福寿 淳 (ふくじゅ あつし、 1960年 2月20日 - )は日本の 俳優 、 声優 、 ナレーター 。2012年40回 大阪新劇フェスティバル 男優演技賞受賞 [1] 。兵庫県出身 [2] 。2014年末で関西芸術座を退団。2015年よりボズアトールに所属。 出演作品 [ 編集] 番組ナレーション [ 編集] ABC [ 編集] テレメンタリー 「自分という名のゴール」 「嗚呼・・友よ父よ」 「終わりなき葬列」 「地球の裏へ逃げる容疑者」 「また再びの海峡」 「海の悲鳴」 「悔恨」 「棄却」 「袴田事件と五点の衣類」 「商標WARS?讃岐うどんは誰のもの?」 他多数 ドキュメンタリーSP 「二重被爆」 「空っぽの心に陽が昇る」 MBS [ 編集] 匠 映像'14「彼女が拳に込めるもの」〜プロボクサー・多田悦子の挑戦 YTV [ 編集] ウェークアップ!
質問日時: 2020/01/29 08:17 回答数: 1 件 再放送 1月20日(月) 18:00~ BS161 「至福の京都ふらり散歩」~一泊二日 鷹峯・竜安寺篇~ でバックで流れてた曲です。 前半あたりフレンチの店、「ボルドー」を紹介したとき初めに流れた曲。 スロージャズでトランペットが切ないしっとりとした曲です。 どなたか分かる方教えてください。 再再放送は 無いのかなぁ! 答えようが無いッ!残念です! 3 件 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
この番組は終了しました ◆キャスト ◆スタッフ 4Kアイコンについて このマークがついている番組は4K画質で収録されている番組です。BS-TBS 4Kにてご視聴いただくと、4K映像がお楽しみいただけます。4K放送の視聴方法など、詳しくは こちら をご覧ください。 次回の放送 これまでの放送 番組内容 お知らせ 番組からのお知らせ 番組へのご意見・ご感想
DiskNo. 3378 メディア BD 番組名 至福の京都ふらり散歩 カテゴリー ドキュメンタリー/教養 – 歴史・紀行 バラエティー – 旅バラエティ 放送局 BS-TBS 放送日時 2020/03/16 18:00 ~ 2020/03/16 18:24 (24分) 録画時間 00:24:03 番組概要 今回は真冬の京都、コーヒーの名店から京都国際マンガミュージアムまで、たくさんの京都の魅力をお伝えします! 番組詳細 【ナレーション】大西みのり 今回は真冬の京都をぶらり散歩。まず初めにやって来たのは、京扇子のお店、彩鮮やかで上品なデザインにほれぼれ。京扇子と名乗るには条件が有るとか。次は京都といえばここ!名店イノダコーヒ本店にやってきました。店内のお庭は四季折々に移り変わる景色。素敵なお店です。 その他、京都国際マンガミュージアムなどに立ち寄ります。 2020年 出演者 大西みのり 番組表参照 番組内容参照
従業員の生産性を高める経営戦略の一環として、モチベーションアップへの取り組みが注目されています。 テレワーク制度の導入が進む中で、遠隔での社員の生産性アップは企業の重大な課題にもなっているでしょう。 社員の取り組みの実効性を高めるためには、心理学に基づく理論を知っておくことが大切です。 この記事では、モチベーションアップに取り組む企業の実例に触れながら、モチベーション理論の基礎となるブルームの期待理論やその発展形である「ポーター&ローラー・モデル」について解説します。 期待理論とは?
特集記事 2020. 10. 13 UP ~HITOWAケアサービス株式会社 事業企画室ご担当者様、人事部 人財開発課ご担当者様へお話をお伺いしました~ 【MESSAGE】#つむぐ!笑顔メッセージ!! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ コロナ禍において、人と人との接する機会を制限されることが多くなり、人と人とのあり方をどうするかが改めて見直される状況となりました。物理的な距離は「ソーシャルディスタンス」を保ちつつも、心の距離は近く保てるような、そんな仕組みを職員間・ご利用者様のケアにおいても大事にしたいと思っています。 Message by HITOWAケアサービス株式会社 【INTERVIEW】福祉・介護の現場から!!
