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Mon, 12 Aug 2024 06:40:22 +0000

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65 ID:k1gs+GkZ0 笑えるんだか笑えないんだかもうわからねーわ 3: 2016/11/07(月) 20:55:52. 73 ID:khHk4jjx0 灯台下暗し 15: 2016/11/07(月) 21:01:35. 67 ID:Ns4j6Jya0 たまに、その辺の中小企業の事務所襲撃して書類見て帰るだけの仕事でなんで過労死すんだ? 145: 2016/11/07(月) 23:33:03. 65 ID:7QbFwBtw0 >>15 あれほんとムカつく 経営者と上部だけの話だけして帰りやがる 労働環境改善されるかと期待したのに 190: 2016/11/08(火) 03:10:50. 49 ID:JAW+fiBs0 >>145 改善されたら仕事が無くなるから、そんなことしないよ。 23: 2016/11/07(月) 21:03:48. 67 ID:OLWZUgEO0 育成七年は大した期間ではない。こんなこと言い訳にするやつは過労死しろ。 28: 2016/11/07(月) 21:06:42. 81 ID:UxylSbgc0 労基を労基が強制捜査しなきゃね 45: 2016/11/07(月) 21:18:51. 32 ID:Vl+kc/Wn0 これは良い過労死 68: 2016/11/07(月) 21:31:47. 02 ID:UxylSbgc0 労基職員「あ?残業週100時間?甘えんな!俺らはもっと働いてるわ!」 70: 2016/11/07(月) 21:33:06. 85 ID:AzmDSAO+0 つまり労働に終わりはない 91: 2016/11/07(月) 21:51:54. 太田労働基準監督署 営業時間. 95 ID:ODlb6Od/0 労基署「職員が過労死したでござるwwブラック企業多過ぎワロタwww」 99: 2016/11/07(月) 21:55:44. 53 ID:lwfE1fES0 ブラックにブラックを指摘されても説得力ないよ 129: 2016/11/07(月) 22:55:19. 56 ID:R49QX+Cv0 監督官が過労死しないよう 労働法を廃止して取り締まらなくて良いようにしよう 132: 2016/11/07(月) 22:59:01. 39 ID:1Obd+i3u0 ミイラ取りがミイラになる 135: 2016/11/07(月) 23:02:28. 26 ID:E8fGhAfQ0 職員が少なすぎるんだよなー 139: 2016/11/07(月) 23:05:23.

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人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 44 ブラボー 0 イマイチ 逮捕もできる?労働基準監督署の役割とは?

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【悲報】 労働基準監督官が過労死寸前 引用元: 1: 2016/11/07(月) 20:54:28. 20 ID:vWMNRQl70 BE:528692727-BRZ(11000) ポイント特典 過労取り締まる労働基準監督署 実は過労が常態化 電通に勤務していた24歳の女性社員が過労自殺をしたことを受けて、東京都労働局と三田労働基準監督署が強制調査である臨検を行った上、厚生労働省肝いりの「過重労働撲滅対策班」(通称・かとく)も動き始め、各管内の労働局が大阪など主要子会社5社に臨検に入った。 異例とも言える大掛かりな調査だが、 そもそも三田労働基準監督署が電通本社に昨年8月労務管理の是正勧告を行っていたという。 それにも関わらず、若手女性社員が自殺という悲劇に見舞われたのは何故か?
労働者との交渉から労働審判、団体交渉、労働災害対策まで、 あらゆる労働問題を 労働問題専門チームの弁護士が徹底サポート 0120-666-694 平日 9:30~21:00 / 土日祝除く まずはお気軽にお問い合わせください。 労働問題に関するこのようなトラブルで悩んでいませんか? 元従業員から、2年分の残業代を払うよう内容証明が届いた 元従業員から、労働審判の申し立てをされ、解雇撤回と給与支払いを求められた 外部の労働組合に入った従業員が慰謝料を求め団体交渉を求められた 労働基準監督署が調査に入り、是正勧告を受けた 労働災害で被災した社員が損害賠償を求めてきた 労働問題の実績豊富な弁護士に依頼することで、問題発生後の事態の悪化を防ぎ、労働審判や団体交渉での無用な不利益を防ぎ、迅速に解決へと導きます。 まずはベリーベスト法律事務所の弁護士まで、お気軽にご相談ください。 労働問題に関する主な取扱分野 解雇、退職、残業代請求などに関する紛争の対応 労働審判、仮処分、訴訟、あっせん、調停の対応 団体交渉、労働委員会における不当労働行為救済申立事件の対応 労働基準監督署対応 労働災害(過労死、過労自殺、パワハラ、セクハラ、社員のメンタルヘルスに関する問題など)への対応 日常的な社員の労働問題への対応 就業規則の見直しや社内規則の作成など社内体制の構築をサポート 労働問題解決までの流れ 問題の発生から解決まで、注意するポイントを解決いたします。