質問日時: 2002/09/07 20:49 回答数: 5 件 標記に関しまして,どちらが正しい・座りのいい日本語でしょうか. 私のケースでは,この後には「よろしくお願い申し上げます」などと使用する 場合がほとんどです.今まで「いただきますよう」を使用していましたが, 最近,両方の表現を良く目にするようになり,一体どちらが正式なのか,妙に 気になっています. No. 2 ベストアンサー 回答者: sakikumo 回答日時: 2002/09/07 21:16 こんばんは。 文法については、私が書きますとかなり長くなりそうですので、 ここでは触れません。 ニュアンスの問題で(文法的にも)結論を言いますと、 「き」が正解(無難? )と考えます。 なぜなら、例えばですが、 「この回答に対して、ぜひお礼をいただ『け』ますよう、 よろしくお願い…」って書くと、 「強制の度合い」が大きくありませんか? 基は「き」を使った定形文と思います。 確かに「け」には、「発信者当人の希望の要素」がありますが、 これはあくまでも「定形文」のひとつと考えると、 「定形の変更」(定形を崩すこと)に、 「ある意図が含まれ」てしまいます。 そして、「意図」が含まれると、文章は「強く」なります。 そのような特別な意図を含まない 通常の文章中では「き」が、すわりが良いと考えます。 蛇足ですが「例」については、お気になさらないでくださいね。 「自分が言われたとき」というシチュエーションでお考えになる、 「わかりやすい例」を出したかっただけですので。 14 件 この回答へのお礼 文法的にどうなんだろうとも思い,ほんの少しだけ動詞の活用なんかも調べて みましたが,中学時代の悪夢を思い出し,すぐ投げ出してしまいました ^^;. 今回の質問は,顧客に対してかなりセンシティブな大企業の文書に,この表現の 散在を発見したのが発端です. "～いただきますよう…"，"～いただけますよう…"はどちらが正しい？ -標- その他(教育・科学・学問) | 教えて!goo. ご回答のおかげで,安心して,現在の表現を使用できます. ありがとうございました. お礼日時:2002/09/08 01:16 No. 5 gootara 回答日時: 2002/09/07 22:18 「いただ き ますよう」だと思います。 では、なぜ「け」が使われるのか。 それは「き(イ段)」より「け(エ段)」のほうが発音し易いからです。 そしてこの場合、「き」でも「け」でも、相手に伝わる意味に大差がないからでしょう。 そのうち、食事の時に「いただけます」というようになるかもしれませんよ(笑) 6 この回答へのお礼 今回の質問は書き言葉でのことだったのですが,おっしゃるように そちらの影響もきっとあるんでしょうね.
少し話は逸れますが「いただきます」が謙譲語として誤りだという指摘があります。 「ご了承いただく」は 「私が了承を(相手に)もらう」からです。 いちおう、自分の行動になっていますよね? たしかに国語学者みたいなヒトが判定すると、回りくどくて気持ちわるい表現かもしれませんが、ビジネス敬語としてはかなりの頻度で使われます。ご安心ください。 ちなみに、これは文化庁の「敬語の指針」においても解説されています。私のような頭の悪い人には難しいのですが… "頂きますよう・頂けますよう"を使った例文【全文】
「頂けます」の意味と使い方とは? していただきますようお願いします - 許容される日本語. 「頂けます」とは、「頂く」という動詞の連用形「頂け」に丁寧の助動詞がついたものになります。 そもそも「頂く」とは、「もらう」「食べる」「飲む」の意味の謙譲語です。それ以外にも、内容や質を評価する場合に用いられます。たとえば「お礼の品を頂いた」「お昼ごはんを頂いた」「このカバンのセンスは頂けない」などが例文として挙げられます。 そして謙譲語というのは、敬語の一つで、へりくだった言い回しになります。自分を下に下げることによって相手を立てる表現方法です。たとえば「知る」という言葉の尊敬語は「お知りになる・ご存知」ですが、自分がへりくだった謙譲語だと「存じ上げる」という表現になります。 このように、「頂けます」は「頂く」という意味の言葉をへりくだった表現に丁寧語の「ます」がついた形になります。 「頂けますよう」の意味は? 「頂けますよう」の後ろに「お願いいたします」などがつくのが基本的な使い方ですが、「〜をして下さい」という意味になります。 上述したように「頂く」というのは謙譲語ですので、自分がへりくだって自分を下にすることで相手を立てます。その立てた相手に何かを懇願する際に使われる表現方法が「~頂けますよう」です。 よくビジネスメールで使われる言葉として、「ご理解頂けますよう宜しくお願いいたします」「お返事頂けますようお願い申し上げます」などがあります。この場合、「理解して下さい」「お返事を下さい」の意味になります。 このように、「頂けます」の言葉の前に「理解」や「返事」「了承」などの言葉が入り、「~して下さい」と自分がへりくだって相手にお願いする意味で使われます。 「頂けます」と「頂きます」の違いは? 「頂けます」については上述しましたが、よく似ている言葉として「頂きます」もあります。実に一文字しか違いがありません。「頂けます」と「頂きます」は意味がどう違うのでしょうか?
