トップページ > 永住ビザコラム > 永住ビザを取るメリットとデメリット 生涯日本に住む権利が与えられている「永住ビザ」。母国の国籍を持ちながら日本に住めるビザなので、帰化とはまた違ったメリットがある反面、当然デメリットもあります。そこでこの記事では、永住ビザを取得するメリットとデメリットをご紹介していきたいと思います。ぜひ、参考にしてみてください。 永住ビザを取得する3つのメリット はじめに、メリットの方から見ていきましょう。 永住ビザを取得するメリットは、主に下記の3つです。 1. 日本にずっと住むことができる これは言うまでもありませんね。「永住ビザ」を取得するということは、"日本にずっと住んでもいいですよ"という許可が下りたということです。もちろん、永住ビザを取得するのは決して簡単ではありませんが、在留期間を制限されないのは一つのメリットでしょう。 2. スグ分かる！永住ビザ申請の身元保証人って何？ - コモンズ行政書士事務所. 母国への帰国が問題なくできる 「永住ビザ」は、日本にずっと住み続けながら母国の国籍を持つことができます。つまり、母国への帰国は問題なく行うことができます。これが「帰化」の場合だと国籍が日本になるため、母国へ帰国するのにも手続きが必要になります。 3. 就労制限がなくなる ご存知のとおり、通常のビザの「技術・人文知識・国際業務」や「経営・管理」などは活動に制限がありますよね。一方、永住者含む以下の4つに該当する方は活動に制限がありません。 ・永住ビザ取得者 ・日本人の配偶者 ・永住者の配偶者 ・定住者 つまり、職種の制限なく就労することができるということです。活動への制限がないのは大きなメリットですよね。※ただし、公的機関(政府や警察署)への就労はできませんのでご注意ください。 上記3つが、永住ビザを取得する主なメリットです。 では次に、デメリットも見ていきましょう。 永住ビザを取得する3つのデメリット 永住ビザを取得するデメリットは下記の3つです。 1. 参政権を持つことができない "ずっと日本に住むのに?! "と思う方もいらっしゃるかと思いますが、永住ビザの場合、あくまで国籍は「母国」です。日本国民ではないため、参政権を持つことはできません。 2. 日本国内からの退去の対象になる 何か重大な問題を起こした場合、母国へ強制送還される可能性があるということも永住ビザのデメリットでしょう。ちなみに「帰化」の場合は国籍が日本なので、罪を犯した場合は日本の法律で裁かれることになります。 3.
安定した収入」と 「2. 納税義務を果たしている」ことが求められます。 実際、永住ビザの申請をするときに、身元保証書と合わせて以下の書類を提出してこの2点を証明します。 [身元保証人に関する書類] a. 職業を証明する資料 会社員:会社から発行される「 在職証明書 」など 経営者:会社の登記事項証明書 (法務局で取得) および 確定申告書のコピー b. 「 住民税課税証明書 」と「 納税証明書 」 市区町村の役所で発行 (それぞれ、過去1年分) c. 住民票 市区町村の役所で発行
この記事では、入管法上の身元保証人が負うべき責任と、保証人を引き受けたときのリスクについて説明しました。 保証人を引き受けるリスクですが、「ほぼ」ありませんというのが結論です。 海外から外国人を招聘する機会が多い人は、ほんの少しリスクがあるというくらいですね。 外国人の方も、だれに頼んでよいのか困っている状況で、あなたに身元保証人のお願いをしてきているはずです。 MAKO 特殊な事情がなければ、ぜひ引き受けて差し上げてください! 今回も、最後までお読みいただき、ありがとうございました!
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働く上で欠かせないのが給料の知識です。その中のひとつ、職能給について詳しく説明していきます。職能給とは何か、どんなときに支給されるのかを深堀していきます。 ■そもそも職能給って一体なに? CAやグランドスタッフに本気でなりたい人のためのエアライン就職情報サイト【Sky Passport（スカイパスポート）】. 基本給とは別に、労働者の職務遂行能力に応じて決定する給与を職能給といいます。できる仕事内容に応じて、プラスアルファで時給や給料に加えられる部分です。 企業や職場によって職務給を決定するランク、テーブルが設けられており、定期的に能力の判定を行って支払われる職務給が決定されます。 ■職能給と職務給の違いとは? 日本の給与制度は職能給に支えられています。勤続年数が長くなるほどレベルが上がり、職能給もあがります。一方で海外は職務給がほとんどです。つまり能力に関わらず、仕事の内容によって給料が決まります。 つまり経理業務はA社もB社も、1年目も3年目も同じ給与という考え方です。 ■職能給の問題点や課題とは? 前項の通り日本はこの仕組みが根強いため、同じ会社に長くいるほど職能給が占める給料の割合が増え、実質的に年齢と勤続年数への対価となっていることは一つの課題です。 ですが、日本の経済が停滞してくると、給与が平均的に上がっていくことに限界が生じてきます。近年では勤続年数に応じての給与上昇が見込めない状況にもなってきました。 ■給与明細はしっかり確認しましょう 給与明細はしっかり見ましょう。給与のそれぞれの項目がいくらなのかが重要です。職能給が基本給に含まれていなければ、基本給で賞与支給する企業では職能給が上がっても賞与は変わらないというカラクリもあります。
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グランドスタッフ を目指して就職活動を行うときに気になるのは、就職試験でどのようにふるまうべきかということでしょう。 本記事では、グランドスタッフの志望動機の考え方や面接の注意点、自己PRのポイントなどを紹介します。 グランドスタッフを目指すきっかけで多いものは?