京都大学では、 Solution ではなく Question (単なる課題解決ではなく、未来についての対話の場を自ら創出し問いを生むこと)を重視し、社会にイノベーションを起こすための文化インフラを創り出せる人材育成を目指して活動をしています。 本講座では、アーティストが作品を生み出す際の思考ロジックをビジネスシーンに応用する「アートイノベーションメソッド」を学び、実践につなげます。「アート×カルチャー×テクノロジー」についての最新事例、各企業の取組紹介をはじめ、日本を代表する芸術家の考え方に触れる機会も設けます。 開催日 【講義】11月22日(月) 【グループ討議】11月24日(水)/11月25日(木)※20名以上の参加の場合2日に分けて実施 時間 【講義】9時30分~17時45分 【グループ討議】10時00分~17時30分 開催地 オンラインでの実施(Zoom) 定員 40名 詳 細 ※ 詳細はこちら(PDF)をご覧ください。 申し込み 下記よりお申込み下さい。 締切日 10月29日(金) 問い合わせ 京大オリジナル株式会社 ナレッジプロモーション事業部 関連リンク 備 考 主催:京大オリジナル株式会社 共催:京都大学大学院総合生存学館(申請中)
2021. 07. 27 イベント NEW 【参加校募集】English Village Online~中高生のためのオンライン英語研修プログラム 従来、国際教養大学のキャンパスで実施しておりました、中高生が "英語で英語を学ぶ" 2泊3日の実践的英語研修プログラム「English Village」を、コロナ禍での新しい取組みとして、オン ラインを活用した「English Village Online」に再編し開講しています。 本学の大学院教員からトレーニングを受けた学部生や大学院生が運営しているプログラムで、全国の中高生は学校や自宅から参加することができます。頭に思い浮かんだことを辞書に頼らずに、英語で表現できるようになるために必要なスキルを、ワークショップ形式で学んでいただけます。 ≪2021年11月~2022年3月実施分 参加校募集中!≫ ● 1回 2時間 ● 中学1年生~ 高校3年生対象 ● 定員50名程度 ● 日程は応相談 ▶チラシは こちら から イングリッシュビッレッジ・オンラインのチラシ 「English Village Online」にご関心のある学校・団体の方は、下記の問い合わせ先までお気軽にご連絡ください! 「北海道・北東北の縄文遺跡群」が世界遺産に登録 構成遺産・是川石器時代遺跡のこれまでとこれから｜八戸市のプレスリリース. 【お問い合わせ】 国際教養大学 研究・地域連携支援課 地域連携チーム Email: 電話番号:018-886-5904
今後の社会教育の在り方と留意すべき点)などと言及されているほか「5.
ムサビの椅子コレクションについて 武蔵野美術大学 美術館•図書館では1967年の開館以来、4万点におよぶデザイン資料や美術作品を収集しています。その中でも約400点のモダンチェアコレクションは近代の名作椅子を中心に所蔵しており、コレクションの中核をなします。 iPhone用アプリ「MAU M&L 近代椅子コレクション ムサビのイス3D」について 武蔵野美術大学 美術館•図書館の公式アプリケーション 「MAU M&L 近代椅子コレクション ムサビのイス3D」 では、当館が開館以来収集してきた椅子コレクションの3D画像をご覧いただけます。 ハンス・ウェグナーやアルネ・ヤコブセンに代表される北欧の椅子やチャールズ・イームズやジョージ・ネルソンなどのアメリカの椅子、剣持勇や渡辺力など日本人がデザインした椅子など、様々な時代・地域・形の椅子を詳細な情報とともに見ることができます。 プレスリリース詳細へ 本コーナーに掲載しているプレスリリースは、株式会社PR TIMESから提供を受けた企業等のプレスリリースを原文のまま掲載しています。産経ニュースが、掲載している製品やサービスを推奨したり、プレスリリースの内容を保証したりするものではございません。本コーナーに掲載しているプレスリリースに関するお問い合わせは、株式会社PR TIMES()まで直接ご連絡ください。
Cより約10分 バスの場合:JR八戸駅より南部バス「是川縄文館」下車 中心街バスターミナルより「是川縄文館」下車 ・八戸市埋蔵文化財センター是川縄文館 HP:
--ムサビの近代椅子コレクションに触れる-- 武蔵野美術大学 美術館・図書館では、親子で参加できる、キッズ向けのワークショッププログラムを開催します。オンラインで全国どちらにお住まいの方もご参加いただけます。 [画像1: ( リンク »)] 武蔵野美術大学 美術館・図書館には約400脚の近代椅子のコレクションがあります。ムサビ・キッズプログラム「おやこでミニチュアチェアをつくろう!」では、そのコレクションの中からとっておきの1脚をえらび、5分の1サイズの椅子をつくります。 ミニチュアチェアをつくることで、椅子の構造や製造工程、デザイナーの創意工夫を知ることができます。 ワークショップはオンラインで行いますので、全国どちらにお住まいの方もご参加いただけます! イベント詳細はこちら: ( リンク ») 概要 日時:2020年8月21日(土)13:00~16:00 会場:オンライン(Zoom) 定員:30名 ※定員に達し次第、受付締切 対象:小学3~6年生とその保護者 参加費:無料 講師:秋山亮太(武蔵野美術大学 造形学部工芸工業デザイン学科助教) 申込方法:公式サイト( ( リンク ») )からお申し込みください (受付開始:7月27日(火)10:00、締切:8月13日(金)) 主催:武蔵野美術大学 美術館・図書館 可能であれば:当館が配信しているアプリ「MAU M&L 近代椅子コレクション ムサビのイス3D」をiPadまたはiPhoneで事前にダウンロードしてください。(任意)※椅子の細部を見る際に使用します。 過去の「おやこでミニチュアチェアをつくろう! (対面版)」開催レポートはこちら: ( リンク ») [画像2: ( リンク »)] [画像3: ( リンク »)] 今回はこちらのチェアをつくります [画像4: ( リンク »)] ヴィープリー図書館の小椅子(サイドチェア No. 66) フィンランド出身のデザイナー、アルヴァ・アアルト(1898-1976)による、1935年の作品です。アアルト自身が設計を行ったヴィープリー市立図書館(現ロシア、ヴィボルグ)で使用される椅子としてデザインされました。 「ヴィープリー図書館の小椅子(サイドチェア No.
本学教員の大平剛士先生(総合経営学部 経営学科 助教)の著書『介護サービス組織の連携と経営』が出版され、図書館に寄贈されました。 【タイトル】『介護サービス組織の連携と経営』 【著者】大平剛士(総合経営学部 経営学科 助教) 【出版社】晃洋書房 【発行日】2021. 2. 20 【内容】 ー介護の現場と経営に有効な「連携」を求めてー 介護職の離職やストレス、介護サービス施設・事業所のケアの質や効率性に専門職やチーム、組織間の連携はどのような効果をもたらすのか? 訪問・施設の介護経営に与える連携の効果を統計的手法による実証分析をもとに検証し、効果的な連携の在り方を提示する。 【目次】 はじめに (別ウィンドウで開きます。) 第Ⅰ部 介護サービス組織の連携と経営に関する問題意識と先行研究のレビュー 第1章 介護サービス組織が抱える問題と解決策としての連携 第2章 介護サービス組織における連携 第3章 介護サービス組織における連携効果 第4章 介護サービス組織の組織構造 第5章 介護サービス組織の連携と経営に関する先行研究の限界と分析枠組み 第Ⅱ部 介護サービス組織の連携が経営に与える影響の検証 第6章 介護サービス組織の連携が経営に与える影響の検証に用いる方法 第7章 介護職の連携が職務満足や身体的・精神的ストレス、職場継続意思に与える影響の検証(分析1) 第8章 介護サービス組織の連携がケアの質の管理に与える影響の検証(分析2) 第9章 介護サービス組織の連携が効率性に与える影響の検証(分析3) 終章 介護サービス組織の連携が経営に与える影響の検証に関する結論 おわりに 【注】本書は、令和2年度大阪商業大学出版助成費を受けて刊行されたものです。
NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 評判・口コミ・評価の一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 働く環境 残業・休日出勤 長所・短所 女性の働きやすさ 職種から口コミを絞り込む 広告宣伝 その他 残業・休日出勤について 非正規社員でも日付が変わるまで働くことがあった。 むしろ社員は一定以上働くと組合からストップがかかり、勤怠をつけられないので、非正規に仕事を残して帰ってしまうので仕事が減らない。 残業代は満額出るが、非正規の場合基本的には前日に残業していても翌日も定時勤務なのがとても辛かった。... 