ここ最近、メンタル不調を訴える従業員の増加や長時間労働に対する対応として、産業医面談の重要性が高まっています。 ところが、何の準備も行わずに対象となる従業員に面談の通知をしても、面談を断られる、また実際に面談しても効果が上がらず休職してしまった、という結果になりかねません。 そこで今回は、人事・総務の担当者向けに、産業医面談とは何か、どんな時に行うものなのか、そして実際に産業医面談を行うときに注意すべき点についてまとめました。 産業医面談、押さえておきたい3つのポイント 産業医面談とは、従業員の心や体の健康に問題がないかどうかを確認するためのものです。 健康診断やストレスチェックの結果の事後措置として、また長時間労働やメンタルヘルスに関わる問題、さらに休職・復職判定などの目的で行います。 企業の担当者は、産業医面談について正しく理解し有効に活用するために、産業医や面談に関わる基本的な知識をもっておくことが重要です。 ここでは、担当者が最低限理解しておくべきポイントを、3つに分けて説明します。 そもそも産業医とは?
産業医による面談の実施には、法的な強制力はありません。 あくまでも「従業員本人の申し出」に従うものであり、本人が希望していないのに無理やり面談を受けさせることはできないのです。 忙しくて面談を受けている暇がない、産業医面談を受けることで人事評価に悪影響を及ぼすのではないか、面談内容が上司に筒抜けとなるのではないか、などの理由で、産業医面談を拒否する従業員も実際にたくさんいます。 時間外労働者に労災が起きてしまった場合、業務と労災の因果関係が強く疑われてしまうため、結局は企業が大きな責任を問われる事例が多く出ています。 労災が起こる前に面談を含めた予防の措置を講じたかは、企業の安全配慮義務を果たしたか否かの大きな判断材料になります。 申し出の有無にかかわりなく、時間外労働が100時間を超えた場合は、医師による面接指導を実施するのが望ましいです。 産業医面談を従業員に快く受けてもらうためには、産業医面談は企業のためではなく「本人のため」に行うものだということを周知し、産業医面談を受けたからといって人事評価には影響を及ぼさないこと、本人の同意なく面談内容が企業側に知られることはないことをきちんと伝えることが非常に重要です。 【関連記事】 従業員が産業医の面談を拒否した場合はどうする?
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今まで産業医面談を受けたことがある方で、その意義をあまり感じなかった方もいるようです。産業医面談には、どのような意味があるのでしょうか? ⇒「 ストレスチェックの面談を受けない人が多い? 」 産業医面談を必要とするケース ・ストレスチェックの高ストレス者判定が出た際 ・休職、復職を判定する際 ・健康診断結果に何か問題があったとき ストレスチェックで高ストレス 判定が出て、産業医面談を受けた際に、「うつ病の可能性があるので、近くの精神科に行って、診察を受けてください。」と言われることがあります。 この時に、ここでは、「 治療してくれないの?
トップnews 2021. 07. 25 9月17日に、柿の実幼稚園をご案内する見学会を実施します。 柿の実学園グループにご興味がある方、幼稚園でも保育園でもご希望はどちらでもOK!ご要望やご質問にお応えします。 服装は自由!歩きやすい靴でお越しください。 ご予約は こちらから
よーく見ると、草のしげみにイモムシが・・・ 手に乗せてみたよ 発見いっぱいのおさんぽをしていたら、あっという間に時間が終わってしまいました。 今日見つけた生きものたちがこの後どうなっているか、またぜひ見に来てくださいね♪ 次回の里山ようちえんカエル組は6月5日(土)を予定しています。 みなさんと一緒に遊べるのを、楽しみにしています! (もよちゃん)
対象年齢 未就学児 最寄り駅 新百合ヶ丘駅 / 柿生駅 / 五月台駅 お気に入り登録 最終更新日: 2021. 06.
未就園児教室について 7月8日(木)9:00分更新 いつもお世話になっております。 本日の未就園児園庭開放ですが 予定通り行います 。 天候の関係で終了時間が早まることが考えられます。 雨が続き蚊が発生しております。 虫よけ等の対策をお願いいたします。 皆様のお越しをお待ちしております。 7月8日(木)の園庭開放は 色水遊びをします。 赤・青・黄色のきれいな水で遊んでみよう! 汚れてもよい服でお越しください。 着替えがありますと安心です。
幼稚園選びのポイントは、何でしょう?!
2021. 06. 07 2020. 02. 16 柿の実幼稚園から、たくさんのグループ園が生まれました。それぞれ特徴がありますが、子どもを思う気持ちは同じ。 すくすく育っておおきくな~れ!