どっちも間違いではないと思いますが、 「いただけますよう」の方が腰が低い感じがしますね。 「いただきますよう」は強制されてる感じがします。 前者は強制だから変。
「いただけます」「いただきます」は、どちらも日常生活でよく使われる表現です。 それぞれ異なるニュアンスで使われることがある一方で、似たような場面で使うことのできる言葉でもあります。 この記事では、「いただけます」と「いただきます」の違いについて解説します。 結論:「いただけます」は可能、「いただきます」は断定 「いただけます」は、「いただくことができる」という可能の表現であり、 「いただきます」は、「いただく」と行為を断定する表現です。 「いただけます」をもっと詳しく 「いただけます」は、主に動詞に続き、「〇〇していただけます」という形で使われます。 補助動詞「〜いただく」に、可能の意味を表す「〜ける」と丁寧語「〜ます」がついたのが、「いただけます」です。 「いただけます」の使い方の例 あなたのパスポートを見せて いただけます か?
【スポンサーリンク】 2021年7月10日に、天然氷のかき氷店 八ヶ岳氷菓店 柏店 が 新規オープンしました。 八ヶ岳氷菓店は千葉市新検見川に本店がある、かき氷専門店です。 南アルプス八ヶ岳の天然氷を使ったかき氷専門店ですね。 お店のチラシです。 夏といえばかき氷! 柏のかき氷といえば、 三日月氷菓店 さんが超有名ですし、 ↓ ↓ 先日は東松戸の かき氷 ヤスタカ さんを訪問したばかりですが、 かき氷の中でも 天然氷のかき氷 はとても魅力的です。 おいしいかき氷を求めて、訪問してきました! 八ヶ岳の天然氷のかき氷を食べたくて、八ヶ岳氷菓店 柏店を初訪問! 生メロンとティラミスのかき氷を注文する!
「頂けますよう」も「頂きますよう」も基本的な意味としては、「~して下さい」ということを表しています。 決定的な違いは、「頂けます」というのが上述したように可能を意味する表現になるので、「頂けますよう」は「(できれば)~して下さい」という意味合いになります。 「頂きますよう」はそのまま「~して下さい」の意です。 例文で詳しく解説 「頂けますよう」も「頂きますよう」も一文字しか違いませんが、意味合いが全く異なります。 例文として「お返事頂けますよう、お願い申し上げます」と「お返事頂きますよう、お願い申し上げます」の2つを比べてみましょう。 まず前者の「お返事頂けますよう~」についてですが、「できればお返事下さいね」という意味になりますが、後者の「お返事頂きますよう~」は「お返事下さいね」という意味合いになります。 どちらも「返事がほしい」ということに変わりはありませんが、強制の程度が違います。前者の「できればお返事下さい」というのは、裏を返せば「返事がなくても大丈夫」になってしまいます。一方、後者は「返事下さい」と言い切っています。 このように、とてもよく似ている文章ですが、一文字違うだけで、実は全然意味が異なりますので、その時のシーンによって、適切な使い分けを心がけましょう。 「頂けます」の敬語表現の方法は?
