就労時間が長い事、週休は一日しかないがそれでも大丈夫ですか? 面接官は非... 続きを読む(全220文字) 【印象に残った質問1】 面接官は非常に感じが良く、やる気さえあればという感じで、特に細かい質問は無し 20~30歳代で、身だしなみを整えて日常会話が出来れば受かると思います 面接結果は翌日に連絡がきました 内容は、面接官が非常に気に入り直ぐにでも来て欲しいとのこと 全員にこの回答の仕方みたいです 投稿日 2014. 05. 04 / ID ans- 1085188 株式会社みらい住宅開発紀行 面接・選考 20代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 遅い時間での仕事に問題はないですか? 転勤は、可能ですか? 基本的に、採用を前提とした面接のイメージがした... 続きを読む(全174文字) 【印象に残った質問1】 基本的に、採用を前提とした面接のイメージがした。面接官に対して、ハッキリと明るく対応していればまず、不採用になることはない。但し、面接時のイメージと入社後のイメージは、180度変わる。良いか悪いかは、その人次第だと思います。 投稿日 2013. 21 / ID ans- 857247 株式会社みらい住宅開発紀行 面接・選考 30代後半 男性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 聞かれたことは以下のこと。 ・営業ってどのようなことでしょうか? ・あなたの自己PRをしてください。 ・いつからこれますか? 株式会社みらい住宅開発紀行。 の口コミ・評判・料金 大阪の外壁・屋根塗装(塗り替え)業者. 朝8時40... 続きを読む(全319文字) 【印象に残った質問1】 朝8時40分に面接 時間15分 朝礼中に行う。 補足事項として、ピンポン営業のアシスタントからとのこと。 歩合に関しては面接時には説明が聞けず、本採用後に決定とのこと。 面接の感じは至って普通・名刺交換が無かったので役職などは不明であり、 飛び込み営業に慣れてるか、不慣れか? また、続けてもらえそうか? が重視と感じる。 完全実力主義の感じに面接時では聞こえたが、給与賃金+歩合のパーセントの説明を聞く分では完全実力主義でないとのこと。 投稿日 2012. 01. 26 / ID ans- 278599 株式会社みらい住宅開発紀行 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 リフォームの営業と聞いていたが実際は外壁塗装の営業です。 それ以外はしないので外壁塗装の工事がしたい人のみ受けるようにしてください。 休日も面接時に聞いていた... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 休日も面接時に聞いていた内容とは全く違います。 【気になること・改善したほうがいい点】 この会社はまず体制を見直したほうがいいと思います。利益も大事ですがそれ以上に社員を大切にしてみては?面接の時点から嘘をついてたら社員の信頼を失います。 投稿日 2018.
"一心一意"お客様のリフォームに取り組みます。 みらい住宅開発紀行豊田支店は、お客様に「任せて良かった」と言っていただけるリフォームを目指し、一心一意で取り組みます。 郵便番号 〒471-0026 所在地 愛知県豊田市若宮町2-31 カーニープレイス豊田2F TEL 0565-37-7085 営業時間 9時~18時 定休日 毎週水曜日 各支店サイトはコチラ ▶ 本社 ▶ 立川支店 ▶ 三宮支店 ▶ 京都支店 ▶ 広島支店 ▶ 横浜支店 ▶ 福岡支店 ▶ 名古屋支店 ▶ 堺支店 ▶ 千葉支店 ▶ 北九州支店 ▶ 岡山支店 ▶ 久留米支店 ▶ 姫路支店 ▶ 東京支店 ▶ 大和支店 ▶ 熊本支店 ▶ 新大阪支店
09 / ID ans- 534500 株式会社みらい住宅開発紀行 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与、賞与について満足している点 新卒で手取り18万はなかなかだったと思います。それに成果を あげれば、インセンティブがつきますし月20万はもらっていました ですの... 続きを読む(全177文字) 給与、賞与について満足している点 ですのでその点に関しては満足しています 昇進昇給・キャリアパスについて みらい住宅は完璧に実力主義で、年下の上司もたくさんいました 入って一ヶ月経たずに役職をあげる人も中にはいました。 投稿日 2012. 23 / ID ans- 514169 株式会社みらい住宅開発紀行 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 実力があれば、給料があがっていきます。契約をとっていけば、昇進します。会社にも貢献しますし、その一部が給与に反映します。仕事が出来る人、契約をとっていける人、実力がある人... 続きを読む(全171文字) 実力があれば、給料があがっていきます。契約をとっていけば、昇進します。会社にも貢献しますし、その一部が給与に反映します。仕事が出来る人、契約をとっていける人、実力がある人には、好都合の給与体系をとっています。企業も、契約をとっている人には、より多くの給与をだします。実力主義の評価制度といえます。実力があれば、昇進、昇給は非常に早いようです。 投稿日 2012. 12 / ID ans- 436037 みらい住宅開発紀行 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(12件)
