糖質制限ダイエットと炭水化物抜きダイエットは、同じように考えられていますが、厳密には全く同じという訳ではありません。ここでは、糖質と炭水化物の違いについて見てみましょう。 糖質と炭水化物の定義 炭水化物から、セルロースなど人間の身体では消化することのできない食物繊維を除いたものが糖質です。つまり、含まれる食物繊維が非常に少なければ、炭水化物量がほぼ糖質量といえます。栄養表示で、炭水化物を糖質や食物繊維と区別して表示している食品なども最近増えてきました。 ここを区別する重要性は、糖質の摂りすぎは肥満・体重増加の原因となるのみならず、血糖値の乱高下を来たし、糖尿病の発症や増悪に関わり、動脈硬化や心血管疾患を引き起こすリスクになります。一方、食物繊維にはそういった危険性はないというまったく異なる性質を持っているからです。 糖質制限ダイエットと炭水化物ダイエットの違いは?
A Randomized Trial of a Low-Carbohydrate Diet for Obesity, N Engl J Med 2003; 348: 2082-2090 [2]日本糖尿病学会. "日本人の糖尿病の食事療法に関する日本糖尿病学会の提言" 日本糖尿病学会. 参照2017-06-29)
はじめに どうもトライアスリート管理栄養士のTDです。 普段身体を鍛えまくっているアスリートの皆さんにとって、 「糖質」 はとても馴染みのある栄養素なんじゃないかなーと思います。 血糖値とか、ブドウ糖とか、糖質制限とか、 ケトジェニックとか、マルトデキストリンとか、カーボローディングとか、 これらはすべて糖質に関係のある言葉です。 スポーツをやってるとタンパク質ばかり注目されがちですけど、 最近は糖質にも焦点があてられることも多いですね。(善か悪かは問わず。。。) ダイエットに勤しんでいる人にとっては糖質が巨悪のように感じるかもしれませんが、 アスリートにとっては、確実に味方につけておきたい栄養素第1位だと思います。(個人の感想です) なぜでしょうか? それは皆さんもご存じの通り、運動をするときは糖質からのエネルギー合成がとても重要だからです。 カーボローディングとかうまく使えば体内の糖質を一時的に2倍くらいまで増やせるんですよ?やばくないですか? 糖質の恩恵をしっかり受けるためには、まずは糖質を知るところから始めましょう。 というわけで、これから数記事にかけて糖質に関する記事をupしていきます。 初回である今回は基本中の基本。 糖質ってそもそもなに?ってことを解説します。 炭水化物と糖質って同じもの? 炭水化物と糖質の違いをご存知ですか？ | 50歳を過ぎたら生活習慣病ナビ ｜糖尿病・高血圧・肥満・ガン・うつ病などの生活習慣病を予防・改善する為の総合情報サイト. 糖質と炭水化物がごっちゃになっている方がほとんどだと思うので、 まずは違いをはっきりさせておきましょう。 まず炭水化物は。炭素と水の化合物のことを指します。 ちょっと硬い文章ですね。その名の通り、炭素と水がくっついたものです。 炭水化物はさらに2種類にわけることができて、 ヒトの身体で消化できるもの=易消化性炭水化物 ヒトの身体で消化できないもの(しにくいもの)=難消化性炭水化物 といいます。 さらにいうと、易消化性炭水化物のことを「糖質」 難消化性炭水化物のことを「食物繊維」と呼びます。 炭水化物とは、糖質や食物繊維などの炭素と水の化合物の総称なんですね。 スポーツというジャンルの中に、マラソンやトライアスロンが含まれるように、 炭水化物というジャンルの中に、糖質と食物繊維というものが含まれているってだけです。 図1_某コンビニおにぎりの成分表示 コンビニ行ったときにこんな成分表みたことありませんか? (図1) この成分表示には「炭水化物」と「糖質」「食物繊維」が分けて記載されています。 さらに炭水化物の総量は糖質+食物繊維の値になっています。 このように食品成分表示では炭水化物の量は糖質量+食物繊維量で表されることを覚えておきましょう。 糖質と食物繊維の違いは?
投稿者:オリーブオイルをひとまわし編集部 監修者:管理栄養士 渡邉里英(わたなべりえ) 2020年11月17日 糖質制限やカロリーオフという言葉は、この数年間でポピュラーなものとなった。なんとなく成分表示を見てしまうという人も多いのではないだろうか?しかし、その一方で、ぼんやりとした知識しかない…という人がいるのも事実。今回は、今さら聞き辛いカロリーと糖質についての基礎知識を学んでいきたい。違いは一体どこにあるのか?
皆様、はじめまして。 新しくヘルシーパスの企画開発部に仲間入りしました、管理栄養士の(あ)です。 これまでは病院などで栄養指導の仕事に携わっていましたが、 これからヘルシーパスの一員として、ブログなどためになる記事をアップしていきますので、 宜しくお願いいたします。 では、本題に入ります。 ダイエットを始めると、最初に摂りすぎを意識することも多い炭水化物 最近は「低炭水化物」や「低糖質」などの言葉を耳にすることも多くなりました 『炭水化物』と『糖質』って何が違うのか、と感じることはありませんか?
オリゴ糖 A.
もう、ムダに反応するのはやめなさい (写真:khunaspix / PIXTA) SNSが広く普及して「他人からの反応」がすぐに得られる世の中になりました。そうでなくても会社では、周りからの評価、上司からの査定、競争相手、仕事の期日……などを気にする毎日。 実はそんな「反応しまくる生活」こそが、あらゆる悩みの根源になっています。そして実は、そんな日常への対応策は2500年前(! )に既に語られていました。そう悟った人・ブッダは、こんな「超クールな考え方」を教えてくれます。中卒→大検→東大→永田町シンクタンク勤務→インドで得度という経歴を持つ独立派・出家僧、草薙龍瞬氏が語ります。 ビジネスの現場では、「結果」がシビアに求められます。上司の評価、会社の査定、周囲の評判……どうしたって気になるものです。だから世間には、成果を上げるスキルや能力アップのノウハウがあふれているし、「認められるために頑張らなければ」という思いで、みんな必死に働いています。 そんな日常の合間につい開くのが、パソコンやスマホ。疲れが癒やされるどころか、「ネットサーフィンでアタマがボーッとする」「SNSを眺めたあとに寂しさを感じる」「フォロワー数やいいね!の数が気になって疲れてしまう」こともしばしばですよね。 まさに、仕事でもプライベートでもストレスやモヤモヤが溜まる毎日。こうした現代人の悩みをすっきり解消できる方法を、2500年前のインドの賢者"ブッダ"は教えてくれます。 アドラーの考え、ブッダの考え 最初に「承認欲」――認められたい願望――について考えてみましょう。 なぜなら、実はこれが、現代人のあらゆる悩みのタネだからです。承認欲が強いばかりに勝ち負け・優劣を気にする人や、「評価されたいけど、自分にはそれだけの能力がない。だから自分がキライだ」という人が大勢いるわけです。
自分と自分のアウトプットを切り離して考える 他人の評価を気にしない方法でもっとも重要なのは『自分と自分のアウトプットを切り離す』ことです。 例えば会社で怒鳴られたり、大勢の前で注意を受けたりすると私たちの自尊心は傷付きます。 自分の仕事に対して注意、叱責されたのに自分自身を否定されたように感じてしまいます。 このような注意、指導しかできない人は問題ですが、上司や同僚は私たちが自由に選択できるものではありません。 また、お互いの作品やアイディアに対して意見を言う場合もこの "自分と自分のアウトプット(作品)の切り離し" が出来ていないと遠慮し合って高め合うことができません。 『自分にはこの部分はこのように見える』というネガティブな意見を言って相手が傷付いてしまったらそれで引いてしまいますよね。 ある有名なアニメーターはこのディスカッションを円滑に行うためにお互いの作品にダメ出ししても平気なマインドを先ず作るそうです。 ですが 上司や同僚は選べなくても自分が"その言葉、情報"をどのように受け取るかは自由に選択できます。 ここも先述した "どこを観るか" がポイントです。 ではどこを観るのが正解なのでしょうか? もちろんゴールですよね。 どうやったらもっと良くなるのか? どうやったら完成形に近付くのか? どうやったらもっとお客さんが喜んでくれるのか? 『チームの成長と仕事・製品・コンテンツの改善にロックオンしている自分たちは最高だ!』というマインドセットですね。 ゴールがあることでネガティブな評価や意見で合っても次の成長のための貴重な意見となります。 部下や後輩から慕われている人は相手のゴールに対して言葉で導くことに長けた人、つまりリーダーです。 優れたリーダーはネガティブな意見で合っても相手が受け取りやすいような投げかけ方を心得ています。 『あの人に言われるとやる気になるけど、あいつに言われると腹が立つ』という違いはこのような差によって生じます。 繰り返しますが、上司や先輩はあなたが選択できないので、その受け取り方を自分で適切に変換する必要があります。 4. ネガティブな他人の評価をポジティブに受け取るマインドセット 他人のネガティブな意見にも拘らず、嬉しそうに聴く人を初めてみたときは衝撃的でした。 当時、ガラスのハートを自認していた私には『この人は感情を押し殺すことが当たり前に出来ているのだろうか・・・』と思ったほどです。 でも他の場面では喜怒哀楽を素直に表現するとても魅力的な人でした。 その後、脳の仕組みやマインドの使い方を理解し、使えるようになるとその理由がはっきり分かりました。 その人は自分の評価が気にならないくらい目の前の仕事にロックオンしていたのです。 ゴールを持って、成長し続けている自分がいる。 もっといい仕事がしたい。 もっと自分が成長したい。 そう思っている人は現時点での自分に対する他人の評価などどうでもいいのです。 そしてどうでもいいことなので意識に上らないので認識すらしません。 完全に見えないというよりは気づくけどすぐ忘れるといった感じです。 成長の喜びの中にいる人にとって、成長に必要な意見(ダメ出し)は一般的にネガティブなものであってもまさにポジティブな情報です。 これもゴールがあるからこそできることといえます。 これはまさにゴールを持っているかによって世界の見え方が変わるという好例ですね。 5.