オススメ番組 ©2016「HiGH&LOW」製作委員会 ――俳優の仕事とパフォーマーの仕事を比べてみて、自分ではどのような違いがあると思っていますか。 「真逆ですね。エンターテインメントというくくりでは同じかも知れませんけど、パフォーマーは発散というか、自分から開放していくようなイメージなんです。でも演技は、僕の感覚では自分の中の奥のほう、コアに入っていく作業。すごく繊細で、誤魔化しがきかないんですよ。映画のスクリーンでアップになると、まばたき一つでも"表現"になってしまう。だから、最初は未知の世界でした。ダンスはこれまでずっとやって来たので経験値がありますけど、演技はまだまだ分からないことも多いですし、これから。そこが面白くもありますし、いろいろと見つけていく途中ですね」 ――体を使って表現するというのは、俳優もパフォーマーも同じだと思います。トレーニングなどで気をつけていることは? 「体力勝負なので、トレーニングは欠かせないですね。筋トレもやるんですけど、筋肉を大きくするというものではなくて、体幹をしっかり鍛えるようにしています。それに加えて、有酸素運動などで持久力をつけるようにしています。健康な体に健全な精神が宿るなんてよく言いますけど、ハードなスケジュールの中でも健康管理はしっかり心がけています。予定を見て、その予定の何日前にはこのトレーニングをして、食べるものを選んで、そうやって計画していかないと体を壊してしまうお仕事だと思っているので。やっぱりそこは、自己管理ですよね」 ――劇中には、おいしそうな料理がたくさん出てきます。岩田さんがここ一番の時に食べるものといえば? 「肉を食べると、次の日すごく力が出ますよね。単純ですけど(笑)。科学的にどうなのかとかはわからないですけど、すごく自分の体で感じますね。ライブの前とかしっかりお肉を食べると、ガッツが出ます。僕、何かと焼き鳥を食べるんですよ。鶏肉がヘルシーっていうのもあるんですけど、食べる量も調整しやすいじゃないですか。お寿司とかもそうですけど。それに焼き鳥ってあとは口に運ぶだけなんで、楽ですよね。全部、手で済んじゃう(笑)。ちょっと寄る感じの気軽さもあって、好きですね」 ――今回の作品はとてもロマンチックで運命的な恋愛ストーリーですが、こういう運命的な恋はしてみたいですか? 「憧れはありますよ。ひろう、ひろわないは置いておいて(笑)。そこはファンタジーなんで無いと思いますけど、運命の恋は、信じたい気持ちがあります。どちらかというと、長い友達の期間からお付き合いするってあんまり想像つかないんですよね。この人のことが気になるな、っていうのは直感で決まるんじゃないかな。僕の場合は、ですけど。もちろんビジュアルの印象が最初の第一印象で入ってきますけど、食事のときとかの仕草や話し方や言葉遣いのきれいな人が素敵だなと思いますね」 ――最後に、この映画の見どころをお願いします 「僕にとって初主演という作品は一生に一度だけなので、たくさんの方に見ていただきたいですね。恋愛映画としてだけではなく、日常に根ざした草花の愛しさだったり、人と暮らすことの良さだったりと、心温まる作品になっているので、映画を観てやさしい気持ちになってもらえたらなと思います」 撮影:渡部孝弘 ヘアメイク:千絵(H. M. 岩田剛典 スペシャルフォト・インタビュー ｜ MYJCOM. C) スタイリング:ジャンボ(SPEED WHEELS) 取材・文:宮崎新之 ページ上部に戻る ↑
岩田剛典・高畑充希W主演/映画『植物図鑑 運命の恋、ひろいました』ミュージックトレーラー - YouTube
2015年10月15日 6:00 255 2016年6月4日に全国公開される映画「植物図鑑」の主題歌が、 Flower による JUJU のカバー「やさしさで溢れるように」に決定した。 「植物図鑑」は有川浩のベストセラー小説を原作とした、岩田剛典( EXILE 、三代目 J Soul Brothers from EXILE TRIBE)と高畑充希主演のラブストーリー。運命的な出会いをきっかけに同居生活を始めた男女の、ピュアな恋の行方が描かれる。 Flowerがカバーする「やさしさで溢れるように」は、JUJUが2009年に発表したシングル曲。彼女たちが映画主題歌を担当するのは、今年1月に公開された「ANNIE / アニー」日本語吹き替え版主題歌の「TOMORROW~しあわせの法則~」に続き2度目となる。 この曲を主題歌として歌うことについて、メンバーの鷲尾伶菜は「大好きな憧れのアーティストさんの1人なので、JUJUさんの名曲を映画の主題歌という形でカバーさせて頂き大変光栄な気持ちです」とコメント。また主演の岩田も「主題歌とともに映画の世界観に浸って頂けたら嬉しく思います!!
『植物図鑑』の撮影で岩田剛典が高畑充希のお姫様抱っこが大変だった!? - YouTube
「石油資源開発 将来性」での検索が驚くほど多量に来ている。それほど石油資源開発の将来性に不安を持つ人が多いのだろう。ある程度石油資源開発の中を知る人間として、また、どこからも金をもらわないという点で遠慮がなく正直にコメントできる立場にあるので若干の評価をしてみよう。株主の参考になるかもしれない。 アナリスト風に言えば「 NEGATIVE 」である。アドバルーン的な、「シェールオイルに取り組みます」、「メタンハイドレートが」といった報道に反応しての株価の上下で利益を得ようとする向きには意味のないコメントかも知れないが。 石油資源開発(株)の特徴をいくつが挙げて見れば、 1. 石油資源開発 将来性. 典型的な経済産業省支配の天下り会社。経産省の施策の実施(下請け)機関的な性格を持つので「基礎試錐」「基礎物探」などを"担当"してきた。現在はメタンハイドレート研究に"協力"している。これらはほぼ事業と呼べるものではなく、経営者のビジネスマインドは低い。(天下りだから当然ともいえるが) 2. 上記の経産省仕事の受託・実行のために物探業の(株)地球科学総合研究所(研究所とは名前だけ)、坑井内の検層などを請け負う(株)物理計測コンサルタント、坑井の掘削を請け負う(株)エスケイエンジニアリングなどの子会社の形で設備、資機材、及び大量の人員を擁する(そうさせられてきた面も強い)。もちろんこれらは石油資源開発自身の国内探鉱開発作業を行う実施部隊でもあった。 3. そして国内にはすでに探鉱するところが払底してしまっているという厳しい現実がある。国内での探鉱の行き詰まりは既に私自身が入社した昭和48年(40年も前)には探鉱部内で議論されていた。北海道勇払でのガスの発見で延命したが評価の高い所は掘りつくしていた。私は探鉱部の次長時代(約20年前)に上層部から特命を受け国内の評価を行い、どうやって終結させるかの検討をした。しかし"そのまま探鉱継続"を唱える一派が主流となり今に至っている。新潟・秋田での油田ガス田の減退は大きく枯渇・廃山は目白押しのようだ。昨年の勇払の急速減退の発表は記憶に新しい。 4. 国内に対象が無ければ海外にと考える向きが多いが砂岩やグリーンタフを目的層としてきたものに中東の炭酸塩岩はハンドリングが困難だ。国内の掘削技術も単純に海外に転用できない。そして語学力の不足は海外での仕事に致命的である。 5.