私は、どちらかというとうまく立ち回れず、すぐくよくよして、何事においても、損をするタイプです。 多分、ひどく不器用です。 これはこれで大嫌いな治さなければいけない自分だけど、器用に要領良く自分勝手に生きたら、もっと自分が嫌いで許せなくなりそうです。 相手の事全く考えずにすめたらいいけど、相手の気持ち分かりながら、出来ますか....... ? まあ生きてくうえで、ある程度のずるさ、賢さは必要だと思いますが........ 。 17人 がナイス!しています どこにでもこの質問者さんがいうずる賢い人間が溢れています。 私の周りにもこの手の人間がいて、私は正直ずる賢いのがわかっていたので嫌で距離を置きました。 世の中にはこのずる賢さを見抜ける人間とそうでない人間がいて、たいてい騙される人は見抜けない人間だったりします。そういう人間に限って実はずる賢いことをして出世したりしてきた人間。 お互い騙しあいをしているみたいで冷静に考えると笑えます。 馬鹿正直でいれば周りでもそれを理解してくれる人はいますから、馬鹿正直で自分はいたいと思ってますよ。 15人 がナイス!しています どこでもいますよね、要領いい人。 「私もあんな風にうまくやりたい!」って何度も思ったことあります。 概してそういう人って、社交的で人懐っこくて、甘え上手・・・・。 絶対得してると思います!! (うらやましい~~) でも、わかっていても同じようにはできないんですよね。 「いつもうまいなぁ」程度に思って、さらっと流しときましょう。 他人の生き方にイライラするだけ自分のストレスになってしまいます。 こつこつまじめに努力してる要領の悪い人間をしっかり評価してくれる人もいますよ~~。 回答というか、自分に対して語ってるような内容になってしまいました。(~o~) 4人 がナイス!しています
と思った方も多いのではないか思います。 しかし、要領のいい人、要領の悪い人について、色々書かれている皆さんも、肝心な部分を忘れているんですね。 この世の中は、 「要領の悪い人が一定数いるから、要領のいい人が存在できている」 のです。 そして、要領のいい人よりも、要領の悪い人の方が、余分に 「人の為になる行動」 をしています。 要領のいい人、要領の悪い人、どちらが「徳」を積んでいるか? これは、皆さんもうお解りですね(*´∀`)丿 読んで頂きありがとうございました! → 宇宙貯金のお話
人間関係の要領がいい人。 要領がいいというよりずる賢い人を見ていると、頭も良いのか、職場でも上司に言葉悪いですが、上司に取り入り気に入られ、上司がいない時にさぼり、部下をこき使ったり、あたったり。 上司には気に入られているので問題にはならず、こき使う部下も選んでいて、敵に回すと怖い部下によっては、すごくいい人になったり。 当然結婚しても、姑、小姑に気に入られ、別のお嫁さんには感じ悪くしたりもしているのでしょうが、それもおとなしそうで文句も言わない相手だったらの場合ですごく人の性格を見抜き、対応の仕方を変えている。 結局は陰で嫌われている事はあるにせよ。本人は嫌な思いもせず、上手に世の中を渡っていき、周りの人に好かれよくしてもらうんだよねと楽しそうです。ストレスも他の人より少なく見え、こういう人の方が得?しているようにみえてしまう事もあるのですが。 世の中そんなに甘くないですかね? 18人 が共感しています 要領のいい人・・どこにでもいますよね・・(^^;) でも、質問者様は、少なくてもその人の事を見抜いてますよね?!だから見抜いてる人はもっといます! "ストレスも他の人より少なく見え・・"そんなの判りませんよ。 ほっときましょうよ(^^) いいじゃないですか、要領が良くてずる賢くても・・自分がそうなりたいかどうか・・だと思います。 こんな人間ヤダ!と思っているなら考えてるだけ時間の無駄ですよね?なりたいならお手本が目の前にいるんですから真似すればいい・・。こういう人の方が得してるかどうかなんて、本人の心の蓋を開けてみないかぎりわからないんじゃないでしょうか? こんな人になりたい!!って人のほうを気にしていたほうが気持ち良くないですか? 28人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆さん回答ありがとうございます。 こんな人になりたいって人のを気にしていたほうが気持ちがいい。 その通りだな!と思ったのでベストアンサーとさせて頂きました。気持ちがすっきりしました。ありがとうございます。 お礼日時: 2010/6/26 13:33 その他の回答(7件) 小学校で教わりませんでした?
