この大学におすすめの併願校 ※口コミ投稿者の併願校情報をもとに表示しております。 基本情報 所在地/ アクセス 本学キャンパス 薬 ・看護 ・リハビリテーション ● 兵庫県神戸市中央区港島1-3-6 ポートライナー「みなとじま」駅から徒歩10分 地図を見る 電話番号 078-304-3000 学部 薬学部 、 看護学部 、 リハビリテーション学部 概要 兵庫医療大学は、兵庫県に本部を置く私立大学です。通称は「兵庫医療大」。2007年に兵庫医科大学の兄弟校として創立しました。「薬学部」「看護学部」「リハビリテーション学部」がある医療総合大学で、兵庫医科大学や兵庫医科大学病院との連携を取りながらチーム医療についても学ぶことができます。 神戸市のポートアイランドにあるキャンパスに全ての学部が揃っていて、海に面したきれいな校舎は学生にも高評です。毎年9月には兄弟校の医科大学との合同チュートリアルが医科大学のある西宮キャンパスで行われます。これは医科との強い結びつきがある兵庫医療大学でこそできることです。 この学校の条件に近い大学 公立 / 偏差値:55. 0 - 62. 5 / 兵庫県 / 学園都市駅 口コミ 4. 01 国立 / 偏差値:55. 0 - 67. 5 / 兵庫県 / 六甲駅 3. 93 公立 / 偏差値:47. 5 - 55. 兵庫医科大学医学部の大学生活(キャンパスライフ)の口コミ・評判一覧｜医学部受験マニュアル. 0 / 兵庫県 / 学園都市駅 3. 65 4 私立 / 偏差値:37. 5 - 45. 0 / 兵庫県 / 香櫨園駅 3. 55 5 私立 / 偏差値:35. 0 / 兵庫県 / 芦屋川駅 3. 49 兵庫医療大学学部一覧 >> 口コミ
兵庫医科大学で学んでみませんか? 兵庫医科大学はこんな学校です 学ぶ内容・カリキュラムが魅力 学部の枠を超えたボーダレスなカリキュラムで、チーム医療を支える医療人を育成! 医療の最前線では医療専門職者がそれぞれの専門性を発揮し、互いに連携しながら最善の医療を提供する「チーム医療」が欠かせません。本学では、医療現場で即戦力として活躍できる〈医療専門職者〉を育成します。兵庫医科大学は、2022年4月に兄弟校の兵庫医療大学との統合を予定しており、医学部・薬学部・看護学部・リハビリテーション学部が揃う新たな医系総合大学に生まれ変わります。これまでも実施してきた、4学部混成の「合同チュートリアル学習」などをはじめとする学部間連携をさらに強化し、質の高いチーム医療教育をお届けします。自分の専門だけでなく幅広い領域を知ることで、チーム医療の重要性を実体験として認識します。 インターンシップ・実習が充実 附属病院の兵庫医科大学病院での臨床実習 高度先進医療を担う兵庫医科大学病院や、地域医療を支えるささやま医療センターなどの附属病院を有する利点を活かし、安心して臨床実習が行える環境を提供しています。1年次前期には、3学部合同で兵庫医科大学病院の見学実習も行い、病棟、薬剤部、リハビリテーション部など病院内の各施設を回り説明を受けます。患者さんが実際に療養される臨床現場で、自分がめざす職種だけでなく、他職種が働く様子を学生全員が見ることができるのは、附属病院を持つ強みです。 就職に強い 本学オリジナル!就職のための「合同病院説明会」をキャンパス内で開催! 兵庫医科大学が設立した連携病院の会(約130の医療機関が加入)の全面協力により、会員病院による就職のための「合同病院説明会」を、本学学生(全学部全学科)を対象に開催。この会では会員病院がキャンパス内に各ブースを設け、一度に多くの興味ある病院の説明を聞くことができます。就職活動を行う該当学年以外の学生も参加できるため、早い段階から自身のキャリアを考え、将来に対するモチベーションを保つことにも役立っています。このような機会を設けることができるのも、医系総合大学ならではの取り組みといえるでしょう。 兵庫医科大学の特長を詳しく見る あなたは何を学びたい? 兵庫医科大学の学部学科、コース紹介 医学部 (定員数:108人)定員増申請予定(追加可能性有) 医学科 (定員数:108人) 薬学部 (定員数:150人) 2022年4月設置予定(構想中) 医学・薬学・看護・リハビリが揃う医系総合大学で、高水準のチーム医療を学び、薬学のプロになる 医療薬学科 看護学部 (定員数:100人) 医学・薬学・看護・リハビリが揃う医系総合大学で高水準のチーム医療を学び、看護のプロになる 看護学科 リハビリテーション学部 (定員数:80人) 医学・薬学・看護・リハビリが揃う医系総合大学で高水準のチーム医療を学び、リハビリのプロになる 作業療法学科 (定員数:40人) 理学療法学科 兵庫医科大学の評判や口コミは?
