オレオレ社長 先生、去年採用したD君なんだけどさぁ~ 社労士 どうしました社長? 全然働かなくて困ってるんだよ。 周りの社員もあいつ使えない!と言っていて他の社員の負荷が上がってるんだよ。 それは困りましたね。 でもそれくらいの理由じゃクビには出来ないんだよね? ご認識の通りです。仕事が出来ないくらいでは解雇するのは難しいでしょう。 彼には今すぐ辞めてもらわないと経営的に苦しいのですか? 会社の働かない使えない社員を解雇してはいけない3つの理由 | IT労務専門SE社労士のブログ. まぁそれほどではないんだけどね。 それならもうしばらく様子を見ることをお勧めします。 働かない社員を解雇していはいけない理由 働かない、使えない社員というのはどの会社にも存在するものです。 ですが、その社員はすぐ辞めさせるような事はせず、経営的に余裕があるのであれば、すぐに結論を出したりせず 猶予期間を持たせること を推奨します。 なぜ働かない社員を辞めさせてはいけないのか? 他のやる気のない社員の足を引っ張り、会社にとってマイナスにしかならないんじゃないか?
Inc. :経験は最高の師であると言われますが、まさにその通りです。 つい2年ほど前のことですが、会社を所有するのはまるで世界を片手で持って運んでいるような感じでした。我が社の社員は頭脳明晰だから時間をあげれば学習するはず、という私の社員育成計画は、無残な結果に終わりました。 組織も社員も共に弱体化させる「密かにじわじわ進行する社内の癌」に対して私は寛大すぎたのです。若い社員を若い頃の自分であるかのようにリードしようとしましたが、うまく行きませんでした。 今回は、私が経験から学んだ「解雇すべき社員を見分ける9つのサイン」をご紹介します。以下にあげる項目のどれか1つでも該当する場合は、すぐに損失を食い止めて、毒が社内に広がる前にその人物に荷物をまとめて出て行ってもらいましょう。 1. ゴシップを生きがいにする ある同僚の名前が出てきたとたんに、自動的に「ああ、彼女って実はね... 」と答える社員がいたら... はい。アウトです。 社内ゴシップ禁止のポリシーはゼロ・トレランスです。 2. 「ミーティング後のミーティング」で張り切る 「ミーティング後のミーティング」とは、ミーティング中に言えなかったさまざまな 愚痴の交換 のことであり、「あんなアイデアは到底うまく行くわけがない」とか「あんなことには従えない」などのネガティブな意見のやり取りのことです。 Skype、Slack、Google Hangoutsのようなメッセンジャーを使い、「おい、ジョージがスタッフ・ミーティングで言った馬鹿なことを聞いたか?」のようなやり取りもこれに含まれます。 誰かが隠れて影響力を持とうとしているような気配に胸騒ぎを覚えたら、自分の本能を信じて、蕾のうちに摘み取りましょう。 3. 問題社員への対応方法とは？社員を辞めさせる前に知っておくべき知識 | 労働審判・残業代請求・問題社員トラブルなどに対応 弁護士による労働相談SOS. 社歴の長さや自慢の経歴に特権意識を抱く 自我と権利を主張する人物です。社歴が長いとかピカピカの経歴であることで特権意識を抱いています。 唯一カウントされる功績は、我が社での職務中に得たものです。「不況を体験したけれど、辞めなかった」とか「確かに、自分はこのところ鳴かず飛ばずだけど、8年間も勤務したんだから、そんなことを取り沙汰される筋合いはない」などという発言が聞こえてきたら、辞めてもらいましょう。 4. クライアントに自分の会社の愚痴を言う 我が社の社員がクライアントに会社の愚痴をこぼしたら、「そんなに不幸なら、どうして別の会社で働かないのですか?」と遂にクライアントに言われたことがありました。 その後、そのクライアントは、今後は私と直接仕事をするか今までより上席の担当者と仕事をしたいと私に言ってきました。 クライアントに会社の愚痴をこぼすと、時として、クライアントが非競争条項を破り、その社員を直接雇用してくれることもあります。しかし、あらゆる面で、これは危険な火遊びをしているようなものです。この種の内密の関係は一般に長くは続きません(そして、その社員の倫理観が欠如しているという評判だけは長く残ります。 5.
