1度落ちてしまった高校で二次募集がありました。もう1度受けても受かりませんか? 今日知り合いの子が高校の合格発表で不合格でした。 全日制の高校で二次募集があるのはその高校ぐらいで、そこを受けたいけれど、 定員割れしているのに落とされた子がもう一度受験しても受からない。と、塾の先生にも学校の先生にも言われたそうです。 でも、私の受験のころは1度落ちた高校を二次募集でも受けると、入りたいと言う気持ちが伝わって受かる。と言われていました。 私も同じ高校を受験して落ちた友人が二次募集で合格して同じ高校に通っていました。 なので、私としては普通に全日制の高校に行って欲しいし、実際自分の身近に1度落ちてしまった高校に二次募集で受かって通学していた人がいるので受験することを勧めたいのです。 でも10年以上前の話だし、これで実際は塾や学校の先生の言うように二次でも受けても無駄なのなら、定時制を受けるべきなのか・・・。 二次でこの高校を受けないなら全日制をあきらめなきゃいけないのが辛くて。 アドバイスを、よろしくお願いします。 高校受験 ・ 33, 144 閲覧 ・ xmlns="> 250 2人 が共感しています 二次募集は、もっと偏差値が高い高校を落ちた人や、どうしても公立にこだわる(生活面で)人も多く、倍率は今までの比ではないでしょう。 先生方はそれを知っているから、勧めないのでは? 落ちた人が偏差値65で受験校が50以下とかでレベルを下げてるなら、受かる確率もあると思います。 過去に受験云々はまったく関係ないです。 今年は、皮肉にも中学卒業人数が例年より3千人多く、不景気で公立の定員割れがどこも少ないです。 神奈川ですが、公立二次は一校もなかったです。 玉砕覚悟で行くかは、本人次第だと思います(運次第) 3人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます。 受験生の家族に見てもらって参考になった。と言っていました。 皆さまありがとうございました。 昨日出願してきたそうです。 ありがとうございます。 お礼日時: 2010/3/18 10:31 その他の回答(2件) 落ちるかどうかは努力次第でしょうけど 普通の一般入試より募集人数は少ないと思いますから 難易度は高いのでは 1人 がナイス!しています 高校の受験はそこまでお金もかからないと思いますし、 受けてみるだけ受けてみたらどうですか?
一発勝負の試験は大学だけで十分じゃないですか? 併願が出来る分大学受験の方が楽かもしれませんよ? 逆を言えば、偏差値の高い高校への入学希望者が多いってことは、それだけ勉強が出来る子供が多いってことですよね。すべてじゃ無くてもその可能性は高いと思いませんか? 「二次募集,県立高校」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. それなら、同レベルの高校を後2、3校作っても良いと思うんだけどな。それに一発じゃ無くて、前期と後期ですべての高校が募集をかければ、試験に対する精神的な負担が親も子も少しは減りますよね。 最後に 学力のある子をふるいにかけ、学力に見合わない高校へ通わせることに何の意味もありません。すごくもったいない。 理想は高校まで義務教育化することです。高校進学時に偏差値でその子供の学力に見合った学校へ進学させるようにしたらどうでしょうか。 そうすることでやる気のある優秀な子供をさらに伸ばす事が出来ます。もちろん進学するときは本人の希望を聞くのが前提ですが。 まだ15歳、一発勝負の試験で未来まで決めてしまうようなふるいのかけ方は重すぎます。
新卒で就活を行う際に意外に気になる二次募集。企業はなぜ二次募集を行うのでしょうか?本記事では、内定がまだない方が気になる二次募集について紹介していきます。 大学卒業後、大手人材会社に就職し、新人賞、MVPを受賞。その後、さらなるキャリアステップのため、ベンチャー企業にて人材コンサルティング事業部の立ち上げを行う。キャリアアドバイザー、採用コンサルタントを兼務し、1000名以上の学生と面談を実施し、100社以上の企業の採用コンサルティングを実施。また、就活セミナーの講師として、就活生に対して就活のノウハウも提供し、就活生、企業の目線から最適なアドバイスの提供を行う。 どうして二次募集をするの? 二次募集を行う理由は企業によってさまざまですが、一般的に一次募集で集まらなかった人材の確保という場合が考えられます。 