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He Left Work for 3 Minutes Before His Lunch Break. Now His Pay Is Docked. - The New York Times For the want of a bento box, a Japanese worker who habitually left his desk three minutes before his official lunch break has been docked half a day's pay. 勤務中に弁当注文で神戸市職員が減給処分。「中抜け」はどこまで許されるのか？弁護士に聞いた. The unidentified 64-year-old employee was fined thousands of yen and reprimanded after an investigation found that he had left the office to order a bento box ahead of his lunch break on 26 occasions over a seven-month period, an official said. 中午外出花3分鐘時間買便當,竟然要被扣半天薪水,在日本就發生這樣的事情,神戶一名公務員每天午休時間提早3分鐘去買便當,次數多達26次,長官不但下令罰扣薪水,還大陣仗召開電視記者會鞠躬道歉,只是輿論反而一面倒,覺得這種懲罰太誇張。 A JAPANESE company has issued a televised apology to customers for a "scandal" in which an employee was caught taking three-minute lunch breaks on company time. ◆弁護士の見解 今回の件に関する弁護士の見解も記事になっていて、参考になります。フジテレビ系列28局で構成されるFNN(フジニュースネットワーク)は、ALBA法律事務所・石鍋文人弁護士へ質問しています。 勤務中に弁当注文で神戸市職員が減給処分。「中抜け」はどこまで許されるのか?弁護士に聞いた - プライムオンライン 本件の男性職員は、神戸市との雇用関係に基づき職場内において業務に従事する義務を負っていたと考えられますので、これに反して「中抜け」(職場離脱)していることから、懲戒を基礎付ける事情(懲戒事由)が存するものと考えられます(地方公務員法29条 1 項)。 また、弁護士ドットコムでは城北法律事務所・田村優介弁護士が見解を示しています。 勤務中に弁当注文→市職員減給、背景に市民の通報…この懲戒処分は妥当なのか?
勤務中に3分中抜けの神戸市職員処分、英紙が「過酷な仕事文化」と報道 「信じられないほど長時間働く日本」 英紙デーリー・メール(電子版)は20日、神戸市水道局の男性職員(64)が勤務中に約3分間の中抜けを繰り返したとして減給処分になったことを紹介し、「苛酷な仕事文化」などの見出しで報じた。 神戸市によると、職員は昨年9月からの7カ月間で26回、昼休み前にそれぞれ約3分間職場の水道センターを抜け、近くの飲食店で弁当を注文していた。市に「昼休みに行くと待たされる」と説明したという。 デーリー・メールは「トイレに行ったとしても許されないのか? 職場の奴隷のようだ」「全くばかげている」といったネット上の反応を紹介した上で「このケースは、従業員がめったに病気で休まず、信じられないほど長い時間働く日本の仕事文化の本質に関する議論を再燃させた」と論評している。
2018-06-16 15:18:21 弁当以外の案件で処分した可能性も
国内 2018年6月21日 木曜 午前11:30 3分の「中抜け」を半年で26回した職員が懲戒処分となった 弁護士「必ずしも重すぎる懲戒処分とは言えない」 トイレやタバコ休憩とは扱いが違う 3分の「中抜け」を半年で26回した職員を処分 神戸市水道局の男性職員が、去年9月から今年3月の間に、勤務時間中に近くにある飲食店に弁当の注文をするため、3分程度の「中抜け」を26回したとして、半日分の減給となった。 職場を出て行く姿が所長の部屋の窓から見えたことで発覚し、きっかけについて男性職員は「気分転換のためだった」としているが、「混雑する前に注文しておきたかった」とも話しているという。 このニュースを受け、Twitter上では「3 分程度なら、トイレやタバコ休憩などと変わらない」などと男性職員に同情的な声もあがっている。 果たして、この処分は妥当なのか?また、勤務中の「中抜け」はどこまで許されるのか? ALBA法律事務所の石鍋文人弁護士に聞いた。 必ずしも重すぎる懲戒処分とは言えない ――男性職員への減給処分は妥当なのでしょうか?