続きを読む 3. 2 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2013年度 女性の働きやすさについて 女性も男性と変わらず分け隔てなく活躍できます。管理職についてる方もいます。ハンデが全くないため、逆にゆるゆるやりたい人に... 働く環境(職場の雰囲気・社風)について 社風はエヌ・ティ・ティグループということもあり、まじめで落ち着いてします。皆優しく助け合いながら仕事をしている雰囲気です... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 働く環境(福利厚生・待遇)について NTTグループなので福利厚生はタイへ充実している方だと思います。有給休暇も、自分の仕事をきちんと調整していれば文句を言わ... 長所・短所について 会社・仕事の良い点・問題点・改善点 労働環境に問題を感じる。 営業担当者が新規に営業をかけることがほぼなく、受け身の態勢でいてサービスの料金も高い。受注も関連会社が中心なので、単にグ... 続きを読む
1 /5 Q1 ご年齢を選択してください 24歳以下 25~29歳以下 30~39歳以下 40~49歳以下 50歳以上 次へ 1 /5 Q2 直近のご年収をお答えください ~400万円 ~600万円 ~800万円 ~1, 000万円 1, 000万円~ 戻る 次へ 1 /5 Q3 希望する職種を選択してください 戻る 次へ 1 /5 Q4 希望する会社の規模・種類を選択してください(複数選択可) 大手企業 中小企業 ベンチャー企業 外資系企業 戻る 次へ 1 /5 Q5 希望の勤務地を選択してください 戻る
12. 02 / ID ans- 3456131 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自分の営業力を試したければよい腕試しになると思います。中途採用でも最初の3ヶ月はしっかり教育してくれますし、補佐的な上司も常についてくれますので安心感はありま... 続きを読む(全218文字) 【良い点】 自分の営業力を試したければよい腕試しになると思います。中途採用でも最初の3ヶ月はしっかり教育してくれますし、補佐的な上司も常についてくれますので安心感はあります。 通信系のサービスはどこも似たようなところが多いですし、顧客に乗り換えを促せる営業トークが磨ければ出来高制で給料にもどんどん反映されていくのでよいかと思います。 上司次第な部分も多いです。 都内勤務はなかなかどうして... 投稿日 2018. ＮＴＴコムオンライン・マーケティング・ソリューションの口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (0683). 03 / ID ans- 3312319 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 仕事のやりがい、面白み 40代前半 男性 正社員 サーバ運用・保守 【良い点】 少数精鋭で運用していますので、サーバ、ネットワーク、リリースのオペレーション、トラブルシューティングまで、ビッグデータ業界の運用について幅広く技術力がつくと思... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 少数精鋭で運用していますので、サーバ、ネットワーク、リリースのオペレーション、トラブルシューティングまで、ビッグデータ業界の運用について幅広く技術力がつくと思います。 他の業種、会社でも同じかもしれませんが、トラブル、障害発生時は朝夜関係なく対応してしなくてはいけませんので、その点は認識しておいたほうが良いかと思われます。 投稿日 2017. 13 / ID ans- 2451668 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自分のやりたいことを意志を持って上司に伝えれば、部署によるが比較的相談に乗ってくれる土壌はあると思う。 会社の透明性。... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 会社の透明性。月一のレターや年4回のAll handsだけでは全社的な団結は難しいと思う。飲まない人もいるので、人が集まり交流する仕組みや、もっと部署をまたいだメンバーでプロジェクトを回していっても良いと思う。 投稿日 2016.
