パートを始めて2ヶ月~3ヶ月経つと、少し仕事にも慣れてきて職場の人間関係など色々なことが気になりだしますよね。 試用期間中は頑張ろうと思って続けてきたけど、やっぱり『この仕事思っていたのと違うな』『ちょっと働きづらいな』なんて感じてしまい、辞めたい…と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。 職場環境や人間関係は実際働いてみないと分からないからしょうがない けど、短期間で辞めることへの抵抗もあって一歩踏み出せない方も多いと思います。 ぱとみ ただ迷いながらずるずる働くことは会社にとっても自分にとっても良くないかも。 今回は短期間でパートを辞めたいと思った時の考え方や、辞める場合の言いやすい退職理由をまとめていきます。 この記事で分かること パートを辞めたいけど3ヶ月は非常識? 2~3ヶ月でパートを辞めたい時の判断基準 短期間でパートを辞める時の退職理由 入って2~3ヶ月でパートを辞めたい!と思っている人や、短期間で退職する場合辞める理由をどう伝えるべきか悩んでいる人の参考になれば嬉しいです。 短期間で辞める場合の退職理由が知りたい場合は、直接 こちら へ 目次 パートを辞めたいけど2ヶ月や3ヶ月は非常識? 入ったばかりのパートを2~3ヶ月で辞めたい!と感じた時、まず気になるのが「一般的に見て非常識なのかな?」ということ。 【石の上にも3年】という言葉もあるので、なんとなく短期間で辞めることに抵抗を感じてしまいますよね。 自分に根性がないから?と自らを責めがちですが、実はそうでもなくそういう人って結構多いと思いますよ。 私も入ってすぐ辞めようか悩んだことがあるし、働き始めて2か月で辞めたこともあります…。 パートって実際に働いてみないと分からないことが多いですよね。 例えば職場環境や人間関係、仕事内容など想像と違うことは沢山あります。 そんな風に 思い描いていたパートと違うギャップを感じた時、辞めたい!と思ってしまうのはしょうがない こと。 ただ始めに書いたように短期間で辞めることに抵抗を感じる人も多いと思うので、ここからは短期間でパートを辞めたいと思った時の考え方を紹介しますね。 試用期間中の可能性もあり まず入って2ヶ月、3ヶ月だと、まだ試用期間中の可能性も高いですよね。 試用期間というのは企業側が採用後従業員の適性などを評価して、本採用するか判断する期間のことです。 けれど試用期間はそれだけではなく、逆にパートが会社を判断する期間でもあります。 私たちは評価される立場だけど、評価する立場でもあるということ!
人間関係に悩んで退職する場合でも、出来るだけ円満にスッキリとした状態でやめるようにしたいものです。 ここでは円満に退職するための伝え方やコツを、ご紹介していきますね。 退職の意思は上司に直接口頭で伝える 退職の意思は、直属の上司に直接口頭で伝えましょう。 直属の上司に言わず、社長や本社の人に伝えるのはNGです! 退職が伝えにくい時は出来れば電話やメールで伝えたいな…と思うところですが、 基本的には電話やメールで退職の意思表示を伝えるのはマナー違反 となっています。 円満に辞めるためにも、必ず口頭で直接伝えるようにしたいですね。 伝え方としては、このように手順を踏んでください。 「お話したい事があるのですが…」と言って、上司に個別に時間を取ってもらう 時間をとってもらった後に、出来るだけ周りに人がいない場所で退職を伝える 直属の上司のところに行って、いきなり「退職したいんですけど…」と伝えるのは良くありません。 話を聞いてもらえる時間を作ってくれるよう、必ず先にアポイントを取るようにして下さいね。 詳しい上司への退職の切り出し方や伝え方は、こちらの記事に詳しくまとめています。参考にどうぞ。 パートを辞める時の切り出し方は?上手な言い方や伝えるタイミングも! 退職の意思表示はハッキリとする 「退職を考えているのですが・・・」「辞めても大丈夫でしょうか?」というような、相談するような伝え方をするのはNGです。 「退職する」と決めているのなら、曖昧な言い方は避けるようにしましょう。 退職の意思が固まっている事をはっきり明言することが、ポイントです!