意外と難しい問題かもしれない。
今の会社にはとくに不満はないけど、もうアラサーだし転職するならラストチャンスかなと思う。でも転職したら後悔するかもしれないし、不満のない会社をあえて辞める必要はないのでは、と今後のキャリア形成に悩みつつも答えが出ない。 こんな疑問について考えます。 不満はないけど転職するのはリスクなのか? 今の会社で井の中の蛙になってない?
そして、多くを経験している人は広い視野で物事を見られるようになります。 それに加え、「不満はないけど転職しようかな」と思った人はその会社では成長しきっています。成長過程で転職は頭をよぎりませんよね。 不満はないけど転職するべき人の条件 不満はないけど転職するべき人はどんな人か?それを把握できれば、転職に一歩を踏み出しやすくなりますよね。今回は3つの条件をお伝えします。 自己成長に対して思いがある 不満がないけど転職が頭によぎる人は「成長意欲」のある人です。 成長意欲のある人は転職するべきです。転職することにより、多くのことを経験することになり、新しい仕事を1からスタートさせます。成長できないはずがないです。 そして、自分に対する成長意欲がなければ、現状に満足しています。 今この記事を見ているあなたは成長意欲のある人です。 将来を明るくするためにも転職し、成長しましょう! 夢・やりたいことがある人 就職するときにはやりたいことはなかったが、社会人になればやりたいことが見つかった方も多いのではないでしょうか? 不満はないけど転職したい・・・今の仕事がやりたい仕事じゃなかったら。 | 転職・仕事のお役立ち情報. 「今の仕事に不満はないけど転職し、やりたいことがある」「今の仕事に不満はないけど叶えたい夢がある」などといった方は絶対に転職しましょう。 仕事はやりたいことや夢に向かってやる方がやる気も成果も大きく変わってきます。 例えば、やりたかったスポーツには頑張れたが、逆にやらされた習い事には頑張れなかったという経験もあることでしょう。 人間はやらされている意識ではやる気になれません。 一度社会人になってから転職して、やりたかった仕事に就くのは一切悪いことではありません。 やりたい仕事・夢に向かって仕事をしている方が人生はプラスになるでしょう! 今の会社に不満がない人 今の会社に不満がない人は転職するべき人です。 不満がないということは多くの理由が挙げられ、「もうその仕事に飽きている」「成長しきった」「優秀だから不満がない」などです。 特に不満な人は優秀なことが多いです。 社会人のほとんどが不満を持っていることでしょう。 しかし、不満がないということは「人間関係」「成果」「自己評価」など全てにおいて完璧にこなしている分不満が生まれないのです。 それは優秀な証です。もっと良い会社に転職した方が自分の人生をプラスにできます。 良い会社というのは「給料」「名誉」「立場」など基準は人それぞれですが、不満はないけど転職を考えている人は転職に一歩踏み出すべき人です。 転職するか悩んだときは?
転職 転職の悩み 2021年5月22日 "不満はないけど転職したい人っている?" "不満はないけど転職を考える際に特に重要なことは?"
"という希望が叶うかどうかの見極めが転職では重要です。 将来性がない 転職なぁ、今の仕事に不満はそんなにないけど将来性がくそほどないんよなあ 不満はないけど、今の仕事の将来性が不安という理由です。 会社の業績や職種・業種ごとで将来性が異なります。 未経験の職種や業種へ転職するのであれば、少しでも年齢が若いほうが内定が貰いやすいです。 今の会社に強烈な不満はないけど もしかしたらガチで転職する流れになるかもしれなくて(特に今の会社に強烈な不満はないんだけど)、でも転職なんて今までしたことがないので不安しかないんだがどうにかなるもんですかね?そんなに怖いものでもない?
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