業績を誇張する 私の経験から次のような例が挙げられます。 「私はウォール・ストリート・ジャーナル紙の取材を受けたんだ」(実は執筆したプレスリリースが掲載されたに過ぎないのに) 実際にはクライアント、他の誰か、あるいはより大きなチームによって達成された業績を自分の業績のように自慢する 6. すべてを自分の手柄にしたがる 手柄をかっさらいたい人は自分のチームや会社が認められることに不快感を抱き、こんなセリフを吐きがちです。「このクライアントの結果は全て私の力によるものです。単に会社の名前を使ってあげただけです。 私もこのタイプに一度遭遇しました。そのときは、その社員に退職勧告してフリーランスで直接そのクライアントと仕事をしてもらうことにしました。結果は、やはり、長くはもちませんでした。 7. 意図的に他人を蹴落とす 同僚に必要な情報やリソースを提供しないタイプがこのカテゴリーです。上司を自分に引きつけて、他人の欠点を大げさに報告します。 クライアントの前で上司を貶めることもあります。 8. 無礼で傲慢な態度を見せる 会議から役員と一緒に出てきて断りや説明も無く勝手に主張をしたり、「それは誰か別の人にやらせてください」などと上司に命令しようとしたりする社員はいませんか。 こういう社員はフィードバックを避けたり拒否しがちで、失敗をすぐに同僚やクライアントや上司のせいにしようとします。このようなふるまいは看過すべきではありません。すぐに辞めてもらいましょう。 9. 上司をそっと脅す もっと条件の良い会社が他にあると思い込んでいたり、競合他社からのオファーをちらつかせることで上司を脅すような社員がいたら、辞めてもらいましょう。恨みがましい態度や権利を主張するような態度は組織にとって有害です。 特に有害なのは、上司にウソをつくことで周囲に「やんちゃな奴」だと思わせることにプライドを感じている社員です。こういう社員は上司に毒舌を吐いて、「自分に命令できる人間はいない」と言うことを示そうとします。 こんな社員の解雇は早ければ早いほど、平和になります。 Should I Fire This Employee? 9 Sure Signs the Answer Is Yes | Cheryl Snapp Conner(訳:春野ユリ) Photo by Shutterstock.
質問日時: 2007/09/27 14:20 回答数: 8 件 こんにちは 地方公務員をしているものです。(今日は代休で休みです) いきなりですが、仕事をしない公務員ってやめさせることできないのですか? 同じ職場に精神病(対人恐怖症? )の50代の男性がいます。 彼の状況ですが、 ・常に下を向き、おどおどしている ・常に申し訳なさそうな態度をとっている ・勤務中、飲食をすることは絶対に無く、昼食も採らない ・近くに寄ると異臭がする(口臭か体臭) ・勤務中、必ず居眠りをする(上司に起きるように促されてもまたすぐに頭をコクコクさせる) ・トイレにも滅多に行かない ・勤務時間を過ぎてもなかなか帰ろうとせず、上司に帰るように促されると急に仕事をしているフリを始める。 ・仕事を休むことは絶対に無く、5日間の夏季休暇さえ取らなかった ・病院には絶対に行かない。(医師に症状を見られ、いい歳だから退職しては?と言われることを恐れているのか?) ・勤務中は椅子にじっと座り、定期的に居眠りするか、下を向いて黙っているだけ。(あいさつさえしない) ・障害者採用ではなく、一般の大卒採用である。(今年で採用20数年目) 大まかにこんな感じです。 こんな腐っている人間に皆さんの税金が支払われていると思うと、同じ公務員として大変申し訳ない気持ちでいっぱいです。 数年前から昇給は止められているようですが、50代ということもあってか、月給は手取りで32万、ボーナスも支給されるので、 年収にするとおよそ500万は行くと思われます。 自分の父親と同じくらいの歳なのですが、自分の父は去年努めていた会社が倒産し、 今春から自分よりも手取りの少ないガソリンスタンドで働いています。 少ない給料でがんばっている父を見ると、なんでこんな奴が働きもしないで 父の給料の2倍以上ももらっているのだろうかと怒りがこみ上げてきます。 あんな奴辞めさせたほうが県民のためだと上司に講義しましたが、 気持ちはわかるがそう簡単にやめさせることもできないんだといわれました。 なんで働かない、究極の給料泥棒をやめさせることができないのか? 私はまだまだ若造なので奴をやめさせる力はありませんが、偉くなったら絶対にやめさせます。 民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。それは行政も同じだと思います。 なんとかしてやめさせることはできないのでしょうか?