2020. ライフステージごとに、自分らしい働き方がある。それがアイシンの、「普通」の光景。 AISIN CROSS（アイシンクロス） | 株式会社アイシン 採用サイト. 08. 05 職場でのメンバーのモチベーションの管理は、どうされているでしょうか? 部下やメンバー、従業員の仕事に対するモチベーションが生産性や業績へ影響することは想像しやすいことだと思います。また、モチベーションが低い職場では人材の流出が芋づる式に起こることなどの課題もあり、モチベーション向上について企業は様々な取り組みをしていることでしょう。 今回は企業が行うモチベーションの管理についてご紹介いたします。 モチベーションとは 積極性を持たせ、行動に移すための、個人の動機や意識 ビジネス用語でのモチベーションとは、仕事に対して自発的・意欲的に取り組むための動機や意識を指します。 数ある経営資源の中で一番管理が難しく、一番重要なのが「ヒト」だといわれています。ヒトは性格や感情、性別、利害など様々な欲求を持っており、複雑に絡み合っています。社員のパフォーマンスを最大限に発揮できるかで事業拡大にも大きく影響するため、従業員のモチベーションの把握や管理は上司にとって重要な仕事の一つです。 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします!
関係者様 各位 このたび当社は、2020年8月8日をもちまして本社を移転致しました。 昨今の情勢下の元、弊社でもいち早くテレワーク体制を導入しましたが、 問題もおきず、新しい働き方改革としこのままテレワーク体制を 継続していく事となりました。 それに伴い、新事務所では席数を減らし、自宅or事務所という形で、 仕事場所を自由に選択できる仕組みに致しました。 新しい事務所内では仕事はもちろん、それだけではなくコミュニケーションも より取りやすい環境にしていき、従業員のモチベーションアップ、 やりがいや楽しさをより追及していきたいと思います。 これを機にさらに皆さまのご期待に添えますよう、 一層の努力を積み重ねる所存です。 今後とも、ご指導ご支援のほど、よろしくお願い申し上げます。 ◆新住所 〒113-0033 東京都文京区本郷2-17-12 THE HILLS HONGO 5F ※電話番号・FAX番号に変更はございません。
INDEX 01 みんなの願いを叶えるために、キャリアアップを目指したい/広報部 T. R 02 周囲のサポートを得ながら、望むキャリアを実現/素形材生技部 I. Y 03 自分の描く「ありたい姿」に、近づくために/PTモータ技術部 O.
モチベーションアップ研修 切削工具を考える西研より 投稿日:2020年11月9日 お世話になります。 11月になり、今年も残すところ2か月になりました。 昨日の出来事、今年入社の社員さんは、コロナの影響で沢山の行事や研修が中止または延期になっています。 入社式はあったものの新入社員の研修は延期の状態でしたが、ようやく昨日WEBでの「モチベーションアップ研修」が開催されました。 弊社からは2名の新入社員さんが参加させていただき 本社とクレアセンターの2会場に分かれて行いました。 「ビジネスマナー」から始まり グループ同士での意見交換やディスカッション ある社員さんは今回の研修が楽しかったと言っていました! (^^)! 1名は工場内での作業、もう一名は営業職でありながら、状況が悪くまだ営業先にも出ていません😢 研修を通じて、異業種の方々とお話し学びの時間がいただけたことが良かったのではないでしょうか。 翌日の朝礼時には、研修の最後に行った「1年後の私 決意表明」をしました。 私は2名の新入社員さんが1年後思い描く自分になれることをサポートできればと思います 😛 Facebookにいいね!宜しくお願いいたします。