では、要領の良い人と、要領の悪い人の違いは何でしょうか? 要領の悪い人は、「人の気持ちが分かる人」であると同時に、 「人の気持ちを汲み過ぎてしまう人」 なのです。 そのため、 要領の悪い人は、他人の気持ちを察するあまり、自分が損をするような行動を取ってしまうのですね 。 これを自分がやらないと、皆が困るだろう・・・ この部分は自分が責任を持たないと、○○さんが迷惑するだろう・・ と、このように、要領の悪い人は、他人を想うあまり、自分が辛い選択をしてしまうのです。 簡単に言うと、要領の悪い人は「優しすぎる」のですね。 反面、要領のいい人は、人の気持ちは解るけど、 「これを要領の悪い人に押し付けたら悪いな・・・」なんて考えない人なのです 。 どうでしょうか? こんなことを言うと「要領のいい人」が悪人みたいに聞こえますよね。 いや、そうなのです! まぁ、要領のいい人の事を「悪人」とまでは言いませんが・・・(*´∀`) 要領のいい人というのは、簡単に言うと「ずる賢い人」なのです 。 そのため、要領のいい人は、本来なら自分がやらなければならない「作業」や「責任」を、上手に、「要領の悪い人」に押し付けることによって、自分の効率を上げて、「ラク」をする人なのですね。 ちょっと、ショックを受けた方も多いかもしれませんね。 でも、 「要領が悪い」って事は、決して駄目な事ではないんですよ☆ その理由を、次に書きたいと思います! → サイコパスの正しい知識。他人の心の痛みを感じないサイコパスとの付き合い方 要領が悪い方が、結果的に得をする!? わたしなんて、めちゃくちゃ要領が悪い方です(´・ω・`) 仕事も決して早くないですし、他人がやらないような面倒くさい事ばかりしていると思います。 要領が悪いわたしは、昔から人の頼みを断れない為に、他人がやりたがらないような「難解な仕事」や、非常に手間のかかる「難しい仕事」を、膨大な時間をかけて取り組んできました。 その結果、何が起きたと思いますか? わたしには、 誰にも真似ができないような仕事上の能力やノウハウが身につきました 。 要領のいい人は、難しい事や、面倒くさいことを他人にやらせます。 その為、 要領のいい人は、その時は自分が得をしたように感じますが、面倒くさいことを避けて通ってきたために、「能力」や「ノウハウ」が身につかないのです 。 ただ、要領のいい人は、他人を上手く使うことにより、一生を「ラク」をしながら生活して、やがて死んでいきます。 それはそれで、 生き方としては間違いではないのです 。 要領のいい人は一生を「他人を使う」という方法で生き続けて、一生、「困らない人生」を送れるのです。 同様に、要領の悪い人も、要領のいい人に便利に使われることにより、様々な能力を身に着けて「困らない人生」を送れます。 つまり、 要領のいい人も、要領の悪い人も、どちらが良くてどちらが悪い、と言うことではなく、双方がうまく関係を作ることによって世の中が回っているのですね 。 ですから、「要領が悪い」というのは、その人にとっても、世の中にとっても、別に悪いことでもないのです☆ → お金よりも大切な"自分自身の資産化" 最後に 今日は、要領悪い人、要領の良い人、について書いてみました。 ネットでよく見られる記事に書かれている事とちょっと違う!
