独立系システムインテグレーターとして社会基盤を支えるキューブシステムは、幅広い業種に「便利」をもたらすソリューションサービスを提供している。他のIT企業と比べて特徴的なのは、"全員参加型経営"を掲げていることだ。一人ひとりの社員が経営的な目を持ち、利益を生み出すことの大切さ・難しさを理解し、誇りを持ってお客様にサービスを提供している。 技術一本ではないところに魅かれて入社を決めた6年目の山道(SE)は、「部長・マネージャともに、若い社員が"顧客にどのようにご提案したらよいか""この技術を磨いてはどうか"など自由に意見を出せる空気があり、自分たちも経営の一端に加わっていると実感できます。やらされ感がなく、やりがいが生まれます」と言う。 研究開発分野でも、ウォーターフォール手法が主流の日本に対して、アメリカで先進的に採り入れられているアジャイル開発手法の研究開発に力を注いでいて、ごく近い将来、蓄積されたノウハウが現場にもたらされる期待感も社員のモチベーションを高めている。
若手社員研修Bコース チームを牽引するリーダ―シップ編 セミナー内容 若手社員の早期戦力化は各企業の課題です。 入社3~8年目の若手社員は非常に難しい時期と言えます。一連の仕事を理解し、慣れてきた一方で、次なるステップとしてこれまで以上の仕事を与えられます。その仕事をどのように遂行するか、後輩社員をどのようにリードするか、上司の期待にどのように応えるか・・・。これらを解決しなくては次のステップへは進めません。 本研修では、そうした若手社員の皆様を対象に研修を行います。効率の良い仕事の進め方編とチームを牽引するリーダーシップ編に分け、それぞれ講義と個人演習を交えて分かりやすく、楽しく、真剣に学んでいただきます。 若手社員の早期戦力化に、悩める若手社員のサポートに、ぜひ本研修をご活用ください。 9/9開催 Bコース チームを牽引するリーダ―シップ編 Bコースではチームを牽引するリーダーシップについて学びます。入社後数年が経ち、後輩社員が入ってきた皆さんは自分の仕事をきっちりとこなすことはもちろん、後輩社員たちともうまく連携を取り、仕事をうまく回すためのリーダーシップも発揮しなければなりません。そのために必要なコミュニケーションのとりかた、OJT、ティーチング、コーチングの知識を身に付けていただきます。 1若手社員に期待される役割とは? ・若手社員(リーダー)の役割とは 後輩社員の面倒もきちんと見てるつもりだけど・・・ ・あなたが思う役割と上司が期待する役割とのギャップ ・若手社員に求められるリーダーシップ 2若手社員に求められるリーダーシップ ・あなたのリーダーシップのタイプは? 株式会社リニア・サーキットの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2022. ・リーダーシップ、フォロワーシップ、パートナーシップ、メンバーシップ ・それぞれの特徴を理解しよう 自分はどう立ち回ればよいか? 3リーダーに必要な後輩指導とOJT ・若手リーダーに必要な後輩指導のOJT実践スキル ・OJTが受け持つ範囲を知っておこう ・後輩社員のヤル気を引き出す心理的欲求 4 OJTとコミュニケーション ・ビジネスコミュニケーションとは? ・後輩との信頼関係はこう作る ・知っておこう 観ること、聴くこと 5後輩に上手に教えるためのティーチング ・指導スキルの3要素 ・4段階職業訓練法とは? ・ティーチングには順番がある ・褒める、叱る、怒る 違いを理解しよう 6後輩に学ばせるためのコーチング ・コーチングとは何か ・知っているのに行動しないのであればコーチング ・VTRで学ぶ、後輩指導の良い例と悪い例 ・現場での傾聴技法、質問技法、確認技法を解説 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 9/2開催 Aコース 効率の良い仕事の進め方編 ※両コース個別受講も可能です。 セミナー要項 名称 開催日 2021年9月9日(木) 開催時間 午前9時45分~午後4時45分 開催場所 大阪府工業協会 研修室 定員/申込締切日 50名/2021年9月7日 価格(税込み) 26, 400円/31, 900円
【ヒューマン・タッチ レター vol. 84】 みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 「発達段階」ということばをお聴きになったことがある方は多いと思います。 最も有名なのは、エリクソンの8つの発達段階です。 私たちには、「乳児期」「幼児前期」「幼児後期」「学童期」「青年期」 「成人期」「壮年期」「老年期」の8つの発達段階があり、 それぞれの段階での発達課題が存在し、それらをクリアしていくことで成長し、 次の段階に進んでいくという考え方です。 今回ご紹介するのは、人間の発達段階ではなく、職場の発達段階です。 職場に発達段階があるのか??