初年度納入金をみてみよう 2020年度納入金 【医学部】850万円 【薬学部】225万円※ 【看護学部】190万円※ 【リハビリテーション学部】180万円※ (※統合前の兵庫医療大学2020年度実績) すべて見る 兵庫医科大学の入試科目や日程は? 入試種別でみてみよう 下記は全学部の入試情報をもとに表出しております。 試験実施数 出願期間 試験日 検定料 14 11/1〜12/13 11/20〜12/18 入試詳細ページをご覧ください。 12/13〜2/21 1/26〜3/2 13 1/6〜2/25 1/15〜3/4 入試情報を見る 兵庫医科大学の入試難易度は? 偏差値・入試難易度 兵庫医科大学の学部別偏差値・センター得点率 現在表示している入試難易度は、2021年5月現在、2022年度入試を予想したものです。 偏差値・合格難易度情報: 河合塾提供 兵庫医科大学に関する問い合わせ先 入試センター 〒650-8530 兵庫県神戸市中央区港島1丁目3番6 TEL:078-304-3030 (現:兵庫医療大学)
労働時間の定義は企業の指揮命令下にある状態のこと 労働時間とは、「企業の指揮命令下にある状態」のことを指しています。 名目上どのような時間であったとしても、事実として会社の仕事をしていたり、会社の指示によって何らかの作業をしていたりする時間は、あくまでも労働時間です。 たとえば、「昼休憩中も電話がかかってくるかもしれないため、オフィスのデスクで食事をしている」という状況は、多くの人が休憩を取っているように感じるでしょう。 しかし、厳密にいうと「顧客からの電話を待っている状態」であり、「電話がかかってきたら業務として電話対応をする必要がある状態」なので、休憩時間にはなりません。 企業が従業員に休憩を与えるときは、完全に仕事から切り離した自由な時間を与える必要があります。 仕事を家に持ち帰らないと終わらないような量・時間帯に仕事を頼んだ結果、自宅での作業が必要になった場合も、厳密には労働時間です。 上司や人事側の理解が浅く、従業員側が労働時間の定義を知っている場合、「残業ではない」としていた時間分の未払い給与請求を起こされる可能性があるので、人事は労働時間の定義を理解しておきましょう。 1-3.