04. 02 / ID ans- 2168133 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 派遣社員 WEB編集・コンテンツ企画 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の場合は、同じ仕事で後から入った人のほうが時給が少し高いということが判明したこともあって、給料アップのために別の仕事を探し始め... 続きを読む(全205文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の場合は、同じ仕事で後から入った人のほうが時給が少し高いということが判明したこともあって、給料アップのために別の仕事を探し始めて見つかったことが退職の直接的な理由です。 仕事の内容的には大きな不満はなかったのですが、派遣元の都合とはいえ長くやってる自分より後から入ったばかり人のほうが高いのは気持ち的にしんどかったので申し訳ないですが別の仕事に変わることにしました。 投稿日 2021. 03. ＮＴＴコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社の評判｜はたらくホンネ（東京都品川区）. 11 / ID ans- 4726051 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 女性 派遣社員 HTMLコーダー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 中途入社技術職、派遣技術職、派遣営業サポートなど、外様なメンバーの人たちの人間関係や職務の協力体制はよかった。 自分は... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 自分は安泰だと思っている正社員の方のミスや、勉強不足、外様メンバーへの業務の丸投げが多かった。ずっと昼休みに出たまま席に戻らない正社員の方も多かった。立場的に格差があるので、もう受け入れるしかなかった。 投稿日 2017. 06. 30 / ID ans- 2592294 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 退職理由、退職検討理由 男性 非正社員 WEBデザイナー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 職場環境は働きやすく、上長もフランクに話しかけてくれた。 非正規雇用でしたので、詳しくはわかりませんが、正社員の給与... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 非正規雇用でしたので、詳しくはわかりませんが、正社員の給与は低いと聞きました。 職場環境はよかったのですが、当時正社員の方は残業している方が多く、給与面も低いという事を聞いていましたので、その辺が改善されると正社員としても働きやすい環境だったんではないかなと感じました。 投稿日 2016.
08. 20 / ID ans- 2289499 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 サーバ運用・保守 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 NTTというブランド。実際、案件はNTTのブランド力によって獲得しやすいことも多々あります。また親会社とのパイプが強いため、それ経由の案件も流れてきやすいです... 続きを読む(全210文字) 【良い点】 NTTというブランド。実際、案件はNTTのブランド力によって獲得しやすいことも多々あります。また親会社とのパイプが強いため、それ経由の案件も流れてきやすいです。インフラ関連はは今後クラウドへの移行は必至かと思われますので、そちらに携われる可能性は大きいと思われます。 ほぼ昇給しませんので、転職時の交渉が大事かと思われます。またそれを理由とした退職者も多数出ています。 投稿日 2017. 07. 19 / ID ans- 2610981 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 非正社員 WEBデザイナー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時周りの人はいい人ばかりでした。すごく働きやすく、派遣社員でしたが、裁量もある程度与えられていましたので、自由にデザイン制作を行えました。スピード感は求めら... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 当時周りの人はいい人ばかりでした。すごく働きやすく、派遣社員でしたが、裁量もある程度与えられていましたので、自由にデザイン制作を行えました。スピード感は求められましたが、むちゃな要求はなかったと思います。 当時は淡々とテンプレを更新する形が多かったので、アクセス解析結果を元にレイアウトやデザインの変更を行ったほうがいいと思いました。 投稿日 2016. 11. 24 / ID ans- 2379373 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 非正社員 マーケティング・企画系管理職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 やりがいはありました。やはり部署一丸となって何かを成すと言うことは面白いことです。もっと続けていたかったですが一身上の都合で離れなくてはならなかったのが悔やま... 続きを読む(全162文字) 【良い点】 やりがいはありました。やはり部署一丸となって何かを成すと言うことは面白いことです。もっと続けていたかったですが一身上の都合で離れなくてはならなかったのが悔やまれす。今でもあの時は楽しかったなとふと思い出して恋しくなることがあります。そのせいか今も似たような業種につきてる辺り性に合ってた職場だったのだと思います。 投稿日 2016.