【相談内容】 育児休業中でも就労させることはできますか? 就労時のポイントを教えてください。 【社労士のアドバイス】 育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度であるため、休業期間中に就労することは想定されていません。 しかし、労使の話し合いのもと、「一時的・臨時的であって、その後も育児休業を継続するということが明らか」であれば、職場復帰とはみなされず、就労させることが可能です。 ポイントは、労働者が自ら事業主の求めに応じて、一時的・臨時的な就労に合意することであり、会社の一方的な指示により就労させることはできないという点です。 この度、厚生労働省から、一時的・臨時的就労に該当する例・該当しない例について具体的に示されました。 これらはあくまでも例示ですが、恒常的・定期的な就労は、育児休業とは認められませんので注意が必要です。 詳細については、以下厚生労働省のリーフレットをご参照ください。 <厚生労働省リーフレット> 「育児休業中の就労について」 また、雇用保険被保険者が育児休業期間中に受けることができる育児休業給付金は、月の就労が10日(10日を超える場合は80時間)以下であれば、引き続き支給されます。 ただし、要件を超えて就労したり、受け取る賃金総額が休業開始時賃金月額の80%以上の場合は給付停止となります。
2020年12月24日 算定基礎届等に係る総括表の廃止及び賞与不支給報告書の新設について (年管管発1218第2号 令和2年12月18日 ) 1.総括表の取扱い 算定基礎届等の提出の際に添付する以下の総括表を廃止すること。 ・健康保険・厚生年金保険 被保険者月額算定基礎届総括表 ・健康保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届総括表 ・船員保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届総括表 2.賞与を支給しなかった場合の取扱い 適用事業所の事業主が、健保則第 19 条及び厚年則第 13 条の規定に基づく新規適用事業所の届出(以下「健康保険・厚生年金保険新規適用届」という。)等を日本年金機構に提出する際に登録した賞与支払予定月に、いずれの被保険者及び 70 歳以上被用者に対しても賞与を支給しなかった場合は、当該適用事業所の事業主に対して、別添1の 「健康保険・厚生年金保険 賞与不支給報告書」 又は別添2の「船員保険・厚生年金保険 賞与不支給報告書」 の提出を求めること。 また、登録されている賞与支払予定月に変更がある場合は、当該適用事業所の事業主に対して、変更後の賞与支払予定月の記載を求めること。 3 施行期日 本取扱いは、令和3年4月1日から施行すること。 (出所)算定基礎届等に係る総括表の廃止及び賞与不支給報告書の新設について -年管管発1218第2号 令和2年12月18日
日本年金機構から、「電子申請(e-Gov)における賞与支払届等に係る総括表の廃止及び賞与不支給報告書の新設」などについて、お知らせがありました(令和3年4月1日公表)。 次のとおり、電子申請(e-Gov)様式の廃止及び新設を行ったということです。 <令和3年3月31日をもって廃止する様式> 〇健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届総括表(2019年5月以降手続き) 〇健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届総括表(2019年5月以降手続き) 〇船員保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届総括表(2019年5月以降手続き) また、令和3年4月より「賞与不支給報告書」の新設に伴い、電子申請(e-Gov)による届出が可能となっています。 <令和3年4月1日に新設する様式> 〇健康保険・厚生年金保険賞与不支給報告書 〇船員保険・厚生年金保険賞与不支給報告書 詳しくは、こちらをご覧ください。 <電子申請(e-Gov)における賞与支払届等に係る総括表の廃止及び賞与不支給報告書の新設について> <【社会保険関係手続】電子申請の機能改善について>
物を返す時はいつでも「返却」と言う訳ではなく、 状況を選んで「返却」と言うことが多いでしょう。 その為、反対の意味も状況によって 使い分けれますね。 ◇対義語辞典 ◇類語辞典 ◇関連記事 この記事の監修者 現役の国語教師です。形式的なWeb辞書のようなものではなく「分かりやすい!面白い!」と思ってもらえるサイトを目指します。 こんな記事を書いています
2 avrahamdar 回答日時: 2007/06/14 20:44 『ご返却します』か『返却いたします』かのどちらでもいいですが『ご返却いたします』だと確か二重敬語でNGだったはずです。 『ご』に『いたす』までつけて丁寧な感じがしますが、敬語のマナー違反なので礼儀として成り立ちません。過ぎたるは及ばざるが如しという奴です。 3 「ご返却」はOKでも、組み合わせ方によってNGに成りうるということでしょうか。 …ということで、「返却いたします」ならOKで、 もしくは、「ご返却します」なら二重敬語ではないからOKということですね。 お礼日時:2007/06/14 21:10 No. 1 marikopiyo 回答日時: 2007/06/14 19:09 こんにちわ。 丁寧語として「ご返却」という言葉はあるようです。 いいのではないでしょうか。 1 「ご返却」はOK、ということですね。 では逆に、「返却」だけだと無礼なのかが気になります…。 お礼日時:2007/06/14 20:14 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! 「著書」の敬語 -「○○先生の著書」というときに、「著書」を丁寧な言葉- 日本語 | 教えて!goo. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
レシートのお返しです 何が間違っているのか? そもそも、「返す」とはどういう意味でしょうか。 ・もとの場所に戻すこと ・受けたり借りたりしたものを、もとの所有者に戻すこと ・返却すること という意味です。 最初からこちらから発行するものなのに、「返す」ではおかしいです。 ですから「渡す」または「です」を使います。 「レシートのお渡しです」 「レシートです」 と言いましょう。 >知らないと恥ずかしい!間違った敬語や言葉遣い 間違った敬語・言葉づかい一覧【尊敬語 謙譲語 丁寧語】
3 この回答へのお礼 回答者2さんのアドバイスを参考に菓子折りも渡しました。ありがとうございました。大変参考になりました。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています