こんにちは。大阪市平野区の濱岡司法書士行政書士事務所です。 現在では取締役1名、代表取締役1名、株主1名(すべて同一人物)の株式会社も珍しくはないと思われます。そのような会社の取締役が任期満了で重任の登記をする場合、株主総会で取締役を選任することで自動的に代表取締役も重任します。改めて代表取締役を選定する決議は不要です。 就任承諾書も取締役についてのものだけでかまいません。 取締役が2名以上いる場合は、株主総会の決議又は取締役の互選で代表取締役を選定します。 登記の添付書類は、株主総会議事録、株主リスト、就任承諾書(株主総会議事録で席上就任していれば援用可能)、委任状(司法書士に依頼する場合)です。 Follow me!
当記事は、株式会社の取締役の重任(再任)手続きについて詳しく知りたいという方に向けて、作成しています。 ご理解頂きやすいように、なるべく専門用語を使わずに、Q&A形式で解説をしておりますが、取締役が重任(再任)する場合に必要となる手続きや必要書類、手続き上の注意点などはすべて網羅しておりますので、ぜひ参考にして頂ければと思います。 それでは、どうぞご覧くださいませ。 取締役の重任・再任手続き【目次(もくじ)】 自分で出来る!株式会社役員重任・再任手続きキットのご案内 専門家が作ってるから安心!株式会社役員重任手続きキット こちらのマニュアルでは、株式会社の役員(取締役・代表取締役・監査役)の重任・再任手続きに必要な書類一式の雛型を同梱しております。 穴埋め式ワードファイルと解説マニュアルがついていますので、一般の方でも楽々手続き完了!会社の機関構成に合わせて、 5パターンの手続きをすべて網羅 しています。 取締役・代表取締役の追加、就任手続きを安く、簡単に済ませたいという方は、ぜひ、当キットをご活用ください。 取締役の重任(再任)手続きQ&A 役員の重任とは何のことですか? 「重任」とは、役員任期が到来した取締役や監査役が任期満了後も引き続き就任することをいいます。 株式会社の役員には任期が定められています。 非公開会社の場合は最長で10年ですが、会社が任意で設定しています。 この任期が終わると役員は任期満了により退任することになりますが、退任と同時に同じ人物が引き続き就任することを「重任」といいます。 任期満了に伴う退任と同時に同じ人物が引き続き就任する場合= 「重任」 全く異なる人物が役員に就任する場合=「 就任」 として登記され、登記上区別されています。 ↑目次に戻る 「重任」と「再任」はどう違うのですか? 「重任」と「再任」は同じような意味で使われます。 重任は上記で説明したように、退任と同時に同一人物が引き続き就任することを言います。 再任は、取締役や監査役が退任後も再び選任されることを指す言葉として使われることが多くありますが、 登記実務上は「再任」という文言で登記されることはありません。 一度退任した人物が日を空けて再度選任され就任した場合は、同一人物であっても登記上は「重任」とはならず、「退任」+「就任」として登記を行う必要があります。 取締役の重任(再任)時期が到来しました。どのような手続きが必要ですか?
取締役 等 の役員の任期が満了し、改めて役員に再選された場合には、役員の 重任登記 が必要になります。 前回、役員の任期、手続きの流れについて説明させていただきましたので、ここでは、手続きの必要書類、役員変更手続きの際のよくあるご質問にお答えさせていただきます。 取締役等の重任・再任の際の必要書類 取締役等の役員の重任・再任の手続きに必要となる書類は、取締役会を設置している会社か、取締役会を設置していない会社かによって若干異なってきます。 一般的な取締役等の重任登記の際の必要書類は以下のとおりです。 取締役会非設置会社 ・株主総会議事録 ・定款 ・取締役の互選書 ・取締役の就任承諾書 ・代表取締役の就任承諾書 ・監査役の就任承諾書(監査役を置く場合) ※ 代表取締役の選任方法を定款で「 取締役の互選 」としている会社では、「 定款+取締役の互選書 」、「 株主総会決議 」としている会社では、「 株主総会議議事録 」がそれぞれ必要になります。 取締役会設置会社 ・株主総会議事録 ・取締役会議事録 ・取締役の就任承諾書 ・代表取締役の就任承諾書 ・監査役の就任承諾書 ・会計参与の就任承諾書(会計参与を置く場合) ・資格証明書(会計参与を置く場合) 取締役等の役員変更登記のQ&A Q.1取締役等の再任時期が到来しましたが、どんな手続きが必要ですか? 取締役等の重任(再任)登記手続きが必要です。 取締役の任期は 2 年(監査役は 4 年)と法定されており、非公開会社(株式を公開していない会社)の場合は、 定款で10年まで伸長できます 。 任期を迎え、同一人物が同じ地位に留まる場合でも、株主総会での選任決議を経て、その事実を管轄法務局で登記しなければなりません。 Q2.取締役が全員重任して、代表取締役も変えない予定なのですが、それでも代表取締役は選任しなおさなければなりませんか? 株式会社 役員重任登記 時期. 取締役が全員重任した後に、代表取締役も選任し直さなければなりません。 なぜなら、取締役の任期が満了することにより、一旦代表取締役としても退任しているためです。 Q3.重任する取締役・監査役等の個人の印鑑登録証明書は必要ですか? 原則、不要です。 ただし、「 株主総会議事録 」、「 取締役会議事録 」、「 取締役の互選書 」に 法務局に届け出ている会社実印を押印できない場合 は、取締役・監査役全員の印鑑証明書が必要になります。 Q4.役員のメンバーが変わらない場合も変更登記が必要ですか?