チームワークを大切にする社風が自分によく合っているので、今後もNTT東日本でキャリアを築きながら、ゆくゆくは経営人材になりたいと考えています。 そのためにも、これまで培ってきた、お客様と協働したり、現場目線で提案したりするスキルを生かしながら、さまざまな部署を経験し、経営者に必要なノウハウを身に付けていければと思います。 学生時代のゼミやサークルと規模は違えど、リーダーたるべき人間に求められるものに大きな差はないと思うので、小さな信頼を積み重ね、未来のNTT東日本を担うビジネスパーソンになりたいです。 Photo: iStock / StockSeller_ukr —— かつて就活生だった社会人の1人として、就活生に自分らしい活躍の場を見つけるうえでのアドバイスはありますか? 情報が手元にないなかで「自分らしさ」を判断することは難しいので、まずは先入観を持たずに、いろいろな情報を集めてみてほしいです。 私自身、就職活動を始めた当初は、やりたいことが明確でなかったうえに、人や環境に流されやすい性格で、自分自身が何を大切にしたいのかなかなか分かりませんでした。 ただ、OB・OG訪問や小規模の説明会などで生の声に積極的に耳を傾け、自分に合うもの、合わないものを選別していくうちに、自分の譲れない核が少しずつ見えてきました。 人生は、選択の連続です。 高校時代の部活動や受験とは異なり、就職活動に分かりやすいゴールはありません。 現時点で正しいと思っていることが、社会情勢や時代によって180度転換することは大いにあります。 就職活動も、選択の場の一つです。遠い未来を不安視しすぎず、今最適だと思う選択をしていけば道は開けていくと思います。 そして、人間はどうしても易きに流れがちです。 周囲を見ていても、やはり伸びるのは、目の前のことに地道に取り組める人だと思います。 この事実はどのような場でも不変なはずなので、目の前のことに一生懸命になる気持ちを学生時代から持ち続けていれば、社会人生活を始めたときにもきっと役に立つはずです。 取材:佐藤留美、構成:小原由子、編集:オバラ ミツフミ、撮影:一場杏里紗(本人提供)
いまや、メディアはもちろんビジネス、自治体の現場でもDX(デジタルトランスフォーメーション)という言葉を見ない日はない。 現場で起こりつつある大きな変化がデジタル化を伴うことは既知の事実だ。 しかしながら、単純にアナログだった作業をシステム化して業務が効率化されることだけがDXではない。 デジタル化には、関連するビジネス課題を根本から理解し、既存業務の見直しをもスコープに入れることが必須となる。 そのためには根拠となるエビデンス、つまりデータの利活用は欠かせない。 Yahoo! JAPAN DATA Conference '21夏では、DXを推進していくための骨幹となる データ利活用のために必要な組織づくりや人材スキル、データを共通言語化した現場の声を紹介する。 DATA Conferenceについて 情報収集も相談も、まとめてPC前で完結!
社会人として働く"等身大のロールモデル"たちが、社会人としての飾らない本音を、ありのままの形で届ける連載「#就活生のあなたへ」。 一場杏理紗(いちば ありさ)さんは、「リーダーの経験があるからこそ、縁の下の力持ちとして活躍したい」と社会インフラを中心に就活を進め、NTT東日本での営業職をファーストキャリアに選択。 現在は営業戦略推進室にて事業企画として地域課題の解決に携わり、「ゆくゆくは未来のNTT東日本をけん引するビジネスパーソンになりたい」という彼女のキャリアをひもときながら、自分らしい仕事を選ぶヒントを探る。 社会を支える、縁の下の力持ちに —— 一場さんは現在、NTT東日本の営業戦略推進室で新規事業企画を担当していると聞きました。ファーストキャリアにNTT東日本を選んだのは、どのような理由からでしょうか? 「縁の下の力持ち」として、社会を支える仕事に就きたいと思っていたのです。 学生時代に所属していた合唱サークルやゼミでは、リーダー役を担う機会が多くありました。 一般的に「リーダー」と聞くと、組織の中でも最も目立つ立場で、先頭を切ってぐいぐいと引っ張るイメージがあると思います。 でも実際には、皆がやりたがらない仕事を買って出たり、あらゆる方面に気を配ったりしないと、リーダーに信頼は寄せられず、メンバーはなかなか付いてきてくれません。 私は泥くさい調整役に回ったり、メンバーの細やかなケアをすることが得意な方でした。 そうした学生生活での自分自身のキャラクターや立ち回りを社会に置き換えたときに、社会を下支えする「縁の下の力持ち」であるインフラ系の業種が向いているのではないかと考えたのです。 写真:本人提供 —— 一口に「インフラ」といえど、電気、ガス、交通など、さまざまな分野があります。なぜ通信分野を扱うNTT日本を選んだのでしょうか? 通信分野は特に著しいスピードで発展しており、これからも人々の暮らしに大きな変化をもたらすだろうと考えたからです。 また、大学時代に都市社会学のゼミに所属しており、何かしらの形でまちづくりに携わりたいと考えていたのも、意思決定の要因になりました。 この二つの軸で企業分析を進めていくうちに、NTT東日本がスマートシティの取り組みを始めていることを知り、それが入社の決め手となりました。 —— 就活生時代は、どのような職種に就きたいと考えていたのでしょうか?
