美空ひばり川田晴久とロサンゼルス公演 を行った際、父の勤務先が会場となり、 ステージマネージメント全体を担当。 この件が日本芸能界への進出のきっかけ となった。 1960年代初め。 当時住んでいた、東京・代々木の占領 アメリカ軍宿舎「ワシントンハイツ」 にて、少年野球のコーチを務めていた。 芸能人が多く所属していたこのチームの 名前を、自分のニックネームをつけて 「ジャニーズ」とした。 そこにいた少年メンバー4人をグループ にして「ジャニーズ」が結成された。 これが「ジャニーズ事務所」の原点 アメリカナイズされた感性で、芸能関係 のマネジメントをして来られた経緯を 感じる。 少年愛とも見られる行動がここから来て いると見るならば、タレントと社長の間 に食い違いがあったとも、取れる。 滝沢秀明にジャニー喜多川社長の後継者指名! まとめ ジャニーズ事務所設立から、常に芸能界 の第一線に立つ、ジャニー喜多川。 多くの男性アイドルを人気者に仕立てた 実績は、誰もが認める処だろう。 それ故に、少年愛の噂が絶えないと、 捉えられる節もある。 独りのタレントを愛すほどじゃないと 売れて行かないとも読めるが、受け取る 側からすれば、少年愛とも取られて しまう。 境界線の難しさを感じるが、これからも ジャニー喜多川氏には、女性人気の出る 男性アイドルをプロデュースしてほしい ものである。 Nabesama <参考サイト> ウィキペディア サイゾーウーマン Yahoo知恵袋 エキサイトニュース 関連記事or広告
光GENJIへ』 ・89年12月『光GENJIファンから北公次へ』 ・90年3月『ジャニーさん 光GENJIへ総集編』 ほかにも、北の告発、糾弾活動に共鳴した、元ジャニーズJr. たちで結成した「新・光GENJI」によるものもある。 ・89年6月『8人目の光GENJI』 ・89年10月『新・光GENJI ハロー・アイ・ラブ・ユー』 ・90年2月『がんばれ!! ジャニー 喜多川 北 公共主. 光GENJI』 これらに加え、ジャニー氏から受けた性的行為についての詳細が記述された初代グループ「ジャニーズ」中谷良による『ジャニーズの逆襲』も含めれば、その関連本は10冊を超えてしまうのだ。 とはいえ、出版を重ねるうちに次第に内容も薄くなっていき、89年の後半からはもうネタ切れ感でいっぱいになっていった。そして、最後に総集編として刊行されたのが、『ジャニーさん』だったわけだ。 驚くべきは、これがこれまでの『光GENJIへ』シリーズで明かされてきたジャニー氏の言動を"ネタ"にした「4コマ漫画」であったことだ。 「著者は、もはや北公次でも新・光GENJIでもなく、鶴田康文なる漫画家。小学生の落書きレベルのひどい絵に、あまりにも低俗な"ホモネタ"満載。とにかく、ジャニー氏を徹底的にいじりまくり、さらに光GENJIのファンや、新・光GENJIのファンまでもディスりまくるという、悪ふざけの佃煮といった内容で、これまでの北の告発の真実味が大幅に薄れること間違いなしのお粗末な一冊でした」(同前) 例えば、「クイズ」という作品を見てみよう。 「クイズ! 男にあって女にないもの。そして美しいもの、それは何…?」 という問題に、「ウ〜ム、何だろう?」と目をつむって考えるジャニー氏。2〜3コマで考え続け、4コマ目でジャニー氏が「わかったぞ、コーモンだ!」と答える――そんな漫画に、「ジャニーさんは女性にはコーモンがないと思っているらしい。そんなことはない。女性にだってちゃんとりっぱなケツの穴があります」という、どうしようもない注釈が付いている。 そんな4コマ漫画が、250篇以上も収録されているのだから、こんな悪趣味な本はないのだ。コロナ自粛でいくら時間があっても、世界で一番無駄な時間を過ごしたい人以外は読むべきではないだろう。 (渡邊孝浩) 最終更新: 2020/05/27 14:14 ザ・ベリー・ベスト・オブ・フォーリーブス
04. 26 お知らせ 物質・デバイス領域共同研究拠点「拠点卓越学生研究員」認定書授与のお知らせ 2021. 16 お知らせ 「自然災害被害等への研究活動継続支援」について 2021. 不可解です。北公次さんが、癌で、亡くなりまいたが、一時期、暴露本まで出し、あれ... - Yahoo!知恵袋. 22 イベント (公財)日本セラミックス協会第34回秋季シンポジウム 特定セッション 「水溶液プロセスによるセラミックス合成の新たな可能性―基礎科学の深化が生み出すイノベーション―」 2021. 04 イベント 第18回 新機能無機物質探索研究センター・シンポジウム 2021. 23 成果 垣花特任教授が日本セラミックス協会フェローとして表彰されました 2021. 21 成果 東京工業大学化学生命科学研究所 田巻孝敬 准教授が第10回新化学技術研究奨励賞を受賞 2021. 17 成果 先導研 龍崎助教、産研 筒井准教授・谷口教授らの研究成果がプレスリリースされました。 Schedule 2021年 7月 Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 カレンダー詳細 Joint Usage / Research Center ナノシステム科学領域 物質創製開発領域 物質組織化学領域 ナノサイエンス・デバイス領域 物質機能化学領域