20年近くのコンサルテイング実績からその成功要因を冷静に分析した結果は 自分でも驚くべき結果だったのです。 なんと、売上げを上げる、だれにでもできる方法は、とても単純な三つに 集約されていたのです! しかもその三つとは、いままで一般的に言われていたような、下記のような方法 ではありません。 ? 高額なチラシをつくり、集客する ? 競合店調査をして、他店より安く展示をする ? インタ-ネットの共有在庫にアップして一人でも多くの人に見て もらう ? ネットから販売する ? 情報誌にさらに広告を掲載する こんな面倒なことはせずに、誰にでもできるような方法で売上げが上がるんで す。 その方法とは・・・・・・・ 1.切り札となる〇〇を作る 2.少ない費用で効果的にお客さまを集める 3.集めたお客さまをリピ-タ-にして、再販売率を上げる 同時に、 お客さまに是非「紹介」をしたいと行動させる仕組みを作り ご紹介をいただく (小売の強化) 4. 既納客を固定化し 、 会員化し 5.そして、自動車総合管理業を目指す たった、これだけです。 では、具体的にどうしたら、上記の三つの方法を駆使して売上げが上がるの でしょうか? その答えは、 「 集客方法と集客ノウハウに関する 仕掛けと仕組み診断」に 今や、中古車販売店も小手先の方法では成長できない時代になっています。 だから金太郎飴のように、同じアドバイスをしても、問題の解決にはならない のです。 だからこそ、 その店のどこに成長を阻む問題があるかを見つけ出し、その店 の経営ステ-ジに合った方法でわかりやすく、具体的に支援をしてあげないと うまくいかないのです。 クライアントと一緒になって解決方法を見つけなければダメなんです。 あなたも、今の状況を大きく変えることができます。 詳細は下記の「仕掛けと仕組み診断」をご覧下さい。 『 集客方法と集客ノウハウに関する-- 仕掛けと仕組み診断 』 1. 競合ひしめく中古車販売店。後発・小資本の会社が集客に成功し上場できた理由とは. 「仕掛けと仕組みづくり」診断の目的 儲かる中販店には儲かる仕掛けと仕組みがある 。 つまり、 集客、見込 み客に対 するフォロ-、販売、優良顧客化 といった 一連の流れがキッチリと 構築されています。 「儲かる仕掛けと仕組みづくり」を他社より一歩早く導入 し、その精度を年々高めることで勝ち残ることが可能となります。こうした 「成長・ 発展の仕組み」 が貴社に 真に構築されているかどうか を業界専門コンサ ルタントが実際に貴社を訪問し、チェックリスト/幹部・社員へのインタビュ-を 通して 客観的に判断 し、今後の 具体的対策をアドバイス 致します。 同時に「勝ち残るための」 今後の経営展開 についてもアドバイス致します。 また、「儲かる仕掛けと仕組みづくり」診断を踏まえて、 貴社独自の「儲かる仕 掛けと仕組みづくり」の支援をお手伝いをさせていただくことも可能です。 2.
これが最も重要なことです!! 反応率は大きく言えば、次の3点で決まります。 1.リーチ: 何%の確率で、相手に届くのか? 2.クリエイティブ: 何を伝えるのか? 3.オファー: どんな行動を求めるのか? リーチについて。 リーチの問題は、チラシやFAXDMを例に説明しましたが、これはリアルの集客方法に限った話ではありません。メルマガであれば開封率の問題ですし、ツイッターはタイムラインで流されるので、リーチ率がとても悪いという話になります。 クリエイティブ(伝える内容)について。 クリエイティブの問題は、このページではほとんど触れていません。それはこのブログの他記事で、何度も取り上げているからです。初めての方は、最初にこの3記事を読んでください。 (参考記事) なぜ伝え方が重要なのか? ⇒ ネット集客の勝負は、これで決まる! フェイスブックの投稿文で、考えるなら ⇒ Webでなく、フェイスブックで気づいた彼女 サイトのトップページで考えるなら ⇒ トップページの参考レイアウト オファーについて。 オファーの問題も、他の記事で再三取り上げたので、ほとんど触れていません。まずはこの3記事を読んでください。 ホームページ集客で成功する、最大の急所はここだ! オファーが、必要なサイトと不要なサイト 何を集客商品に選ぶべきか? このページはそれぞれの集客方法について、リーチの視点から説明したと、ご理解ください。 各集客方法の特徴を踏まえ、自分に適した方法を選ぶ。そしてリーチ、クリエイティブ、オファーの3点から、反応率の向上を目指して努力する。これが集客を成功に導く、正しい手順だと思ってください。 以上、知っておくべき26の集客方法をご説明しました。ご参考になれば何よりです。 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 このブログは 深い内容をお伝えしているので、一通り読めば相当な力がつきます。 ただ記事数が多いので、全て読むのは大変です( 全記事の一覧 )。 下記よりメールアドレスをご登録頂ければ、 最新記事 や セミナーの優待案内 をお知らせします。
また、その問題解決に莫大な時間をとられたりします。 営業マンがノルマ達成に集中するためには、 迅速に問題解決する能力が求められる のです。 タッピー この問題解決能力は、「読書」や先ほどお伝えした 「音声学習」 をすることで身につきます。 特に営業マンには、仕事の片手間で学べる 「音声学習」 がおすすめ!