採用人数が多い企業の場合 採用人数の多い大企業 では、新卒の採用を1クールで行うことは非常に難しいため、 2回以上に分けて 行います。 同じ業種に人気の企業があると学生も人気企業に流れがちですので、ブランド力の強い企業でない場合はわざと2回に分けて採用を行うことで優秀な人材を確保しようとします。 不人気業界の場合 内定を出しているにも関わらず学生が辞退することが多い人気の 薄い業界や企業 では、他の企業の採用が一旦落ち着いた頃を見計らって不足分を二次募集で補うという方法を取っています。 ただ業界自体が不人気というだけで魅力的な企業も多いため、まだ内定がない方は狙い所になります。 留学や部活を行っていた人が採用ターゲットの企業の場合 留学 や スポーツ に熱中していた人材を求める企業では 夏以降 に採用試験を行うところが多いです。 求める人物のレベルは他の会社よりも上がるのですが、なぜ後半に採用しているのかと疑問に思うような企業がたくさんありますので、もし留学や部活で就活が出遅れてしまった場合は、狙い目になります。 二次募集のハードルは高い? 二次募集の採用枠で着目すべきは、一次募集の際に内定を出した顔ぶれから判断してその中に 足りない人材 を二次募集の枠で埋めていくことです。 例えば 営業タイプ が欲しい場合や、 変り種 の人材が欲しい場合など、二次募集で求められるタイプには 偏り が見られることが多くあり、判断基準がわからない学生側にとっては不利に働くことも多いでしょう。 一次募集で採用した レベル以上 の人材でないと採用しないということもあり得ますので、こういったことから判断しても二次募集は ハードルが高い といえます。 留学していた人やスポーツをしていた人を優先的に採用する企業もあるため、一般の学生にとっては 狭き門 になります。 一方で、 中身を重視した 採用が行われる傾向もあるため、自分の ユニークポイント を把握している人にとっては、二次募集は大きなチャンスであるといえるでしょう。 一次募集でだめだった場合に二次募集でも応募できる?
二次募集に応募するのは、一次募集で内定をもらえなかった人や留学した学生、部活動に打ち込んでいた人などです。夏まで留学していた学生や春まで部活の大会があった人は、後期から就活を始めるので二次募集に応募するようです。「 留学経験を活かした履歴書の書き方!例文付きでケース別にご紹介 」では、履歴書で留学をアピールする方法を解説しています。 一次募集に比べると二次募集は不利ですか? 二次募集は一次募集に比べ、有利であることが多いようです。その理由は、一次募集と比較すると全体的な応募総数が少ないため。エントリーする人や選考に進む人の割合が一次募集よりも減るため、必然的に倍率が低くなります。しかし、二次募集であるからといって気は抜かずに就活を進めることが大事です。「 内定もらえる人はどんな人?特徴や性格は? 」では、内定獲得のコツをご紹介しています。 二次募集は何人くらいから応募がありますか? 何人程度の応募があるかは企業によって異なります。中小企業は十数名であることも考えられますが、大手企業は数百人単位のエントリー数になる場合もあるでしょう。二次募集の就活をスムーズに進めるには、こまめな情報収集や入念な選考対策が必要です。「 就活の面接のマナーが知りたい!服装に決まりはある?入室の流れも解説 」では、選考突破のために押さえておきたい面接マナーをご紹介しています。 二次募集で内定を獲得するにはどうしたら良いですか? 二次募集で内定を獲得するには、「なぜ二次募集に応募するのか」を明確にすることが大切です。二次募集においては、「スポーツや研究に打ち込んでいた」「留学していた」という理由は有効になります。二次募集を受ける理由が「一次募集の選考に落ちたから」であっても、正直に伝えましょう。二次募集で内定をもらえるよう、「 志望動機の作り方を解説!作成時のポイントや例文も紹介 」のコラムもぜひチェックしてみてください。 二次募集でも内定を獲得できなかったら? 二次募集でも内定を獲得できなかった場合は、ハローワークや就職エージェントといった支援機関を活用すると良いでしょう。就職エージェントの ハタラクティブ は、若年層の就活を手厚くサポート。未経験歓迎の求人を多数ご用意し、求人紹介や履歴書のアドバイス、面接対策などを行っています。就活アドバイザーが就職に向けたお手伝いをしますので、一人で悩まず、まずはお気軽にご相談ください。
