面接会場 企業オフィス(東京) 面接官の人数 1人 学生の人数 結果通知時期 2〜3日以内 結果通知方法 電話で 経緯 説明会の後自動的にリクルーター面談に移った。 会場到着から選考終了までの流れ 説明会で仕事概要などの説明などを受けた後、別室に移動し、一人一人にリクルーターがつく。30分くらい個人的な話も含めて話す時間がある。 質問内容 選考には関係ない質問だと言われたが、なんでこの説明会にこようと思ったかや、今どんな悩みがあるのかなどについてを親身に聞いてくださった。具体的な質問はあまりされなかったので、逆質問の方が多かったかもしれない。 雰囲気 選考に関係ないと言われ、本当に関係なさそうだった。この説明会とリクルーター面談はウェブテスト受験前に行っているので、本当にその人が本選考まで進むかが確証がないからだと思われる。 注意した点・感想 逆質問をたくさんすることができたので、職場の雰囲気や仕事について理解を深めることができた。また、リクルーター面談後に実際のオフィスの中に入り皆さんが仕事をしているところを見学できたのが、非常に寛容な会社なんだと感じたし、なかなかできない体験だと思った。
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以上、主に就活生にリクルーターがつく時期についてまとめました! リクルーターを活用する企業のほとんどは多数の応募のある有名企業です。 多くの学生をエントリーシートや面接だけで見極めることは困難なため、一定の学歴以上の学生をピックアップし個別に選考を進めます。 したがってある程度の学歴がなければリクルーターがつく可能性は低い。 最低でもMARCHレベルの学歴は必要だと考えられますね! なるほど!これらのタイミングでリクルーターがつくんだ! そうなんだよ。僕は付かなかったから、「こんなのあるんだ!」って感じだったけどね。 リクルーター面談でされる質問 この章ではリクルーター面談でされる質問について詳しく解説します。 リクルーター面談は「ラフな面接」とイメージしておくと良くて、される質問も基本的には通常の面接と変わりありません。 【リクルーター面談でされる主な質問】 ・自己PR ・志望動機(自社に関心を持った理由) ・学生時代に最も力を入れていたこと(ガクチカ) ・大学では何を勉強しているのか ・就活の軸は何か ・他社・他業界はどこに関心があるか ・将来像はあるか ・自社のどんな仕事に興味があるのか 対策すべきはやっぱり3大質問です! お見積りシミュレーション（終身保険・学資保険・養老保険など）｜かんぽ生命. 通常の面接と同様に、リクルーター面談でも重要なのは就活3大質問です! 自己PR、志望動機、ガクチカの3つですね。 基本的にはこの3つを完璧に深堀りしておくこと。 何を聞かれても答えられるように、事前に「なぜ」と深堀りする。 (他人から聞かれて答えるのが難しいのは、5W1Hの中でWhyのなぜですから) リクルーター面談では逆質問の時間が長いので、まずは3大質問を完璧にしつつ、次の章で解説する逆質問リストを作成しておくことが、最良の立ち回りと言えます! 3大質問についてはそれぞれ別記事で詳しく解説しています。 この記事をまずは読んでから、それぞれの質問の深堀りに取り掛かってください!
企業研究は就活で必須です。効率的なやり方、ポイントを教えますのでぜひ参考にして下さい。
明治安田生命ってどんな会社?