2017/09/20 商業登記関係 役員(取締役、監査役、理事、監事)の重任日はいつ? 役員と重任 役員の重任登記、しっかりとしていますか?
育児休業申出を受けた旨 2. 育児休業開始予定日及び育児休業終了予定日 3.
マイナンバー関係資料 1. 特定個人情報基本方針 2. 特定個人情報・雇用管理情報管理規程 3. 特定個人情報取扱マニュアル 4. 特定個人情報取扱事業者 自己点検票 5-1. 特定個人情報の取扱いに関する誓約書 5-2. 特定個人情報の取扱いに関する誓約書(退職・担当部署より異動時) 6. 委任状(国民年金第3号) 7. 個人番号事務委託先評価票(確認票) 8-1. マイナンバーの連絡のお願い(既存従業員) 8-2. マイナンバーの連絡のお願い(社外用) 9. 採用通知書 10. 個人番号取得時本人確認手段管理表(取扱記録簿) 11. 扶養控除等申告書アナウンス資料 12. 就業規則追記例 13. 個人番号利用目的通知書 14.
様 式 名 ダウンロード 育児・介護休業等に関する規定例 (詳細版)1 Word PDF 育児・介護休業等に関する規定例 (詳細版)2 ※労使協定による除外者あり 育児・介護休業等に関する規定例 (簡易版)1 育児・介護休業等に関する規定例 (簡易版)2 ※労使協定による除外者あり 育児・介護休業に関する労使協定 社 内 様 式 例 育児休業申出書 〔育児・介護〕休業取扱通知書 〔育児〕対象児出生届 〔育児・介護〕休業申出撤回届 〔育児・介護〕休業期間変更申出書 介護休業申出書 〔育児・介護〕所定外労働制限申出書 〔育児・介護〕時間外労働制限申出書 〔育児・介護〕深夜業制限申出書 〔子の看護休暇・介護休暇〕申出書 育児短時間勤務申出書 介護短時間勤務申出書 〔育児・介護〕短時間勤務取扱通知書 〔育児〕育児目的休暇取得申出書 職業家庭両立推進者選任・変更届 PDF
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決!
育児休業について就業規則を確認したら、実際に起こり得る未来を想定して「誰に、いつ、相談するのか?」をシミュレーションしましょう。 スムーズな取得には、やはり事前の相談や社内での根回しが必要です。まずは同僚や先輩、そして上司に相談し、総務や人事担当者といった具合に段階的に相談していくのが王道だと思いますが、大切なのは社内の皆が取得に向けて後押しをしてくれるような関係作り。 法律で認められた正当な権利だからといって強引に取得を目指せば、職場でのあなたの立場は難しくなってしまいますし、何よりもあなたという戦力が欠けることによって他のスタッフの負担が増え、その結果として会社の業績に悪影響が出てしまうことは誰もが望まない結果になります。理解を得るためには現在の社内でのポジションや抱えている仕事内容なども考慮して、十分に時間をかけて相談をしましょう。 申請書類はどこで入手? どうやって書く? 会社に所定の用紙が無くともあわてずに!社内様式例をダウンロードできる便利なページが厚生労働省HPにありました! 育児休業取扱通知書の件 - 相談の広場 - 総務の森. 「育児に関わるために休暇を取得したい。休暇は必要ないが深夜にまで及ぶ時間外労働を回避・軽減したい」等の申請は、前もって定められた期間までに文書で提出しなければなりません。会社に用紙がある方は担当部署を通して入手し、書き方も教えてもらえますが、そうでない場合はどうすればよいでしょうか。 そんな方のために、 次ページ からは申請書類のダウンロード方法や書き方について解説します。 ・ 「子の看護休暇申出書」のダウンロードと書き方 ……P4 >> 育児休業申出書のダウンロードと書き方 >> <おすすめINDEX> ・ 超簡単!男でもわかる出産・育児>>出産後に必要な各種手続き