都立高校二次募集、補欠募集落ちた後の進路相談を行っています。 NPO法人高卒支援会の杉浦です。 今月中に進路決定しないと、同級生と比べて、一年遅れてしまいます。 絶対、何とかします! 是非、相談下さい! 【都立補欠募集対策】 補欠募集受験希望者を4名かかえ、また、成績不振、不登校、引きこもりなどで転学相談者が10名前後おります。高校1、2年の子で3月末まで、転学先を決めていきます。 都立補欠募集で合格し、 「普通の高校生になりたい」という子は今日が本番です。 国語の4字熟語、英単語、数学の公式など、本日、出そうなところを暗記してます。 気が抜けたところで、2人一緒に面接練習を 「もし、本校に入学して、Line などで悪口を言っていたら、君はどうしますか? (実際出た質問)」 「自分の事じゃなければ、スルーします」 「それがイケないんだよ」 「だって、関わりたくないモン」 「君さぁ、面接って、よい子だとアピールしなくちゃいけないでしょ! この質問だと、先生に報告して、LINEイジメなどに発展しないように考えますとか、いわなきゃイケないんだよ! そもそも、都立の補欠募集は学校にとって、取りたくない試験なんだよ。学校に途中から、性格が悪く、更に学力もダメだったら、絶対に取ってくれないよ」 「そういえば、前回、受けた、学校も5人受験してゼロだったんだ」 「そうそう、そういうこと。以前、青山高校受かって、先方の先生に連絡したら、よい子を紹介してくれました。あの子だったら、東大狙えそうですねって、いう感じなんだよ。いかにその学校にとって、プラスかアピールしなくちゃ」 〜中略〜 全日制の補欠募集は今日の試験を終えると定時制新宿山吹、 更に通信制高校と続きます。 2人は何処も行くところがなければ、当会の通信制高校と、滑り止めは決まっていますが、 受かってもらいたいものです。 都立高校二次募集落ちたら 7つの選択肢があります。是非、当会に相談して下さい。
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ビジネス書と教養本の読み方を具体的に分けて書いてあったことが私には新鮮だった。 ワーキングメモリーを広くしておくために、 大切な内容を記録しておく仕組み作り、という点は 納得した。 ブランデングは掛け算で作る 読書を仕事に活かすための方法が書かれている。 ビジネス書は読書ノートを作らずにすぐ実践する。 今役に立つかどうかの刹那的な選好を重要視して、中長期的な目標で読書をしなくていい。 知識を生きた知恵にするためには、抽象化する。 つまり、得られた事実から示唆や洞察を書き出す。 これは思いついたことをどんどん書き込んでいけばいいが、ただの仮説であることを意識しておく。 その仮説から自分のアクションも作る。 カラーバス効果を利用するために、情報を入れるイケスにはテーマ(タグ)を付けておく。 単にビジネス書を挙げるだけでなく、具体的に本の読み方や本の探しかた、何を読んでどうビジネスに活かすか、様々な角度から書かれています。とても有益な本! 著者プロフィール 山口周(やまぐち・しゅう) 1970年東京都生まれ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。ライプニッツ代表。 慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科修了。電通、ボストン コンサルティング グループ等で戦略策定、文化政策、組織開発などに従事。 『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか? 』(光文社新書)でビジネス書大賞2018準大賞、HRアワード2018最優秀賞(書籍部門)を受賞。その他の著書に、『劣化するオッサン社会の処方箋』『世界で最もイノベーティブな組織の作り方』『外資系コンサルの知的生産術』『グーグルに勝つ広告モデル』(岡本一郎名義)(以上、光文社新書)、『外資系コンサルのスライド作成術』(東洋経済新報社)、『知的戦闘力を高める 独学の技法』(ダイヤモンド社)、『武器になる哲学』(KADOKAWA)など。2019年7月4日、『ニュータイプの時代』(ダイヤモンド社)刊行。 山口周の作品 この本を読んでいる人は、こんな本も本棚に登録しています。 外資系コンサルが教える 読書を仕事につなげる技術を本棚に登録しているひと 登録のみ 読みたい いま読んでる 読み終わった 積読
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