これまでの注意点を踏まえ、以下にリクルーター面談ですべき逆質問をまとめます。 ぜひ参考にしてみてくださいね! 逆質問① 求める人物像とその理由 志望企業がどんな人物を求めているのかは必ず質問しておきましょう。 求める人材は業種や企業によってさまざまです。 マーケットの変化に対応できる「柔軟性」や新たなことにチャレンジできる「積極性」を社員に求める会社もあれば、組織の中でいかにチームワークを発揮するのか「協調性」を重要視する会社もあります。 実際に現場で働くリクルーターは、どのようなスキルが仕事で必要なのか日々実感しながら仕事をしているはず。 特に若手ならなおさら、「この会社にはこんな人が合っているな」という視点を持っているはずです。 (入社したらその会社の社風はすごい実感することだからね) どのような人材を求めているのか、またそのような人材をなぜ求めるのか、理由を詳しく質問しておけば企業研究や選考に大いに活かせます。 面接やエントリー対策として、具体的に自分の強みを示すエピソードを準備しやすくなりますからね! 求める人物像を把握しておけば、自分がその人物像に合っているのかを考えて、合っていると判断した部分を積極的にアピールできるよね! 逆質問② 働いている社員の人柄 現場で働く社員の人柄についても質問することをおすすめします。 転職理由として「人間関係」は必ずランクインするほど重要です。 大学時代のアルバイトでも、仲良しの友達と一緒のバイトに入った方がやめなかったりしますよね。 下記は「パーソルキャリア株式会社」による、転職に関するアンケート結果です。 これは転職者全体の転職理由を示していますが、 18%が人間関係を理由に転職 します。 画像引用:doda「 転職に関するアンケート 」 それだけ入社した会社での人間関係は重要。 同じ組織に所属する社員の考え方や価値観には特徴があります。よってそれらをリクルーターを通して把握すべきなんですよね。 その特徴がわかれば企業の風土を捉えられ入社後のイメージも膨らませることができます。 ポイントは良い面、悪い面どちらも聞いておくことです! リクルーター面談は本選考よりはカジュアルな雰囲気で突っこんだ質問ができます。 自社の社員の悪い面も聞いておき、自分と企業がマッチするのか確認しましょう。 会社のホームページや会社説明会では知ることができない、「人」についての情報はたくさん取っておこうね!
記事詳細 メジャーで楽天・田中将は衰えたか 期待裏切る復帰戦黒星、実戦ブランク?スタミナ不足?球威は…?
[ 2021年2月20日 13:02] <楽・日>1回1死一、二塁から中田に左越え3ランを浴びた田中将大(撮影・長久保 豊) Photo By スポニチ 楽天に8年ぶりに復帰した田中将大投手(32)が20日、練習試合の日本ハム戦(金武)で実戦初登板した。球団初の日本一を決めた13年11月3日の日本シリーズ第7戦以来、日本では2666日ぶりのマウンドとなった。 先発し、初回、1番の松本に対しては直球、変化球を交え、最後は変化球で見逃し三振に仕留めた。2番・中島に内角直球で中前打、3番・西川にも直球を右前打され、1死一、二塁で4番・中田を迎えた。 カウント2-2から、捕手・太田に首を振ってスライダーを選択も、やや真ん中に入り、左越えへ運ばれ3ランを被弾した。 5番・太田に左前打を許して4連打を浴びたが、後続の6番・野村を捕邪飛、7番の新人・今川を三ゴロに抑えた。 初回は28球を投げ、4安打3失点1奪三振だった。 2回のマウンドでは、8番・清水からスライダーで空振り三振、9番・石井をスプリットで三ゴロ、1番・松本を外角直球で中飛に仕留め、3人で抑えた。 続きを表示 2021年2月20日のニュース
日ハム・中田翔にトレード情報 (C)週刊実話Web 北海道日本ハムの主砲・中田翔内野手がトレード放出? ウワサされている交換要員は、年俸1億円にも満たない中堅選手たち。〝お払い箱の格差トレード〟となるのか。 「今季の中田はどこかおかしい。打線そのものが湿りがちで、一発の脅威があるのは中田だけ。相手投手の警戒や重圧が彼一人に集中したことで自分を見失っているのかも」(球界関係者) そう懸念する関係者、取材陣はかなり多かった。 そんな中田が一軍に復帰したのは、6月4日からの巨人戦。「4番・一塁」でスタメン出場したが、豪快な一発は出なかった。 「二軍降格は自ら申し出たものです」(ベテラン記者) 中田の二軍暮らしに合わせるように、他チームの主力選手も降格を通達された。中日・京田陽太内野手、広島・會澤翼捕手、巨人・小林誠司捕手らがそうだ。一軍に復帰した選手もいるが、「トレードの見本市では?」の声も出ている。 「京田も打撃不振で二軍落ちとなりました。中日は今季、球団創設85周年のメモリアルイヤー。交流戦は上位につけていますが、打線が振るわず、展開的に苦しい。打線のテコ入れに、京田と中田の交換トレードがウワサされています。広島にしても、中田は広島県出身なのであり得ない話ではないんです」(前出・関係者) トレード期日は7月末 中田は外野守備もできる。ビシエドのあとに中田が加われば、中日打線は貧打の汚名も返上できるだろう。