今すぐ遊べるピックアップ嬢 待機中表示は最大10名まで反映されます。 それ以上の待機状況はお電話にてお問合せ下さい。 14:54~待機中 14:22~待機中 T:162 B:95(F) W:58 H:88 人妻・熟女系 お姉様系 M女系 このお店の投稿!生動画 もっと見る(17) 07/29 12:04:23up 総再生回数:430回 07/29 07:16:20up 総再生回数:700回 07/29 02:28:24up 総再生回数:910回 07/28 21:40:31up 総再生回数:671回 割引情報 口コミ一覧を見る 最新の口コミ 可愛いママ 掲載日時:2021/07/13(火)12:29 総合評価: 5. 00 女の子 5. 00 | プレイ 5. 00 料金 5. 00 スタッフ 5. 00 写真信用度 5. 00 [参考になった! : 0人] 写真どおり可愛いです。目隠し無しがいいよ。 掲載日時:2021/07/09(金)12:35 4. 60 女の子 4. 横浜市営地下鉄 回数券 期限. 50 プレイ 4. 75 料金 4. 75 スタッフ 4. 50 写真信用度 4. 50 やっぱりいいなぁ! 掲載日時:2021/07/08(木)17:24 4. 80 料金 4. 00 料金システム 入会金・指名料 入会金 3, 000円 指名料 2, 000円 本指名 電話予約 追記事項 指名料は 「写真指名料」を指します。 ※本指名料金別途 ※お試しコース指名料金別途 期間限定イベント!! 電話予約料完全無料!!!!
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と思われますから、あなただけはそんなことのないように気をつけてくださいね。 リハビリの採用担当者を感心させるのが簡単な理由 Photo-by-rawpixel-on-Unsplash 採用担当者に「おっ」と思わせるのは案外簡単、と最初に書きましたが、本当に簡単です。 なぜならリハビリの就職説明会に来ている採用担当者の多くは「人事・採用のプロじゃない」からです。 こんなこといっちゃっていいのかな… せらたまちゃん このブログは卵さんたちのためなんだから、割り切っていってしまおうよ! と、記事には初登場のせらたまちゃんがいうので、書いてしまうことにします。 こちらとしても、待遇から聞かれるよりはずっと当日気分が良くなることですしね! 【就職説明会＠リハビリ】質問でこの子いいな！と思わせるコツは？｜理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の卵の臨床実習を応援するブログ. 「担当者」の多くは現場の課長や主任、中堅クラスだから簡単。 ネットで対策立てているあなたならご存知と思いますが、 就職説明会であなたと話をしてくれる「採用担当者」の多くは、PT・OT・STの課長(科長)や主任、そしてあまりあなたたちと年齢が離れすぎていない中堅クラス の職員です。 つまり、本当の採用を行う「人事・採用担当の職員=事務部門の職員」とは限らないわけ。 彼らは熱い心を持った、あなたと同じ志で療法士になった人たち。だから、待遇をはじめとする「あなたが得すること」ばかり質問するとがっかりしてしまうんですよ。 なぜそういう人たちが就職説明会に出てくるか、というと、あなたたちの心に響くリハや職場の実態を教えてあげるほうが、あなたたちに職場の魅力を感じてもらえる、と本当の採用担当者である人事の部署の人が考えるからです。 あなたも、事務員の人に質問したって、自分の聞きたいことがリアルにわかるとは思わないですよね? そういう理由で現場の療法士の先輩が出てくるのですから、百戦錬磨の採用のプロ攻略をする必要はありません。 ありませんが、逆にドライな、先ほど挙げたような待遇についての質問は相手に引かれやすい、という認識は持っておきましょう。 「人事担当になっている療法士」でも療法士。だから対策は同じ。 ただ、中には病院の事務長クラスになっている療法士もいます。それでも感心させるのは簡単です。なぜなら、彼らも元が「療法士」だからです。 根っからの、生え抜きの病院事務員は学校で習ってきたことも違って、ちょっとマインドが療法士とは異なることが多いです。 その人たちと違い、 理学療法士や作業療法士から事務長になった人は、どんなに経営視点になっていても、マインドは医療従事者 なんですよね。 だから、彼らが来てほしいと思う学生は、やっぱり利己的質問をするよりもリハマインドを感じられる質問を最初にしてくれる学生です。 療法士はドリーマー。熱いハートに惹かれてしまう!
就職説明会での質問のしかた <2012年05月04日 受信> 件名:就職説明会での質問のしかた 投稿者:匿名 近いうちに病院説明会に行こうと思っています しかし、何を聞いたらよいか、聞くことが分からない状態です そして、説明会での説明はマニュアルどおり(パンフレットどおり) なので、行ってもしょうがないのではと思ってみたり。 説明会がマニュアルどおりでも、どういう聞き方、質問の仕方をすれば欲しい情報を得ることができるのでしょうか? 必要な情報を得ることが苦手であること(何を聞けばよいのか分からないため) や、帰宅してからあれを聞いておけばよかったと気がつくのが遅かったり ということが多く、一度の説明会で納得できる情報をできるだけ多く手に入れたいのですが。 どうすればよいでしょうか? アドバイスお願いします スポンサード リンク No. 1 <2012年05月06日 受信> 件名:矛盾した内容ですが・・ 矛盾点を列記します。 「何を聞いたらよいか、聞くことが分からない状態です」と言いながら、「必要な情報を得ることが苦手」あるいは、「帰宅してからあれを聞いておけばよかった」とか言われていますよね。 ということは、聞くことが分からない状態ではなく、質問すべき事柄はおわかりなんじゃないですか? 説明会に参加する前に、前もって質問事項を整理すればよいだけじゃないですか? 説明がない事項を質問すればよいだけでは?? No. 2 <2012年05月07日 受信> 件名:無題 投稿者:匿名 全体で聞きにくいことは個別相談や、病棟見学の時にさりげなく看護部長のそばにいてトークしたよ。私の場合ですけどね。 もちろんあらかじめ、絶対聞かないといけない情報(これは個々人ちがうよね)は箇条書きにして頭に叩き込んでおいたけど。 就職に関しては譲れない部分は人によっては違うと思うから、情報を多く入手すればいいというものでないかな。職業観ってそれぞれですからね。 No. 3 <2012年05月08日 受信> この質問のしかたも主さんには難しかったんだろうなあって思いました(笑) 何を聞けばいいかわからないから、これは聞いておくと良いっていうものを教えてほしいんですよね? 【理学療法士就職活動対策】病院見学や説明会の時に何を聞いたらいいのか？ | 理学療法基地局. そういう必要な情報は大概パンフレットに載っています。 パンフレットにはこう書いてありますけど、こういう場合はどうですか?みたいな内容だと印象も悪くないのでは?
看護師不足に悩んでいる病院では、すぐに面接、そして内定と進むケースが多いようです。 スピーディーに採用が進むのは良いことなのですが、「職場を見学していない」というデメリットがあるのも事実です。 入職前のイメージと異なり、ギャップに耐え切れず辞めてしまうこともありえます。 それを防ぐために、事前の職場見学は非常に大きな意味を持つのです。 見学は、 面接の前でも面接当日でも可能 なので、採用担当者に申し出てみましょう。なお一つの病院だけでは判断が難しい場合があります。 できれば2~3の病院を見学して、比較することをおすすめします。 「どうしてもこの病院で働きたい」という人でも、参考までに違う病院を見ておきましょう。 看護師の病院見学で聞いておくべき質問は?後悔しない職場の見極め方の関連記事