就労移行支援制度は以下の条件でご利用でいただけます。 就労移行支援の制度利用対象者は以下のように定められています。 18歳以上65歳未満の方 身体障害、知的障害、精神障害、難病のある方(※) 一般企業への就労または開業を希望する方で、就労が可能と見込まれる方 ※障害者手帳を持っていなくても、医師の診断書または意見書があれば支援対象となります。 制度利用は就労移行支援事業所で受けることができます 就労移行支援利用者は、定期的に就労移行支援事業所に通ってトレーニングを行います。 就労移行支援事業所は、社会福祉法人やNPO法人、民間企業が運営する施設で、市区町村から指定を受けて福祉サービスを提供しています。 チャレンジドアソウもその就労移行支援事業所です。 福岡、広島、大阪エリアに事業所があり、高い就職成功率と一人一人に合わせたカリキュラムをご提供できるので多くの障害を持つ方や難病を抱えている方に利用されています。 就労移行支援を受ける期間について 就労移行支援は利用開始から2年以内という期間で就職することを目指しているため、期間は原則2年と定められています。 その後引き続き受けられる職場に定着するまでケアを受ける、定着支援は原則6か月間の期間が別に設定されています。 就労移行支援の期間についてよくある質問をまとめました。 利用期間中に利用を中断したときはどうなりますか? 就労移行支援を利用して、途中で辞めてまた入り直すという場合は、利用期間をゼロからリセットすることはできません。 たとえば期間中、1年利用して中断した場合は、残りの1年が再利用可能期間です。 転居などで通えなくなった場合は他の事業所で制度利用できますか? 基本的には転居先にある就労移行支援事業所に変更可能です。 チャレンジドアソウであれば福岡、大阪、広島に各事業所があります。 それ以外の地域に引っ越される場合は、市区町村によって制度が異なるため、各地方自治体の障害福祉課で確認してください。 2年で就職できない場合はどうなりますか?
ハローワークへ行って求人を探し応募して採用されればいいのですから、可能です。障害者雇用でも最低賃金以下なら違法ですから、最賃以下はあり得ません。 それとも、就労移行支援に2年通って就職出来なかったような人が就職出来るのか?というのが質問の趣旨でしょうか。 確かに簡単に就職は決まらないかもしれませんが、これも不可能ではないです。そのような経験を経て障害者枠で就職した人も実際にいます。 回答日 2016/02/20 共感した 1 質問した人からのコメント なるほど! ご回答ありがとうございます。 回答日 2016/02/25
就労移行支援は意味なし&無駄なの?デメリット, メリットも一緒に! 就労移行支援は意味なし&無駄なの? 私の結論は、技術を身に着けたい、昼夜逆転を治したいなど、明確な理由をもって通うなら就労移行は意味がある(無駄ではない)と思います。 逆に、学びたい事が何もない、生活リズムはすでに問題ないという方は、意味がない(無駄)なので、いきなり、障がい者転職エージェントに行ったほうがいいと思います。 理由は、就労移行支援とは、このような目的で行くところだからです。 私も、約二年間通いましたが、Excel、フォトショップ、プログラミングを学んだので、意味があったと思っています。 しかし、これらの事を一切学ぶ必要がなければ、就労移行支援事業所を通さずに、そのまま就職をしていたと思います。 つまり、あなたが、学びたい技術がなく、体調も万全で、社会慣れもしているなら、就労移行支援事業所に通わなくても良いと思います。意味がないので無駄です。 しかし、何かしら問題があるから障がい手帳を持っている人がほとんどだと思います。 つまり、これらの問題が一切ないならそもそも障がい者手帳を取得できないはずです。 このように、考えるとほとんどの障がい者の方は、どれかの需要を持っているはずなので、就労移行支援事業所に通う意味があると思います。 つまり、週五日間家を出て、体調に問題が起きないかどうかを、確認したい方などは、せっかくのチャンスなので、利用してみてはどうでしょうか?
障害を持つ方や難病を抱える方が一般企業への就職を目指す際に利用する就労移行支援制度。 この就労移行支援制度利用によるサポートを受けることができるのが就労移行支援事業所です。 各地方自治体に3, 400カ所以上もあるこの就労移行支援ですが、インターネットなどを見ると"就労移行支援利用は無駄で意味ない"と書かれていることも多いです。 今回は 本当に就労移行支援制度の利用は意味ないのか、そしてなぜそう言われるのかを検証 してみました。 障害や難病をお持ちの方で是非就職したいとお考えの方は是非最後まで読んでみてくださいね。 チャレンジド・アソウ 広島事業所 / チャレンジド・アソウ 大阪事業所 / チャレンジド・アソウ 新大阪事業所 管理者 サービス管理責任者 監修:池田 倫太郎 株式会社チャレンジド・アソウ 立ち上げの中心メンバー。 就労移行支援事業、就労定着支援事業、 特例子会社の運営を行う。 就労移行支援利用が意味ない、無駄だと言われている理由はどのようなもの?
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