投稿者の子は寂しがるかも知れないけど投稿者のご両親に存分に可愛がってもらって』 お祝いもないのは悲しいですが、考えようによっては義母にアレコレ口出しされないということなのでプラスだというコメントもありました。今後も義母と付き合っていくのならそのような心持ちでいられると良いですね。ただ、義母の気持ちが分かっていても目の前で孫差別されてしまうとモヤモヤしてしまうはず。旦那さんとも相談して今後の付き合い方を一度考えてみるべきなのではないでしょうか。 文・ 物江窓香 編集・木村亜希 イラスト・ Ponko 関連記事 ※ こんなお義母さんが欲しかった。嫁の立場から見る「理想のお義母さん」てどんな人? みなさんの「お義母さん」はどんな人ですか? この質問を投げかけたときに返ってくるのは、お義母さんに対しての不満や愚痴がほとんどかもしれません。 では、逆に「どんなお義母さんが理想ですか... ※ 初めてお義母さんに子どもを預けたのはどんなタイミング?預けることが不安でしかないママたちの声 みなさんは、お子さんをお義母さんに預けたことがありますか? 嫁の子どもは孫じゃない！実娘の子どもに「初孫」発言をする義母。今後の付き合い方は？ | ママスタセレクト. 筆者は、初めての子どもということもあり、お義母さんだけではなく、夫に預けることにも時間がかかった神経質タイプのママでした。「もし、... ※ 二世帯同居の義母が勝手に部屋に入って、物を捨ててしまう……何度言ってもダメな場合でも対策はあるの? 二世帯同居をしているある投稿者。一軒家の一階に住んでいる義母が、投稿者の留守中に二階に上がってきて勝手に掃除をしてしまいます。しかも、投稿者の義母の掃除は断捨離に近いので、必要な書類まで捨てられる... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) これって普通の感覚ですか?義母のことです。
義母の「孫差別」に怒りの声を上げる女性たちがいる。 ネット 上でも「義母は下の子の名前ばかり呼ぶのに、上の子は無視する」「自分の娘の 子ども は溺愛するのに、息子である夫と私の 子ども はかわいがらない」などの投稿があがっている。 子育て情報サイト「 ママス タ」の 掲示板 にも「義実家でブチギレました」( mam ast bbs / comment top icId= 362 8912)という投稿があった。 投稿者の怒りの理由は義母による「孫差別」だ。投稿者と夫(義母の息子)の 子ども は、義姉(義母の娘)の 子ども と同じ歳。しかし、義母はことあるごとに差別してきたという。 たとえば、 小学校 の入学祝いは義姉の 子ども には3万円、投稿者の 子ども には 300 0円の 図書カード 1枚で「10倍」の差。 子ども が生まれて間もないころは、義姉には ブランド ものの ベビー 服や ベビー カー、投稿者にはファスト ファッション の店で買った ベビー 服3枚を プレゼント していたという。 投稿者が抗議すると、義母は 逆ギレ 。「息子と離婚して」と言い出しているようだ。 ● 義母に対して慰謝料を請求できる? コメント 欄には「私も義母に離婚しろって言われたことある」「うちも差が激しいよ。娘の子の方が気を使わないし 可愛い のは仕方ないと思う。老後見ないけどね」「もう疎遠でいいでしょ」などの声が寄せられている。 夫が味方になってくれるなど、夫婦関係が良好であれば、義母と距離を置き、関わらないことで ストレス も軽減されるだろう。 それでも義母に対する怒りがおさまらなかったり、精神的に追い込まれたりしてしまう場合もある。このような場合、精神的な苦痛を受けたとして、義母に慰謝料を請求することはできるのだろうか。 五十嵐 里絵 弁護士 は、つぎのように語る。 「義母のいわゆる モラハラ にあたるような言動により、妻が精神的苦痛を被ったという場合には、慰謝料の請求が可能な場合はあるだろうと思います。これは上司による部下への パワハラ 、 セクハラ と同じような不法行為に基づく損害賠償請求です」 ● 義母の言動が原因で離婚することになった場合は? 場合によっては、義母による「孫差別」や「離婚して」などの発言などが原因で、夫婦関係が上手くいかなくなることもある。もし、義母の言動が 引き金 となり、夫と離婚することになった場合、義母に対して慰謝料を請求できるのだろうか。 五十嵐 弁護士 によると、義母の言動によって夫婦が離婚せざるを得なくなったことについての慰謝料が認められるかどうかは、難しい部分もあるという。 「離婚はあくまで夫婦の問題であり、離婚するかどうかを決めるのは夫あるいは妻となります。そのため、法律的に問題となるのは、義母の言動ではなく、妻をかばわない、義母に同調する、あるいは義母と一緒になって妻を攻撃するという夫の言動ということになります。また、問題があった場合に慰謝料を支払うのは夫ということになります。 ただし、義母が夫婦関係に過度に干渉し、妻を罵るなどしていたという ケース において、離婚に際して、夫と義母が共同で慰謝料を支払うよう命じられた事案もあります。 そのため、義母への慰謝料請求も一定の場合には認められる可能性があると考えてよいと思います。ただ、多くの場合は、夫と義母の双方を訴えることになるでしょう」 ● 孫が祖母を訴えることはできる?
