ことでしょうが、そのツケを負うのは企業 です。 厚生労働省も産業医が実施者になることが望ましいとしています。企業としても産業医の先生を実施者に据えることが、リスクマネジメントの観点等からも重要であると思われます。 ページの上部へ戻る
2020年5月18日 更新 / 2019年9月17日 公開 前回 から空いてしまいましたが、私が産業医としてストレスチェック実施後に人事担当者とお話しする際に、必ずうかがう質問をご紹介しましょう。 「ストレスチェックを実施したものの、その後の対応をどうしてよいかわからない。」 従業員がストレスチェック結果の開示に同意しないなど、ストレスチェック後の対応にあたってさまざまな企業で混乱が発生しています。そんな人事総務の方のために、どのような対応方法があるのかいくつかピックアップしていきます。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. 従業員数50名以上の事業場に産業医がいないのは法律違反です | さんぽみち（sanpo-michi）｜ドクタートラスト運営. textContent}} ストレスチェック後に発生する混乱:ストレス者の対応 ストレスチェック後に発生する人事総務や産業衛生スタッフの悩み事のひとつに「ストレス者の対応」があります。57項目の質問票でストレスチェックを行うことで、ストレスの高い従業員とそうでない従業員にわかれます。ストレスの高い従業員に対して、どのように対応を実施すればよいのでしょうか。 対応方針の策定にあたり、ストレスチェック結果の開示に同意する場合としない場合、さらには産業医面接を希望する場合としない場合とで、ストレスの高い従業員は大きく4つに分類されます。それぞれのパターンごとに、対応方法を考える必要があります。 人事総務は、どのようなケースだった場合に産業医の面接指導対象者とするのかを、事前に衛生委員会でしっかりと審議して決めておく必要があります。それでは4つのケースの対応方法を順番に見ていきましょう。 ストレスチェック後のストレス者対応 【1】結果開示に同意・面接を希望する場合 このカテゴリーは、従業員が結果開示に同意し、さらに面接指導を希望する場合です。一番対応が容易そうなこのケースであっても、そう簡単にはいきません。特に問題になるのが次の2つのケースです。 1. 結果開示に同意して面接を希望するものの、上長に知られたくないケース 上司にストレスが高い状態であることを知られたくないパターンです。どうしても感情的に上司に知られたくないということが多く、かなりの頻度で相談を受けます。このような場合、その企業で健康診断後や過重労働者、勤怠不良者に対する産業医面接指導がどのように実施されているのかによって対応方法が異なります。 日常的な産業医による面接指導が 自然に 実施されている企業では、対象者を他の理由で面談する「別件面談」をしたり、昼休憩や就業後に実施するなどの対応を行うことができます。上司に知られることなく、本人と相談しながら産業医面接をうまくセッティングしましょう。 一方、上長に面談理由を伝えて情報共有も行っている企業では、少し工夫が必要です。営業のように外出していても不審に思われないような部署であれば、対象者と人事総務で日時をすりあわせて面談を実施するなどの対応策が考えられます。その他の方法として、対象者と産業衛生スタッフでメールや社内SNSを用いて、コミュニケーションを取るのが良いでしょう。そして、産業医との面接指導が当たり前にできる環境にしていき、面接指導に繋げていくのがよいでしょう。 2.
事業者はストレスチェック制度に関する基本方針を表明したうえで、実施方法および実施状況等を審議する必要があります。 審議後は、結果を踏まえ法令に則ったうえで、当該事業場におけるストレスチェック制度の実施に関する規定を定め、あらかじめ労働者に対して周知しなければなりません。 主な審議事項は下記が挙げられています。 ④ ストレスチェック結果にもとづく集団ごとの集計・分析方法 ⑤ ストレスチェック受検の有無の情報の取り扱い ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? ストレスチェックの実施者が行うことが望ましいため、産業医が共同実施者でない場合は、 外部機関の実施者が本人に勧奨することになりますが、産業医が共同実施者の場合は産業医が勧奨することが望ましいです。 具体的な勧奨方法も含め、衛生委員会で話し合い、事業場ごとに決めましょう。 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 個々の労働者の結果であることが識別できないよう加工した集団的なデータであれば、労働者の同意なく、事業者に提供することは可能です。 ただし、集団の単位が小さいなど、集団的なデータであっても個人が識別できるような場合には、労働者の同意なく、事業者に提供することはできません。 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 問題ありません。 この法律は、個人の秘匿情報を取り扱うことから、産業医や保健師等の実施者については外部委託することを前提に制度設計がなされています。 信頼がおける外部機関に委託することをお勧めします。 社内にいる専属産業医や保健師などの保健スタッフ(医療資格者)を活用する場合は、労働者の秘匿情報漏えいに十分気をつける必要があります。 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? それぞれの企業状況により異なるため、勧奨方法や頻度・程度に関しても事前に衛生委員会にて調査審議を行うのが望ましいとされています。 健康診断と同時に実施することは可能ですか? ただし、健康診断の問診票とストレスチェックの調査票を区別する等、労働者が受検・受信義務の有無及び結果の取り扱いがそれぞれでことなることを認識できるよう必要な措置を講じることが必要です。 ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか?
大垣共立銀行(0152) 羽島支店(012) 岐阜県羽島市竹鼻町102-1 外部地図表示プログラム(©GoogleMap)の位置座標精度、地図データの更新時期等により、本来の場所とは異なる地点が表示される場合がございます。また、移転等による住所変更について最新の情報が反映されていない場合がございますので、実際にお出掛けになる際等には、金融機関公式サイト等により、必ずご確認頂きますようお願い申し上げます。もしそのような本支店を見付けられましたら、 お問い合わせ よりご指摘頂けると幸いです。
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養老町、2018年1月1日閲覧 ^ 養老改元1300年祭って何だろう? 養老町、2018年1月1日閲覧 ^ 養老改元1300年プロジェクト 養老町、2018年1月1日閲覧 ^ " 広報養老 2021年3月号 ( PDF) ". 養老町. p. 9 (2021年3月1日). 2021年4月8日 閲覧。 ^ 養老公園 (2018年1月1日閲覧) ^ 大巻薩摩工事役館跡 岐阜県ホームページ(2018年1月1日閲覧) ^ a b " 平成27年度養老町特産ブランド認証品が決定しました!! 大垣共立銀行 | 異動ニュース. ". 養老町 (2016年3月10日). 2017年1月20日 閲覧。 外部リンク [ 編集] ウィキメディア・コモンズには、 養老町 に関連するカテゴリがあります。 養老町 - Facebook 養老町 に関連する地理データ - オープンストリートマップ 表 話 編 歴 岐阜県 の 自治体 市部 岐阜市 高山市 多治見市 関市 中津川市 美濃市 瑞浪市 羽島市 恵那市 美濃加茂市 土岐市 各務原市 可児市 山県市 瑞穂市 飛騨市 本巣市 郡上市 下呂市 羽島郡 岐南町 笠松町 養老郡 養老町 不破郡 垂井町 関ケ原町 安八郡 神戸町 輪之内町 安八町 揖斐郡 揖斐川町 大野町 池田町 本巣郡 北方町 加茂郡 坂祝町 富加町 川辺町 七宗町 八百津町 白川町 東白川村 可児郡 御嵩町 大野郡 白川村 典拠管理 MBAREA: 0b9b0fe4-0fc6-487f-a873-1f3d141ea04f NDL: 00388060 VIAF: 124328694 WorldCat Identities: lccn-n80019246 この項目は、 日本の市区町村 に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( P:日本の都道府県 / PJ:日本の市町村 )。
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