就職・転職のための「丸広百貨店」の社員クチコミ情報。採用企業「丸広百貨店」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 採用ご担当者様 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
08. 12 / ID ans- 3264646 株式会社丸広百貨店 面接・選考 20代後半 男性 正社員 スーパーバイザー・エリアマネージャ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 学生時代最も打ち込んだことは何か? この会社であなた自身どんなことがしたいか? 気をてらっ... 続きを読む(全317文字) 【印象に残った質問1】 気をてらったような質問はなく、志望動機、学生時代は中学生時代頃まで遡り、どんな人生を送ってきたか。ほかに考えている業界や、業種、どれくらい手持ちがあるか、当たり障りのない質問ばかりでした。 終始、穏やかなムードの中で当たり障りのない質問ばかりでしたが、恐らく返答の内容よりも、その態度や表情など接客業向きか?を見ていたんだと思います。 明るく、元気に、愛想よく、そして1つくらい面白いエピソード学生時代あれば特別な対策はいらないと思います。 投稿日 2018. 03. 丸広百貨店の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (7997). 19 / ID ans- 2906524 株式会社丸広百貨店 面接・選考 40代前半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 人事の方がすごく親切だったのを覚えています(入社してからもとても良い方でした) 白い靴下を履いてこないように、と... 続きを読む(全204文字) 【印象に残った質問1】 白い靴下を履いてこないように、と言われたのをよく覚えています。 集団面接から始まり、最終的には役員(常務)面接がありました。最初の面接ではこどもの頃からの、川越本店での思い出の日々を語ったのを覚えています。地元の方中心でしょうから、あまり困らない内容かと思います。 投稿日 2015. 05. 23 / ID ans- 1433828 株式会社丸広百貨店 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 スーパーバイザー・エリアマネージャ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 もう10年以上前なのであまり参考にならないと思いますが、女性には優しい会社でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性には優しい会社でしたが、反面男... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 女性には優しい会社でしたが、反面男性には厳しく、辞めていく人間が多くいました。体質なので変わらないと思います。地域に根ざした地元愛と本当に接客業が好きというなら務まるかもしれません。行政の指導も入りかなり改善されたとは聞いていますが長時間労働はなくならないと思います。 投稿日 2019.
12. 13 / ID ans- 4589835 株式会社丸広百貨店 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 異動が多く、やっとなれた頃にまた、新天地になってしまうことが多々ある。 新卒はなんでも駆り出されてあまり売り... 続きを読む(全233文字) 【良い点】 新卒はなんでも駆り出されてあまり売り場にたてることは少ない。 ボーナス、昇給も見込めず 言い方は悪いが本店以外は閉店しそうなくらいお客さんがいないこともあるため将来性が見えない。 意見があまり通らない。 展示会などの品物を社員はノルマで買わなきゃいけない。 新卒の研修も意味もない社歌をひたすら歌わされるのもよく分からなかったです。 投稿日 2020. 14 / ID ans- 4222237 株式会社丸広百貨店 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 パート・アルバイト 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 きちんとした理由であれば無理なこともあまり言われない。スムーズな手続きふめるため、退社後も過ごしやすい。周りの方々も気持ちよく送り出してくれる環境。 【気にな... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 異動の多さから色々な方からの不満を聞くことが多い。ショップの方の声などが社員さんの負担になっているのも見受けられた。この点は改善していったほうがいいと思った。 投稿日 2018. 丸広百貨店 - Wikipedia. 15 / ID ans- 3045680 株式会社丸広百貨店 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 非正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 人間関係といえば優しい人がとても多いので売り場によってはやりやすさはあるかもしれません。ただ、面接でいわれた内容と入社してからが全く違くてさすがにびっくり。交通費出ます→... 続きを読む(全413文字) 人間関係といえば優しい人がとても多いので売り場によってはやりやすさはあるかもしれません。ただ、面接でいわれた内容と入社してからが全く違くてさすがにびっくり。交通費出ます→出ません。(2km以上なら出るって言ってたのに…)地図上、定規で◯kmで距離測るみたいです。希望休としてこの曜日だけはどうしても習い事がありお休みが欲しい。毎週お休みはとれますか?→はい。→実際には月2しか無理だよ〜と言われ、え?