東京新聞杯は2021年2月7日に東京競馬場で行われるマイル重賞。東京新聞杯は2021年で第71回を迎え、昨年はプリモシーンが優勝した。東京新聞杯の出走予定馬・予想オッズ・日程・賞金・過去の結果などをチェックしてみよう。 京都記念は2021年2月14日に阪神競馬場で行われる強豪が多く集う注目のG2戦。京都記念は2021年で第114回を迎え、昨年はクロノジェネシスが制した。京都記念の出走予定馬・予想オッズ・日程・賞金などをチェックしてみよう。
ウマニティ重賞攻略チームが毎週末の重賞をあらゆる切り口で考察!今回は ヴィクトリアマイル 調教予想(最終版) をお届けします!
2021年の クイーンステークス(G3) で ホントに馬券になる情報 だけをギュッと詰め込んだ!うまスクエアの重賞攻略パック! 高確率で馬券になる データ 的中のカギを握る キーパーソン 好不調のバロメーター 追い切り クイーンステークス(G3)を予想するなら、シンプルで分かりやすい 3つのファクター に焦点を絞った重賞攻略パックを活用しよう! クイーンステークス(G3) 重賞攻略パック目次 出走予定馬 / 出馬表 / 馬券のカギを握る3頭 7月25日(日)更新 出馬表は7月30日(金)更新 読了1分!高確率馬券データ 7月25日(日)・30(金)更新 結果を左右するキーパーソン 7月28日(水)更新 爆走!追い切りベスト3 7月29日(木)更新 ◎○▲最終結論 7月31日(土)更新 うまスクエアってこんなサイト クイーンステークス(G3) 佐々木主浩の最終結論を見よう 日米通算381セーブの金字塔を打ち立て、現在は現役馬主としてさらなる活躍を見せている佐々木主浩オーナー。うまスクエアだけで見れる 重賞・最終結論 は必見です! 中京記念 G3 ◎カテドラル 馬連 2, 330円 日本ダービー G1 ◎エフフォーリア 馬連 1, 010円 オークス G1 ◎アカイトリノムスメ 馬連 1, 880円 平安S G3 ◎アメリカンシード 馬連 820円 天皇賞・春 G1 ◎ディープボンド 馬連 940円 今週は クイーンステークス(G3)の最終結論を公開 します!G1オーナーが見抜く◎本命馬をぜひご覧ください。 佐々木主浩の◎最終結論 ここをタップしてゲットしよう 出走予定馬・出馬表 7月25日(日)・30日(金)更新 8月1日(日) 函館11R クイーンステークス(G3) 函館競馬場 芝1800m 出走:12頭 枠順 馬名 性齢 騎手 斤量 1 クラヴァシュドール 牝4 藤岡佑介 55. 0 2 イカット 牝4 横山武史 55. 0 3 フェアリーポルカ 牝5 三浦皇成 56. 0 4 ローザノワール 牝5 国分恭介 55. 0 5 ドナアトラエンテ 牝5 川田将雅 55. 0 6 マジックキャッスル 牝4 戸崎圭太 56. 0 7 マイエンフェルト 牝5 川又賢治 55. 0 8 ウインマイティー 牝4 M. デムーロ 55. 【チューリップ賞2021予想】最終追い切り・調教内容が高評価の馬トップ3は？ – 競馬ヘッドライン. 0 9 テルツェット 牝4 C. ルメール 55.