不可解です。北公次さんが、癌で、亡くなりまいたが、一時期、暴露本まで出し、あれほどジャニー喜多川さんを批判していたのに、亡くなる前日に「どうしても言わせて頂けるなら ジャニーさん メリーさん ありがとうございました 感謝します」という、遺言が書けるのでしょうか?。 最近は、以前と違い、病床で気持ちも丸くなり、感謝の念があったとも思えますが、なんか、出来過ぎた遺言だと感じてしまうんですが・・・。 親戚で癌で、亡くなった人がいるのですが、亡くなる一日前なんか、意識がなく、ましてや遺言なんか残せる状況ではなかったといいます。 考えたくはないですが、そばで見守っていた江木さんと、おりもさんが、ジャニーズ事務所からいくらかもらったのでしょうか?。それで遺言の内容を操作・・・! ?。 でもそんなことはあってほしくないです。それとジャニーズ事務所からみの疑惑をいうと、質問も削除されそうですが・・・。 1人 が共感しています みんな悲しまないでね…とか、最後のジャニーさんへの一文とか、私もクサい遺書だと思いました。 まぁフォーリーブスの再結成が良い思い出になっていて、フォーリーブス→ジャニーさんへの感謝…みたいになったのかも知れないけど。 あと去年の12月?に江木さんが北さんに会った時、'絶対に(癌に)負けないから…'とか言ってたと言ってたけど、イメージ的にそんな事、言いそうにないような?
まったく悪夢だよ!〉 以降、やなせ氏は、ジャニー氏を避けるようになり、デビュー後もジャニー氏の求めを拒否し続けたが、そんなやなせ氏にジャニー氏は、 「ねぇ、かおる。ソロにしてあげようか。やって見たいんだろう」 と甘い言葉をささやいてきたという。それでも拒否し続けたやなせ氏は、なんと給料がもらえず、その後、もらえるようになっても他メンバーよりも少なかったという。 〈からだを許さない分だけ引かれているかのようだった〉 セクハラであり、パワハラでもある、卑劣な行為の数々に驚かされるばかりである。 もちろん一方だけの証言であるだけに、これを全て信用するつもりもないが、のちに、ジャニー氏のホモセクハラが裁判で認定された(2004年)ことを合わせ考えると……。 ジャニー氏、及びジャニーズ事務所が、こうした過去に真摯な反省をし、所属タレントに徹底した人間教育をする気がない限り、まだまだ不祥事は続くのではないだろうか。 (渡邊孝浩) ※今日では差別意識を助長する表現ですが、「逆セクハラ」同様、「セクハラ」が男性から女性への"行為"と限定されていた当時の社会的状況を伝えるため、時事用語と捉え、1999年の「週刊文春」(文藝春秋)報道から引用しています。
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ジャニーズ事務所所属タレントの、乱倫スキャンダルが止まらない。 TOKIOの山口達也による女子高生への強制わいせつ事件の衝撃が冷めやらぬ中、NEWSの小山慶一郎、加藤シゲアキに続いて、同メンバーの手越祐也にも未成年女性との飲酒パーティーに参加していた事実が発覚。 こうも立て続けに出てくるということは、要するに、これがジャニーズタレントの日常なのだろう。業界全体、いや社会全体がコンプライアンス意識を向上させている中、まるで彼らだけ時計の針が止まっているか、なんなら逆回転しているかのように、不祥事が繰り返されている。 だが、そもそもが未成年へのホモセクハラ(※)から始まっているようなジャニーズ事務所の成り立ちを考えると、彼らに自浄作用を期待するのは無理だろう。 前々回 では、ジャニーズ初のアイドルグループ「ジャニーズ」の中谷良氏が著書『ジャニーズの逆襲』(1989年・データハウス刊)で行った、11歳の時に受けたジャニー喜多川社長によるホモセクハラ告発を紹介。 前回 は、フォーリーブスの北公次氏が『光GENJIへ―元フォーリーブス北公次の禁断の半生記』(88年・同)で明かしている、ジャニー氏から受けたという陵辱行為の数々を紹介した通りである。 この『光GENJIへ』は当時、大ベストセラーとなり、シリーズとして全10タイトルを数えることとなった。その中の1冊『さらば!!
ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 従業員が、故意または過失によりミスをし、そのことによって会社に損害が生じた場合に、一度ならまだしも、同じようなミスを繰り返すのであれば、会社としては、会社に生じた損害についてミスをした従業員に賠償してもらいたくもなってくるでしょう。 しかしながら、会社から従業員に対する損害賠償請求については、判例上一定の制限がなされていますので、ミスにより生じた損害の全部が認められるとは限りません。 そこで、本コラムでは、会社が従業員に損害賠償請求をする際の注意点についてお伝えしていきます。 従業員の度重なるミスに損害賠償は請求できるのか?
▼ 退職後の競業避止義務~誓約書は拒否できるか ▼ 退職時に有給休暇を使うために知っておきたいこと ▼ 解雇と解雇理由~どんなときに解雇が許されるのか~ ▼ 懲戒解雇理由~どんなときに懲戒解雇が許されるか 会社からの損害賠償でお困りの方はお気軽にご相談ください。 ▼ 名古屋の弁護士による労働相談のご案内 お知らせ~労働トラブルによる悩みをスッキリ解決したいあなたへ ・会社のやり方に納得がいかない ・でも、どう行動していいか分からない。 そんな悩みを抱えてお一人で悩んでいませんか。 身を守るための知識がなく適切な対応ができなかったことで、あとで後悔される方も、残念ながら少なくありません。 こんなときの有効な対策の一つは、専門家である弁護士に相談することです。 問題を法的な角度から整理することで、今どんな選択肢があるのか、何をすべきなのかが分かります。そして、安心して明日への一歩を踏み出せます。 労働トラブルでお困りの方は、お気軽にご相談ください。
退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあって退職するというときに、関連してよく出てくる問題として、在職中のミスを理由とする会社の従業員に対する損害賠償請求の問題があります。 「あなたの仕事のミスで会社はこれだけの損害を被ったのだから、その分を賠償してもらう」というような話が、話し合いの中で牽制材料として出てきたり、あるいは実際に請求されたりします。 相談を受けていると、常識的に考えてもあり得ないような高額の請求をちらつかされているようなケースもあります。 そこで、このような仕事上のミスを理由に会社から損害賠償請求をされたときに知っておきたいことをまとめてみました。 (なお、よくあるのは会社の車で交通事故を起こした場合の修理費用の問題ですが、この点については以下の記事で詳しく説明しています) ▼ 会社の車で事故を起こした場合修理費用を全額負担すべきなのか その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!
3. 14 基発150号)。 罰則 労基法第24条、第91条違反は30万円以下の罰金、労基法第37条違反は6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金。 <参照条文> 労基法第16条、第24条、 第37条、 第91条
退職後に発覚したミスの処理について。 退職するのが初なもので、 ぜひ知恵を借りたく投稿させていただきました。 私は明日17日付けで今の会社を退職します。 それで今日、最終出勤日で、 物品の返納や最後の挨拶等のため出勤し、業務に取り組んでいたところ、 先月の中旬に、私が担当した仕事のミスが発覚したと告げられました。 実は1月25日から昨日まで有給休暇を消化しており、 その人に、どうしてその時に連絡をくれなかったのか尋ねたら、 どうせ今日、最後に出勤するだろうから、 その時に直接言おうと思ってたと、 ものすごく冷たい感じで言われました。 そして、もし退職してから、 同じように何かミスが発覚した場合、 電話して追及する、と言われました。 蛇足ですが、 私が退職するに至った原因は、この人です。 いつも注意するのに嫌味な言い方してくるし、 何か起こるたびに私に疑いをかけてくるし、 こんな人と一緒にやっていくのは無理と思い、 退職に踏み切りました。 会社には、一身上の都合ということにしてますが…。 もし、在籍中に行った業務のミスが、 退職後に発覚した場合、 やはり私が責任を取るべきなのでしょうか?? 分かる方いらっしゃったらご教示ください。 ちなみにその人(今回注意してきた人)は、 同じグループ内の先輩です。 グループには、別にリーダー(係長)がいます。 ミスがあったら必ず係長に報告するのですが、 今回は、係長ではなく、 その人が直接注意してきました。 今回のミスの内容は、 私は旅行会社に勤務しており、 JRの切符手配を受けた際に、 乗車日を間違えて発券してしまった、 というものでした。 言葉足らずな部分があったようなので 補足させてもらいました。 質問日 2012/02/16 解決日 2012/02/20 回答数 1 閲覧数 12887 お礼 100 共感した 0 その嫌味を言った方との会社における関係がわかりませんが、 その方は上司なのでしょうか?