96 ^ a b c 丸広百貨店のセレクトショップ「まるひろmini」オープン 2021年4月9日 丸広百貨店 STORE&SHOP INFORMATION ^ a b 「埼玉の丸広百貨店、ホテル事業参入 本川越駅近く」 日本経済新聞 ニュースサイト(2019年6月27日)2019年7月23日閲覧。 ^ 川越の屋上遊園地が閉園 百貨店が耐震工事…全国でも2カ所しかないシンボルの観覧車、51年の歴史に幕 2019年4月24日『 埼玉新聞 』 ^ 「「丸広百貨店わんぱくランド」今夏閉園へ」『月刊アミューズメント・ジャーナル 2019年6月号』第19巻第6号、アミューズメント・ジャーナル、 106頁。 ^ 縁結びの都市伝説も幕 最後のデパート屋上遊園地閉鎖へ 2019年4月24日『 朝日新聞 』(西堀岳路) ^ 民部稲荷神社由緒 足腰健康の神様 川越八幡宮公式サイト ^ 民部稲荷神社 カワゴエール 川越の観光と地域情報WEB ^ シーズンクローゼットららぽーと富士見店 2021年4月9日 丸広百貨店 ^ a b 「Moi Saitama(モイ・サイタマ)」メッツァビレッジ内にオープン! (丸広百貨店) ^ Moi Saitama Plus (U_PLACE) ^ 川越市ホテル等建築審議会 会議要旨 1頁、平成29年10月31日 川越市 ^ 川越市ホテル等建築審議会 会議要旨 2頁、平成29年10月31日 川越市 ^ 川越市ホテル等建築審議会 会議要旨 3頁、平成29年10月31日 川越市 ^ 丸広、ホテル業界に初参入 本川越駅と川越駅間の好立地に建設、来年6月開業へ 近くに川越東武ホテル 2018年2月28日『埼玉新聞』 ^ 埼玉県内でホテル計画相次ぐ 五輪需要に期待 2018年5月19日 日本経済新聞 外部リンク [ 編集] ウィキメディア・コモンズには、 丸広百貨店 に関連するカテゴリがあります。 丸広百貨店
01. 21 / ID ans- 2083580 株式会社丸広百貨店 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 百貨店のため いろいろな売り場を経験できる。 地域百貨店ならではのお客様と近い接客が学べる。 新卒だと研修ちゅう社歌を... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 新卒だと研修ちゅう社歌を大声で歌えないとやり直しさせられたりするのがいらないと思う。 私の時は必要な研修をしないで社歌ばかりでその時点からあまりいい印象はない。 サービス業のためサービス残業はつきもので当たり前のように常習化している。 投稿日 2021. 17 / ID ans- 4787236 株式会社丸広百貨店 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 パート・アルバイト 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 アットホームな雰囲気がとてもあり、各ショップの方とも多くコミュニケーションをとれる。正社員さんに色々教わりレジ業務なども覚えることができる。シフトも希望休が月... 続きを読む(全239文字) 【良い点】 アットホームな雰囲気がとてもあり、各ショップの方とも多くコミュニケーションをとれる。正社員さんに色々教わりレジ業務なども覚えることができる。シフトも希望休が月2回とれるためプライベートとも両立しながら働けた。 老舗百貨店ということもあり、建物が古く衛生的にどうかと感じる点があった。正社員の方をみていると異動がとても多く、それをきっかけに辞めてしまう方や体調を崩す方が多く、その分仕事量が他の方にいってしまうことも多々あった。 投稿日 2018. 15 / ID ans- 3045647 株式会社丸広百貨店 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 契約社員 販売・接客・ホールサービス 【良い点】 社員中が良いので働く環境としては良い環境でした。 売り場ごとに分かれているのでコミュニケーションも他に比べて取りやすいのではないかと感じています。 【気になる... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 昔ながらの百貨店という事で、全体的に考え方が古い点が一番の原因かと思います。 他で行なっていることが2テンポくらい遅れて導入されるので時代について行ってないのでは、と感じました 投稿日 2020.