「孫差別」に対して、怒りを覚えているのは嫁だけではない。実際に、孫差別をされてきたという人からは「孫差別をしてきた祖母を許せない。訴えたい」などの声もあがる。 しかし、五十嵐弁護士は「孫から祖母を訴えるというのは、なかなか難しいと思います」と語る。 「孫の中で差をつけるというのはいかがなものかと思います。 しかし、祖母が孫を虐待したというような場合とは違って、プレゼントやお祝いのような好意によるプラスの行為について『孫全員に同様の取り扱いをすべき』という主張を法的に根拠づけることはできないだろうと思います。 このような問題は、夫が上手に介入して改善に努めるのが理想的で、義母の問題は、結局は夫婦の問題なのだと思います。ここをうまく収められないと将来、離婚という法律問題に発展することになりかねないでしょう」 取材協力弁護士 新聞社に記者として勤務した後、法科大学院に進学、弁護士に。離婚・男女問題、遺産相続、企業法務を取り扱う。 情報をお寄せください! 弁護士ドットコムニュースでは「LINE」で情報募集しています。働いていて疑問に思ったことや、法律に関するトラブルなど、弁護士ドットコムニュースの記者に取材してほしい社会問題はありますか。 以下からLINE友だち登録をして、ご連絡ください。 [弁護士ドットコムからのお知らせ] アルバイト、協力ライター募集中! 弁護士ドットコムニュース編集部では、編集補助アルバイトや協力ライター(業務委託)を募集しています。 詳細はこちらのページをご覧ください。
life みなさん義母との関係は良好ですか? 嫁と義母は良好でなくても、義母が孫を可愛がってくれる家庭は多いのではないでしょうか。ある投稿者は、子どもが生まれても義母からお祝いがなかったのに、義母の実の娘に子どもが生まれて「初めて家に孫が産まれた」とお祝いを奮発しているとのこと。そんな義母の姿を見てモヤモヤしたと投稿しています。義母の態度は普通のことなのか、みなさんのコメントをご紹介していきたいと思います。 義母は実の娘の子どもが一番という人が多いのかも 『そりゃ娘の子どもが1番だよ。他人が産んだ子どもより舞い上がるよ』 『そりゃそうなるよ。こんなこと言ったらなんだけど嫁の子どもが絶対。息子の子どもとは限らないし、娘の子どもは間違いなく娘の子どもだからね』 『嫁の生んだ子どもより、そりゃ娘が生んだ子のほうがかわいいはずですよ。 仕方ないわ。でも差別はよくないね』 『母は「娘の子どもがやっぱり一番かわいい」と言ってるよ。息子の子どもも同じようにかわいがってるけど気持ちの上では違うんだって』 差別はよくないけれど、義母の気持ちは分かるというコメントが目立ちました。自分の実親も、兄弟の子どもよりも娘の子どもを可愛がっているという声も……。 義母に孫を差別された経験ありますか? 『露骨だよ。うちなんか孫産まれて、義親がおばぁさんとよばれるようになったから気に入らないと言われたよ』 『義母という生き物はだいたいそんな感じだと思うよ。うちの義母もそんな感じだから、私からは連絡しなくなったよ』 投稿者のように義母に露骨に差別された経験は大なり小なりあるようです。こんな義母とこれからどのように付き合っていけばいいのでしょうか? 孫を差別する義母に今後の対応は? 『本来なら同じように接してほしいけど、子どもにバレなければ許す。初めて孫が生まれたっていう言い方は失礼だと思う。私ならもう会わせない』 『孫差別は、絶対に本人にも分かってしまうと思う。距離を取るのが1番良い! 子どもは会いたがるけど、「ママが好かれてないせいで、ジージバーバに可愛がってもらえなくてごめんねー」って、適当な理由をつけてあわせない。私と同じ思いをして欲しくない。写真やメールで近況を伝えておけば充分だよ!』 『疎遠にします。それとなく旦那にも確認するかな。男にも現実を分からせないと』 自分の可愛い子どもなのに、他の孫と比較されて可愛がってもらえないなんて悲しくなってしまいますよね。きっと子どもも敏感に感じ取ってしまうだろうし、実の娘の子どもへの「初孫」発言の通り、親子共に疎遠にしてもいいのではないかという声が相次ぎました。 ショックだけどプラスに考えられることもある 『やっぱり娘の子は違うと思う。お祝いもしてもらえるけど、その後も口出しすごいと思うよ。その点、気楽だと思ってたほうがいいかも』 『娘が実家にいるなら投稿者は義親の面倒みなくて済むし、娘の子どもに目がいっていればこちらに口出ししてこないだろうからプラスに考えておきなよ』 『露骨な態度なら逆に距離を置く理由が出来てラッキーじゃない?