか? 入社時健康診断の既往歴について既往歴というのは、過去の通院履歴... - Yahoo!知恵袋. 仕事の能力を重視します。 一方で、採用側も「能力を最大限に発揮しながら長く働いて欲しい」という気持ちがあります。 そのため、健康状態が選考に影響しないとはいい切れません。 選考時には 「持病はあるけれど、他の人以上に自分は活躍できます」とアピールする ことが大切です。 Q6. 持病を隠すのは経歴詐称になるのか? 持病を隠すのは経歴詐称にはなりません。 ただし、 休職期間や職業に就かずに療養していた期間を隠すのは経歴詐称にあたる 可能性があります。 また、雇入時に健康診断の既往歴で持病を隠すのは病歴偽証にあたるので、正しく告知をして医師に就業して問題がないことを健康診断書に明記してもらいましょう。 ※経歴詐称とは例えば高卒以上を募集しているのに中卒を高卒と偽る、または営業経験者を募集の求人へ営業未経験者が営業経験があるように偽って応募をすること。 Q7. 持病を調査されることはあるのか? 調査会社を使用して調べることはしません。 ただし、職務経歴を確認するために前職へ就業状況を確認することはあります。 また、調査ではありませんが労働安全衛生法に基づいた雇入時の健康診断項目に既往歴があるので、ここでの結果により持病があるかの確認をします。 雇入時健康診断の結果により雇用の取り消しといった不利益を生じさせてはいけないことになっており、健康上の異常が見つかった時は医師と人事担当者、配属先の上司で業務に従事できる方法を話し合います。 Q8. 転職エージェントには持病を伝えるべきか?
ホーム 仕事 健診の内容って会社に知られてしまいますか?
入職後にシフトの理解を得やすい 通院で定期的にお休みを取りたい人は、あらかじめ病気の話をしておくことでシフト変更への理解が得やすいでしょう。また、急な体調不良で欠勤する可能性があるなら、必要な情報は伝えておいた方が、万が一体調を崩しても安心して休めます。どのみち、隠していてもいつかは病気のことがバレてしまうようなら、事前に告知しておいた方が後々勤務先で揉めずに済むはずです。 2. 症状が出た場合に対応をお願いしやすい 発作や体調の変化に応じて、周りの人に何らかの対応をお願いしたい場合も、あらかじめ会社に知らせておけば安心です。周囲にこうしてほしいとオープンに伝えておけば、自分だけでなく一緒に働く仲間の安心感も違います。 3. 後ろめたさを感じることなく仕事に臨める 「いつかバレてしまうのではないか」「バレたらクビになるのでは」「皆を騙しているようで耐えられない」とストレスがたまり、結果的に業務に支障が出るようであれば、むしろ素直に話したうえで就職した方が良いでしょう。会社の理解を得た状態で就職できるのであれば、それに越したことはありません。安心してのびのびと働ける環境の方が、仕事で良い結果が残せるという人もいるでしょう。 病気を隠して就活した場合に得られる2つのメリット では、持病のことを黙ったまま就活を進めた場合に得られるメリットは何でしょうか。 1. 不採用の確率が下がる 病気を患っていない健康な就活生と同じ立場で、公平に選考してもらえるのが一番のメリットです。ネガティブな情報を与えないことで、あなた自身の適正や能力だけで合否を判断してもらえるのはうれしいことでしょう。。 ただし、「企業側があなたの病気を知らない」ということは「病気に対する配慮をしてもらえない」ということ。入社してから業務内容や配属先に不安を感じたとしても、病気を隠したままでは相談しづらいことも考えられます。採用試験を受ける前には、現在の健康状態を加味したうえで、自分がその会社で無理なく働けるかを具体的にイメージしてみましょう。 2. 偏見や差別を受けずに仕事ができる 中には、持病があるというネガティブな印象だけであなたのイメージを決めつけてしまう人や、「どう接してよいかわからない」と困惑してしまう人がいる可能性もあります。 また、万が一健康状態を理由に重要な仕事を任せてもらえないことがあっては、自分の能力を活かしきれない場合も。その点、上司や同僚にマイナスの先入観を与えずに入社すれば、のびのびと仕事に打ち込める環境が手に入るでしょう。 ただし、健康な社員と同等の業務を任されることになるため、持病が業務に支障をきたさないよう、自分自身でしっかりと健康管理を行うことが大切です。 病気を抱えて就活を進める3つの方法 最後に、病気を抱えたまま就職活動を進めるコツを紹介します。 1.