02. 06 / ID ans- 3558957 株式会社丸広百貨店 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 なし 女性ばかりの職場なので、独特の雰囲気です。というか人不足で誰でも採用するので、レベルの低い方、モラルのない形が大... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 女性ばかりの職場なので、独特の雰囲気です。というか人不足で誰でも採用するので、レベルの低い方、モラルのない形が大半。チーム一丸で頑張るとかそう言った雰囲気はまったくありません。店によって雰囲気は違いますが社員も少なく充分な教育もないまま現場に放りだされます。残業も多いですし、やり甲斐もありませんでした。 投稿日 2017. 31 / ID ans- 2560355 株式会社丸広百貨店 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 特になし ほぼ定時で帰れることは無く、朝は定時の45分前に来て掃除をしたり、データの入力があったり、朝礼があったりした... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 ほぼ定時で帰れることは無く、朝は定時の45分前に来て掃除をしたり、データの入力があったり、朝礼があったりしたがもちろん時間外にならない。残業も紙で自己申告制。仕事をしていたのに、上司から残業の理由として自己啓発と記入するよう言われて残業をつけてもらえなかった。仕事量と給料が見合わないと思い退職。 投稿日 2021. 16 / ID ans- 4732584 株式会社丸広百貨店 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 店長・店長候補 主任クラス 【良い点】 給与がとにかく低い。50歳で年収500万を切るのは異常である。上の経営職になるのはほんの1部分であり管理職には人権がない。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 管理職と経営職の給与格差がはげしすぎる。管理職は平均年収550であるが経営職との差は大きい。管理職が低給与では売り場をマネジメントする意識も薄れてしまいます。経営食にになりたいがあきらめてしまった人も多い。 投稿日 2019. 27 / ID ans- 3741861 株式会社丸広百貨店 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 一部を除けばいい人が多いです。休みは一部を除けばきっちり120日もらえると思います。売り場によってかなり違いますが、土日も希望を出せば休めると思います。 【気... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 社員が買わなければいけないノルマがある。残業代もだした日しかつかず、朝も早くいって仕事するのが当たり前になっている風潮。体制が良くも悪くも古い。退職する方もここ最近多く感じる。 投稿日 2018.
12. 10 / ID ans- 2037605 株式会社丸広百貨店 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 本店と駅前のショッピングセンター業態の店舗のみ利益が出ております。百貨店だけでなく、ショッピングセンターのテナントとして出店していたり、ホテル業を行ったりと色... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 本店と駅前のショッピングセンター業態の店舗のみ利益が出ております。百貨店だけでなく、ショッピングセンターのテナントとして出店していたり、ホテル業を行ったりと色々新しい事業を展開しております。 利益が出ている所は本店と駅前のショッピングセンター業態の支店のみの為、それ以外の支店は赤字営業してるので厳しいです。 投稿日 2020. 28 / ID ans- 4307269 株式会社丸広百貨店 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 ノルマというものがあるが、それほど厳しく言われません。 正直百貨店業界か衰退している中、この会社はどこへ向かっているの... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 正直百貨店業界か衰退している中、この会社はどこへ向かっているのか、いまいちわかりません。 将来性は極めて薄いです。今日1日どう時間を潰せるかそんな事を考える社員も少なくはありません。本店は頑張っているみたいですが、支店は何とも言えない雰囲気が漂っています。一生ここで働こうって思いません。 投稿日 2017. 09. 12 / ID ans- 2664609 株式会社丸広百貨店 事業の成長性や将来性 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 百貨店業界が衰退を辿っている今、成長性、将来性は期待できないと思います。 お客様の年齢層としてもかなり高齢であるため、ヤング層、ミドル層の取り込みが出来なけれ... 続きを読む(全161文字) 【良い点】 お客様の年齢層としてもかなり高齢であるため、ヤング層、ミドル層の取り込みが出来なければ厳しいです。 しかしそんな中、WEB関連の事業につては、売上が拡大し規模も大きくなっているので、ここの辺りが成長する余地はあるのではないかと思います。 投稿日 2017. 07. 25 / ID ans- 2615960 株式会社丸広百貨店 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 マーチャンダイザー・バイヤー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 休日取得、時間外労働削減を進めており改善が見られるようになってきました。しかし、バイヤーやマネージャーの一部では時間内に業務が処理できないケースもあり休日出勤... 続きを読む(全330文字) 【良い点】 休日取得、時間外労働削減を進めており改善が見られるようになってきました。しかし、バイヤーやマネージャーの一部では時間内に業務が処理できないケースもあり休日出勤、自宅ワークをする人もいます。 地元に根差した百貨店でサービス一番店をうたいながらも現場スタッフが削減され続けている状況が続いています。職場、担当役割、当人の力量にもよりますが現場スタッフは疲弊しており特に責任感のある社員は苦しい状況におかれています。結果、お客様にかけるウェイトが減っているように感じられます。 業務精度を上げるために計画反省の書類枚数を増やすことも分かりますが、大前提にお客様との接点になるところの改善が必要ではないかと思います。 投稿日 2016.