雇用契約書の作成と 説明 当たり前ですが、雇用契約書の作成は必須です。 雇用契約書の作成内容は、労働基準法によって以下のように決まっています。 ・労働契約の期間 ・仕事をする場所や仕事の内容 ・勤務時間、休憩時間、休日、残業の有無、交代制勤務の場合のローテーション ・賃金の決定や計算と支払いの方法、締め切りと支払い時期 ・退職に関すること、解雇事由 これに加えて、パートタイム労働法により以下の記載も必要です。 ・昇給の有無 ・退職手当の有無 ・賞与の有無 上記8つの項目を、契約前に説明しておきましょう。 しっかりと説明して雇用側もアルバイト側も、納得した上で契約を結ぶことが重要です。 もしトラブルに発展しても、労働基準法を下回った内容でなければ問題ありません。 2. 試用期間を設ける 「試用期間」とは、正式な採用を決める前に「お試し」で雇用契約を結ぶことです。 実際に業務をおこなうことで、応募者の能力や勤務態度を知れるなど、雇用側に大きなメリットがあります。 アルバイト側のメリットは、「仕事に見合った給料なのか」「勤務時間は適切なのか」などのリアルな労働条件を知れることです。 お互いが納得した場合のみ、継続して働くことになるので、トラブルのリスクを最小限に抑えることができます。 3. 厚生労働省「総合労働相談コーナー」に相談する これらの対策をおこなっても、必ずトラブルが起こらないとは限りません。 アルバイト側は労働基準法をはじめとした、多くの法律によって守られていますが、雇用側がしっかりとルールを守っていれば心配無用です。 もしアルバイトと問題が発生したら、全国の労働局や労働基準監督署などにある「総合労働相談コーナー」に相談することをおすすめします。 あらゆる分野の労働問題を対象としており、相談は無料です。 また、「いじめ」などのアルバイト同士の問題にも専門の相談員が対応してくれます。 ※総合労働相談コーナーについては コチラ から調べられます。 まとめ:定期的に労働条件をチェックしよう! 労働基準法 分かりやすく解説. アルバイトの雇用には、さまざまな法律上のルールがあります。 法律に則って管理しているつもりでも、勘違いやミスにより「違法な労働条件」になっているかもしれません。 基本的には労働基準法を守っていれば問題ありませんが、もしトラブルに発展した場合は、可能な限り迅速かつ適切な対応が求められます。 本当にあなたのお店は「労働基準法を守っている!」と胸を張って言えますか?
この記事では、誰でも理解できるように労働基準法をわかりやすく解説しています。近年は、労働基準法の改正により「バイトトラブル」が注目されがちです。 あまりにもヒドい労働条件を強いている店舗などは、SNSなどで炎上して閉店に追い込まれるケースもあります。「ブラックバイト」と言われないためにも確認しておきましょう。 そもそも労働基準法とは? 労働基準法って一体何? 労働基準法とは、労働条件の最低基準を定める法律のことです。 アルバイトと合意の上でも、労働基準法を下回る契約を結ぶことは認められていません。 労働基準法は、以下の全12章で構成されています。 1. 労働条件の明示(労基法第15条) 2. 解雇の予告(労基法20条) 3. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 4. 労働時間の原則(労基法32条) 5. 休憩(労基法34条) 6. 休日(労基法35条) 7. 労働基準法 わかりやすく書いた本. 時間外および休日の労働(労基法36条) 8. 時間外、休日および深夜労働の割増賃金(労基法37条) 9. 年次有給休暇(労基法39条) 10. 就業規則(労基法89条) 11. 制裁規定の制限(労基法91条) 12. 周知義務(労基法106条) アルバイトを雇用している人は、労働基準法を理解してルールに則った労働条件を提示する必要があります。 「1日8時間まで」がアルバイト雇用の大原則 突発的に忙しくなったときなどは、アルバイトに残業をお願いしたくなりますよね。 しかし、原則として1日の労働時間は「8時間まで」と決められています。 雇用側は「1日8時間以上」もしくは、「週に40時間以上」アルバイトを働かせてはならない、と定められています。「1日8時間まで」というのは、あくまでも原則なので残業代を支払えば、働いてもらうことは可能ですが、残業代は時給の1. 25倍を支払うことになります。 関連記事 >> シフト管理者は理解していて当たり前?時間外労働・割増賃金について 人件費のことを考えると、なるべく「1日8時間」「週に40時間」の基準を考慮してシフトを作成した方がいいでしょう。 また、6時間以上の勤務には必ず休憩時間を与えることも定められています。 勤務時間が6〜8時間であれば45分以上、8時間以上であれば1時間以上の休憩時間が必要です。 アルバイトでも有給を取得できる 多くの人が勘違いしていますが、アルバイトでも有給休暇は取得できます。 有給を取得できる条件は、以下の通りです。 ・6か月以上、継続して勤務している ・決められた出勤日の8割以上に出勤している 上記2点をクリアしていれば、雇用形態に関係なく、有給を取得する権利が発生します。 有給は基準を満たしている全員に与えられる権利で、アルバイトだからといって、有給申請を無視することは許されません。 事前に有給を申請しているなら、許可していなくても給料を支払う義務が発生します。 もしトラブルに発展した場合には、30万円以下の罰金が課せられる ので、注意しておきましょう。 関連記事 >> 働き方改革は無関係じゃない!