石油資源開発 の 評判・社風・社員 の口コミ(59件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 59 件 石油資源開発株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 自らが強みとしている事、その背景についてじっくり。 【印象に残った質問2】 他社受験の状況等。特に変化球の質問はなし。 雰囲気や面... 続きを読む(全227文字) 【印象に残った質問1】 雰囲気や面接官の反応:全体的に「面接」という堅苦しい感じではなく、自然体で話しやすかった。 面接は1:1でじっくり深く話し合うというスタイルで、やりやすかった。 重視されていると思ったのは一貫性だと思った。 強みとしている事を過去の経験から矛盾なく一本の軸で繋げて話せば、評価してもらえる。 投稿日 2011. 09. 05 / ID ans- 128420 石油資源開発株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 生産技術(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 技術力があると銘打っているが、その技術力を発揮できているかというとそうは感じない。またチームプレイよりも、個々人の能力が問われる場面が多い。そのため、プロジェクトによって... 続きを読む(全302文字) 技術力があると銘打っているが、その技術力を発揮できているかというとそうは感じない。またチームプレイよりも、個々人の能力が問われる場面が多い。そのため、プロジェクトによって、そのプロジェクトの質や進み方に差がでている感じもある。現在、社内の方針が大きく変わろうとしている転換期にきており、今後10年間で大きく変わることは間違いない。現在投資している新規事業が成功すれば、大きく成長出来るだろう。福利厚生や給与などは特に不満がない人が多いと思うが、前述の通り、過負荷の人からすると横の人と同じ給与に不満があるかとしれない。基本的に年功序列であり、横の評価は同じであるから。逆に、社員に優しい会社、とも言える。 投稿日 2015. 12. 03 / ID ans- 2029596 石油資源開発株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子) 【良い点】 国内現場で小規模ながらオペレーター経験を積むことができるため、技術者として成長できる環境があると言える。また、高度な専門知識を持った社員もおり、講師として社内... 石油 資源 開発 将来帮忙. 続きを読む(全199文字) 【良い点】 国内現場で小規模ながらオペレーター経験を積むことができるため、技術者として成長できる環境があると言える。また、高度な専門知識を持った社員もおり、講師として社内講習を開催することで知識や技術の伝承のきっかけとなるような取り組みもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 今後は電力事業に力を入れていくとしており、社内の石油開発技術者を取り巻く環境も様変わりしてしまうものと思われる。 投稿日 2018.
01. 21 / ID ans- 2783662 石油資源開発株式会社 退職理由、退職検討理由 20歳未満 男性 正社員 技能工(その他) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 転勤が数年に一度のペースでほぼ必ずある。 現場の方は工場によっては人間関係がなかなかハードなところが多いので、そういった環境から数年に一度抜け出せると考えると... 続きを読む(全217文字) 【良い点】 現場の方は工場によっては人間関係がなかなかハードなところが多いので、そういった環境から数年に一度抜け出せると考えると、ある意味いいのかもしれない。 海外シフトにもなってきているので、海外で働きたいと言う人にはいい機会になるかもしれない。 転勤が多いので、地元に根ざして生活することができない。 それが原因で辞めていった方も多数いると思う。 投稿日 2017. 03 / ID ans- 2655202 石油資源開発株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 その他の経営管理系関連職 【良い点】 10年以上お世話になったため、会社には満足している。良い待遇も受けてきたと思う。 事業の管理業務が煩雑すぎる。事業部は... 続きを読む(全224文字) 【良い点】 事業の管理業務が煩雑すぎる。事業部はコーポレート部門の下請けと化しており、コーポレート各部から各部各様のフォーマットで求められる資料に対応する必要があり、膨大な手間がかかる。また、事業部では不要と思われる資料も、コーポレート側の担当者の意向で詳細な回答が求められることがある。コーポレート部門が肥大していると思う。 投稿日 2021. 03. 石油資源開発の「退職検討理由」 OpenWork（旧:Vorkers）. 15 / ID ans- 4731893 石油資源開発株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 その他の経営管理系関連職 【良い点】 oil and gas業界がアメリカを中心としており、契約先の企業は外資系が多い。そのため、英語力や海外に行く機会なんかも多かった。大卒新入社員は海外志向の強... 続きを読む(全144文字) 【良い点】 oil and gas業界がアメリカを中心としており、契約先の企業は外資系が多い。そのため、英語力や海外に行く機会なんかも多かった。大卒新入社員は海外志向の強い人が多く、かなり勉強もできる印象。長期的に育成する文化で、新卒の時はほとんど仕事をしなくてもどんどん昇進していった。 投稿日 2018.