特に肌触りが人気の秘訣とも言えますので、ぜひ実際にお店に足を運び、その触り心地を確かめてみてくださいね。きっと虜になること間違いなしですよ! 噂を聞きつけたり、実際に商品を見たりして気になっている方が多数いらっしゃるようでした。 手触りは特にこの商品のオススメポイントです!気持ちいい、という報告が多く挙がってきています。 やはりふとんと枕はセットで揃えたいですよね。色違いや同色など、選ぶのも楽しいですね。 夏でもひんやりとして、寝苦しかった夜もぐっすり眠れるようになるでしょう。 購入報告も続々とあがっていますよ。良いものを買うといろんな人に報告したくなりますね。 シーツはぐっすり寝る上でかなり重要な役割をしていますよね。ぜひ良いものを使いたいところです。 コツ・ポイント 実際に肌触りを確かめてからの購入をオススメしますが、どうしても近くに無印良品の店舗が無い場合、公式サイトの通信販売からも購入は可能です。ぜひチェックしてみてくださいね。
ホーム > 無印良品「ホテル仕様シリーズ」が人気!上質なベッドルームに♪ シンプルで使い勝手の良い商品が人気の無印良品で、今人気となっているのが寝具のホテル仕様シリーズです。その人気の秘密や、お部屋のコーディネート例などをご紹介しますので、ワンランク上の寝室作りにぜひお役立てくださいね。 無印良品の「ホテル仕様シリーズ」寝具が人気!
ホテルなどの業務用カバーをお手本にしました。 ファスナーがなく、スナップボタンでふとん本体との取付、取り外しが簡単です。 かんたん着脱仕様 詳細 POINT 1 カバーの外から布団本体の角をつかめる穴がある POINT 2 ひものかわりにスナップボタンで留める POINT 3 ファスナーのない下部分かぶせ仕様 装着方法 STEP 1 上部の穴の外側から手を入れてカバーをたぐりよせ、下部を開きます。 STEP 2 ふとんの隅を持ち、開いた下部からふとんをつつみます。 ふとんを上下反転させ、全体にすっぽりとかぶせます。 STEP 3 スナップボタンを全て止めて、ふとんとカバーを固定したら完成です。
このようなお悩み・課題はございませんか?
従業員を雇用している法人 2. 労働保険の適用事業場 3. 登記上で本店または本社機能を有する事業場 ■取り組みの要件 4. メンタルヘルス対策促進員の訪問を受け、メンタルヘルス対策促進員の助言・支援に基づき、令和元年度以降、新たに心の健康づくり計画を作成している 5. 心の健康づくり計画を労働者に周知済である 6. 心の健康づくり計画に基づき具体的なメンタルヘルス対策を実施している 7. メンタルヘルス対策促進員から、心の健康づくり計画に基づき具体的なメンタルヘルス対策が実施されたことの確認を受けている 受給までの流れ 心の健康づくり計画の助成金の受給には、以下のようにメンタルヘルス対策促進員の訪問による助言や支援を受けることが条件です。 1. 産業保健総合支援センターにメンタルヘルス対策促進員の訪問支援を申し込み 2. 心の健康づくり計画の作成に係る助言・支援を受ける(事業場訪問は3回まで) 3. 心の健康づくり計画を作成 4. 心の健康づくり計画を従業員へ周知 5. 心の健康づくり計画の実施 6. メンタルヘルス対策促進員による対策実施の確認 7. 労働者健康安全機構へ助成金支給申請 8. 助成金支給決定通知の受取、助成金受領 提出書類 提出書類は以下の通りです。 少々種類が多いですが、事業場によって不要なものもあるため、詳細は心の健康づくり計画助成金の手引を確認してください。 1. 心の健康づくり計画 2. 心の健康づくり計画助成金支給申請書(様式第1号) 3. 登記事項証明書(商業・法人登記) 履歴事項全部証明書または現在事項全部証明書 4. メンタルヘルス対策促進員企業訪問報告書(様式第2号) 5. 事業場の労働保険概算・確定保険料申告書の写し 6. 労働保険料一括納付に係る証明書(該当事業場のみ) 7. 振込先の通帳の写し 8. 