4秒先行同入 木村調教師 「追い切りの動きも良く、元気いっぱい。距離の慣れも見込めるし、頑張ってほしい」 ミッキースピリット 800m 50. 4-37. 0-24. 6(一杯) ファンタジステラ(一杯)にクビ先着 音無調教師 「動けていたし、調子はいいね。状態は良くなっている」 モズスーパーフレア 800m 52. 7-37. 4-24. 1-12. 1(馬なり) 「この馬は加減ができない。今回も普段と同じ調整をして、"お釣り"は残してないよ」 生野助手 「(放牧から)帰ってきてから乗った3本(の調教)の中で一番(動きが)軽くて、まとまりもあるいい走りをしていたと思います。1本やるごとに体も使えるようになって良くなっています。毎回一生懸命走ってくれるので、調教をすれば自然と仕上がります」 ライトオンキュー 800m 51. 8-37. 3-23. 1(馬なり) イーサンティラノ(一杯)を0. 3秒追走・0. 6秒先着 昆調教師 「14日に(坂路4ハロン)49秒台。これ以上に上げていかなくてもいい。休み明けとしては、しっかり作っているつもり」 ラウダシオン 6F 82. 6-66. 4-52. 6-39. 4-12. 3(一杯) M. デムーロ騎手 「状態はいいよ。先週(20日にCW・良 6F 81. 2-65. 7-51. 9)もやっているし、行きっぷりも良かった。2走前の富士Sのときはスタートが良かったし、あれくらい(ゲートを)出れば1200メートルでも大丈夫」 斉藤崇調教師 「いい動きでした。反応も良かったですね。順調にきているし、(荒れた)馬場でも大丈夫」 ラヴィングアンサー 800m 53. 4-25. 6(一杯) 石坂正調教師 「暑い時よりも寒い時の方が合っているし、追い切りの動きは良かった」 リバティハイツ 800m 54. 0-38. 【スプリングステークス2021】追い切り/動きを見極め勝利に近づけ. 8-25. 2(強め) 高野調教師 「追い切りは言うことなしの動き。いい感じに仕上がっています」 ルッジェーロ 5F 70. 2-54. 7-38. 5(馬なり) ランドオブリバティ(馬なり)の外0. 4秒先行同入 鹿戸調教師 「除外で仕上げが大変だが、動きが良くて状態は良さそう」 武豊騎手は根岸ステークスでヤマニンアンプリメに騎乗! 武豊騎手の想定・騎乗予定をまとめた記事です。武豊騎手は今日までに様々な記録を打ち立て、まだまだ第一線で活躍し続けている日本競馬界のレジェンド。そんな名手の先週の結果・成績や今週(8/7・8/8)の想定・騎乗予定など、ファン必見のすべてのスケジュールをチェックしよう。 今後も楽しみなレースが続く!
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4-51. 5-38. 2 パープルレディー 美浦南W 併せ同入 66. 0-37. 2 メイサウザンアワー 美浦南W 併せ同入 68. 5-53. 5 ユーバーレーベン 美浦坂路 併せ同入 52. 5-25. 2-12. 6 ララサンスフル 美浦南W 併せ同入 69. 3-52. 4 ルース 栗東CW 単走 83. 1-66. 8-51. 4-37. 6-11. 8 レッジャードロ 美浦南P 併せ同入 67. 5-52. 0-38. 【マーチS予想2021】最終追い切り・調教内容が高評価の馬トップ3は？ – 競馬ヘッドライン. 3-13. 0 ウインアグライアは良い手応え。 エトワールマタンは動きスムーズで力強さもあり。 クールキャットは抑えきれないくらいの手応え。 スノーハレーションはスッと反応。 あわせて読みたいフローラS2021関連の記事はこちら ⇒フローラS2021過去5年の血統傾向 極上馬券師揃い「J. A」の予想は必見!!! J. A では今週の 『フローラS』 の予想を無料配信! J. Aの情報はサイトへ無料登録することで見ることができます。 ⇒JHAへの無料登録はこちらから J. Aに所属するのは およそ二か月に及ぶ試験をクリアし、 その後も好成績を出し続けている馬券師だけ。 先週は無料予想で皐月賞的中に帯封連発!! 100万オーバーの的中が毎週のように連発されるサイトは他にないでしょう。。。 生き残り試験をクリアしている馬券師の実力は やっぱり本物だと認めざるを得ないですね。 J. Aに興味を持たれた方はこちらから無料登録してみてください。 今週は 『フローラS』 の情報をゲットできます! 登録に必要なのはメールアドレスだけ。 1度登録すれば重賞レースの買い目を 毎週無料 で公開してくれます。 ↓ ↓ ↓ ↓ ⇒