要領がいい人の共通点を紹介します。 要領がいい人の共通点 要領がいい人の共通点① ほどよく手を抜くことが上手い 要領がいい人は、ほどよく手を抜くことが上手いです。 常に集中してやり続けることよりも、 どこかで手を抜く という切り替えが、自分自身のモチベーションを保つことができることを知っているからです。 一言で「手を抜く」といっても、仕事を中途半端に終わらせる訳ではなく、 手を抜いていい部分をしっかりと見極め、手を抜いています。 ぷよた 「きちんとやる」ところと「少し手を抜く」ところのバランスがうまく取れるのが、要領がいい人の共通点のひとつです。 どのような仕事であっても、 全て完璧にこなそうとすると能率が悪くなります。 完璧を求めすぎず、80%の完成度で広く多くのことをできるのが要領がいい人です。 要領がいい人の共通点② 仕事の優先順位をつけるのが上手 要領がいい人は、仕事を進める優先順位を付けるのが上手です。 締め切りが近い仕事や重要な仕事など、優先順位を付けて仕事を進めていくので 無駄がありません。 ゴールから逆算し、何から始めれば全ての仕事が最短で終わらせられるか? そのための時間配分をきっちり最初に行うのも要領がいい人の特徴です。 要領がいい人の共通点③ 段取りを組むのが上手 要領がいい人は、仕事に取り掛かる前にどのような過程を組めば効率が良いのかをイメージし、段取りを組んでから仕事に取り掛かります。 仕事にすぐ取り掛かることが必ずしも最善ではありません。 まずは全体像を把握し、必要な仕事を判断するのが重要です。 このように最初に仕事の段取りを組んでおけば この仕事はそもそもやる必要があるか? 時間短縮できる箇所がないか?
こんにちは(*´∀`)丿NORIです♪ 今日は「要領」についてのお話です。 世の中には「要領の悪い人」もいれば「要領のいい人」もいますよね☆ 特に仕事においては、要領のいい人の方が「得」をしがちな印象がありますが、 わたしは決して、要領はよくなければならない。なんて思いません。 むしろ、わたしの考えは、 要領が悪い人のほうが得をしますし、将来的には、要領の悪い人のほうが幸せになれる! なんて考えています(*´ω`*)丿 要領が悪い人は、価値があり貴重なのです まずは、一般的に言われる「要領のいい人」、「要領の悪い人」は、どんな違いや特徴があるのか見てみましょう☆ たとえば、ネットの記事でよく書かれている「要領が悪い人」とは・・・ 段取りが苦手 計画性がない 無駄が多い 改善をしようとしない etc.. だいたい、こんな感じだと思います。 逆に、「要領がいい」と言われる人の特徴は・・・ 計画的に物事を進める 作業効率を考えて行動する 周りの人の協力を得るのが上手い 物事に優先順位を決めるのが上手い etc.. まぁこんな感じで書かれていることが多いですね。 一般的に言う、「要領のいい人」、「要領の悪い人」の特徴や違いは、上記のような事で、間違ってはいないと思いますが・・・ ただ、わたしの見解では、半分正解で、半分は間違っています。 実際、わたしのまわりの人を見回してみても、要領のいい人の中にも、段取りが苦手で計画性がない人もいますし、逆に、要領の悪い人でも、計画的で、効率を考えて行動する人もいます。 では、本当に「要領のいい人」というのを、簡単に説明します! 要領がいい人というのは、 本来は自分でるべき事を、要領の悪い人に押し付けて、自分が「ラク」をする人。 の事です。 ただ、世の中には、要領がいい人、要領の悪い人が、必ず一定数づついます。 逆に言うと、要領の悪い人が、要領のいい人の分も、余分に行動している事により、この世の中が回っていると言えます。 つまり、 この世の中は「要領の悪い人」がいないと、成立しない構造になっているのですね 。 そのため、本当は、 要領の悪い人だって、世の中にとっては財産であり、貴重な存在とも言えるのですね☆ 関連記事 → 会社の仕組みを理解していますか? 企業とは「利益を出すための組織」です 要領のいい人は、人の気持ちが分かる人。なのですが・・・ 要領のいい人は、一言で言うと「想像力のある人」と言えます。 要領のいい人は「人の気持ちが分かる人」なのです。 そのため、「要領のいい人」は「要領の悪い人」の気持ちを上手く読み取り、「要領の悪い人」の行動意欲を上手に引き出す事により、本来自分がやらなければいけない事を、巧みに「要領の悪い人」にやらせます。 ただ、要領の悪い人だって、想像力はありますし、人の気持ちだってちゃんと解るんです!