支給要件確認申立書(様式第3号) 9. 心の健康づくり計画 見本. 心の健康づくり計画助成金支給申請チェックリスト兼同意書(様式第 4 号) 10. 事業場宛ての返信用封筒(84 円切手貼付) 現在は令和2年度分の申請を受付中 令和3年4月現在では、令和2年度分の取り組みに対する申請を受け付けています。 受け付け期限が迫っているため、申請準備を早急に進めましょう。 ・心の健康づくり計画取り組み期間:令和2年4月1日~令和3年3月31日 ・申請受け付け期間:令和2年5月29日~令和3年6月30日(当日消印有効) メンタルヘルスケアで最も重要なのは、不調を発症させないための一次予防です。 一次予防を徹底するには、ストレスチェックなど法で定められた義務を形式的にこなすだけでなく、日常的に生のコミュニケーションを重ねることが欠かせません。 学生時代の親しい友人たちとの間柄のように、職場においても相手の人となりが理解できれば、表面的に見える言動からだけでなく、ちょっとした違和感を察知したり関係性の中から心情を予測したりできるようになるでしょう。 指針とは、あくまでも遵守すべき最低限のラインです。 企業、人事担当者はそのレベルにとどまらず、先を見据えた自社なりの取り組みを推進していく役割を担っていることを心に刻みましょう。 投稿ナビゲーション
健康経営のための「心の健康づくり計画」とは?「心の健康づくり計画助成金」についても解説 年々メンタルヘルスの被害は深刻化し、その対策はどの企業にとっても取組む必要性が高まっています。 従業員のメンタルヘルス対策など職場環境改善に向けた計画作りや、対策実施にあたって 「金銭的・人的コストの削減につながる助成金や、社外のメンタルヘルス対策サービスを活用できないのだろうか」 と頭を悩ます人事労務担当の方々も多いのではないでしょうか。 メンタルヘルス対策に関連する 「心の健康づくり計画」の策定は、労働安全衛生法で定められた義務 です。計画策定のコツや 、「心の健康づくり計画」に直結する助成金 について、一緒に学んでいきましょう。 「心の健康づくり計画」とは? 企業がメンタルヘルスを意識する初めは、「心の健康づくり計画」ではないでしょうか。 「心の健康づくり計画」とは、事業主側が従業員のメンタルヘルス対策のために行うメンタルヘルス予防や、研修などの情報提供、相談や職場復帰のサポートなどについて定めたものです。 「労働者の健康保持・増進を図る計画的な措置」を背景として、労働安全衛生法には メンタルヘルスに関する指針表明や対策を組み入れるなど、7つの事項を満たした「心の健康づくり計画」を策定するよう義務付け られています。 目指すは「メンタルヘルス対策の推進」 心の健康対策(メンタルヘルスケア)に取り組む事業所の割合は、平成27(2015)年時点では全体の59. 7%。同年12月からストレスチェックの実施が義務付けられたことから同数値の向上が見込まれていましたが、予想に反して翌年は56. 6%と数値を落とすも、平成30(2018) 年時点で59. 2%と割合を戻しつつあるという状況です。 心の健康対策(メンタルヘルスケア)に取り組んでいる事業所割合 年度 全体の割合 実施した主な対策 平成27(2015)年度 59. 7 % 事業所内の相談体制の整備(44. 4%) 労働者への教育研修・情報提供(42. 0%) 管理監督者への教育研修・情報提供(38. 6%) 平成28(2016)年度 56. 6 % 平成29(2017)年度 58. 4 % 平成30(2018)年度 59. 産業保健関係助成金（心の健康づくり計画助成金） | 中小企業労務改善協会. 2 % 労働者のストレスチェック(62. 9%) 労働者への教育研修・情報提供(56. 3%) 事業所内の相談体制の整備(42.
2020/11/27 2020/12/07 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」についてご存じでしょうか?